tercer informe de labores 2011-2012 - Transparencia - Benemérita ...

• Detección de profesores cuyas destacadas prácticas docentes ameriten la
documentación de su desempeño, lo cual conlleva un reconocimiento a su labor
• Detección de los profesores que ameriten un reconocimiento público y social de su
trabajo por mostrar excelentes niveles de desempeño.
En el último año se efectuaron 15 nuevos talleres de Microenseñanza, desarrollados en
cámaras de Gessell, a los que se canalizó a profesores con problemáticas específicas
detectadas, combinándose su participación con la de docentes muy destacados, lo que nos
permitió emprender una estrategia de enseñanza en la que el profesor más habilitado se
convierte en insumo y facilitador de aprendizaje para el más novato o el que registre un
bajo nivel de desempeño.
Por otra parte, como resultado de los avances investigativos realizados en materia del
desempeño docente se puso en marcha el proyecto Estudio sobre Clima Organizacional y
Factores Estresores Organizacionales que tiene como finalidad la detección del Síndrome
de Burnout (agotamiento docente), de perfiles para contrarrestar el estrés y de los factores
organizacionales más estresantes. El análisis de los datos que arroje el proyecto permitirá
identificar tendencias generales y casos específicos en torno a la situación de los docentes y
facilitará el diseño de estrategias de intervención diferenciadas para atenderlos.
1.7 Programa Institucional de Seguimiento de Egresados
El Programa Institucional de Seguimiento de Egresados (PISE) consolidó la aplicación de
encuestas a egresados de manera sistematizada y ligada a su trámite de titulación. El análisis
de la información recolectada nos permitirá formular un reporte de resultados que se
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