Untitled - Tribunal Electoral del Distrito Federal

Tesis RelevantescÉpoca: TerceraMateria: LaboralClave de publicación:TEDF3LA 005/2006CONTRATO CIVIL DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES.SU CELEBRACIÓN NO DEMUESTRA QUE LA NATURALEZA DE LARELACIÓN JURÍDICA CORRESPONDA A TAL CARÁCTER, SI DE LASCONDICIONES EN EL DESEMPEÑO DEL SERVICIO PRESTADO SEDESPRENDE QUE SON DE ÍNDOLE LABORAL. Cuando la autoridaddemandada sostiene que entre las partes no hubo una relación laboral sinouna de naturaleza civil derivada de la suscripción de contratos de prestaciónde servicios profesionales, ello no es óbice para que este Tribunal conozca deljuicio que se le plantea, ya que el actor ejercita una acción que en su conceptotiene su origen en una relación de trabajo. Por ello, se impone en este tipode juicios analizar, entre otros elementos, las circunstancias en que se prestóel servicio a fin de desentrañar su naturaleza, lo que conlleva a examinar sien la prestación del servicio físico, intelectual o de ambos géneros se dio elelemento de subordinación, característica que queda de manifiesto con lafacultad que tiene el patrón, dentro de las horas de labores, de mandar altrabajador para el desarrollo de una actividad y, correlativamente, la obligaciónde éste de cumplir con las condiciones y exigencias del trabajo. En ese tenor,es indubitable que el elemento distintivo de cualquier relación de trabajo loconstituye la subordinación, misma que se traduce en la facultad del patrónde disponer de la fuerza de trabajo del empleado de acuerdo con la ley o elcontrato, con el correlativo deber de éste último de acatar sus instrucciones;por tanto, el contrato laboral existe cuando hay una dirección y dependenciaentre el patrón y el trabajador, lo que permite afirmar que en él se presentanciertas características que lo distinguen de los contratos de derecho civil, entrela cuales podrían destacarse las siguientes: a) La obligación del trabajadorde prestar un servicio personal empleando su fuerza material o su capacidadintelectual; b) La obligación del patrón de pagar a aquél por su trabajo, unsalario independientemente de la denominación que tenga; y c) La relaciónde dirección o dependencia en que el trabajador se encuentra colocado frenteal patrón (subordinación). Así, el contrato o relación de trabajo se manifiestangeneralmente, a través de otros elementos como son: la categoría, el salario,el horario, la adscripción, el número de empleado, los días trabajados, lasfaltas, las condiciones de descanso, vacaciones, y demás circunstancias49