motivo permiso cuadro resumen vacaciones, permisos y licencias ...

Permiso por enfermedad o accidentes graves,
hospitalización o intervención quirúrgica de
familiares de 1 er grado por afinidad o hermanos 2
Permiso por enfermedad o accidentes graves,
hospitalización o intervención quirúrgica de
familiares de 2º grado de consanguinidad o
afinidad no comprendidos en los anteriores
apartados 2
Permiso para asistencia a reuniones de
coordinación en centros de educación especial
donde reciban tratamiento hijos con discapacidad
Cumplimiento de un deber inexcusable de
carácter público y personal
Por traslado de domicilio
Para concurrir a exámenes finales y pruebas
definitivas de aptitud y evaluación en centros
oficiales
Por asuntos particulares
Por enfermedad terminal del cónyuge o hijo
Lactancia de un hijo menor de dieciséis meses
Nacimiento de hijos prematuros, o que deban
permanecer hospitalizados tras el parto 3
Por enfermedad muy grave de un familiar en 1 er
grado
Guarda legal por cuidado directo de un menor de
12 años, de persona mayor que requiera especial
dedicación, o de discapacitado que no
desempeñe actividad retribuida
Por cuidado director del cónyuge o pareja de
hecho o de un familiar hasta segundo grado de
consanguinidad o afinidad, que por razones de
edad, accidente o enfermedad no pueda valerse
por sí mismo y que no desempeñe actividad
retribuida.
Licencias no retribuidas 4
3 días hábiles (misma localidad)
5 días hábiles (distinta localidad)
2 días hábiles (misma localidad)
4 días hábiles (distinta localidad)
Por el tiempo indispensable
Por el tiempo indispensable
2 días
Los días de su celebración
6 días por año natural (o reducción proporcional),
más 2 días adicionales al cumplir el 6º trienio,
incrementándose en 1 día adicional por cada trienio
cumplido a partir del 8º
Derecho a ausentarse con derecho a remuneración
mientras subsista la situación hasta. Máximo 15
días, ampliable a 30 (este segundo periodo no se
devengará retribución).
Una hora diaria de ausencia o sustitución por un
permiso retribuido que acumule en jornadas
completas el tiempo correspondiente
Máx. 2 horas diarias retribuidas, con derecho a
reducción de otras 2 horas más (con disminución
proporcional de retribuciones)
Reducción del 50% de jornada laboral, retribuido y
máx. 1 mes.
Reducción del 50% de la jornada laboral,
percibiendo el 60% de retribuciones.
Si la reducción es inferior al 50%, la disminución
respetará la proporción mencionada antes.
Mín. 15 días y máx. 3 meses, cada dos años