un protocolo de prevención y actuación frente al acoso ... - CCOO
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.14Guía para la elaboración <strong>de</strong> <strong>un</strong> <strong>protocolo</strong> <strong>de</strong> <strong>prevención</strong> y <strong>actuación</strong><strong>frente</strong> <strong>al</strong> <strong>acoso</strong> sexu<strong>al</strong> y el <strong>acoso</strong> por razón <strong>de</strong> sexo en el ámbito labor<strong>al</strong>1. Declaración <strong>de</strong> principios.Explicitar el compromiso <strong>de</strong> la empresa con la <strong>prevención</strong>, tratamiento yerradicación <strong>de</strong>l <strong>acoso</strong> sexu<strong>al</strong> y el <strong>acoso</strong> por razón <strong>de</strong> sexo. Incluir:• Compromiso <strong>de</strong> la empresa <strong>de</strong> garantizar el respeto a la dignidad y <strong>al</strong>os <strong>de</strong>rechos f<strong>un</strong>dament<strong>al</strong>es <strong>de</strong> las personas.• Prohibición explícita <strong>de</strong>l <strong>acoso</strong> sexu<strong>al</strong> y <strong>de</strong>l <strong>acoso</strong> por razón <strong>de</strong> sexo.• Afirmar que el <strong>acoso</strong> va en contra <strong>de</strong> la política <strong>de</strong> la empresa y quese tomarán medidas disciplinarias si se tiene conocimiento <strong>de</strong> ellos.• Mencionar las leyes que prohíben el <strong>acoso</strong> sexu<strong>al</strong> y el <strong>acoso</strong> por razón<strong>de</strong> sexo.2. Objetivos.Aclarar el sentido y la fin<strong>al</strong>idad <strong>de</strong>l propio <strong>protocolo</strong>: el objeto <strong>de</strong>l <strong>protocolo</strong>es evitar que se produzcan situaciones <strong>de</strong> <strong>acoso</strong> sexu<strong>al</strong> y <strong>acoso</strong> porrazón <strong>de</strong> sexo y <strong>de</strong> poner a disposición <strong>de</strong> la plantilla los mecanismos <strong>de</strong><strong>actuación</strong> pertinentes.3. Definiciones y tipologías.El <strong>protocolo</strong> <strong>de</strong>berá recoger y tipificar las conductas que puedanresultar constitutivas <strong>de</strong> <strong>acoso</strong> sexu<strong>al</strong> (abarcando tanto el chantajesexu<strong>al</strong> como el ambient<strong>al</strong>) y <strong>acoso</strong> por razón <strong>de</strong> sexo (ambas <strong>de</strong>finicionesestán recogidas en la Ley para la Igu<strong>al</strong>dad efectiva <strong>de</strong> mujeresy hombres, ver apartado 2. Referencias Normativas).Se pue<strong>de</strong> incluir <strong>un</strong> listado <strong>de</strong> conductas o comportamientos constitutivos<strong>de</strong> <strong>acoso</strong> sexu<strong>al</strong> y <strong>acoso</strong> por razón <strong>de</strong> sexo (explicitando que es atítulo <strong>de</strong> ejemplo y no excluyentes).4. Ámbito <strong>de</strong> aplicación.Especificar el ámbito <strong>de</strong> aplicación y protección <strong>de</strong>l <strong>protocolo</strong> <strong>de</strong> <strong>acoso</strong>,es <strong>de</strong>cir, que el <strong>protocolo</strong> será <strong>de</strong> aplicación a toda la plantilla <strong>de</strong> la empresay los centros o lugares <strong>de</strong> prestación <strong>de</strong> sus servicios, incluyendocu<strong>al</strong>quier sitio o momento en el cu<strong>al</strong> las personas se h<strong>al</strong>len por razonesprofesion<strong>al</strong>es o labor<strong>al</strong>es (viajes, jornadas <strong>de</strong> formación, re<strong>un</strong>iones, actossoci<strong>al</strong>es <strong>de</strong> la empresa, etc.).5. Medidas preventivas.Mencionar los compromisos <strong>de</strong>l empresariado en la adopción <strong>de</strong> medidaspreventivas con el objeto <strong>de</strong> prevenir y evitar los comportamientos<strong>de</strong> <strong>acoso</strong> sexu<strong>al</strong> y <strong>acoso</strong> por razón <strong>de</strong> sexo en la empresa: información,sensibilización, formación, difusión, etc.
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