Guía para un consumo responsable. - E-CONS

Productos y servicios de personas con dificultad
de acceso al mercado laboral
En nuestra sociedad conviven colectivos de personas con dificultades especiales
para incorporarse al mercado laboral: por un lado, personas con alguna
discapacidad, y por otro lado personas en situación o con grave riesgo de
exclusión social. Este segundo colectivo incluye desempleados de muy larga
duración, jóvenes que no han terminado el período de la escolaridad obligatoria,
ex-toxicómanos en proceso de rehabilitación y reinserción social, internos
de centros penitenciarios y ex–reclusos en paro, pero también otros colectivos
como pueden ser minorías étnicas, inmigrantes o personas con cargas
familiares especiales y en situación de exclusión. 45
Para las personas con discapacidad, básicamente existen dos vías para
lograr la integración laboral: el mercado laboral ordinario, y el empleo
protegido. Respecto al mercado laboral ordinario, se establecieron regulaciones
que buscan garantizar la integración de las personas con discapacidad. La
más importante es la cuota de reserva: las empresas públicas y privadas con
50 o más trabajadores fijos en su plantilla, están obligados por ley a reservar
el 2% de su plantilla a trabajadores con discapacidad. La Administración
Pública, por su parte, debe reservar un 5% de las plazas en las convocatorias
de funcionarios y de personal laboral. La realidad, sin embargo, demuestra
que estas cuotas de reserva no se están cumpliendo, por lo cual desde el año
2000 se han creado unas medidas alternativas con carácter excepcional para
su cumplimiento. 46 Una de ellas es la contratación de bienes o servicios a
45. Fuente: CEPES. Anuario 2003. p. 38/39.
46. Las medidas alternativas están reguladas por el Real Decreto 364/2005, de 8 de abril (B.O.E. de 20 de abril de 2005).
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Guía para un consumo responsable. El papel de los y las consumidoras en la responsabilidad social de la empresa