Guía sindical para la prevención de riesgos durante el embarazo y ...

Marco normativo básico
GUÍA SINDICAL
PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
PARA LA REPRODUCCIÓN
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EL EMBARAZO Y LA LACTANCIA
• Establece la nulidad en los casos de despido por causas objetivas
y disciplinarias en los supuestos de suspensión del contrato
por riesgo durante el embarazo y la lactancia natural, salvo
que se declare la procedencia de la decisión extintiva por
motivos no relacionados con las mencionadas situaciones.
• Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de la
empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal
derivada de embarazo, parto o lactancia natural, se tendrá derecho
a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad
temporal.
• Declara que todo trato desfavorable a las mujeres relacionado
con el embarazo o la maternidad constituye una discriminación
directa por razón de sexo, previéndose el derecho de la
trabajadora a ser indemnizada adecuadamente por los perjuicios
sufridos con ocasión de dicha discriminación.
•••
El Real Decreto Legislativo 5/2000 de 4 de agosto, Texto
refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden
Social (Art. 13), establece que el incumplimiento de las normas
específicas en materia de protección de la seguridad y salud
de las trabajadoras durante los periodos de embarazo y lactancia,
está tipificado como infracción muy grave.