un protocolo de prevención y actuación frente al acoso ... - CCOO
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.4Guía para la elaboración <strong>de</strong> <strong>un</strong> <strong>protocolo</strong> <strong>de</strong> <strong>prevención</strong> y <strong>actuación</strong><strong>frente</strong> <strong>al</strong> <strong>acoso</strong> sexu<strong>al</strong> y el <strong>acoso</strong> por razón <strong>de</strong> sexo en el ámbito labor<strong>al</strong>presentaciónLa Guía que presentamos nace con la vol<strong>un</strong>tad <strong>de</strong> facilitar a <strong>de</strong>legadasy <strong>de</strong>legados sindic<strong>al</strong>es, y a la población trabajadora, <strong>un</strong>a herramienta útily práctica para <strong>de</strong>tectar y afrontar el <strong>acoso</strong> sexu<strong>al</strong> y el por razón <strong>de</strong> sexoen el ámbito labor<strong>al</strong>. A la vez, queremos proporcionar <strong>un</strong> mo<strong>de</strong>lo para eldiseño e implementación <strong>de</strong>l Protocolo en los centros <strong>de</strong> trabajo.Así, esta Guía ofrece por <strong>un</strong> lado, información y orientaciones paraconocer y enten<strong>de</strong>r qué es el <strong>acoso</strong> sexu<strong>al</strong> y el <strong>acoso</strong> por razón <strong>de</strong> sexo,cómo <strong>de</strong>tectarlo y prevenirlo. Y por otro, la información necesaria yconcreta para elaborar e implementar <strong>un</strong> <strong>protocolo</strong> <strong>de</strong> <strong>actuación</strong> <strong>frente</strong><strong>al</strong> <strong>acoso</strong> sexu<strong>al</strong> y el <strong>acoso</strong> por razón <strong>de</strong> sexo, facilitando orientacionesprácticas a la representación leg<strong>al</strong> <strong>de</strong> los trabajadores y trabajadoras y<strong>de</strong> la empresa.Esta iniciativa viene <strong>de</strong>rivada <strong>de</strong> la Ley Orgánica 3/2007 <strong>de</strong> 22 <strong>de</strong> marzopara la igu<strong>al</strong>dad efectiva entre mujeres y hombres, que recoge la obligación<strong>de</strong> las empresas <strong>de</strong> implementar medidas concretas para abordarel <strong>acoso</strong> sexu<strong>al</strong> y el <strong>acoso</strong> por razón <strong>de</strong> sexo y arbitrar procedimientosespecíficos que permitan prevenir y actuar <strong>frente</strong> a ellos. A<strong>de</strong>más, sitúa elámbito <strong>de</strong> la negociación colectiva como el idóneo para luchar contra lasdiscriminaciones <strong>de</strong> género que puedan producirse en el ámbito labor<strong>al</strong>.CC.OO. Extremadura, sindicato <strong>de</strong> hombres y mujeres, se siente comprometidoy corresponsable en el avance <strong>de</strong> políticas <strong>de</strong> igu<strong>al</strong>dad quepermitan caminar hacia <strong>un</strong>a sociedad más justa, equitativa y <strong>de</strong>mocrática.Des<strong>de</strong> ese compromiso se asume como prioridad sindic<strong>al</strong> combatircu<strong>al</strong>quier tipo <strong>de</strong> conductas discriminatorias que se puedan dar en elámbito labor<strong>al</strong> y que imposibiliten a las mujeres el logro <strong>de</strong> la igu<strong>al</strong>da<strong>de</strong>fectiva en el ámbito labor<strong>al</strong>.Deseamos que sea <strong>de</strong> utilidad a las personas implicadas en los procesos<strong>de</strong> negociación colectiva, secciones sindic<strong>al</strong>es y comités <strong>de</strong> empresa asícomo a las propias empresas, todas ellas comprometidas en el objetivo<strong>de</strong> contribuir a eliminar aquellos comportamientos que vulneran <strong>de</strong>rechosf<strong>un</strong>dament<strong>al</strong>es <strong>de</strong> las personas y que atentan contra los <strong>de</strong>rechosconstitucion<strong>al</strong>es <strong>de</strong> la igu<strong>al</strong>dad.Teodora Castro Hernán<strong>de</strong>zSecretaria <strong>de</strong> Mujer <strong>de</strong> <strong>CCOO</strong> <strong>de</strong> Extremadura.
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