un protocolo de prevención y actuación frente al acoso ... - CCOO

Guía para la elaboración de un protocolo de prevención y actuaciónfrente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral .9La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombresrecoge en su articulado el deber de las empresas y de las AdministracionesPúblicas en materia de protección frente al acoso sexual y al acosopor razón de sexo.Artículo 48. Medidas específicas para prevenir el acososexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo.1. Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten elacoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientosespecíficos para su prevención y para dar cauce a las denuncias oreclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto delmismo. Con esta finalidad se podrán establecer medidas que deberánnegociarse con los representantes de los trabajadores, tales como laelaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, la realizaciónde campañas informativas o acciones de formación.2. Los representantes de los trabajadores deberán contribuir a prevenirel acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo mediante lasensibilización de los trabajadores y trabajadoras frente al mismo y lainformación a la dirección de la empresa de las conductas o comportamientosde que tuvieran conocimiento y que pudieran propiciarlo.Artículo 62. Protocolo de actuación frente al acososexual y al acoso por razón de sexo.Para la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, lasAdministraciones públicas negociarán con la representación legal de lastrabajadoras y trabajadores, un protocolo de actuación que comprenderá,al menos, los siguientes principios:a. El compromiso de la Administración General del Estado y de los organismospúblicos vinculados o dependientes de ella de prevenir y notolerar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.b. La instrucción a todo el personal de su deber de respetar la dignidadde las personas y su derecho ala intimidad, así como la igualdad detrato entre mujeres y hombres.c. El tratamiento reservado de las denuncias de hechos que pudieranser constitutivos de acoso sexual o de acoso por razón de sexo, sinperjuicio de lo establecido en la normativa de régimen disciplinario.d. La identificación de las personas responsables de atender a quienesformulen una queja o denuncia.