Guía sindical para la prevención de riesgos durante el embarazo y ...

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GUÍA SINDICAL
PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
PARA LA REPRODUCCIÓN
EL EMBARAZO Y LA LACTANCIA
Cómo actuar en la empresa
cios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad
Social o de las Mutuas, en función de la Entidad con
la que la empresa tenga concertada la cobertura de
los riesgos profesionales, que certificase que las
condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir
negativamente en la salud de la trabajadora embarazada,
lactante o de su descendencia.
El objetivo es que la trabajadora desempeñe un puesto
de trabajo o función diferente y compatible con su
estado.
El cambio de puesto estará sujeto a los supuestos de
movilidad funcional del Art. 39 del Estatuto de los trabajadores,
teniendo la trabajadora derecho a la retribución
correspondiente a las funciones que realice,
salvo en los casos que las funciones sean inferiores,
en los que mantendrá la retribución de su puesto de
origen.
Suspensión de contrato por riesgo
Si el proceso anterior fracasara en la eliminación del
riesgo para el embarazo o la lactancia (la adaptación o
cambio de puesto no resultaran técnica u objetivamente
posibles), podrá declararse el paso de la trabajadora
afectada a la situación de SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO o LACTANCIA NA-
TURAL y tendrá derecho a percibir un subsidio.
Esta suspensión se mantendrá mientras persista la
imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior
o a otro compatible con su estado.
Art. 45.1.d) y 48.5.
Estatuto de los
trabajadores y 26.4
de la LPRL.
Art. 135 ter
y 136 bis LGSS
El capítulo 5 detalla el procedimiento de solicitud de este
subsidio.