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Consejo Empresarial
Colombiano para el
Desarrollo Sostenible
Cifras sobre Necesidades Básicas Insatisfechas, Desplazamiento Forzado Interno y
Victimas del Invierno.
La historia de BANCAMIA
La Corporación Mundial de la Mujer, Medellín nace en 1985 y en 1989 en Bogotá nace
la Corporación Mundial de la Mujer – Colombia. Después de 20 años de desempeñarse
dentro de las microfinanzas las dos corporaciones evalúan la posibilidad de expansión para
brindar mayores oportunidades a sus clientes de donde nace una alianza con Fundación
Microfinanzas BBVA. Después de un proceso de debida diligencia se creó BANCAMIA
(51% participación accionaría por parte de Microfinazas BBVA y 49% dividida en partes
iguales de CMM Bogota CMM y Medellín). BANCAMIA es el primer banco con servicios
exclusivamente para el sector de microempresas y reportan ante la Superintendencia
Financiera de Colombia.
Entidades de FMBBVA
1. Corporación Puerto Rico
2. BANCAMIA Colombia
3. Caja Nuestra Gente –Peru
4. Financiera Confianza – Peru
5. Servicios Microfinancieros – Argentina
6. Microserfin - Panama
7. Acuerdo en Desarrollo – Centro America
*Por medio de la alianza entre CMM y FMBBVA se incorporan dos mundos. La CMM cuenta
con el conocimiento y la cercanía a la comunidad y la FMBBVA cuenta con solvencia y
capacidad de acceso a fondos económicos para crear economías de escala.
Misión y Visión
El objetivo principal de BANCAMIA es facilitar el desarrollo productivo de los clientes en la base
de la pirámide económica, a través de la provisión de productos y servicios financieros a su
medida. Por medio de estos productos financieros buscan mejorar la calidad de vida de las
personas de bajos ingresos.
BANCAMIA cuenta con 4 principios corporativos:
1. Ética y Responsabilidad Social – Fundamentos en principios éticos y de responsabilidad
social
2. Orientación Social – BANCAMIA es una organización con fines sociales dedicada a mejorar
las condiciones de vida de las poblaciones mas vulnerables. Eso requiere que los
colaboradores tengas vocación social.
3. Generación de Riqueza – La organización identifica que los excedentes económicos son
necesarios para tener impactos sociales. Orientan sus actividades dentro de sanos parámetros
económicos.
4. Pasión y Excelencia - Pasión por servir a los demás y por el trabajo en equipo.
Se hizo énfasis en la importancia de la vocación/pasión social como denominador común entre
los colaboradores de BANCAMIA. Los colaboradores identifican a la comunidad de bajos