Plan de mejoramiento y programa de trabajo anual – PMG de Excelencia

Unidad Control de Gestión
Gerencia de Desarrollo
SERCOTEC
III.
Los compromisos de metas relevantes de cada grupo de trabajo (indicadores de
desempeño)
Nº
INICIATIVA
DESCRIPCIÓN
INICIATIVA DE
MEJORA
RESPONSABLE INDICADOR FORMULA DE
CALCULO
RESULTADOS
3 Registrar el 100%
de las metas de
los directivos que
elaboran
Convenios de
Desempeño
Directivos (CDD)
en la plataforma
del Sistema de
Evaluación de
Desempeño
Laboral que tiene
actualmente
SERCOTEC
8 Realizar
anualmente
charlas
explicativas de
las áreas de
recursos
humanos para el
100% de los
Centros de
Responsabilidad
del Servicio
Gerencia de
Personas
Gerencia de
Personas
Porcentaje de
metas directivas
ingresadas en la
plataforma del
Sistema de
Evaluación de
Desempeño
Charlas
explicativas de
las áreas de la
recursos
humanos
realizadas en el
100% de los
Centros de
Responsabilidad
del Servicio
(Nº de metas
directivas
ingresadas en la
plataforma del
Sistema de
Desempeño
laboral / Nº total
de metas
directivas
establecidas en
los Convenios de
Desempeño
Directivos) * 100
Nº de Centros de
Responsabilidad
en los cuales se
han realizado
charlas
explicativas de
las áreas de
recursos
humanos / Nº
total de Centros
de
Responsabilidad
del Servicio) *
100%
100%
65%