Reglamento Interno - CEP Peruano-Chino Juan XXIII

Reglamento InternodelCentro Educativo PrivadoPeruano Chino “Juan XXIII”2013 - 2018

MINISTERIO DE EDUCACIÓNUGEL N° 03LINCERESOLUCIÓN DIRECTORAL N° 21/2013/DJXXIIISan Miguel, 26 de abril de 2013Visto el Reglamento Interno elaborado por el equipo del ConsejoDirectivo y con la participación de la Comunidad Educativa Magisterial y la Asociación dePadres de Familia.CONSIDERANDO:Que el Reglamento Interno del CEP Peruano Chino Juan XXIII es undocumento de mediano plazo que orienta la gestión autónoma, participativa y transformadorade nuestra institución.Que el presente documento ha sido elaborado por el equipodirectivo, docente y miembros de la comunidad educativa del colegio y la asociación de padresde familia; quienes para su formulación han tonado en cuenta la realidad de nuestro centroeducativo y las orientaciones técnicas y demás disposiciones vigentes establecidas sobre elparticular.De conformidad a lo dispuesto en la: Ley General de Educación N°28044; Título V; Capítulo II; Art. 68; inciso a); Ley de los Centros Educativos Privados N° 26549;Ley de Protección a la Economía Familiar N° 27665; Decreto Supremo N° 005-2002-ED -Amplían Supuestos de Conductas que Constituyen Infracción Grave y Muy Grave; DecretoSupremo N° 009-2006-ED - Reglamento de las Instituciones Educativas Privadas; DecretoSupremo N° 013-2004-ED - Reglamento de Educación Básica Regular; Decreto Supremo N°009-2006-ED - Gestión del Sistema Educativo; Art. 32° y la Resolución Ministerial N° 0431-2012-ED - Directiva para el Desarrollo del Año Escolar 2013 en las Instituciones Educativas deEducación Básica y Técnico Productiva;SE RESUELVE:1° APROBAR el Reglamento Interno del Centro Educativo PrivadoPeruano Chino Juan XXIII, para los niveles de Educación Inicial, Primaria, Secundaria yPrograma para Inmigrantes Chinos - Special.2° APROBAR su distribución para el conocimiento de los profesores ypadres de familia del colegio.3° DISPONER su ejecución, seguimiento y evaluación bajo laresponsabilidad del Consejo Directivo.4° DAR VIGENCIA al presente Reglamento Interno por el período decinco (05) años: del 01 de mayo de 2013 al 30 de abril de 2018.Regístrese, Comuníquese y Archívese.Angela León ChangDirectora

TÍTULO IDISPOSICIONES GENERALESCAPÍTULO I - NATURALEZAArtículo 1°: NaturalezaEl Colegio Privado Peruano Chino “JUAN XXIII”, fue creado mediante ResoluciónMinisterial N° 18112 del 26 de setiembre de 1962, es una institución educativa privada y supromotora es la Asociación Franciscanos par la Comunidad China del Perú.Artículo 2°: PrincipiosCAPÍTULO II - PRINCIPIOSEl Colegio se propone brindar una educación integral cuyos principios rectores de sugestión y acción educativas son los siguientes:A. Como Escuela Humanistaa. Sentimos la urgencia de generar un espacio educativo que promueva el desarrollopleno de personas libres, autónomas, que vivan armónicamente con la creación,integradas a la sociedad en calidad de constructores de justicia y de paz.b. Concebimos a la persona como fin último de toda nuestra acción educativa. Queprograme su acción educativa teniendo en cuenta la formación integral de lapersona como ser individual y social, centrada en el respeto a la dignidad de lapersona humana, en el correcto uso de su libertad, espíritu de trabajo, etc. Y detodos aquellos valores que integren su realidad corporal, psíquica, cultural, religiosay trascendente.c. No podemos por lo tanto encerrarnos dentro de un proyecto parcial admitiendo unavisión reducida del hombre, porque estaríamos siendo infieles a la misión que elSeñor nos da a todos los educadores católicos, buscar el fin total del Hombre.B. Como Escuela Católicaa. Tenemos como fundamento de vida a Jesucristo, cultivando también una reverenciatierna y amorosa a su santísima Madre y Maestra, la Virgen María.b. Profesamos, igualmente, profundo amor y fidelidad a la Iglesia católica que noscuenta entre sus hijos y nos confía el ministerio de la educación católica, nos envía asu misión evangelizadora en espíritu ecuménico, o sea universal, a todos.Reglamento Interno - 1

C. Como Escuela Franciscanaa. Reconocemos que, siguiendo el espíritu de Francisco de Asís, estamos llamados aservir a todas las personas desde nuestra opción de pobreza y minoridad, por mediode la oración, alabanza y alegría.b. Estamos llamados, igualmente, a vivir la fraternidad en la comunidad educativa,demostrando respeto y amor con todos, y solidaridad con los que la necesitan, enespecial los maestros de otras obras educativas.D. Como Escuela de Calidada. Tenemos que buscar permanentemente elevar la calidad educativa, en la que primala calidad de la persona; y es entendida como un proceso de educación integralbasada en criterios pedagógicos coherentes, eficaces y actuales, que favorezcan eldesarrollo armónico de los educandos en los niveles de aprendizaje de los dominioscognitivo, psicomotor y afectivo.b. Que considere al alumno como el principal protagonista de su propia educación yreconozca la acción prioritaria e insustituible de los padres como los primeroseducadores de sus hijos y a la comunidad educativa como su más influyenteeducador.c. Igualmente, estamos abiertos a la renovación permanente que permite ofrecer entodo momento una formación acorde con los avances de la ciencia y la tecnología.E. Como Escuela Interculturala. Sentimos la necesidad de propiciar el encuentro y la integración de culturas diversasen un clima de respeto mutuo y tolerancia dentro de un contexto global quefavorezca la comunión y el enriquecimiento interpersonal.b. Estamos llamados, también, a enriquecer nuestra identidad que tiene como ejesfundamentales la cultura peruana y la cultura china.F. Como Escuela para la Vidaa. En cuanto tal, nuestro colegio está llamado a ofrecer a los educandos oportunidadesque les permitan reconocer y potencializar sus habilidades e inclinacionesvocacionales; preparándolos para la vida mediante el ejercicio de un trabajo ético ycreativo.b. Su tarea es, además, la de capacitar a las personas en y para el trabajo, a través deldesarrollo de la creatividad y la crítica; estimulando sus potencialidades yperfeccionando sus habilidades técnico-ocupacionales, para que trasciendan en biende la sociedad.CAPÍTULO III - OBJETIVOS GENERALES Y ESPECÍFICOSArtículos 3°: Objetivos generalesa. CONTRIBUIR con el normal desarrollo integral de los educandos con el fin de lograrReglamento Interno - 2

su madurez humano-cristiana.b. LOGRAR que cada alumno sea sujeto de su propia formación, desarrolle su sentidocrítico constructivo y se proyecte en un serio compromiso de participación activa enla transformación del mundo y en la construcción de una nueva sociedad quevivencie la cultura del amor al prójimo.c. PROMOVER el protagonismo del educando como sujeto de su propia historia através del desarrollo de la autoestima, de la capacidad de trabajar en grupo y delsentido crítico y creativo.d. FORMAR en los alumnos y en cada agente que interviene en el proceso educativo, elsentido de vida familiar, el espíritu de solidaridad y cooperación.e. CULTIVAR entre el educando y el educador franciscano, un estilo de relación basadoen la presencia, la cercanía, la cortesía y el respeto.f. FOMENTAR el espíritu de justicia, de solidaridad, de sobriedad y de serviciorecíproco como condiciones indispensables para construir la paz.g. PROMOVER la familiaridad con la Palabra de Dios, con los sacramentos y con latradición de la Iglesia y de la Orden Franciscana.Artículos 4°: Objetivos específicosa. ORIENTAR el quehacer educativo del Colegio en sus áreas fundamentales:Axiológica, Técnico-Pedagógica, Administrativa y las relaciones con otrasinstituciones.b. OFRECER un ambiente propicio en el que los alumnos encuentren sentido y modelenlos comportamientos de los alumnos y demás agentes de la educación.c. ESTABLECER normas que cultiven el sentido reflexivo, constructivo y modelen loscomportamientos de los alumnos y demás agentes de la educación.d. FOMENTAR la autodisciplina como factor del desarrollo de la voluntad.e. BRINDAR un ambiente propicio al diálogo para desarrollar un espíritu crítico,fraterno, constructivo y enmarcado en la práctica de valores y virtudes humanocristianos.f. GARANTIZAR el desarrollo integral del educando en sus aspectos intelectual, físico ypsicológico.g. ACERCAR al alumno al avance técnico y científico en concordancia con el mundomoderno.h. MANTENER el buen prestigio del Colegio en todos los aspectos, asumiendo lasnormas de comportamiento personal e institucional.CAPÍTULO IV - FINESArtículo 5°: El presente Reglamento Interno es un documento normativo, que tiene por finestablecer la línea axiológica de la Institución Educativa Particular Peruano Chino JUANXXIII; la duración, contenido, metodología y sistema pedagógico del Diseño CurricularInstitucional; los sistemas de evaluación y control de los estudiantes; la dirección,organización, administración y funciones del Centro, como Institución Educativa; losregímenes económico, disciplinario, de pensiones y de becas; las relaciones con los padresReglamento Interno - 3

de familia y otras instituciones. Es aprobado por la Dirección del Colegio y por la PromotoraAsociación Francisanos para la Comunidad China en el Perú.CAPÍTULO V - ALCANCESArtículo 6°: Las disposiciones contenidas en el presente Reglamento son de aplicación atodos los estamentos del Colegio y su cumplimiento es obligatorio para todo el personaldirectivo, docente, administrativo, alumnado, padres de familia y ex alumnos de laInstitución Educativa JUAN XXIII.Para efectos del presente Reglamento, cada vez que se haga referencia a la “InstituciónEducativa” se entiende que se trata de Institución Educativa Privada JUAN XXIII.La interpretación auténtica o la modificación total o parcial del presente ReglamentoInterno es atribución de la Dirección del plantel en coordinación con la Promotora.Artículo 7°: Toda acción y gestión educativa que desarrolla el Colegio se sustentan en elIdeario y el presente Reglamento Interno.Marco NormativoArtículo 8°: El Reglamento Interno de la Institución Educativa Particular Peruano ChinoJUAN XXIII se rige por las siguientes normas de carácter legal:a. Constitución Política del Estado Peruano.b. Acuerdo suscrito entre la Santa Sede y el Gobierno Peruano, aprobado por DecretoLey Nº 23211 y ratificado por Decreto Legislativo Nº 626, de fecha 29 de noviembredel 1990.c. Ley General de Educación Nº 28044 y su reglamento Decreto Supremo N° 011-2012-ED.d. Ley de Centros Educativos Privados Nº 26549. Y su Reglamento Decreto SupremoN° 009-2006-ED.e. Ley de Promoción de la Inversión en la Educación, Decreto Legislativo Nº 882 y susReglamento D.S. N° 046-1997 y el D.S. N° 047-1997.f. Diseño Curricular Nacional de Educación Básica Regular - Proceso de Articulaciónpara los Niveles de Educación Inicial, Primaria y Secundaria, Resolución Ministerial440-2008-ED.g. Resolución Ministerial N° 0431-2012-ED Normas y Orientaciones para el Desarrollodel Año Escolar 2013 en la Educación Básica.h. Ley de Promoción de la Inversión en la Educación, Decreto Legislativo Nº 882 y susReglamentos.i. Ley de Protección a la Economía Familiar Respecto al Pago de las Pensiones deEnseñanza Nº 27665 y su Reglamento.j. Código de Protección y Defensa del Consumidor Ley Nº 29571.k. Reglamento del Libro de Reclamaciones, aprobado por Decreto Supremo Nº 011-2011-PCM del 18 de febrero del 2011.l. Implementación del Libro de Reclamaciones en las Instituciones Educativas,Resolución Ministerial Nº 0237-2011-ED.Reglamento Interno - 4

m. Ley Nº 28705, Ley General para la Prevención y Control de los Riesgos del Consumodel Tabaco, modificada por la Ley Nº 29517.n. Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual Nº 27942, modificada enalgunos artículos por la Ley Nº 29430.o. Reglamento de la Ley Nº 27942, aprobado por el Decreto Supremo Nº 010-2003-Mindes.p. Resolución Ministerial Nº 376-2006-TR Medidas Nacionales frente al VHI y SIDA en ellugar de trabajo.q. Ley Nº 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento DecretoSupremo Nº 005-2012.r. Ley Nº 29719 Promueve la Convivencia sin Violencia en las Instituciones Educativas ysu Reglamento el D.S. N° 010-12012 publicado el 03 de junio del 2012.s. Ley Nº 29988 Ley que establece medidas extraordinarias para el Personal Docente yAdministrativo de Instituciones Educativas Públicas y Privadas, Implicado en Delitode Terrorismo, Apología del Terrorismo, Delitos de Violación de la Libertad Sexual yDelitos de Tráfico Ilícito de Drogas; crea el Registro de Personas condenadas oprocesadas por Delito de Terrorismo, Apología del Terrorismo, Delitos de Violaciónde Libertad Sexual y Tráfico Ilícito de Drogas y modifica los artículos 36 y 38 delCódigo Penal, publicado el 18 de enero del 2013.t. Decreto Supremo Nº 017-2012-ED Aprueban Política Nacional de EducaciónAmbiental, publicado el 30 de diciembre del 2012.u. Directiva Nº 019-2012-MINEDU/VMGI-OET Lineamientos para la prevención yprotección de las y los estudiantes contra la violencia ejercida por el personal de lasInstituciones Educativas, aprobado mediante Resolución Ministerial Nº 0519-2012-ED., Publicado el 21 Dic. 2012.v. Resolución Ministerial Nº 0502-2012-ED Dispone que todas las InstitucionesEducativas Públicas y Privadas de Educación Básica Regular incorporen en suCalendario Cívico Escolar el 23 de mayo de cada año, como el "Día Nacional delDonante de Órganos y Tejidos". Publicado el 13 Dic. 2012.w. Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, publicado el 24 dediciembre del 2012.TÍTULO IILA INSTITUCIÓN: CREACIÓN, MISIÓN Y VISIÓNCAPÍTULO I - CREACIÓNArtículo 9°: El Colegio Privado Peruano Chino “Juan XXIII”, tiene como entidad promotoraa la Asociación Franciscanos para la Comunidad China del Perú. Inicio sus actividades el año1962, expidiéndose Resolución Ministerial N° 18112 del 26 de setiembre de 1962, que autorizasu funcionamiento.Nuestra institución educativa, surgió a inspiración del Obispo Monseñor Orazio FerruccioCeol, franciscano de Trento (Italia), quien convencido del importante papel que tiene laReglamento Interno - 5

educación cristiana en la tarea evangelizadora, se propuso fundar un centro educativocatólico para los niños y jóvenes de la Comunidad China, con la seguridad de poder llegar deesta forma también a sus padres y llevarles el Evangelio, tanto más que la Colonia China,radicada en el Perú estaba tan alejada de su patria.En aliento a dicha inspiración, el célebre obispo de Trento Orazio Ferruccio Ceol recibió labendición papal, del recordado apóstol de la fe JUAN XXIII, quien dio un total impulso atan nobles ideales, siendo así que nuestro excelso obispo emprendió la dura jornada dehacer realidad este ansiado colegio.Fortalecido por las oraciones del Papa Juan XXIII, nuestro insigne Obispo, sorteó muchasdificultades; sin embargo con la bendición de Dios, y el apoyo de entidades altruistas, fundónuestra Institución Educativa católica para los niños y jóvenes de la Comunidad China. En talquehacer, creó las condiciones favorables para el encuentro de lo mejor de los dosmundos culturales, el peruano y el chino; contribuyendo de esta forma a la creación de unasociedad nueva, más rica por ser pluralista e intercultural, y más acorde con los nuevostiempos de un mundo globalizado.El Colegio Privado Peruano Chino “Juan XXIII”, cumple así un rol de suma importancia en lasociedad actual, por ser el lugar de encuentro y de integración entre las dos culturas, laperuana y la china, puestas al servicio del Evangelio, y animadas por los valores franciscanosde fraternidad, universalidad, tolerancia y paz.Artículo 10°: Nuestra institución Educativa tiene reconocimiento oficial y cuenta con lassiguientes Resoluciones que autorizan su funcionamiento:a. Resolución Ministerial de Creación N° 18112 del 26 de setiembre de 1962, ampliadapor Resolución Ministerial N° 10469 del 17 de setiembre de 1966; ResoluciónDirectoral N° 12430 del 24 de setiembre de 1968; Resolución Directoral N° 002137 del09 de junio de 1971.b. Resolución Directoral N° 1229 del 18 de octubre de 1994 autorizando la unificaciónde los Servicios Educativos de los niveles: Educación Inicial, Primaria y Secundaria.c. Resolución Directoral Zonal N° 5306 del 20 de diciembre de 1983, autorizando lacreación del Programa Educativo de Gestión No Estatal de Educación Primaria ySecundaria para menores de Lengua Materna China y la Resolución Directoral ZonalN° 4816 del 26 de noviembre de 1986, complementaria a la RDZ N° 5306-83.Artículo 11°: El domicilioEl colegio Peruano Chino JUAN XXIII, tiene su domicilio legal en el Jr. Castilla 842 - SanMiguel – Lima. Jurisdicción de la Unidad de Gestión Educativa Local N° 03 y de la DirecciónRegional de Educación de Lima Metropolitana.Reglamento Interno - 6

CAPÍTULO II - MISIÓNArtículo 12°: Nuestra Misión es la formación plena de la persona, capaz de ejercer sulibertad en democracia y afrontar creativamente los retos para el fortalecimiento de unasociedad más fraterna. Somos una Comunidad Educativa inspirada en la integraciónperuano china que se fundamenta en los pilares de espíritu cristiano, excelencia académicae integración etno cultural.CAPÍTULO III – VISIÓNArtículo 13°: Es visión del Colegio JUAN XXIII liderar una educación de calidad desde unaperspectiva franciscana, científico tecnológico e intercultural, para la formación integral deniños y jóvenes que valoren la cultura peruana y la cultura china comprometidos con eldesarrollo de una sociedad justa y solidaria.TÍTULO IIIESTRUCTURA ORGÁNICA DEL COLEGIOCAPÍTULO ÚNICO ESTRUCTURA ORGÁNICA DEL COLEGIOArtículo 14°: El Colegio tiene la siguiente estructura orgánica:A. CONSEJO DIRECTIVOa. Dirección.b. Subdirección de Educación Inicial y Primaria.c. Subdirección de Educación Secundaria.d. Subdirección Académica y de Investigación.e. Subdirección de Actividades Educativas.f. Subdirección de Tecnología de la Informática y Comunicación.g. Administración.h. Representante de la Promotora.B. JEFATURAS DE ÁREAS ACADÉMICAS Y FORMATIVASa. Animador de la Pastoral Educativa.b. Jefe del Área Formativa de Inicial y Primaria.c. Jefe del Área Formativa de Secundaria.d. Jefe del Área de Inclusión e Integración.e. Jefe del Área de Comunicación.f. Jefe del Área de Idioma Extranjero: inglés.Reglamento Interno - 7

g. Jefe del Área de Idioma Extranjero: Chino y Programa de Inmigrantes Chinos.h. Jefe del Área de Arte.i. Jefe del Área de Matemática.j. Jefe del Área de Ciencia, Tecnología y Ambiente.k. Jefe del Área de Ciencias Sociales: Área de Historia, Geografía y Economía. Área de Formación Ciudadana y Cívica. Área de Persona, Familia y Relaciones Humanas.l. Jefe del Área de Educación Religiosa y Pastoral Educativa.m. Jefe del Área de Educación para el Trabajo.n. Jefe del Área de Informática.o. Jefe del Área de Educación Física.C. ÓRGANOS DE APOYOa. Jefe de Relaciones Públicas e Imagen Institucional.b. Secretaría de Dirección.c. Secretaría Académica.d. Secretaría de Procesos Administrativos.e. Tesorería.f. Secretaría Administrativa.g. Asistente de Administración.h. Personal de Servicio y Mantenimiento.i. Departamento Médico.j. Biblioteca.k. Imprenta.D. ÓRGANOS DE EJECUCIÓNa. Departamento Psicopedagógico.b. Equipo de Pastoral Educativa.c. Equipo de Convivencia Educativa: Tutores y Equipo de Apoyo.d. Talleres Deportivos.e. Talleres Artísticos y Culturales.f. Equipo de Defensa Civil.g. Personal Docente.E. ÓRGANOS DE COLABORACIÓNa. Comunidad Magisterial.b. Asociación de Padres de Familia.c. Comités de Padres de Familias por Grados.d. Consejo Estudiantil: Comités de Aula de Alumnos.e. Asociación de Ex-Alumnos.f. Asociación Deportiva.Reglamento Interno - 8

TÍTULO IVFUNCIONES DE LOS ESTAMENTOS Y ORGANIZACIÓN PARA EL TRABAJOCAPÍTULO I - LA ENTIDAD PROMOTORAArtículo 15°: La Entidad Promotora de la Institución Educativa Particular Peruano ChinoJuan XXIII es la ASOCIACIÓN FRANCISCANOS PARA LA COMUNIDAD CHINA DEL PERÚ,representada por el Presidente de la Asociación.Artículo 16°: La Entidad Promotora es responsable de la administración y funcionamientointegral de la Institución Educativa, que incluye determinar a título meramente enunciativolo siguiente:a. La línea axiológica e institucional, dentro del respeto a los principios y valoresestablecidos en la Constitución Política del Perú, así como los principios y fines de laeducación establecidos en la Ley Nº 28044, Ley General de Educación, considerandola educación como el proceso de enseñanza aprendizaje que contribuye a laformación integral de la persona, al desarrollo de sus potencialidades, a la creaciónde la cultura y al desarrollo de la familia y la comunidad.b. La gestión pedagógica, institucional, administrativa y económico financiera,estableciendo sus regímenes económico, de selección, de ingresos, disciplinario,sistema de pensiones y de becasc. La duración del período escolar, la propuesta pedagógica, sistema de evaluación ycontrol de los estudiantes, en coordinación con el Director.d. La administración de los recursos humanos, régimen del personal directivo,jerárquico, docente, administrativo y de servicios.e. Las relaciones con los padres de familia y los ex –alumnos.f. La fusión, transformación, escisión, establecimiento de filiales, sucursales, sedes oanexos, disolución y liquidación de acuerdo a Ley.g. La existencia de los instrumentos de gestión, monitoreo y evaluación que deben seraplicados en el proceso educativo.h. La implementación, mejoramiento y ampliación de la infraestructura y equipamientoeducativo.i. Establecer los pilares de Identidad de nuestra Pastoral Educativa.j. Designar al Director(a).Artículo 17°: El representante del Promotor, velará porque la propuesta educativa delcolegio se cumpla de acuerdo con los ideales que le dieron vida; promoviendo y facilitandola eclosión y desarrollo de todas las capacidades de cada uno de sus estamentos, en orden ala constitución de una auténtica Comunidad Católica Franciscana.CAPÍTULO II - LA DIRECTORAArtículo 18°: La Directora, es la primera autoridad de la Institución Educativa ParticularPeruano Chino Juan XXIII, es su representante legal y responsable de nuestro Colegio,asimismo es el líder de la Comunidad Educativa. Asegura mecanismos para garantizar laReglamento Interno - 9

calidad del servicio educativo, el clima institucional favorable para el aprendizaje y lasrelaciones con la comunidad. A título meramente enunciativo es responsable además de:a. Conducir y administrar la Institución Educativa con las atribuciones y poderes que sefije en el respectivo contrato.b. Promover la articulación y armonización permanente de la planificación y desarrollode las actividades educativas de los distintos niveles.c. Dirigir la diversificación del currículo básico.d. Elaborar, aprobar, ejecutar y evaluar en coordinación con el promotor losinstrumentos de gestión: Plan Anual de Trabajo y Proyecto Educativo Institucional(PEI) que comprende el Proyecto Curricular de Centro (PCC) y el Reglamento Interno(RI).e. Conducir, controlar, supervisar y evaluar los procesos de gestión pedagógica,institucional y administrativa.f. Suscribir las nóminas de matrícula, actas, informes, constancias y libretas deinformación de evaluación o de notas, certificados de estudios y demás documentostécnico pedagógicos que otorgue la Institución Educativa.g. Propiciar un ambiente institucional y clima laboral favorable al desarrollo del servicioeducativo.h. Facilitar programas de apoyo en los servicios educativos de acuerdo a lasnecesidades de los estudiantes, en condiciones físicas y ambientales favorables a suaprendizaje.i. Diseñar, ejecutar y evaluar proyectos de innovación pedagógica, de gestión,experimentación e investigación educativa.j. Informar al promotor o propietario sobre su gestión pedagógica, administrativa yeconómica.k. Emitir las resoluciones directorales de su competencia.l. Presidir las reuniones del personal directivo, jerárquico, docente y administrativo dela Institución Educativa.m. Asegurar la existencia, regularidad, autenticidad y veracidad de la contabilidad,libros, registros, documentos y operaciones que señale la Ley, dictando lasdisposiciones necesarias dentro de su ámbito, para el normal desenvolvimiento de laInstitución Educativa.n. De la existencia de los bienes consignados en los inventarios, el uso y destino deéstos; yo. Otras que sean propias de su cargo.Artículo 19º: Son requisitos básicos para ser directora de la Institución Educativa ParticularPeruano Chino Juan XXIII:a. Tener título profesional universitario o pedagógico, y ser colegiado;b. Experiencia docente de cinco años como mínimo; yc. Reconocida solvencia moral, equilibrio emocional y mental.Artículo 20º: El cargo de Directora es de confianza, designado por la Promotora y se ejercede acuerdo a las normas del régimen laboral de la actividad privada.Reglamento Interno - 10

Artículo 21°: La Directora desempeña sus funciones en el marco del Ideario de laCongregación de los Franciscanos para la Comunidad China en el Perú y de los postuladosde su Proyecto Educativo.Artículo 22º: La Directora está obligada a enviar a la Unidad de Gestión Educativa Local lainformación siguiente:a. Nóminas de matrícula, dentro de los cuarenta y cinco (45) días útiles, posteriores alinicio del año escolar; Nóminas complementarias en caso de producirse trasladosdurante el año escolar, antes de que éste finalice.b. Actas de evaluación, convalidación, subsanación, recuperación y de las pruebas deubicación, al término de estos procesos.c. Al finalizar el año escolar enviarán sólo el informe de Gestión Anual, las Actasoficiales de evaluación y en los casos que corresponda el Acta con la relación de losdiez primeros alumnos que han culminado la Educación Básica, en orden de mérito,con los certificados promocionales de los cinco primeros estudiantes.Artículo 23°: Son funciones de la Directora:A. Aspecto de Política educativa:a. Velar por la observancia de la axiología, fines, principios, objetivos, lineamientos depolítica Institucional, especificados en el Proyecto Educativo, en el presenteReglamento Interno y demás normas educativas compatibles con la naturaleza delColegio.b. Difundir el Proyecto Educativo Institucional, el Proyecto Curricular Institucional y elReglamento Interno del Colegio a toda la Comunidad Educativa del Plantel.B. Aspecto Técnico-Administrativo:a. Asesorar, coordinar, dirigir, evaluar y orientar los procesos de planificación,organización, ejecución, supervisión y control.b. Coordinar acciones de promoción humano-cristiana.c. Integrar la Directiva de la Asociación de Padres de Familia en calidad de Asesor.d. Contratar al personal jerárquico, docente, administrativo, de mantenimiento yservicio, en base a los cuadros de asignación de personal.e. Responsabilizarse del estricto cumplimiento de las obligaciones contraídas por lasdiferentes reparticiones del Plantel, siempre que cuenten con su previa aprobación.f. Supervisar el cumplimiento de los horarios de trabajo, aplicando los correctivos enforma oportuna a fin de superar las deficiencias. En caso de incumplimiento de lasnormas laborales, aplicar las sanciones establecidas por las disposiciones legalesvigentes.g. Autorizar los permisos y salidas del personal administrativo, disponiendo su registroen los legajos de la carpeta personal que obra en escalafón.h. Programar con la debida anticipación las entrevistas con el personal que labora en elColegio, fomentando en todo momento las buenas relaciones humanas.i. Aprobar, en primera instancia, el Presupuesto Anual y el Plan Operativo, velandoporque los gastos previstos respondan a los objetivos y acciones priorizadas en elPlan correspondiente.Reglamento Interno - 11

j. Intervenir directamente en todo lo que se refiere a la administración de bienes yrentas del Plantel.k. Autorizar con su firma todo gasto que se realice conforme a lo presupuestado.l. Recibir y entregar el cargo de la Dirección del Plantel, bajo inventario.m. Aprobar el inventario de útiles, enseres y material escolar, verificando los nuevosingresos y las bajas del material no recuperable de cada Departamento.n. Supervisar que se efectúen las deducciones y los depósitos correspondientes porconcepto de Seguro Social, al Sistema Nacional de Pensiones, Sistema Privado dePensiones y demás contribuciones, conforme a Ley.o. Supervisar el estricto cumplimiento de los dispositivos específicos sobre matrícula,pago de pensiones y concesión de becas a los educandos.p. Firmar los certificados de estudios, constancias de servicios prestados al Plantel,Certificado de Trabajo, así como las constancias de pagos del personal a su cargo.q. Dirigir y suscribir la correspondencia oficial.r. Disponer la publicación de las directivas y demás documentos informativos delPlantel.s. Supervisar que la Secretaría Académica remita oportunamente la documentación alos organismos oficiales, tales como nóminas de matrícula, actas de exámenes,cuadros estadísticos y demás documentos que la ley y los reglamentos prevén.t. Supervisar el cumplimiento de los instrumentos normativos, planes de trabajo,reglamentos y otros documentos internos del plantel.u. Recabar los informes de los diferentes órganos del Colegio como elementos paraelaborar la memoria anual.v. Cumplir con otras disposiciones que le asignan los dispositivos oficiales y que soncompatibles con el “Carácter Propio del Colegio”.w. Supervisar las operaciones bancarias de crédito, de endeudamiento contraídas oque contraiga el colegio. Autorizar la apertura y cierre de cuentas corrientes,cuentas de ahorro, cuentas a plazo fijo y demás cuentas de modalidad diferente a lasenunciadas anteriormente, existentes en el mercado financiero.x. Girar, endosar cheques bancarios, letras, pagarés y cualquier otro título valor.y. Constituir garantías y avales necesarios para operaciones de endeudamiento, decréditos de inversión existentes.z. Celebrar convenios con las instituciones bancarias, financieras, mutuales y otras,para la cobranza de las pensiones de enseñanza y demás obligaciones que debenpagar al colegio los usuarios del servicio educativo, estos es, padres de familia otutores.aa. Celebrar convenios para la apertura de cuentas de ahorro y/o corrientes para elpago de las remuneraciones del personal que labora en el colegio.bb. Celebrar convenios de préstamos o créditos institucionales a favor de lostrabajadores del colegio.cc. Las atribuciones solo tienen carácter enunciativo y no tienen límites en lasoperaciones financieras, permitidas por ley.dd. Resolver los asuntos administrativos que son de su competencia y que no secontemplan en el presente Reglamento.C. Aspecto Académico:a. Dirigir y orientar el proceso de planificación académica.b. Aprobar, supervisar y evaluar el cronograma anual de actividades académicas.c. Actualizar el diagnóstico educativo del plantel.Reglamento Interno - 12

d. Visar los documentos de programación curricular, verificando la concordancia entreel Ideario, los Perfiles Educativos y las Currículas de las diferentes Áreas Académicas.e. Aprobar los cuadros de distribución horaria semanal y velar por el estrictocumplimiento del horario de clases, disponiendo los correctivos en casos necesarios.f. Dirigir, orientar, supervisar y evaluar los eventos académicos que se desarrollen.g. Promover toda la forma de innovación metodológica que favorezca la actividad deleducando.h. Fomentar en todo acto académico las relaciones humanas en base a la integracióndel binomio educador - educando.i. Convocar a sesiones del Organismo Académico para recibir la información sobre elavance curricular, logros significativos, deficiencias, omisiones, problemas deconducta del alumno, para determinar alternativas de solución.j. Aprobar proyectos y programas de capacitación profesional de los docentes.k. Aprobar el Calendario Religioso-Cívico-Escolar.l. Dirigir y asesorar los Programas de Pastoral, Actividades Culturales, Deportivas yRecreacionales.m. Presidir todas las actuaciones educacionales dentro o fuera del Colegio organizadaspor el Colegio.n. Evaluar permanente y sistemáticamente el proceso educativo y prepararoportunamente los Informes que son de su competencia.D. Aspecto de Comportamiento Personal y Comunitario:a. Velar permanentemente por el cumplimiento de las normas de comportamiento,especialmente los relacionados con el Ideario, la Axiología y los criterios dehonradez, responsabilidad, veracidad, ayuda mutua con sentido fraterno y respeto ala persona humana.b. Mantener el principio de autoridad y velar por la responsabilidad y funcionalidadentre los organismos del Plantel.c. Aplicar los correctivos y disponer las sanciones que cada caso lo requiera.d. Cuidar que el personal jerárquico, docente, administrativo y de servicio, mantenga larectitud, la justicia y el respeto a la dignidad de la persona como corresponde a laalta y noble misión que cumplen.E. Aspecto de actividades extracurriculares:a. Autorizar previo informe de la Subdirección de Actividades Educativas los paseos,visitas, excursiones u otras actividades que se realizan durante el año escolar.b. Los paseos y visitas son aquellas actividades que en su realización no excederán lajornada laboral de un día; y estarán bajo la responsabilidad del tutor y/o docenteorganizador de dicha actividad y contarán con la autorización de los padres defamilia.c. Las excursiones o viajes de estudio no excederán los 6 días calendarios; surealización estará autorizada notarialmente por los padres de familia y bajo laresponsabilidad del Comité de Padres de Familia de la Promoción de Quinto deSecundaria quienes comunicarán a la Dirección de dicha actividad y emitirán alfinalizar la misma el informe respectivo.Reglamento Interno - 13

Artículo 24°: La Directora está obligada a informar periódicamente a la Entidad Promotorasobre la marcha académica y administrativa del Colegio. Es responsable del fielcumplimiento del presente Reglamento.Artículo 25°: En caso de ausencia temporal, la Directora es reemplazada por el Subdirectorde Educación Secundaria del Colegio, o por el docente que designe la Entidad Promotora.CAPÍTULO III - DEL CONSEJO DIRECTIVOArtículo 26°: El Consejo Directivo, es el Órgano conformado por la Directora quien lopreside, las Subdirecciones de Nivel, Actividades, Académica, de las TIC, el representantedel Promotor y el Administrador. El Consejo, tiene la potestad de incrementar el número departicipantes, cuando se presenta la necesidad, e invitar a algún docente, para casosespecíficos.Artículo 27°: El Consejo Directivo, tiene carácter consultivo y apoya a la Dirección para elmejor desempeño de sus funciones, en lo referente al orden técnico pedagógico,administrativo y disciplinario en concordancia con el Proyecto Educativos InstitucionalArtículo 28°: Son funciones del Consejo Directivo:a. Asesorar a la Dirección del Colegio para el mejoramiento de la acción, gestióneducativa, en concordancia con el Ideario y el presente Reglamento Interno.b. Armonizar criterios para los procesos de planificación, organización, ejecución,supervisión y evaluación de los Planes de Trabajo Anual y ProgramacionesCurriculares.c. Emitir los informes que se le solícita.d. Recomendar medidas correctivas, estímulos y sanciones en casos de problemas deconducta del alumno.e. Analizar los resultados obtenidos en la evaluación del proceso educativo y tomaracuerdo en general para la buena marcha del PlantelSubdirección de Inicial y Primaria:CAPÍTULO IV - SUBDIRECCIONESArtículo 29°: La Subdirección de Inicial y Primaria es designado por la Dirección y laPromotora. Depende directamente de la Dirección. El cargo es de confianza por susméritos e identidad con la Institución.Artículo 30°: Son funciones de la Subdirección de Inicial y Primaria:a. Participar en la elaboración del PEI, PCI, Plan Anual de Trabajo y del ReglamentoInterno del Colegio.b. Coordinar con los Jefes de Área Académicas, el logro de los objetivos generales desu nivel.Reglamento Interno - 14

c. Informar a la Dirección del desarrollo de las actividades curriculares yextracurriculares planificadas en el nivel.d. Velar por la correcta ambientación de las aulas y el uso adecuado de los materialeseducativos del colegio.e. Convocar a reuniones de coordinación, a los docentes del nivel, para tomar acuerdosen el mejoramiento técnico-pedagógico en coordinación con la SubdirecciónAcadémica.f. Coordinar los procesos de evaluación permanente, bimestral y final del nivel deacuerdo a los dispositivos vigentes.g. Organizar, supervisar y evaluar las actividades del personal a su cargo.h. Orientar el trabajo de las tutoras brindándoles el apoyo necesario y haciéndolesconocer las disposiciones finales.i. Establecer, en coordinación con el(la) Director(a), los horarios de trabajo delpersonal de su nivel.j. Estimular o sancionar, según sea el caso, al personal docente, alumnado encoordinación con el Consejo Directivo.k. Llamar la atención verbalmente cuando sea por primera vez, según sea el caso, alpersonal docente, alumnado y por escrito en caso de reincidencia e informar a laDirección en caso de gravedad.l. Administrar y llevar la documentación actualizada de las diferentes Áreas:Académicas, Formativa y Administrativa.m. Promover la participación directa y responsable de los educandos, docentes ydemás componentes del quehacer educativo.n. Supervisar el cumplimiento de las actividades programadas.o. Controlar la asistencia del personal a su cargo e informar mensualmente a laDirección.p. Garantizar la elaboración y reproducción oportuna de las pruebas escritas para cadaaula y cautelar la seguridad de las mismas.Subdirección de Secundaria:Artículo 31°: La Subdirección de Secundaria es designada por la entidad Promotora y laDirección. Esta Subdirección es la segunda autoridad del Colegio. Depende directamentede la Dirección. Es cargo de confianza, por sus méritos e identidad con la Institución.Artículo 32°: Son funciones de la Subdirección de Secundaria:a. Asumir las funciones de la Directora en caso de ausencia.b. Participar en la formulación del PEI, PCI, Plan Anual de Trabajo y Reglamento Internodel Colegio.c. Disponer el reemplazo de personal docente ausente.d. Organizar, supervisar y evaluar las actividades del personal a su cargo.e. Orientar el trabajo de los tutores, brindándoles el apoyo necesario y haciéndolesconocer las disposiciones oficiales.f. Dar a conocer las necesidades de actualización para los docentes.g. Programar, coordinar, supervisar y evaluar las acciones de promoción deestudiantes.h. Establecer, en coordinación con la Directora, los horarios de trabajo del personal desu nivel.i. Confeccionar los horarios de clases, de los profesores.Reglamento Interno - 15

j. Informar periódicamente a la Directora, a los profesores, alumnos y padres defamilia sobre el desarrollo del proceso enseñanza – aprendizaje, así como delcomportamiento general de los educandos.k. Organizar las actividades de recuperación académica del educando en el transcursodel año lectivo y el período vacacional.l. Estimular o sancionar, según sea el caso, al personal docente, alumnado encoordinación con el Consejo Directivo.m. Llamar la atención verbalmente cuando sea por primera vez, según sea el caso, alpersonal docente, alumnado y por escrito en caso de reincidencia e informar a laDirección en caso de gravedad.n. Administrar y llevar la documentación actualizada de las diferentes Áreas:Académicas, Formativa y Administrativa.o. Promover la participación directa y responsable de los educandos, docentes ydemás componentes del quehacer educativo.p. Supervisar el cumplimiento de las actividades programadas.q. Controlar la asistencia del personal e informar mensualmente al Director.r. Garantizar la elaboración y reproducción oportuna de las pruebas escritas para cadaaula y cautelar la seguridad de las mismas.Subdirección Académica y de Investigación:Artículo 33°: La Subdirectora Académica y de Investigación, es designada por la Directora yla Promotora y depende directamente de la Dirección, es cargo de confianza por susméritos e identidad con la institución.Artículo 34°: Son funciones de la Subdirección Académica y de Investigación:a. Hacer propuestas sobre proyectos e innovaciones tendientes a mejorar la tareaeducativa a corto, mediano y largo plazo.b. Investigar corrientes pedagógicas y la factibilidad de aplicación adecuada a larealidad de nuestro país y en especial de nuestro colegio.c. Promover innovaciones en el proyecto curricular orientadas a mejorar la realizacióndel PEI.d. Promover la investigación educativa en el Plantel y ponerla al alcance de losdocentes para optimizar la calidad del servicio que brinda.e. Diseñar estrategias para involucrar al docente en el proceso de renovaciónpedagógica en el colegio.f. Animar la formación y perfeccionamiento al personal docente, siguiendo lasdisposiciones institucionales y las necesidades y posibilidades del colegio.g. Organizar, supervisar y evaluar la capacitación docente de acuerdo a loslineamientos del Consejo Directivo.h. Estimular la producción de materiales para acompañar la capacitación docente.i. Estudiar y evaluar propuestas pedagógicas para dictaminar sobre su utilidad yfactibilidad.j. Elaborar y diseñar innovaciones en el Proyecto curricular del colegio.k. Diseñar, supervisar y evaluar el Plan Anual del centro educativo, en el aspectotécnico pedagógico.l. Orientar el trabajo Académico de las Subdirecciones y de los Jefes de las ÁreasAcadémicas.m. Realizar reuniones periódicas de trabajo con los Jefes de las Áreas Académicas.Reglamento Interno - 16

n. Planificar, organizar, supervisar y evaluar las actividades técnico-pedagógicas encoordinación con las Subdirecciones y Dirección.o. Planificar en coordinación con las jefaturas académicas el proceso de evaluación.p. Recibir, revisar y controlar la planificación de las carpetas pedagógicas, unidades deaprendizaje, proyectos y módulos que se usarán en el proceso enseñanzaaprendizajede Primaria y Secundaria.q. Coordinar y proponer, con los equipos por áreas académicas o por grado, la relaciónde textos y útiles escolares.r. Programar, coordinar, supervisar y evaluar el funcionamiento académico del colegio.s. Informar periódicamente a la Dirección sobre el desarrollo del proceso enseñanzaaprendizaje.t. Planificar, coordinar y supervisar el desarrollo curricular.u. Mantener actualizada la documentación técnico-pedagógica de los diferentesniveles y jefaturas de Áreas.v. Atender a los alumnos y padres de familia en los asuntos pedagógicos, previo tratoen la instancia respectiva.w. Atender a los docentes en asuntos relacionados a su desempeño profesional.x. Promover la participación directa y responsable de los educandos, docentes ydemás componentes del quehacer educativo.y. Supervisar el cumplimiento de las actividades programadas por los jefes de ÁreasAcadémicas.z. Informar a los profesores sobre las disposiciones técnico-pedagógicas, emanadas delas autoridades educacionales.Subdirección de Actividades Educativas:Artículo 35°: La Subdirección de Actividades Educativas, está a cargo de un docentedesignado por la Dirección y la entidad Promotora. Depende jerárquica y directamente dela Dirección. Es un cargo de confianza por sus méritos e identidad con la institución.Artículo 36°: Son funciones de la Subdirección de Actividades Educativas:a. Participar en la elaboración y ejecución del Plan Anual de Trabajo, ReglamentoInterno, PEI y PCI.b. Apoyar a la Entidad Promotora y a la Dirección en el logro de los objetivosinstitucionales.c. Organizar y participar en las diferentes actividades curriculares y extracurricularesprogramadas por los estamentos, Áreas y Clubes dentro y fuera del plantel.d. Coordinar con las Subdirecciones y Jefes de Área las diferentes actividadespropuestas en el año académico a ser programadas en el Plan Anual de Trabajo.e. Informar periódicamente a la Dirección sobre el desarrollo del área a su cargo.f. Elaboración del Calendario Cívico-Religioso-Escolar y la Calendarización del AñoEscolar.g. Resaltar en todas las actividades el carisma franciscano a través de la vivencia delEvangelio y la vida y obra del seráfico Padre San Francisco de Asís.h. Asesorar a la Junta Directiva del Consejo Estudiantil en la Planificación, organización,desarrollo y evaluación de su Plan de Trabajo.i. Organizar, motivar y realizar las elecciones generales del Consejo Estudiantil para elaño siguiente.Reglamento Interno - 17

j. Organizar en coordinación con la Subdirección de Secundaria y Tutores (cuarto yquinto). la conformación de la Escolta.k. Organizar, coordinar y orientar a los profesores, alumnos, personal administrativos yde mantenimiento y servicio en los aspectos de Defensa Civil.l. Motivar y apoyar la actualización e implementación del personal docente, paramejorar el nivel académico de la institución.m. Apoyar a la Jefaturas de las Áreas Académicas en el desarrollo de sus actividades cocurriculares.n. Apoyar a las Áreas de Religión y Pastoral en la organización, desarrollo y evaluaciónde los Retiros y Jornadas Espirituales y otras.o. Apoyar a los responsables de la Biblioteca General e Infantil en el cumplimiento desu Plan Anual.p. Coordinar, supervisar y evaluar la participación de los diferentes equipos deportivosque representen al colegio en los campeonatos de ADECORE Nacionales Escolares uotros en el que se participe.q. Coordinar, supervisar y evaluar el desempeño técnico de los entrenadores de lasdiferentes disciplinas deportivas a su cargo.Subdirección de Tecnologías de la Información y Comunicación:Artículo 37°: La Subdirección de Tecnologías de la Información y Comunicación, esdesignado por la Dirección y la Promotora, depende directamente de la Directora, es cargode confianza por sus méritos e identidad con la Institución.Artículo 38°: Son funciones de la Subdirección de las Tecnologías de la Información yComunicación las siguientes:a. Participar en la elaboración del Plan Anual de Trabajo.b. Coordinar con los diversos estamentos, los procesos de evaluación permanente,bimestral y final de los niveles de acuerdo a los dispositivos legales.c. Convocar a reunión a los docentes para la capacitación en la mejora del uso de lasTICS.d. Actualizar permanentemente el SIE Histórico y Académico.e. Velar por el mantenimiento y conservación de los equipos de Informática.f. Asesorar a la Dirección en todo lo referente a la TIC.g. Coordinar con la Dirección y Administración la adquisición y/o renovación dematerial relacionado con la Informática.h. Brindar servicio y apoyo informático al personal docente, administrativo y alumnos.i. Participar en los programas de capacitación y actualización en el campo de suespecialidad.j. Mantener actualizada la página Web del Colegio.k. Organizar el INTRANET para que los padres de familia puedan accesar a la páginaWeb y visualizar el desarrollo académico de sus hijos.Reglamento Interno - 18

CAPÍTULO V – ADMINISTRADORArtículo 39°: El Administrador es designado por el Promotor, depende directamente de laDirección, es cargo de confianza, por sus méritos e identidad con la Institución.Artículo 40°: Son funciones del Administrador del Colegio las siguientes:a. Organizar, dirigir, ejecutar, controlar y evaluar el trabajo de todo el personaladministrativo, de apoyo y de servicio, procurando el buen desempeño ycumplimiento de sus funciones.b. Mediante Poder inscrito en Registros Públicos y en forma conjunta con la Direccióno Subdirección de Actividades podrá abrir, transferir y cerrar cuentas corrientesbancarias, girar, endosar y cobrar cheques, depositar, retirar, comprar valores,solicitar cartas fianzas, afianzar y celebrar contratos de crédito en general; girar,renovar, endosar, descontar, cobrar y protestar letras de cambio, vales, pagarés,giros, certificados, pólizas, warrants, documentos de embarque y de cualquier otrodocumento mercantil y civil; contratar seguros; abrir, depositar, retirar y cancelarcuentas de ahorro; sobregirarse en cuentas corrientes con garantía o sin ella,solicitar todo clase de préstamo con garantía hipotecaria; comprar y gravar losbienes de la Asociación, ya sea muebles e inmuebles. Así como representar a laInstitución en los centros de conciliación del país.c. Velar por la conservación de la infraestructura, mobiliario, materiales, equipos yenseres del plantel.d. Gestionar la Liberación de Impuestos y otros tributos, en los casos de donaciones oadquisición de equipos para el colegio.e. Controlar que todos los padres de familia del colegio cumplan con cancelar suspagos de pensión de enseñanzas y otros, dentro de los plazos que se les otorgue.En caso contrario conversar con ellos y tomar las medidas correctivas másconvenientes.f. Autorizar los gastos de la caja chica y revisar los gastos mayores el colegio.g. Ayudar a elaborar el presupuesto anual para la determinación de las pensiones deenseñanza, tratando de financiar todos los gastos corrientes del colegio. Verificarposteriormente que los gastos se adecúen al presupuesto, disponiendo y sugiriendolos que se puedan recortar y / o incrementar.h. Los gastos de inversión serán presupuestados, aprobados y presentados a la APAFA.i. Efectuar los descuentos y deducciones cuando correspondan y pagar lasobligaciones legales sociales y tributarias en su oportunidad como son aportes alSistema Nacional de Pensiones, AFP, IGV, Impuesto 4ta. Y 5ta. Categoría, , vida ley,arbitrios y otros de acuerdo a ley. Asimismo efectuar los depósitos semestrales dela CTS de todo el personal que trabaja en el colegio.j. Informar periódicamente a la Dirección sobre al Área a su cargo.k. Mantener actualizado el inventario de bienes muebles, inmuebles, unidades yenseres del Colegio.l. Requerir al departamento de Contabilidad mantener al día los registros yoperaciones contables, estados de cuentas y demás documentos pertinentes.m. Verificar los Estados Financieros de los Proyectos empresariales que tiene laInstitución.Reglamento Interno - 19

n. Integrar el comité de Defensa Civil para plantear los procedimientos de urgencia yvelar por la seguridad de los alumnos, docentes, personal administrativo, demantenimiento y servicio asimismo tomar las medidas para reducir al mínimo losdaños de la infraestructura de la institución, los bienes y las pérdidas de losmateriales.CAPÍTULO VI – JEFATURAS DE ÁREAS ACADÉMICASArtículo 41°: Las Jefaturas de Áreas Académicas son designadas por la Dirección, para losNiveles Inicial-Primario y Secundario, dependiendo directamente de las Subdirecciones deNivel.Artículo 42°: Las Jefaturas de Áreas Académicas están integradas en los Niveles de Inicial,Primaria y Secundaria:a. Jefe del Área Académica de Comunicación.b. Jefe del Área Académica de Idioma Inglés.c. Jefe del Área Académica de Idioma Chino y Programa de Inmigrantes Chinos.d. Jefe del Área Académica de Arte.e. Jefe del Área Académica de Matemática.f. Jefe del Área Académica de Ciencia, Tecnología y Ambiente.g. Jefe del Área Académica de Ciencias: Sociales (Historia, Geografía y Economía; Formación Ciudadana y Cívica; Persona, Familia y Relaciones Humanas).h. Jefe del Área Académica de Educación Religiosa.i. Jefe del Área Académica de Educación para el Trabajo.j. Jefe del Área Académica de Informática.k. Jefe del Área Académica de Educación Física.Artículo 43°: Son funciones de los Jefes de las Áreas Académicas:a. Planificar y coordinar los planes y programas de su Área, al inicio del año escolar, enel marco del diseño curricular y presentarlos a las Subdirecciones de los Nivelesrespectivos para su análisis y aprobación.b. Coordinar y aprobar la elaboración de los carteles de secuencias y alcances en lasÁreas correspondientes y presentarlas a la Subdirección Académica y deInvestigación.c. Llevar a cabo acciones de supervisión especializada en el Área de su competencia.d. Proponer con el equipo de su Área, la relación de textos de acuerdo a los estándaresde DCN y la axiología de la institución.e. Coordinar con el personal docente, el desarrollo de las actividades de su Área.f. Realizar acciones de seguimiento e informar por escrito en forma bimestral otrimestral a la Subdirección del Nivel sobre el desarrollo de los planes, programas ylas actividades programadas.Reglamento Interno - 20

CAPÍTULO VII – COORDINACIONES DEL ÁREA FORMATIVAJefatura Animación de la Pastoral Educativa:Artículo 44°: El Animador de la Pastoral Educativa, es nombrado por el Promotor,dependiendo directamente de la Dirección.Artículo 45°: Son funciones del Animador de la Pastoral Educativa:a. Asesorar a la Directora del Colegio en la toma de decisiones vinculadas a la vidapastoral del colegio.b. Poner en práctica las orientaciones emanadas del Gobierno Provincial de la OrdenFranciscana vinculadas a la Pastoral del Colegio.c. Promover la vivencia litúrgica y Sacramental en el Colegio.d. Incentivar el carisma franciscano a través de la vivencia del Evangelio y la vida y obradel seráfico Padre San Francisco de Asís, propulsando su interiorización en toda lacomunidad educativa.e. Aprobar el Calendario Pastoral.f. Supervisar la aplicación del Ideario del colegio conforme a la espiritualidad yorientaciones de la Congregación.g. Evaluar las iniciativas concernientes a la Pastoral del Colegio.h. Impulsar y coordinar actividades vinculadas a la proyección social y cristiana delColegio.i. Promover la participación e integración de los docentes en las acciones de pastoraldel colegio, favoreciendo la vivencia concreta de su comportamiento cristiano.j. Coordinar la atención de demandas de formación y los requerimientos de vidaespiritual de los miembros de la Comunidad Educativa.k. Asesorar al Consejo Estudiantil en el desarrollo de las actividades pastorales.l. Asesorar a la Comunidad Educativa en la planificación y desarrollo de actividadespastorales.m. Velar por la solidez de la Educación en la Fe de los alumnos del Colegio.Jefatura del Área Formativa en Educación Inicial - Primaria y Secundaria:Artículo 46°: Los Jefes de las Áreas Formativas de Educación Inicial-Primaria y Secundariason designados por la Dirección. Dependen directamente de la Dirección.Artículo 47°: Son funciones de los Jefes de las Áreas Formativas de Educación Inicial-Primaria y Secundaria:a. Elaborar un Plan Anual de Trabajo tomando en cuenta los lineamientos deplanificación, programación, supervisión y evaluación, abarcando aspectos técnicopedagógicos,administrativos y otros que correspondan al nivel.b. Coordinar con la Dirección, Subdirección de Educación Inicial, Primaria y Secundaria,Subdirección de Actividades Educativas, Subdirección Académica y de Investigación,Animador de la Pastoral Educativa, Coordinadores del Área de Pastoral y Jefes deÁreas Académicas el Plan de Trabajo, para el avance y logro de los objetivosgenerales.Reglamento Interno - 21

c. Planificar, coordinar, ejecutar, evaluar e informar las acciones de apoyo técnicopedagógicorelacionadas a actividades conductuales.d. Informar sobre las evaluaciones de comportamiento de los educandos, para suposterior informe a los estamentos superiores correspondientes.e. Supervisar la correcta presentación del alumnado durante su permanencia diaria enel colegio; así como en actuaciones internas y externas que se organicen.f. Citar a los padres de familia para informarles sobre el desenvolvimiento conductualde su menor hijo en el colegio.g. Velar por el mantenimiento del orden disciplinario en todo el colegio, y de ser elcaso, aplicar técnicas correctivas adecuadas que no dañen la integridad física.moral y psicológica del educando.h. Dirigir y controlar el ingreso, salida y formación del alumnado en todas lasactividades del colegio.i. Exigir al alumnado aseo, puntualidad, así como el correcto y adecuado uso deluniforme escolar y exigir respeto a los distintivos patrios y del colegio.j. Atender problemas de interrelación que surjan entre los estudiantes.k. Vigilar que los alumnos no deambulen por el local del Colegio durante las horas declase y después de ellas que no cuenten con la autorización de sus padres oprofesores responsables de los talleres y/o entrenadores.l. Absolver las consultas de los alumnos y padres de familia en forma oportuna y concarácter formativo.m. Detectar y realizar acciones de consejería en los casos de indisciplina y malcomportamiento para su respectivo tratamiento y/o sanción.n. Entregar oportunamente las Subdirecciones y/o Tutores, los partes semanales deasistencia, inasistencia, tardanza y justificaciones de los alumnos.o. Vigilar permanentemente a los alumnos durante las horas de recreo, comedor yformaciones.p. Presentar un informe oportuno a las Subdirecciones respectivas y Tutores sobreaquellos alumnos que reincidan en inasistencias y tardanzas.q. Convocar a reuniones a los Tutores de los Nivel correspondientes, para tomaracuerdos en el mejoramiento conductual.Jefatura del Área de Inclusión e Integración:Artículo 48°: El Jefe del Área de inclusión e Integración es designado por la Dirección, ydepende directamente de la Dirección.Artículo 49°: Son funciones del Jefe del Área de Inclusión e Integración:a. Elaborar un Plan de Trabajo tomando en cuenta los lineamientos de planificación,programación, supervisión y evaluación, abarcando aspectos técnico-pedagógicos yotros que correspondan al Área.b. Coordinar con la Dirección y Subdirecciones de Inicial, Primaria y Secundaria lainclusión de los alumnos postulantes.c. Informar a las respectivas Subdirecciones del desarrollo de las actividadescurriculares y extracurriculares planificadas en el Área.d. Velar por la correcta ambientación del aula de trabajo y el uso adecuado de losmateriales educativos asignados.e. Convocar a reuniones de coordinación, a los docentes responsables de laenseñanza- aprendizaje de los alumnos del Área.Reglamento Interno - 22

CAPÍTULO VIII - ÓRGANOS DE APOYOArtículo 50°: Conformado por el Personal Administrativo del Colegio. Sus funciones estánrelacionadas al cargo que ocupan. Estas son:Jefatura del Área de Relaciones Públicas e Imagen Institucional:Artículo 51°: El Jefe del Área de Relaciones Públicas e Imagen Institucional es designado porla Dirección, dependiendo directamente de la Dirección.Artículo 52°: Son funciones del Jefe del Área de Relaciones Públicas e Imagen Institucional:a. Elaborar el Plan de Trabajo teniendo en cuenta los lineamientos de planificación,programación y evaluación, abarcando aspectos que correspondan al ámbito delcolegio.b. Asesorar a la Dirección del Colegio sobre las acciones de exponer a la comunidad lasbondades de una educación de calidad que ofrece el Colegio.c. Organizar, dirigir y evaluar las Visitas Guiadas a los padres de familia, cuyos hijospostulen al Colegio.d. Organizar y desarrollar las actividades internas, externas y de proyección a lacomunidad que el Colegio programe.e. Fomentar acciones que contribuyan al mejoramiento de la Imagen Institucional delcolegio.f. Coordinar acciones inter-institucionales públicas, privadas y religiosas paramantener relaciones cordiales y de apoyo mutuo.g. Velar por el mantenimiento y conservación de los equipos de la Imprenta.h. Organizar y llevar el archivo de todos los documentos impresos para efecto decontrol y supervisión.i. Apoyar en la elaboración de material impreso, revistas, afiches, programas y otros.j. Informar periódicamente a la Dirección sobre el desarrollo del Área a su cargo.Secretaría General de la Dirección:Artículo 53°: La Secretaria General de la Dirección es designada por la Dirección,dependiendo directamente de la Dirección.Artículo 54°: Son funciones de la Secretaría General de la Dirección:a. Mantener y propiciar una comunicación permanente con todos los integrantes de lacomunidad escolar y con las autoridades superiores, brindando un trato cordial yamable a toda persona que recurra al Colegio.b. Colaborar en los procesos de planificación, organización y ejecución del Plan deTrabajo en lo concerniente a los Procesos Administrativos.c. Coordinar y velar por el cumplimiento de los procesos administrativos en la oficina,revisando, evaluando y proponiendo a la Dirección la implementando nuevosprocedimientos.d. Recibir, sistematizar y distribuir la documentación oficial de su área.e. Preparar y entregar oportunamente toda la documentación que le sean solicitadospor su autoridad inmediata superior.Reglamento Interno - 23

f. Redactar y/o digitar toda documentación de la Dirección: oficios, memorándums,cartas, invitaciones, cuadros, etc.g. Organizar, archivar y dar seguimiento a los documentos y expedientes,proporcionando los informes solicitados por la autoridad inmediata superior.h. Elaborar certificados de conducta, suficiencia en idioma chino y suficiencia en idiomainglés.i. Redactar y elaborar constancias de pago, vacante, beca, tercio y/o quinto superior, apetición escrita y siempre que lo autorice la Dirección.j. Proporcionar informes a los padres de familia sobre asuntos de su competencia.k. Apoyar la organización y realización de reuniones y eventos institucionales, en elámbito de su competencia.l. Ejecutar tareas de apoyo a las otras áreas del Plantel.m. Elaborar el cuadro de seguimiento de decretos, directivas, oficios y otrosdispositivos para asegurar su cumplimiento.n. Asistir a jornadas de implementación para optimizar el desempeño de su cargo.o. Guardar estricta reserva sobre los documentos, expedientes diversos y trámites queingresan y se generan en el Colegio, así como en todos los asuntos en que hayaintervenido el Colegio a través de sus autoridades.p. Informar periódicamente a la Dirección, sobre la situación del Área a su cargo.q. Resguardar el equipo y material de oficina que le sea asignado para el desempeñode su labor y en su caso, reportar el deterioro o faltante del mismo.r. Cumplir cualquier otra función asignada por la Dirección.s. Recepcionar certificados de estudios oficiales así como las fichas únicas y partidas ocertificados de nacimiento de los alumnos que inician sus estudios en el Plantel.t. Consolidar las fichas únicas de los alumnos ingresantes.u. Registrar toda la documentación que en forma oficial remita el Colegio, al personal einstituciones del exterior.v. Tramitar todos los documentos destinados a circular internamente en el Colegio.w. Recibir y anunciar a las personas que soliciten entrevistarse con la Dirección.x. Registrar las citas que se solicitan a la Dirección e informar a la Dirección, la agendade reuniones a las que debe asistir.y. Organizar y ejecutar el proceso de matrícula del año escolar.z. Recibir los expedientes de los alumnos que postulan a los diferentes grados deeducación en el Plantel.Secretaría de Procesos Informáticos y Apoyo Administrativo:Artículo 55°: Son funciones de la Secretaría de Procesos Informáticos y ApoyoAdministrativo:a. Brindar un trato cordial y amable a toda persona que concurra al Colegio.b. Redactar y/o digitar documentos por encargo de la Dirección.c. Recabar e Imprimir los consolidados de notas de todos los niveles.d. Elaborar e imprimir las libretas de notas de todos los niveles, con los datosregistrados en el sistema informático.e. Recabar e imprimir las actas promocionales, recuperación, subsanación,revalidación, convalidación, estudios independientes y/o ubicación en el SIAGIE y ennuestro sistema.Reglamento Interno - 24

f. Recabar e imprimir las nóminas oficiales y complementarías y mantenerlaspermanentemente actualizadas, teniendo en cuenta las altas y bajas y laredistribución por secciones en el SIAGIE y en nuestro sistemag. Digitar y actualizar datos de las familias en el SIE y el en SIAGIE.h. Redactar constancias de vacante, matrícula, tercio y/o quinto superior, a petición delos órganos competente.i. Elaborar certificados de estudios, idioma Chino y de Conducta.j. Proporcionar información a los padres de familia sobre asuntos de su competencia.k. Proporcionar información de los requisitos para postular al Colegio.l. Asistir a jornadas de capacitación e implementación para optimizar el desempeño desu cargo.m. Guardar estricta reserva sobre los documentos, expedientes diversos y trámites queingresen y se generen en el Colegio, así como en todos los asuntos en que hayaintervenido el Colegio a través de sus autoridades.n. Participar en el proceso de matrícula del año escolar.o. Resguardar el equipo y material de oficina que le sea asignado para el desempeñode su labor y en su caso, reportar el deterioro o faltante del mismo.p. Cumplir otras funciones asignadas por la Dirección.Secretaría Académica:Artículo 56°: Son funciones de la Secretaría Académica:a. Brindar un trato cordial y amable a toda persona que recurra al Colegio.b. Coordinar con las Instituciones educativas, públicas, privadas, edilicias, policiales yotras relacionadas con las actividades académicas del Colegio.c. Tramitar la documentación de gestión oficial que el Colegio debe de entregar a lasautoridades educativas correspondiente.d. Mantener al día el Registro Estadístico del Colegio.e. Elaborar certificados de estudio, chino y conducta cuando le fueran solicitado ysiempre que lo autorice la Dirección.f. Elaborar constancias académicas, de estudio y otras.g. Organizar la entrega a la autoridad educativa correspondiente las ActasPromocionales, recuperación, subsanación, revalidación, convalidación, estudiosindependientes y/o ubicación.h. Organizar la entrega a la autoridad educativa correspondiente las Nóminas oficialesy complementarias.i. Organizar la entrega de la documentación pertinente, en caso haya sido solicitadapor motivo de retiro por traslado o viaje al extranjero.j. Integrar el Comité de Defensa Civilk. Comunicar a la Dirección, respecto a las reuniones de trabajo que programen lasautoridades educativas.l. Asistir a jornadas de implementación para optimizar el desempeño de su cargo.m. Registrar los documentos oficiales procedentes del sector educación u otros.n. Resguardar el equipo y material de oficina que le sea asignado para el desempeñode su labor y en su caso, reportar el deterioro o faltante del mismo.o. Cumplir otras funciones asignadas por la Dirección.Reglamento Interno - 25

Secretarías de Niveles:Artículo 57°: Son funciones de las Secretarías de Niveles:a. Brindar un trato cordial y amable a los alumnos, padres de familia y personal delcolegio que concurra a su oficina.b. Proporcionar información a los padres de familia sobre asuntos de su competencia.c. Redactar y/o digitar y enviar toda documentación que emane de las Subdirecciones.d. Redactar constancias de estudio, justificaciones por asistencia de los alumnos aRetiros Espirituales, Talleres y/o cualquier participación del alumno enrepresentación del colegio.e. Archivar y organizar la documentación producida y recibida en las Subdirecciones.f. Recepcionar y tener en custodia los teléfonos celulares u otros elementosdistractores que porten los alumnos.g. Recepcionar y distribuir oportunamente el material educativo a los docentes denivel.h. Distribuir los documentos oficiales, u otros que emanen de cualquier estamento delcolegio.i. Apoyar en el cuidado del patio y otros ambientes correspondientes a su nivel.j. Asistir a jornadas de capacitación e implementación para optimizar el desempeño desu cargo.k. Resguardar el equipo y material de oficina que le sea asignado para el desempeñode su labor y en su caso, reportar el deterioro o faltante del mismo.l. Guardar estricta reserva sobre los documentos, expedientes diversos y trámites queingresan y se generan en el Nivel, así como en todos los asuntos en que hayaintervenido el Colegio a través de sus autoridades.m. Registrar las citas que se solicitan a la Subdirección y las reuniones a las que debeasistir el Subdirector.n. Apoyar al Área Formativa del Nivel.o. Cumplir otras funciones asignadas por la Subdirección.Tesorería:Artículo 58°: El personal de la Tesorería es designado o contratado por Dirección,dependiendo directamente del Administrador.Artículo 59°: Son funciones del personal responsable de la Tesorería:a. Recibir y registrar en el correspondiente Libro de Ingresos o voucher todos losingresos económicos que percibe el Colegio por concepto de pensiones deenseñanza y otros.b. Realizar diariamente la entrega de cuentas bancarias del Colegio y todo el dinerorecibido, formulando una boleta de depósito por cada concepto de ingresos alAdministrador.c. Recibir las facturas de proveedores y otros documentos a pagar, derivándolos alAdministrador para la autorización de pago.d. Manejar los talonarios de cheque bancarios con la debida medida de seguridad. Paraefectuar los pagos a través de cheques, recabará oportunamente las firmas de laspersonas autorizadas para su giro.e. Atender el pago oportuno de contribuciones, impuestos y servicios públicos.Reglamento Interno - 26

f. Atender los requerimientos económicos que formulan las diferentes comisionesconformadas para la realización de diferentes actividades programadas.g. Realizar el pago oportuno de remuneraciones al personal que labora en el Colegio.h. Realizar el pago de todas las facturas y recibos mediante cheque o dinero enefectivo, dentro del calendario de pagos establecido.i. Informar permanentemente al Administrador sobre el movimiento de la Tesorería.j. Participar en los programas de capacitación y actualización en el área de suespecialidad.Secretaría Administrativa:Artículo 60°: Son funciones de la Secretaría Administrativa:a. Ofrecer un trato cordial y amable a todas las personas que concurran a su oficina.b. Redactar y/o digitar toda documentación de la Administración.c. Archivar y organizar la documentación producida o recibida por la Administración.d. Proporcionar información a los padres de familia sobre asuntos de su competencia.e. Ordenar y coordinar con el área correspondiente la elaboración de la Planilla deremuneraciones y boletas de pago.f. Realizar la entrega de cheques y la firma de la planilla y boleta de pago del personaldel colegio.g. Coordinar la agenda de los choferes de la institución, así como los pedidos deservicio de movilidad.h. Coordinar los pedidos internos y externos para el uso de las instalaciones y equiposdel colegio.i. Asistir a jornadas de capacitación e implementación para optimizar el desempeño desu cargo.j. Guardar estricta reserva sobre los documentos que ingresen o se emitan por laAdministración.k. Resguardar el equipo y material de oficina que le sea asignado para el desempeñode su labor y en su caso, reportar el deterioro o faltante del mismo.l. Cumplir otras funciones asignadas por la Administración.Asistente del Administrador:Artículo 61°: Son funciones del Asistente del Administrador:a. Ofrecer un trato cordial y amable a todas las personas que concurra a su oficina.b. Archivar los documentos contables producidos y/o recibidos por la Administración.c. Tramitar y atender los documentos contables con las instituciones laborables,financieras, tributaria y ediles.d. Atender el pago oportuno de las contribuciones, impuestos y servicios públicos.e. Verificar, actualizar y mantener al día el Seguro de Vida (Vida Ley) de lostrabajadores del colegio.f. Realizar el reporte mensual del uso de los insumos químicos fiscalizados a laDIRANDRO y SUNAT.g. Realizar el reporte mensual de los trabajadores que mantienen un seguro de vidaparticular.h. Ordenar, actualizar y contabilizar la documentación personal del Padre Promotor yde la Asociación Promotora.Reglamento Interno - 27

i. Contabilizar y reportar las inversiones y gastos de la APAFA, a fin de preparar suinforme anual.j. Tramitar los permisos y autorizaciones de las unidades vehiculares de la AsociaciónPromotora y del colegio.k. Colaborar con la elaboración del Inventario de bienes muebles e inmuebles delColegio y de la Asociación Promotora.l. Informar permanentemente al Administrador sobre el movimiento a su cargo.Recepción:Artículo 62°: Son funciones de la Recepcionista:a. Ofrecer un trato cordial y amable a todas las personas que concurran a su oficina.b. Informar y/o orientar correctamente a los padres de familia sobre asuntos de sucompetencia relacionados con las actividades del colegio y en sus requerimientos deinformación.c. Recepcionar a los padres de familia citados por el personal del colegio y orientarlosa la oficina o dependencia correspondiente, previa información a la misma.d. Operar diligentemente la Central Telefónica, recepcionando y efectuando lasllamadas externas e internas, canalizándolas a las diversas extensiones de trabajo.e. Llevar un registro sobre las llamadas telefónicas “a y desde” la Recepción, a fin dellevar un seguimiento y control.f. Organizar y llevar un registro sobre la entrega de la correspondencia recibida,gestionándola a los destinatarios en forma oportuna y responsable.g. Mantener un registro actualizado de teléfonos, direcciones y otros, de las personas,empresas y/o servicios relacionados con el colegio, para facilitar los trámites yprocesos correspondientes.h. Realizar cualquier otra tarea afín que le sea asignada.i. Participar en los programas de capacitación y actualización en el campo de suespecialidad.Secretaría de APAFA:Artículo 63°: Son funciones de la Secretaria de APAFA:a. Ofrecer un trato cordial y amable a todas las personas que recurran a su oficina.b. Mantener y propiciar una comunicación permanente con todos los Transportistas,Comités de Padres, integrantes de la comunidad escolar y con las autoridadessuperiores, brindando un trato cordial y amable a toda persona que concurran a suoficina.c. Informar y/o orientar correctamente a los padres de familia sobre asuntos de sucompetencia relacionados con las actividades del colegio.d. Redactar y/o digitar toda documentación de la APAFA: cartas, citaciones,invitaciones, cuadros, oficios, comunicados, etc.e. Organizar, archivar y dar seguimiento a los documentos y expedientes de la APAFA,proporcionando los informes solicitados por la autoridad inmediata superior.f. Organizar y llevar un registro de la correspondencia recibidag. Administrar el correo de la APAFA, remitiendo la información recibida a lasautoridades correspondientes.Reglamento Interno - 28

h. Redactar y/o digitar, cualquier comunicado que emane de los Comités de Padres deFamilia, verificando que la información consignada sea veraz y autorizada por laautoridad correspondiente.i. Coordinar con la Dirección y Administración del colegio, cualquier actividadorganizada por los Comités de Padres.j. Archivar, organizar y realizar un seguimiento a los Planes Anuales, comunicados yestados financieros de los Comités de Padres.k. Reportar a la Directiva de APAFA sobre el manejo de los fondos promocionales decada Comité de Padres.l. Apoyar en la organización de eventos donde intervenga la Asociación de Padres deFamilia (Olimpadres, Festival Bingo Kermesse, etc.).m. Recepcionar y verificar la documentación que presentan los postulantes aTransportistas.n. Supervisar, controlar y evaluar la labor que desempeñan los Transportistas.o. Realizar un seguimiento y presentar los informes que solicita la autoridadcorrespondiente en relación al servicio que brindan los Transportistas.p. Apoyar en la supervisión del concesionario del Comedor referente al serviciobrindado tanto para los alumnos como para el personal del colegio.q. Colaborar con la Asociación de Ex alumnos en cualquier apoyo solicitado.r. Participar en los programas de capacitación y actualización en el campo de suespecialidad.s. Cumplir otras funciones solicitadas por la Administración del colegio.Personal de Mantenimiento y de Servicio:Artículo 64°: El Personal de Mantenimiento y de Servicio, está integrado por un Jefe y porel Personal responsable de brindar estos servicios.Artículo 65°: El Jefe de Mantenimiento y Servicio es contratado o designado por laDirección, y depende directamente del Administrador.Artículo 66°: Son funciones del Jefe de Mantenimiento y Servicio:a. Ofrecer trato cordial y amable a todas las personas que recurran por sus servicios.b. Organizar y delegar responsabilidades al personal a su cargo, en las diferentes áreasasignadas del colegio.c. Supervisar el trabajo de la limpieza, cuidado y mantenimiento de la infraestructura ylos servicios que dispone el Colegio.d. Asignar el personal para el servicio de portería.e. Velar por el cumplimiento del horario de trabajo del personal a su cargo.f. Comprar, organizar, almacenar y distribuir, el material requerido por el Personalpara la limpieza y cuidado de la infraestructura del colegio.g. Comprar, organizar, almacenar y distribuir, el material solicitado por el PersonalDocente y Administrativo, para el cumplimiento de sus funciones.h. Dar cuenta inmediata al Administrador u otras instancias, de las irregularidadesobservadas o detectadas dentro de la institución.i. Supervisar y revisar diariamente el estado del mobiliario, y de haber algúndesperfecto, ordenar su reparación inmediata.j. Supervisar al personal encargado de la portería del colegio, a fin de llevar un controldel ingreso y egreso de personas que visitan la institución.Reglamento Interno - 29

k. Colaborar en la organización de las actividades organizadas por los diferentesestamentos de la institución.l. Cumplir las funciones que le encomiende las instancias superiores.Artículo 67°: Son funciones del Personal de Limpieza:a. Aceptar y ser responsable del área de trabajo asignada por la jefatura.b. Cumplir adecuadamente con la jornada laboral de cuarenta y ocho (48) horassemanales, de acuerdo con los turnos asignados por las necesidades del colegio.c. Realizar la limpieza, cuidado y mantenimiento de la infraestructura y los serviciosdel área asignada.d. Revisar diariamente el estado del mobiliario, equipos e infraestructura del áreaasignada. De haber algún desperfecto, lo comunicarán inmediatamente a su jefe.e. Responsabilizarse de los materiales a su cargo, para cumplir con sus funciones.f. Demostrar en todo momento normas de respeto al personal directivo, docentes,administrativos, alumnado, padres de familia y personal que visite el colegio.g. Apoyar en el resguardo y seguridad de la institución.h. Cumplir las funciones que le encomienden las instancias superiores.Artículo 68°: Son funciones del Personal de Mantenimiento:a. Aceptar y ser responsable del área de trabajo asignada por la Administración.b. Cumplir adecuadamente con la jornada laboral de cuarenta y ocho (48) horassemanales, de acuerdo con los turnos asignados por las necesidades del colegio.c. Revisar diariamente el estado del mobiliario, equipos e infraestructura del áreaasignada. De haber algún desperfecto, lo comunicarán inmediatamente a su jefe.d. Reparar y brindar mantenimiento a cualquier equipo, mueble o infraestructura,reportada con desperfectos.e. Responsabilizarse de las herramientas y/o materiales a su cargo, para cumplir consus funciones.f. Organizar y programar los servicios de mantenimiento del mobiliario, equipos oinfraestructura, de acuerdo al área en que se desempeña.g. Presentar al Jefe de Mantenimiento y Servicios y/o al Administrador, el reporte delmaterial necesario para cumplir con su labor.h. Demostrar en todo momento normas de respeto al personal directivo, docentes,administrativos, alumnado, padres de familia y personal que visite el colegio.i. Apoyar en el resguardo y seguridad de la institución.j. Cumplir las funciones que le encomienden las instancias superiores.Artículo 69°: Son funciones del Personal de Portería y Seguridad:a. Aceptar y ser responsable del área de trabajo asignada por la jefatura.b. Cumplir adecuadamente con la jornada laboral de cuarenta y ocho (48) horassemanales, de acuerdo con los turnos asignados por las necesidades del colegio.c. Demostrar en todo momento normas de respeto al personal directivo, docentes,administrativos, alumnado, padres de familia y personal que visite el colegio.d. Responsabilizarse de los equipos y materiales a su cargo, para cumplir con susfunciones.e. Llevar un cuaderno de incidencias.f. Apoyar en el resguardo y seguridad de la institución.Reglamento Interno - 30

g. Cumplir las funciones que le encomiende las instancias superiores.Artículo 70°: Son funciones de los Choferes:a. Aceptar y ser responsable del trabajo asignado por la jefatura.b. Cumplir con los horarios y tareas encomendadas para brindar un óptimo servicio.c. Cuidar los vehículos asignados a su cargo, cumpliendo con mantener las unidadeslimpias, llevando un registro de mantenimiento y revisando diariamente el estado yel nivel de agua, gasolina, petróleo o gas, según sea el caso.d. Comunicar al Administrador sobre cualquier desperfecto que se pudiera presentaren la unidad vehicular.Personal de Biblioteca:Artículo 71°: La Biblioteca está a cargo de un profesional preferentemente especializadoen la materia, es designado por la Dirección y depende del Administrador.Artículo 72°: Son Funciones del personal de la Biblioteca:a. Brindar un trato cordial y amable a toda persona que recurra a su oficina.b. Organizar, controlar y mantener en orden la biblioteca y el material didáctico quese encuentra en ella.c. Actualizar el registro de los libros que se adquiere y el material didáctico que seencuentre en ella.d. Elaborar el catálogo de libros para su publicación y distribución según lo determinela Dirección.e. Mantener al día el inventario de la oficina a su cargo.f. Asesorar a los usuarios en el uso adecuado del material bibliográfico.g. Elaborar la estadística semestral de los temas más requeridos por los alumnos y elpersonal docente.h. Sugerir a la Subdirección de Actividades del colegio la adquisición de obrasnecesarias previa coordinación con el personal docente.i. Brindar servicio a todo el alumnado y personal del colegio.j. Elaborar decálogos y normas para el buen uso del material bibliográfico de labiblioteca, velando por su cumplimiento.k. Ambientar la biblioteca para ofrecer un clima apropiado que motive e incentivehacia la lectura.l. Participar en los programas de capacitación y actualización en el campo de suespecialidad.m. Cumplir otras funciones que le delegue la Dirección.Departamento Médico:Artículo 73°: El departamento Medico del Colegio Particular Peruano Chino Juan XXIII, seencuentra a cargo de un profesional médico. Es designado o contratado por la Dirección ydepende directamente del Administrador.Artículo 74°: Son funciones del Jefe del Departamento Médico:a. Brindar un trato cordial y amable a las personas que requieran de su servicio.Reglamento Interno - 31

. Atender en forma inmediata y responsable a los alumnos que necesiten atenciónmédica.c. Comunicar a los padres de familia vía agenda, la atención de salud brindada alestudiante.d. En el caso de emergencia, brindar los primeros auxilios y de inmediato coordinar eladecuado traslado del estudiante accidentado, a una Clínica, Hospital o CentroMédico más cercano al colegio para su atención final, previa comunicación con suspadres y la Subdirección respectiva.e. Llevar un registro de los alumnos que se atiendan por enfermedad y/o accidente.f. Informar al área formativa y subdirección de nivel, sobre los accidentes o urgenciasmédicas que requieran atención especial, así como de lesiones producidas por riñaso peleas entre alumnos.g. Informar al Tutor y/o Padre de Familia cuando un alumno presenta frecuentesvisitas al servicio por problemas de salud.h. Integrar y apoyar al Comité de Defensa Civil en los simulacros de sismos queprograme el colegio.Artículo 75°: Son funciones del Personal de Enfermería:a. Brindar un trato cordial y amable a las personas que requieran de su servicio.b. Apoyar al médico en el tratamiento de los pacientes, proporcionando atenciónbásica de primeros auxilios en accidentes menores y urgencias médicas.c. Proveer de cuidados al estudiante que necesite permanecer en reposo uobservación.d. Verificar y controlar el funcionamiento del equipo médico y comunicar a laAdministración en caso necesite mantenimiento.e. Controlar y verificar la existencia de medicamentos para su reposición.f. Apoyar al personal docente en la detección y prevención de problemas depediculosis en la población escolar.g. Colaborar en el tratamiento médico de los estudiantes, administrando losmedicamentos enviados por sus padres dentro del horario escolar.h. Comunicar a los padres de familia de los alumnos que requieran otro tipo detratamiento para que se acerquen al colegio a recoger a su menor hijo.i. Integrar el Comité de Defensa Civil.j. Llevar un control de los medicamentos, material y utensilios medicos asignados a suárea.La Asistenta Social:Artículo 76°: Son funciones de la Asistenta Social:a. Atender a los padres de familia y/o personal del colegio que acuden a la Oficina deServicio social en busca de apoyo y/o intervención social por determinadaproblemática social, activando la movilización del sistema de la red socialcorrespondiente, con la implicancia de contactos Inter. Institucionales del sectorpúblico y privado de ser necesario.b. Conducir Casos Sociales de acuerdo a la metodología y técnicas propias delprotocolo de intervención social, otorgando el acompañamiento y soporteemocional idóneo, dentro de un marco eminentemente humanístico.Reglamento Interno - 32

c. Brindar el servicio de orientación y consejería familiar a los padres de familia y/opersonal del colegio que lo requieran, facilitando un adecuado abordaje de suproblemática y movilización de mejores alternativas de solución.d. Atender al personal del colegio con dificultades para acceder a una oportunaatención médica, activando el sistema de red social que garantice su tratamientoespecializado con prontitud.e. Desarrollar un trabajo de equipo interdisciplinario, estructurando e informandooportunamente el Diagnóstico Social de las situaciones psicosociales de riesgo,disfuncionalidad y dinámicas intrafamiliar que están afectando el Bienestar Biopsicosocialdel alumno(a).f. Mantener estrecha vinculación con los diversos estamentos del colegio,principalmente con el Departamento. Psicopedagógico, Tutores y Personal Docenteen general, para informar sobre la particularidad de aquellos casos sociales querequieren un tratamiento Psicosocial determinado.g. Efectuar los Estudios Socio Económicos a los padres de familia que soliciten elBeneficio de Beca, aplicando las técnicas de entrevista, observación, visitasdomiciliarias y enlaces de fuentes colaterales que amplíen la investigación social.h. Elaborar el Informe Social respectivo de cada solicitud de Beca, sugiriendo lacategoría de pago que amerite y/o deniegue el Beneficio.i. Entrevistar y efectuar comunicación telefónica permanente con los padres defamilia que incurran en morosidad y establecer los acuerdos necesarios del pago delas pensiones escolares.j. Realizar las investigaciones sociales pertinentes para conocer la real problemáticasocial de los padres de familia que incurren en morosidad, e informar a la Direccióny Administración del colegio a fin de que se adopten las medidas pertinentes hastalograr la cancelación de la deuda.k. Realizar mensualmente el seguimiento y monitoreo a los padres de familia dealumnos becados en el aspecto laboral y económico como asimismo delrendimiento y conducta del alumno(a), de acuerdo al Reglamento del Comité deBecas.l. Desarrollar entrevistas individuales y dinámicas grupales de concientización con losalumnos becados que presentan bajo rendimiento académico y conductadeficiente, motivándolos a que asuman con responsabilidad su rol de estudiantes.m. Convocar individualmente a las familias becadas con hijos que no asumendebidamente su rol de estudiantes, concientizándolos sobre las medidas y nuevaspautas de conducta a tomar, que aseguren su óptimo desenvolvimiento escolar.n. Cumplir con la elaboración de diversas cartas y comunicados en relación a lamorosidad de los padres de familia en general en el pago de las pensionesescolares.o. Cumplir con las tareas encomendadas por la Dirección General y la Administracióndel colegio.Departamento de Imprenta:Artículo 77°: El Departamento de Imprenta está a cargo de personal especializado en elárea y es designado y/o contratado por la Dirección. Depende directamente de la Jefaturade Relaciones Públicas e Imagen Institucional y de la Administración.Artículo 78°: Conforman este Departamento: un Diagramador Gráfico y el Personalresponsable de Máquinas.Reglamento Interno - 33

Artículo 79°: Son funciones del personal de la Imprenta:a. Atender con un trato cordial y amable al personal del colegio que recurran por suservicio.b. Velar por el mantenimiento y conservación de los equipos de impresión.c. Organizar y llevar el archivo de todos los documentos fotocopiado y/o impreso.d. Sugerir al administrador la adquisición de material de impresión para su renovación.e. Participar en los programas de capacitación y actualización en el campo de suespecialidad.f. Realizar los trabajos de impresión, siempre que la orden de impresión se encuentreautorizada por la jefatura correspondiente.Artículo 80°: Conformado por:CAPÍTULO IX - ÓRGANOS DE EJECUCIÓNa. Departamento Psicopedagógico.b. Equipo de Pastoral Educativa.c. Equipo de convivencia Educativa (Tutores y Equipo de Apoyo).d. Talleres Deportivos.e. Talleres de Arte.f. Equipo de Defensa Civil.g. Personal Docente.h. Auxiliares de Educación.i. Auxiliares del Laboratorio de Ciencias.Departamento Psicopedagógico:Artículo 81°: El equipo del Departamento Psicopedagógico está integrado por Psicólogosdesignados y/o contratados por la Dirección. Dependen directamente de la Dirección.Artículo 82°: Son funciones de los integrantes del equipo de Psicopedagógico:a. Asesora y/o apoya a la Dirección, Subdirecciones, Área Formativa, Personal Docentey Áreas de Especialidad para la investigación y aplicación de tecnologías adecuadas alas necesidades y posibilidades en concordancia a las normas, administrativas ytécnico-pedagógicas del Plantel.b. Centraliza registros y elabora estadística de los datos escolares, rendimiento y suinforme trimestral o bimestral.c. Apoya en el proceso de alumnos ingresantes.d. Brindar atención psicológica individual o grupal a los estudiantes en las áreas:emocional, conductual y de aprendizaje involucrando en esta tarea a los padres defamilia y los docentes.e. Coordina acciones conductuales y/o de aprendizaje con las Subdirecciones, Tutoresy el Área Formativa.Reglamento Interno - 34

f. Coordina con el Área Formativa en la detección y tratamiento de alumnos conproblemas académicos y/o conductuales.g. Colabora con el Área Formativa para la ejecución del programa de OrientaciónVocacional.Equipo de Pastoral Educativa:Artículo 83°: El equipo de Pastoral está integrado por docentes designados por laDirección.Artículo 84°: Son funciones de los integrantes del equipo de Pastoral:a. Planificar, ejecutar y evaluar actividades de Pastoral del Colegiob. Coordinar la preparación de alumnos para la Primera Comunión, la Confirmación,los otros sacramentos. Apoya las Misas dominicales con participación de la familia.Y todas las demás actividades religiosas como son las jornadas de reflexión, retiros,etc.c. Participar en eventos de naturaleza espiritual con docentes, padres de familia yalumnos, según el Calendario Cívico Religioso.Equipo de Convivencia Educativa:De los Tutores:Artículo 85°: El personal de tutoría de aula es designado por la Dirección.Artículo 86°: Son funciones del Tutor:a. Participar en la planificación, elaboración y ejecución del Plan Anual de Trabajo delColegio.b. Orientar, coordinar, evaluar y supervisar la preparación académica de los alumnosde la sección a su cargo.c. Presentar a la Jefatura del Área Formativa el Plan Anual de Aula.d. Informar a la Subdirección del nivel sobre los fondos recaudados en las actividadesprogramadas.e. Cumplir la función de orientación y bienestar del educando en coordinación con lasÁreas Formativas.f. Propiciar la práctica de valores.g. Orientar y dar charlas sobre orientación sexual, uso indebido de drogas, propiciandoun clima provechoso para el buen desarrollo de las actividades educativas.h. Aplicar los correctivos necesarios para erradicar los actos de indisciplina de su aula.i. Determinar con la Dirección, Subdirección y Área Formativa la suspensión oseparación de los alumnos del colegio.Equipo de Apoyo:Artículo 87°: El personal del Equipo de Apoyo, es designado o encargado por la Dirección.Depende directamente de la Dirección y sus funciones son las siguientes.Reglamento Interno - 35

a. Verificar personalmente la asistencia de los alumnos llevando adecuadamente elregistro correspondiente.b. Velar por el mantenimiento del mobiliario e infraestructura del Colegio.c. Vigilar permanentemente a los alumnos durante las horas de recreo y en lasformaciones.d. Presentar un informe oportuno a las Subdirecciones respectivas y tutores sobreaquellos alumnos que deben ser retirados por el 30% de inasistencias injustificadas.De igual manera aquellos alumnos que reinciden en inasistencias.e. Señalar los cambios de horarios, recesos, formación y salida establecidos por laDirección.f. Desarrollar sus funciones con idoneidad y puntualidad ingresando 15 minutos antesdel inicio de la formación (07:30 hrs.), y debiendo registrar su salida después definalizada la labor educativa (16:00 hrs.).g. Fomentar y cultivar los valores establecidos en el PEI.h. Desarrollar otras acciones que le encomiende la Dirección o Subdirecciones.i. Velar por el cumplimiento de las disposiciones contenidas en el presenteReglamento Interno.Talleres Deportivos y ADECORE:Artículo 88°: Los Talleres Deportivos tienen como objetivo iniciar a los alumnos en lapráctica del Deporte, para luego formar los seleccionados que representarán al colegio enlas competencias deportivas, tanto a nivel escolar como de ADECORE.De los Entrenadores:Artículo 89°: El Equipo de Entrenadores, depende directamente de la Subdirección deActividades.Artículo 90°: Son responsabilidades de los entrenadores:a. Elaborar un Plan de Trabajo.b. Promover y organizar las actividades deportivas durante el calendario del añoescolar vigente.c. Acatar y cumplir con el horario establecido para la práctica deportiva y para elacompañamiento y asesoría durante las competencias.d. Fomentar en los alumnos la responsabilidad de mantener un comportamiento éticoy saludable en su vida diaria.e. Mantener una relación cordial y respetuosa para con el alumnado a su cargo.f. Mantener estrecha coordinación con los docentes de Educación Física, respecto a lapreparación, organización de clubes y entrenamiento de los alumnos, buscandoescenarios que dispongan del material deportivo necesario para el desarrollo físicode los educandos en las diferentes disciplinas.g. Elaborar el inventario actualizado de los implementos deportivos que disponga eldepartamento de educación física.Del Responsable de ADECORE:Artículo 91°: El responsable de ADECORE, es un Delegado designado por la Dirección.Depende directamente de la Subdirección de Actividades.Reglamento Interno - 36

Artículo 92°: Son funciones del delegado de ADECORE:a. Planificar, organizar y realizar las inscripciones de los alumnos que participarán enlas diferentes disciplinas deportivas que programa anualmente ADECORE, contandocon el apoyo de los entrenadores, quienes presentarán oportunamente las listas delos alumnos seleccionados.b. Evaluar todas las actividades deportivas ejecutadas en el campeonato de ADECORE.c. Verificar el uso adecuado de la infraestructura deportiva del Colegio.d. Coordinar con la Subdirección de Actividades, la no interferencia entre lasactividades deportivas y académicas.e. Coordinar con la Administración el financiamiento para la realización de lasactividades deportivas.f. Ser responsable de la participación del colegio en el Campeonato de ADECORE.g. Supervisar a los entrenadores en el cumplimiento de los horarios de trabajo,responsabilidades, relación con los alumnos(as), desempeño técnico y éticaprofesional.Talleres Artísticos y Culturales:Artículo 93°: El equipo de Arte y Cultura está integrado por docentes designados por laDirección.Artículo 94°: Son funciones de los integrantes del equipo de Arte y Cultura:a. Planificar, ejecutar y evaluar las actividades artísticas culturales y de proyección a lacomunidad, programadas por el colegio.b. Coordinar con los estamentos del Colegio la realización de actividades según elCalendario Cívico Escolar.c. Velar y mantener la imagen institucional en el ámbito artístico cultural.Comité de Defensa Civil:Artículo 95°: El Comité de Defensa Civil está integrado por docentes designados por laSubdirección de Actividades.Artículo 96°: Son funciones de los integrantes del Comité de Defensa Civil:a. Realizar periódicamente inspecciones técnicas para determinar las posibles zonas deriesgo, de seguridad y rutas de evacuación.b. Coordinar con la Dirección, Subdirecciones y Administración las fechas de lossimulacros de acuerdo al establecido por el sector educación y el colegio.c. Coordinar con los docentes, alumnos, padres de familia, personal administrativo, demantenimiento y de servicio a fin de lograr una participación plena en las diferentesactividades programadas.d. Formular el Plan de Protección, Seguridad y Evacuación del Colegio.e. Organizar las brigadas de Defensa Civil.f. Constituir durante la emergencia, el Centro de Operaciones de Emergencia (C.O.E.),dirigiendo y controlando todas las acciones y disposiciones que se hayan planificado.g. Desarrollar y evaluar el cumplimiento de las actividades programadas por el Equipo.Reglamento Interno - 37

Personal Docente:Artículo 97°: El personal docente es agente fundamental del proceso educativo y tienecomo misión contribuir eficazmente en la formación de los estudiantes en todas lasdimensiones del desarrollo humano. Debe contar con idoneidad profesional, solvencia moray salud emocional y mental, para ejercer sus funciones sin poner en riesgo la integridad delos estudiantes. En el ejercicio de sus funciones asegura el logro de los aprendizajesestablecidos en el currículo, reconoce las posibilidades de aprender de sus estudiantes,valora y respeta su diversidad, promueve el desarrollo de su talento y brinda una educaciónde calidad con un enfoque intercultural e inclusivo.El personal docente está conformado por los profesores que tienen a su cargo la educacióninicial, primaria, secundaria por especialidad y profesores especiales. Ellos deberán:a. Poseer Título pedagógico y/o profesional y ser colegiado.b. Encontrarse aptos académica y psicológicamente, de acuerdo a la Evaluaciónrealizada por la institución.c. Aceptar un contrato de trabajo por un periodo comprendido entre el primero demarzo y el 31 de diciembre del respectivo año, de acuerdo a la legislación vigentepara docentes del sector privado y la Ley del Empleo. Los haberes se ajustarán alacuerdo mutuo, respetando los topes mínimos establecidos por Ley.d. Ser ratificados después de un período de prueba y cuando la evaluación le seafavorable o la Dirección lo vea por conveniente a los intereses de los alumnos y de lainstitución.e. Cumplir con la jornada de trabajo del personal docente, de conformidad a la Leyvigente de Instituciones Educativas Privadas.Artículo 98°: Son funciones del personal docente de Inicial, Primaria y Secundaria:a. Coordinar en la elaboración, ejecución y evaluación del Plan Anual de Trabajo.b. Orientar a los educandos al logro de los objetivos y fines del Colegio.c. Programar, desarrollar y evaluar las actividades curriculares a su cargo, así como lasactividades de orientación y bienestar del educando y las de promoción educativacomunal estudiantil.d. Presentar al inicio del año escolar su Proyecto de Trabajo y la correspondientecarpeta pedagógica.e. Evaluar el proceso de enseñanza - aprendizaje de acuerdo a las normas vigentes ycumplir con la documentación correspondiente.f. Participar en eventos de actualización profesional organizados por el Colegio o porlas instancias superiores.g. Integrar las comisiones de trabajo y colaborar con la Dirección, Subdirecciones deNivel y Jefes de Áreas Académicas y Formativas, en las acciones que permitan ellogro de los objetivos y fines del Colegio.h. Realizar acciones de recuperación pedagógica.i. Cooperar con la Administración en las acciones para el mantenimiento yconservación de los bienes del Colegio.j. Coordinar y mantener comunicación permanente con los padres de familia sobreasuntos relacionados con el rendimiento académico y conductual de los educandos.k. Informar a las Jefaturas, Subdirecciones y demás autoridades del Colegio sobreasuntos que le sean requeridos, básicamente en el aspecto técnico - pedagógico.Reglamento Interno - 38

l. Informar a los Jefes de Áreas Académicas en forma periódica sobre la marchaacadémica de los educandos, de acuerdo a las normas legales vigentes.m. Presentar a la Subdirección Académica y de Investigación dentro de los primerostreinta (30) días hábiles del inicio del año lectivo los siguientes documentos: PlanAnual de Aula y Programaciones curriculares.n. Asistir a las reuniones ordinarias mensuales y extraordinarias de coordinación conpadres de familia del aula a su cargo.o. Velar por el desarrollo óptimo de la organización del Plantel así como la limpieza dela infraestructura.p. Velar por el comportamiento y la seguridad del alumno en el aula y fuera de elladurante el tiempo de su permanencia en el Colegio.q. Orientar a los educandos según el nivel, respetando su libertad en el conocimientode sus derechos y deberes comprendidos en la constitución política y normasvigentes del sector.r. Dirigir la formación integral de los educandos, mediante las acciones de orientacióny formación de buenas costumbres, así como la dedicación al estudio y empleopositivo del tiempo.s. Dirigir el proceso enseñanza - aprendizaje en función a los intereses de los alumnosaplicando técnicas y estrategias acorde a su realidad y estimulando la actitud críticay reflexiva.t. Participar activamente, cuidado que el comportamiento de los alumnos sea eladecuado, tanto en el patio como en las actividades internas y externasprogramadas por el colegio.u. Participar en la elaboración y ejecución del PEI, Plan Anual de Trabajo, ReglamentoInterno del centro, PCC y otros.Artículo 99°: Son funciones del Personal docente de Educación Física:a. Participar en la planificación, elaboración y ejecución del Plan Anual de Trabajo delColegio.b. Promover y organizar las actividades deportivas durante el calendario del añoescolar vigente.c. Fomentar en los alumnos la responsabilidad de mantener un comportamiento éticoy saludable en su vida diaria.d. Mantener estrecha coordinación con los Entrenadores, respecto a la preparación yentrenamiento de los alumnos, buscando que se cuente con el material deportivonecesario para el desarrollo físico de los educandos en las diferentes disciplinas.e. Elaborar el inventario actualizado de los implementos deportivos del departamentode Educación Física.Personal del Laboratorio de Ciencias:Artículo 100°: Dependen directamente de la Jefatura del Área de Ciencia, Tecnología yAmbiente.Del Profesor Estable:Artículo 101°: Son funciones del Profesor Estable del Laboratorio:Reglamento Interno - 39

a. Organizar los ambientes de los laboratorios en función de sus servicios y suseguridad.b. Realizar el inventario anual de las instalaciones, equipos y material de loslaboratorios.c. Elaborar un cronograma de uso de Laboratorio, para esta acción deberá usar lasHojas de Pedido de Uso de Laboratorio de los profesores.d. Proporcionar a los docentes de CTA la relación de la Guía Práctica.e. Colaborar con el profesor de CTA en la elaboración de las Guías Prácticas.f. Atender la solicitud de materiales, equipos e insumos que utilizarán los profesoresdurante sus prácticas programadas.g. Apoyar a los profesores de CTA durante el desarrollo de las prácticas de Laboratorio.h. Solicitar la adquisición de materiales renovables, reparación de los equiposdeteriorados y compra de nuevos equipos de acuerdo a las necesidadescurriculares.i. Participar en la organización y ejecución de las actividades curriculares de CTA, comopor ejemplo Feria de Ciencias, Exposición de Material Didáctico, Club de Ciencias,Periódico Mural, etc.j. Registrar en los Formularios específicos el cumplimiento de las prácticasprogramadas.k. Tomar conocimiento del movimiento de materiales fungibles y de los deterioros demateriales y equipos y dar de baja aquellos que así lo determine su situación deinutilidad.l. Organizar Botiquines de Primeros Auxilios en cada Laboratorio.m. Elaborar y difundir las normas, a través de afiches de seguridad en el trabajo enLaboratorio.Auxiliar de Laboratorio:Artículo 102°: Son funciones del Auxiliar de Laboratorio:a. Depende del profesor estable de Laboratorio.b. Ser responsable del manejo de las llaves de los laboratorios.c. Participar en la organización, instalación codificación e inventario de los equipos ymateriales de laboratorios.d. Proporcionar y distribuir sobre las mesas de trabajo los materiales solicitados por losdocentes de CTA en la hoja de pedidos.e. Recepcionar terminada la práctica los materiales utilizados, comprobando el estadoen que se encuentran y ubicarlos en su respectivo lugar.f. Apoyar a los docentes de CTA durante sus trabajos en Laboratorios.g. Velar por que en los laboratorios se utilicen sólo aquellos trabajos experimentalesautorizados por el profesor estable y/ jefe de Área.h. Llevar un cuadro de registro de prácticas.i. Manejar los equipos audiovisuales.j. Administrar la biblioteca de Laboratorio de acuerdo a sus normas internas.k. Revisar y renovar oportunamente las etiquetas de los recipientes de reactivos.l. Llevar el control visible de los materiales fungibles e informar al profesor estable y/ojefe de área de las existencias.m. Realizar diariamente la limpieza y mantenimiento de los equipos e instalaciones deLaboratorio.Reglamento Interno - 40

n. Informar al profesor estable y/o jefe del Área de las anomalías en las instalaciones,equipos y materiales de laboratorio.o. Desconectar al término de la jornada todos los contactos eléctricos con excepciónde aquellos que deben dar energía de manera permanente y cerrar todas las llavesde suministro de gas y agua.p. Asegurar diariamente al término de la jornada todas las puertas y ventanas que denacceso a los ambientes de Laboratorios.Auxiliares de Educación:Artículo 103°: Dependen directamente de la Subdirección de Inicial y Primaria.Artículo 104°: Son funciones de las Auxiliares de Educación:a. Atender a los niños desde la entrada y la salida del centro educativo y de acuerdo alhorario, hasta la llegada de los padres para ser entregados haciendo constar que alniño se le ha sido entregado sano al terminar la jornada diaria.b. Controlar la asistencia diaria en el registro elaborado por la Subdirección de Inicial yPrimaria del colegio.c. Estar atento cuando los niños hagan uso de los servicios higiénicos.d. Mantener el aseo y limpieza del mobiliario y material del aula o aulas a su cargo.e. Atender a los niños en el comedor o cuando tomen sus alimentos.f. Atender las necesidades de los niños desarrollando actividades tendientes a laformación de hábitos alimentarios, limpieza ambiental y personal.g. Informar oportunamente cuando detecte algún problema en la conducta de losniños que permanecen dentro del aula en las horas de labor educativa.h. Velar por el bienestar social, emocional, afectivo y físico de los niños.i. Reemplazar a las docentes en caso de inasistencia o cuando la dirección lo requiera.j. Trabajar y coordinar conjuntamente con la profesora de aula en la elaboración delmaterial y otros.k. Mantener las buenas relaciones con el personal que labora en la InstituciónEducativa.l. Cumplir las órdenes que la Subdirectora de Inicial y Primaria disponga.CAPÍTULO X - ÓRGANOS DE ASESORAMIENTOArtículo 105°: Los Órganos de Asesoramiento son de carácter consultivo y apoyan a laDirección para el mejor desempeño de sus funciones, asegurando la estrecha y eficazparticipación de los directivos y personal jerárquico del Plantel, en los procesosadministrativos, contables, legales, académico y conductual del alumno.Para ser miembro de este órgano es necesario:a. Ser profesional especializado en las áreas descritas anteriormente.b. Ser persona con gran formación humana y espiritual.c. Ser designado por la Dirección del Plantel.Artículo 106°: Los Órganos asesoran a la Dirección del Colegio, en las siguientes áreas:Contabilidad, Legales y Técnico Pedagógicos.Reglamento Interno - 41

TÍTULO VLOS EDUCANDOSCAPÍTULO I - LA MATRÍCULA, EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓNArtículo 107°: La matrícula está a cargo de la Dirección, quien establece el rol, horario ypersonal responsable de acuerdo a las disposiciones vigentes.Las fechas de inscripción y matrícula se sujetan al cronograma fijado por la Dirección delColegio. El Centro Educativo informa a los padres de familia, al finalizar el año lectivo yantes de cada matrícula en forma escrita, veraz, suficiente y apropiada, la información sobrelas condiciones económicas (monto, número y oportunidad de pago, así como la posibilidadque se incremente el monto de las mismas) a las que se ajustará la prestación del servicio.Ingreso al Nivel Inicial:Artículo 108°: Los postulantes deben contar con los pre-requisitos indispensables a su edady a los establecidos por el colegio, facilitándose su ingreso, de acuerdo al número devacantes ofertadas, previa entrevista de la pareja de padres de familia con la Dirección.Para la admisión de niños y niñas de 4 y 5 años de edad cronológica, se requiere haberalcanzado dicha edad al 31 de marzo del 2013, conforme a la Directiva 014-2012-MINEDU/VMGP aprobada por Resolución Ministerial 0431-2012-ED del 05 de noviembre del2012.Ingreso al Primer Grado de Primaria:Artículo 109°: Los postulantes deben contar con los pre-requisitos indispensables a su edady a los establecidos por el colegio, facilitándose su ingreso, de acuerdo al número devacantes ofertadas, previa entrevista de la pareja de padres de familia con la Dirección, deconformidad a lo dispuesto a la Directiva 014-2012-MINEDU/VMGP aprobada por ResoluciónMinisterial 0431-2012-ED. Además los postulantes deberán haber cumplido los 06 años deedad cronológicos, de acuerdo a las normas establecidas por el Ministerio de Educación y elpresente Reglamento.Ingreso a otros grados:Artículo 110°: Las vacantes existentes para los grados comprendidos entre el Segundo dePrimaria y el Primero de Secundaria, se cubrirán previa evaluación de ingreso así como elcumplimiento de los requisitos respectivos. Para los demás grados de Secundaria no seadmiten postulantes, salvo casos excepcionales.Artículo 111°: Para el Proceso de Admisión, los padres de familia de los postulantes,cumplirán con los siguientes requisitos:a. Llenar una solicitud de admisión.b. Presentar la documentación solicitada para tal fin y cancelar los derechoscorrespondientes.c. Participar en las diferentes entrevistas del Proceso de Admisión.Reglamento Interno - 42

Artículo 112°: Podrán ser matriculados en el Colegio todos los niños que cumplan todos losrequisitos y procedimientos previsto en el presente capitulo. El Colegio se reserva elderecho de admisión.Para los efectos del proceso de matrícula, los padres de familia o apoderados firmarán undocumento denominado DECLARACION DE PADRE DE FAMILIA mediante el cual secomprometen a educar a sus hijos de acuerdo a los principios axiológicos del Colegio y a loestablecido en las disposiciones legales vigentes.Artículo 113°: El colegio informará a los padres de familia, con anticipación al proceso dematrícula, sobre las condiciones económicas a la que se ajustará la prestación del servicioeducativo y a los requisitos a presentar durante dicho proceso, asimismo brindara lainformación a que se contrae la Ley N° 26549 art. 14 y sus modificatoria la Ley N° 27665.Los padres de familia y la Dirección del colegio, firmarán una Declaración Jurada aceptandoel cumplimiento del presente Reglamento y las condiciones económicas establecidas para laprestación del servicio educativo.Artículo 114°: El Colegio aplica el sistema único de matrícula para los educandos queingresan por primera vez. Para la aprobación de la matrícula se deben presentar, losdocumentos que se mencionan en el art. 111 del presente Reglamento. Sin embargo demanera excepcional, podrá concederse un plazo o prórroga, si el caso lo requiere.Artículo 115°: Los requisitos para la matrícula de alumnos ingresantes a Educación Inicial yPrimer Grado de Primaria son los siguientes:a. Partida de nacimiento (edad establecida acorde al grado de estudios).b. Partida de bautismo si estuviera bautizado(a).c. Documento Nacional de Identidad (DNI copia).d. Certificado médico y grupo sanguíneo.e. Cuatro fotos tamaño carné.f. Dos fotos de papá y dos fotos de mamá.g. Solicitud de ingreso.h. Compromiso de Pago.i. Declaración Jurada y Compromiso de Aceptación al Reglamento Interno.j. Constancia de no deuda en el centro educativo de procedencia.k. Informe pedagógico y Libreta de Notas de resultados Académicos del CentroEducativo de procedencia.l. Pago de Cuota de Ingreso.m. Certificado de Estudios.n. Ficha Única de Matrícula.o. Pago por concepto de Matricula.Artículo 116°: Las matrículas de los alumnos de la Educación Básica Regular en los niveles deEducación Inicial, Primaria y Secundaria, así como también el Programa de Special, selleva a cabo previa presentación de la documentación requerida por el Colegio.Matricula condicional:Artículo 117°: Los alumnos y alumnas que durante el año, pese a haber recibido un programade seguimiento, tuvieran problemas de conducta, se les condiciona la matrícula medianteReglamento Interno - 43

un compromiso de honor firmado por los padres de familia. De continuar el problema, elalumno o alumna deberá ser retirado del Colegio.Artículo 118°: Los alumnos y padres de familia serán informados de los resultados de laevaluación al final de cada bimestre.Ratificación:Artículo 119°: Los alumnos matriculados, deberán mantener un buen rendimientoacadémico y comportamiento ejemplar, para optar por la ratificación de la matrícula delaño siguiente.Artículo 120°: La ratificación de matrícula es un procesodenegada en los siguientes casos:que realiza el colegio y seráa. Cuando el alumno o alumna no ha observado buena conducta, es decir comentanfalta grave especificada en el presente Reglamento y/o en el Manual de ConvivenciaEscolar.b. Cuando no se aprueba todas las áreas del plan de estudios (invicto al mes dediciembre).c. Cuando no se apruebe las pruebas de recuperación en el mes de febrero.d. Adeuda pensiones de enseñanza del año anterior.e. La familia tienen un mal hábito de pago de pensiones de enseñanza, es decir sidurante el año anterior, pagó las pensiones de enseñanza luego de haberse vencidosiendo éstas dos o más pensiones consecutivas o alternas.f. No ratifica su matrícula en las fechas señaladas.g. Los criterios educativos de sus padres estén en conflicto con el Ideario, con elProyecto Educativo y el Reglamento del Colegio.h. No haber superado la matricula condicional.Artículo 121°: La acción de los padres de familia es fundamental para el logro de losobjetivos educacionales y formativos, por lo que, asume participar activamente en elproceso educativo de su menor hijo (a) como son: a) Actividades académicas (presente enel momento de la matrícula, entrega de libretas de notas, asistir en las reunionesconvocadas por los Directivos, Profesores y/o Departamento Psicopedagógico, Tutor, etc.),seguir las recomendaciones dadas por las autoridades del Colegio (Director, Docente Tutory Psicólogo); b) Actividades formativas (Actividades Pastorales, preparación deSacramentos, Escuela de Padres); y, c) Actividades recreativas.Conocer que para la ratificación de la matrícula del año siguiente se tendrá en cuenta laparticipación del padre de familia en el proceso educativo de su hijo (a) referido en elpárrafo precedente.Artículo 122°: Será promovido de grado el alumno con solo un área desaprobada que lallevará adicionalmente durante el año, como subsanación (Secundaria).Artículo 123: El proceso de ratificación de matrícula se consolida cuando los padres oapoderados concurren al colegio en las fechas señaladas para suscribir LA DECLARACIÓNDEL PADRE DE FAMILIA O APODERADO.Para la ratificación de la matrícula, se tendrá en cuenta el comportamiento o cumplimientodel pago de las pensiones de enseñanza, correspondiente al año lectivo anterior.Reglamento Interno - 44

Artículo 124°: Son alumnos de nuestra Institución Educativa, quienes están matriculados encualquiera de los tres niveles de Educación Básica Regular y el Programa Special, queatiende el Colegio.Artículo 125°: Los alumnos son el centro y razón de ser del Colegio. Su formación humanocristianaa la medida de Cristo, Hombre Perfecto, en quien todos los valores humanosencuentran su plena realización y unidad, es la meta de toda acción y gestión educativa.Artículo 126°: La matrícula y ratificación de matrícula se fijan anualmente y se cumplen deacuerdo con las disposiciones que imparte la Dirección en fecha oportuna.Los padres o apoderados asisten a este acto y suscriben una Declaración o Código de Honoren el que expresan que han elegido libre y responsablemente al Colegio Privado PeruanoChino “Juan XXIII”, reconociendo que es un Colegio Católico, que quieren una educacióncristiana para sus hijos o pupilos; y, que se comprometen a dar testimonio de fe en Cristo yasumir y cumplir el Ideario y el presente Reglamento Interno.Artículo 127°: La certificación, traslado y promoción de los educandos lo realiza el colegio encumplimiento a las normas vigentes.Artículo 128°: De acuerdo al Ideario del colegio (Cap.8 (axiología), Cap. 9, Inc. 9.3 Perfil delos PP.FF.) los padres de familia que deseen que su hijo(a) integre la familia Juan XXIII,aceptarán y suscribirán un compromiso de respetar la axiología que promueve nuestrocolegio en su condición de escuela católica franciscana, que fomenta la integración y losvalores morales que protegen la institución de la familia. Por tanto, si posteriormente lospadres de familia optaran por una nueva relación de pareja, los hijos que provengan deesta, no serán admitidos en la institución. Esta prohibición cesa cuanto el ó (la) alumno(a),haya egresado del colegio.Artículo 129°: Los Padres de Familia se comprometen a no involucrar a la InstituciónEducativa, en los procesos judiciales o extrajudiciales, sobre asunto de tenencia, alimentos,régimen de visitas y otros, de su menor hijo (a) o hijos (as).CAPÍTULO II - DERECHOS, DEBERES Y OBLIGACIONESArtículo 130°: Los alumnos y las alumnas son los principales protagonistas de su propioproceso formativo, participan activa y responsablemente en la superación de su calidadhumano – cristiana.Artículo 131°: Los deberes, obligaciones y derechos de los alumnos, que comprende todo loque han de valorar y respetar, lo que deben de evitar y lo que deberán tener en cuenta paraalcanzar felicitación y premio, constituyen una parte fundamental de este ReglamentoInterno, cuyos destinatarios y destinatarias son nuestros alumnos.Artículo 132°: La disciplina, entendida como el autocontrol y el comportamiento autónomo yresponsable, así como el respeto a las normas básicas, de convivencia escolar, se encuentraReglamento Interno - 45

egulada por las disposiciones contenidas en el presente Reglamento Interno y el Manualde Convivencia Escolar.Artículo 133°: Constituyen derechos de los alumnos:A. Para consigo mismo:a. Contar con la presencia, acompañamiento, orientación y apoyo de los educadores,religiosos y laicos.b. Recibir una educación acorde con los postulados de la “Escuela Católica” y la LeyGeneral de Educación, asumidos en el “Carácter Propio” o el Ideario del Colegio”.c. Recibir una formación en la fe cristiana que ejerce la justicia, la libertad, el respeto yla responsabilidad.d. Ser educado en la solidaridad, conociendo realidades menos favorecidas ysensibilizándose con los más necesitados.e. Ser respetado por todos como hijo de Dios y como persona, con un nombre propio yuna historia, y a no ser jamás objeto de humillaciones o burla.f. Ser escuchado y atendido, cuando tiene una opinión o un problema de tipoacadémico, disciplinario o personal.g. Encontrar un ambiente que favorezca el estudio y las diversas actividades escolares,y permita el descanso necesario.h. Ser informado oportunamente del reglamento y normas del colegio, de laorganización de los estudios, contenidos, bibliografía, requisitos, fechas y resultadosde sus evaluaciones.i. Ser atendido, comprendido y valorado; de forma integral, justa y permanente.j. Encontrar un ambiente de respeto de las comunicaciones entre el colegio y lafamilia.B. Para con los demás:Pastorales:a. Ser orientado y preparado para participar en las celebraciones eucarísticas y en lasjornadas de oración para recibir los sacramentos de la reconciliación, eucaristía yconfirmación.b. Encontrar en el colegio cauces adecuados para servir, preferentemente a los máspobres, los más débiles y necesitados, profundizando su experiencia cristiana, susensibilidad social y su anhelo de justicia.c. Contar con el apoyo y orientación espiritual de consejeros que contribuyan a suformación religiosa.Académicos:a. Tener en el colegio un sistema de disciplina que incluya la autodisciplinamanifestada en el rigor intelectual y en la aplicación perseverante al estudio serio.b. Intervenir en clase para preguntar, pedir aclaración, dar su opinión en un debate, deacuerdo a las normas que haya dado el profesor.c. Que las actividades y clases comiencen en la hora prevista y no sean interrumpidas,a no ser por circunstancias especiales.d. Que se respeten las fechas de los trabajos y pruebas, y si hubiese lugar amodificaciones, que éstas sean comunicadas con la debida anticipación.Reglamento Interno - 46

e. Que se entreguen oportunamente las pruebas y trabajos corregidos con lasindicaciones adecuadas.De Participación:a. Participar, de acuerdo a su edad, en la organización de las acciones litúrgicas y en lasactividades pastorales, académicas, culturales y deportivas promovidas por elcolegio.b. Participar en los distintos organismos estudiantiles del colegio (Consejo Estudiantil,Consejo de Aula, Promoción, etc.):En la elaboración de estatutos, normas y procedimientos que los rigen.En la elección y la posibilidad de ser elegido de acuerdo a las disposicionesestablecidas.En la planificación y organización de las acciones de dichos organismos, dentrode las posibilidades y normas del colegio.c. Organizar y promover actividades de proyección a la comunidad, religiosa, cultural,social y deportiva, de acuerdo al espíritu de la educación franciscana, previoconocimiento y autorización del colegio.d. Tener acceso al uso de las instalaciones y equipamiento del colegio, de acuerdo a lasdisposiciones de la Dirección.Relaciones interpersonales:a. Recibir un trato respetuoso, siendo aceptado como persona individual y única.b. Integrarse en los grupos de trabajo, cuyos integrantes tienen el deber de escuchar laopinión y aporte de cada alumno.En relación a los bienes:a. Usar los ambientes adecuados a su edad y grado de instrucción, así como a lasactividades que se deberán realizar.b. Disponer del mobiliario suficiente, en buen estado y adecuado a la finalidad.c. Que sus bienes así como los que le asigne el colegio para su uso sean debidamenterespetados.d. Usar las instalaciones y equipos del colegio de acuerdo a las disposiciones vigentes.e. Que se respeten las normas de higiene, salud y seguridad.Artículo 134°: Es motivo de particular obligación para los alumnos la identificación con elColegio y su Axiología.Artículo 135°: Los deberes y obligaciones que tienen los alumnos para con la institución y laComunidad Educativa hacen de estas personas de bien, dichos deberes y obligaciones sonlas siguientes:A. Consigo mismo:a. Dar testimonio de la formación en la fe cristiana, practicando la justicia, haciendouso responsable de su libertad, asumiendo el compromiso de servicio a los demás deacuerdo con las necesidades de nuestro tiempo.Reglamento Interno - 47

. Respetarse a sí mismo, cuidando su cuerpo, salud y aspecto personal.c. Mostrar un comportamiento digno en todo momento y lugar.d. Mantener la sobriedad en su estilo de vida, sin dejarse llevar por el consumismo.e. Recurrir a las instancias correspondientes para hacer conocer sus problemas y/odificultades de manera apropiada y en el momento oportuno.f. Cumplir con el reglamento y normas del colegio.g. Asistir al colegio de acuerdo a las normas del plantel.h. Estudiar con seriedad y constancia y realizar los trabajos y tareas estudiantiles; estarsiempre preparado para participar activamente en la clase y en las evaluaciones quese tomen.i. Ser honesto y veraz en las evaluaciones, trabajos y en toda actividad que el colegiorequiera.j. Hacer llegar a su familia las comunicaciones que remita el colegio, y devolverlasfirmadas por sus padres o tutores.k. Practicar la solidaridad, preferentemente con los más débiles y necesitados,estableciendo el diálogo entre fe y cultura de vida.B. Con los demás:Pastorales:a. Participar activamente en las actividades de pastoral, así como en las celebracioneslitúrgicas, actividades de Servicio Social y Solidaridad que organiza el colegio.Académicos:a. Mantener en clase un ambiente favorable a la actividad académica y formativa.b. Participar activa y ordenadamente en las diferentes acciones educativas.c. Mantener una actitud de respeto durante las celebraciones y actividades de caráctercívico patriótico y/o religioso.d. Asistir puntualmente a clases, evaluaciones, actividades y actuaciones.e. Permanecer en clase y en el colegio durante el horario escolar.f. Cumplir puntualmente con la entrega de tareas y trabajos de acuerdo a lasindicaciones del profesor respectivo.g. Traer a clase los textos, materiales y útiles de trabajo que se necesiten.h. Hacer un uso adecuado de la agenda escolar.De participación:a. Conocer los canales de participación estudiantil que le ofrece el colegio y hacer usode ellos para expresarse y colaborar en el desarrollo de la vida institucional.b. Ejercer responsablemente las funciones del cargo para el que ha sido elegido.c. Respetar las decisiones tomadas por los organismos estudiantiles, que estén deacuerdo con los Estatutos y normas del colegio.d. Participar en las tareas que se le asignen en las celebraciones y actos colectivos conesmero y responsabilidad.e. Cumplir con esmero y responsabilidad los compromisos adquiridos, que tengan quever con la actuación y representación del colegio.Reglamento Interno - 48

Relaciones Interpersonales:a. Mantener un trato respetuoso, cordial y correcto con los profesores, compañeros ydemás integrantes de la comunidad educativa.b. Respetar a los demás, evitando y rechazando insultos y apodos humillantes, abuso,discriminación, chisme, prepotencia, agresión física, psicológica y expresionesescritas o gráficas que ofendan la dignidad y el honor de las personas. Asimismo seramigable, cortés, servicial, colaborador, prestar apoyo al que lo necesita, respetarlas diferentes opiniones, usando un lenguaje correcto y cuidando su vocabulario.c. Integrarse a los grupos de trabajo buscando el consenso y el bien común.En relación a los bienes:a. Mantener limpios los ambientes del colegio y conservar en buen estado susimplementos: aulas, patios, jardines, laboratorios, servicios higiénicos, biblioteca,capilla, auditorio, talleres, etc.b. Reparar o restituir los bienes dañados o perdidos.c. Devolver los materiales, enseres o bienes que le fueron asignados, en las mismascondiciones en que le fueron entregados.d. Respetar las pertenencias ajenas.e. Respetar las disposiciones o normas de biblioteca, laboratorios, talleres, escenariose implementos deportivos, etc.f. Abstenerse de traer al colegio dinero, joyas, celulares, juegos de video, mp3, Ipod,cámara fotográficas, cámaras filmadoras aparatos u otros objetos de valor ajenos ala labor educativa. El Colegio no se responsabiliza por la pérdida de los mismos.Artículo 136°: Es obligación de los alumnos aceptar responsablemente el régimen educativode El Colegio, comprometiéndose a cumplir con las normas que se prescriben acontinuación:a. Cumplir las normas axiológicas de El Colegio que le motivan a vivenciar principios yvalores propugnados por la Promotora y la Iglesia.b. Cumplir los deberes en los aspectos de formación moral, religiosa, cívica, patriótica,intelectual, bio-psicomotora y vocacional.c. Asistir con puntualidad a las labores escolares, vistiendo correctamente y condecoro el uniforme.d. Respetar la dignidad y reconocer la misión de sus educadores y condiscípulos, asícomo respetar a todos los miembros de nuestra comunidad educativa.e. Ser respetuoso del honor de toda persona.f. Colaborar en el mantenimiento del ambiente familiar-cristiano del Colegio.g. Cultivar la oración, participando libre y responsablemente en la recepción de losSacramentos y esforzándose por conocer a Cristo, a su Madre Nuestra MadreUniversal, a los Santos y a los Pro-hombres que han participado en la formación dela personalidad histórica de la patria.h. Lograr un excelente rendimiento académico por su propio esfuerzo y capacidad,sometiéndose con honradez a la evaluación académica a que es sometido.i. En los casos de Evaluación de Recuperación, rendir las pruebas en el mismo CentroEducativo, demostrando haber logrado los objetivos que se han determinado, sinbuscar situaciones fáciles. En este sentido, es obligatorio, salvo casos muyReglamento Interno - 49

excepcionales y previa autorización de la Dirección del Colegio, rendir las pruebasde recuperación en el mismo plantel.j. Presentar diariamente a sus padres o tutores la agenda escolar, donde también seexplícita normas de comportamiento y luego devolverlos al tutor debidamentefirmada y en la oportunidad prevista.k. Participar responsablemente y con alegría en las actividades de extensión,deportivas, recreacionales, religiosas u otras que se desarrollen en cumplimiento alCalendario Religioso-Cívico-Escolar o por invitaciones de otras Instituciones.l. Demostrar respeto a los símbolos patrios y entonar con unción y fervor patriótico,las sagradas notas del Himno Nacional.m. Cumplir con los cargos que se le confía en el Centro Educativo, así como en el aula yen los equipos de trabajo interno.n. Representar al Centro Educativo con lealtad y dando testimonio de la formaciónque recibe y del amor cristiano que vivencia.o. Fomentar la amistad, sinceridad y ayuda; comprender y perdonar las ofensas.p. Justificar sus inasistencias y tardanzas por intermedio de sus padres o apoderados,quienes para tal fin deben asistir al Centro Educativo o hacerlo por escrito. Sólo encasos muy excepcionales se puede aceptar justificación por vía telefónica.q. Cuidar la buena conservación del local, muebles, útiles escolares y otros materialesdel Colegio, así como el orden y la limpieza.r. Asistir a clase con los útiles que se requieren para el proceso de aprendizaje.s. Participar en campañas de fomento de la paz, moralización y uso indebido depsicoalucinógenos.t. Aceptar con dignidad, las sanciones a que se hace merecedor por las faltasincurridas y por acciones u omisiones causadas por su negligencia.u. Asumir su responsabilidad, cuando incurra en faltas y reparar o corregir las mismas.v. Permanecer en los ambientes en los lugares indicados: En el aula durante las clases,en los campos deportivos durante educación física y en los patios durante losrecreos.w. Participar en las acciones de Defensa Civil.x. Saber cuidarse física y moralmente.y. Usar correctamente los servicios higiénicos y demás instalaciones del plantel.Artículo 137°: Constituyen normas concretas diarias:a. La asistencia y puntualidad al Colegio y a clases.b. Participar regularmente en todas las actividades programadas.c. Justificar su ausencia por medio de sus padres o tutores.d. El arreglo y aseo personal, en concordancia con las disposiciones del Colegio y lasNormas de Convivencia Escolar.e. Promover la Imagen Institucional del Colegio en el ámbito interno y externo.practicando valores morales y religiososf. Cuidar la infraestructura, mobiliario y material educativo del Plantel.g. El uso de los uniformes, según modelo, sin agregarle ningún accesorio que lomodifique.Artículo 138°: Las normas anteriores son complementadas en el Manual de ConvivenciaEscolar que figura en la agenda de cada año escolar.Artículo 139°: Está prohibido para los alumnos:Reglamento Interno - 50

a. Comportamientos espectaculares e inadecuados.b. Hacer uso de vocabulario inapropiado o soez.c. Llevar al Colegio, sin autorización, revistas, periódicos, radios, valores pecuniarios,fósforos y otros objetos que perturben o causen daño.d. Utilizar vehículos motorizados dentro del plantel.e. Manifestar expresiones políticas o dedicarse a ellas.f. Expresar ideologías que atenten contra la doctrina de la Iglesia o la deontologíaexpresa en la Constitución Política del Perú.g. Falsificar la firma del Padre o Apoderado.h. Adulterar las normas de la Boleta de Información.i. Salir del aula o del Colegio durante las clases o el horario escolar sin la autorizacióncorrespondiente.j. Permanecer en el aula durante su horario de recreo.k. Ingresar a otras aulas o reparticiones del Colegio sin la autorizacióncorrespondiente.l. Promover rifas, colectas u otras actividades, sin la debida autorización de laDirección.m. Participar sin permiso en reuniones o competencias que alteren el normaldesenvolvimiento del Colegio.n. Usar el nombre del Colegio para fines que no son de competencia.o. Hacer inscripciones en las paredes, puertas, mobiliario y pisos.p. Faltar a las normas de cortesía y las buenas costumbres.q. Destruir cuadernos, libros y otros materiales.r. Arrojar objetos como motas, tizas o deshechos.s. Participar en juegos de envite.t. Comprar golosinas u otros artículos de los vendedores ambulantes.u. Asistir al Colegio estando enfermos.v. Promover firmas de actas, memoriales o peticiones en favor o en contra deprofesores o sobre asuntos que comprometen su comportamiento.w. Otras faltas que a juicio de los directivos o docentes merezcan sanción.Artículo 140°: Los alumnos que cometieran alguna falta, son escuchados antes deestablecer su responsabilidad. Dependiendo de la gravedad de la falta, el caso es asumidopor el Área Formativa, Subdirecciones de Nivel y el Consejo directivo.Artículo 141°: Además del horario de clases, en el Colegio se programan actividades departicipación de alumnos y/o de padres de familia. En tales actividades, existe la obligaciónde participar cuando lo disponga la dirección del Colegio a través de una invitación escrita.Artículo 142°: Son también actividades curriculares de participación obligatoria:a. Retiro espiritual.b. Celebración Eucarística por festividades religiosas y/o acontecimientos importantes.c. Campañas de ayuda a la comunidad.d. Colectas y/o campañas de difusión a la comunidad.e. Festividades deportivas y artísticas.f. Visitas de estudio a los museos y lugares históricos.Reglamento Interno - 51

Artículo 143°: Son actividades extracurriculares los talleres o grupos de participaciónopcional:a. Grupos de Pastoral: Niñez Franciscana ó NIFRA, Sociedad San Antonio, JuventudFranciscana ó JUFRA.b. Talleres de Música, Banda, Danza, Teatro, Deportes, Idiomas y Computación.CAPÍTULO III - RÉGIMEN DE COMPORTAMIENTO,ESTÍMULOS, MEDIDAS EDUCATIVAS Y SANCIONESArtículo 144°: En concordancia con el Ideario, Reglamento Interno y demás normas, elColegio orienta el comportamiento de los alumnos, a fin de que cada uno desarrolle susentido de libertad, responsabilidad, honradez, veracidad, ayuda mutua y respeto a lapersona.Artículo 145°: La asistencia y la puntualidad son aspectos considerados importantes para laformación del comportamiento y calificación de la conducta; la acumulación de las mismasdará lugar a la firma de un compromiso.De los Estímulos:ARTÍCULO 146°: Los estudiantes son estimulados y premiados de diversas formas por suaprovechamiento, comportamiento, desarrollo de aptitudes, actitudes y valores, así comopor acciones consideradas meritorias.ARTÍCULO 147°: Toda acción altruista, esfuerzo en el trabajo, puntualidad, honradez,disciplina y todo aquello que contribuye en bien de la comunidad, constituye mérito enbeneficio del estudiante.ARTÍCULO 148°: La institución otorga premios y estímulos a sus estudiantes por el esfuerzodel deber cumplido y de ser cada día mejor, estos premios son:a. Tarjeta de felicitación (mérito) con copia a su carpeta personal.b. Felicitación pública escrita, a través del comunicado semanal del colegio.c. Felicitación pública verbal, en el aula o durante alguna actividad de inicio en lasemana o el término del bimestre a cargo del tutor o profesor encargado de laactividad. Al final del año por las Subdirecciones de primaria, secundaria o laDirección del colegio.d. Cartas y/o diplomas de reconocimiento.e. Nota de estímulo: calificación entregada al término del año para ser utilizada enalguna evaluación de acuerdo a la directiva del colegio.f. Premios especiales: permisos para paseos, agasajos, etc.g. Diplomas de honor y/o premios otorgados al finalizar el año escolar y/o con motivode algún acontecimiento especial.h. Reconocimiento de la dirección y/o consejo directivo a través de una reunión deconfraternidad, con los alumnos que han demostrado un óptimo desempeñoconductual y/o académico.Reglamento Interno - 52

De las medidas educativas:ARTÍCULO 149°: Son medidas educativas las acciones que tienen como finalidad el cambiode conductas por medio de la persuasión para ayudar al alumno(a) a reflexionar, crecer conresponsabilidad, a respetarse y respetar los derechos de los demás y a aprender a vivir encomunidad.a. Dialogar con el estudiante para que tome conciencia de su falta, de la repercusiónque tiene consigo mismo y con los demás, con la finalidad de que asuma elcompromiso de no repetir la conducta inadecuada.b. Conversación o comunicación por escrito a los padres de familia a través de laagenda o esquela de conducta, con conocimiento de la autoridad correspondiente.c. Seguimiento del alumno por la autoridad correspondiente: Tutor, departamentopsicopedagógico, área formativa, Subdirección.d. Toda comunicación, citación y/o sanción escrita debe ser devuelta al profesor que laimpuso, al día siguiente, firmada por el padre o apoderado. El profesor hará llegar eldocumento a la subdirección correspondiente.e. Firma de una carta de compromiso y citación a padres si el estudiante siguemostrando conductas inadecuadas. Queda señalado que habrá una repercusión enla nota de conducta.f. Si el estudiante ha acumulado demasiadas faltas o ha cometido una falta grave, sellevará el caso a Consejo Directivo para que determine las acciones específicas porparte del colegio, padres de familia y el alumno y cuyo cumplimiento determinara supermanencia en la institución.De las Sanciones:ARTÍCULO 150°: Son sanciones las acciones disciplinarias y reparadoras que la instituciónaplica a los estudiantes que cometieran faltas, con la finalidad de cambiar sucomportamiento, cautelar el orden necesario para el cumplimiento de sus fines educativos,resguardar el bienestar común y reparar el daño cometido. Se reflejan en la nota decomportamiento.ARTÍCULO 151°: La institución establece sanciones o medidas disciplinarias de acuerdo a lagravedad y persistencia de las faltas. El listado siguiente no implica una gradualidadnecesaria en su aplicación:a. Llamada de atención verbal.b. Llamada de atención escrita mediante la agenda escolar.c. Amonestación escrita mediante esquela de conducta.d. Asistencia al colegio en horario extracurricular.e. Suspensión de una clase determinada. Se comunica mediante esquela.f. Suspensión condicionada hasta la presencia de los padres de familia en lainstitución. Se comunica vía telefónica y por escrito.g. Carta de compromiso familiar.h. Matrícula Condicional.i. Separación definitiva de la institución.ARTÍCULO 152°: En caso de suspensión, el estudiante queda inhabilitado de participar decualquier actividad relacionada con la institución dentro o fuera del horario escolar. LasReglamento Interno - 53

evaluaciones se reprogramarán al retorno del estudiante mediante cronograma.ARTÍCULO 153°: Toda sanción aplicada por daño moral o deterioro de pertenencias ajenas,conlleva una reparación verbal a la persona ofendida, restitución del objeto deteriorado y/olabor social a la comunidad educativa. En caso de dañar ambientes de la institución deberáarreglar o reponer lo dañado (baños, carpetas, ventanas, materiales didácticos, etc.).ARTÍCULO 154°: Excepcionalmente y después de haber usado las medidas correctivas, losprofesores podrán disponer la salida de un estudiante de la clase. En este caso, irá a la Subdirección o Área Formativa según se le indique y los Padres de Familia serán citados por elmaestro que aplicó la sanción para conversar.ARTÍCULO 155°: La Dirección puede condicionar para el siguiente año lectivo la matrícula deaquellos alumnos que:a. Hayan obtenido al finalizar el año escolar, un promedio menor o igual a 12 enconducta.b. Hayan desaprobado al finalizar el año 3 asignaturas en secundaria, o cuando enprimaria hayan desaprobado cualquiera de las tres áreas básicas (Comunicación,Matemática e inglés). En este caso se trata de una condición Académica.ARTÍCULO 156°: En todo procedimiento se admiten dos instancias. La segunda será laúltima. La Dirección podrá siempre reconsiderar las medidas decididas por las instanciasinferiores, sea de oficio o por pedido de los interesados. El orden de las instancias paraapelaciones en la institución es:a. Profesorb. Tutorc. Área Formativad. Subdirectore. DirectorToda apelación debe hacerse dentro del tercer día de notificada la medida disciplinariafrente a la instancia que resuelve, la misma que concederá la apelación siempre que elrecurso se haya presentado en el plazo, y elevará lo actuado a la instancia inmediatasuperior con un informe sustentatorio.ARTÍCULO 157°: Cualquier situación no contemplada en el presente documento seráresuelta por la Dirección y el Consejo Directivo.Comité de Apoyo Conductual:Artículo 158°: Con el fin de asesorar al alumnado y de apoyar a los profesores en el procesoformativo de los alumnos, se ha conformado un Comité de Apoyo Conductual, el mismo quecolaborará con el control del buen comportamiento. El Comité de Apoyo Conductual estáintegrado por los tutores de grado, psicólogos y jefe de área.Artículo 159°: Son funciones del Comité de Apoyo Conductual:Reglamento Interno - 54

a. Mantener el orden dentro del Colegio, aula, patios, pasadizos y demás ambientesdel Plantel.b. Coordinar constantemente con la Jefatura de las Áreas Formativas, con losprofesores tutores y con los profesores en general.c. Informar sobre actos que atenten contra la infraestructura del Plantel.d. Informar sobre actos que atenten contra las buenas costumbres y la moral.e. Colaborar con los profesores dentro de la hora de clases y de los recreos.f. Colaborar con los alumnos en cualquier circunstancia.g. Entregar semanalmente al profesor tutor de aula, el parte informativo sobre losactos que atentan contra el buen comportamiento.h. Colaborar con la formación.i. Crear armonía dentro y fuera del aula.j. Proteger en cualquier circunstancia a los alumnos de grados inferiores.k. Informar sobre actos de insubordinación contra los integrantes del Comité de ApoyoConductual.l. Recordar a los alumnos que el tutor es la segunda autoridad después del profesor,dentro y fuera del aula.m. Participar y colaborar en los actos cívicos, religiosos y otros en los que participen losestudiantes.CAPÍTULO IV - DE LA PROMOCIÓNArtículo 160°: Pertenecen a la Promoción todos los alumnos matriculados en el Quinto Añode Secundaria. Los profesores tutores asesoran a la promoción. Los padres de familiatambién participan y asumen su responsabilidad moral, física y económica, respetando, entodo caso, la axiología del Colegio, modelos de la gran familia franciscana, religiosos y laicosy/o personalidades ejemplares.Artículo 161°: La Promoción elige su nombre tomando como fundamento los modelos delColegio.Artículo 162°: Para las actividades propias de la Promoción, se organiza un Comité cuyadirectiva estará constituida por padres de familia representantes de las aulas.Artículo 163°: La actividad de la Graduación y Fiesta de Promoción estará a cargo del Comitéde padres en coordinación con la Subdirección de Actividades Educativas.Artículo 164°: El Viaje de Promoción, será a la ciudad del Cuzco en el período vacacional deltercer bimestre, bajo responsabilidad del Comité de padres, quienes cumplirán con losrequisitos emanados de la autoridad educativa correspondiente y comunicarán a laDirección la fecha de la actividad para su aprobación y autorización con la debidaanticipación.Reglamento Interno - 55

TÍTULO VIRÉGIMEN ACADÉMICOCAPÍTULO I - ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO EDUCATIVOArtículo 165°: El personal docente y no docente, bajo la coordinación de la Dirección,realiza el planeamiento y organización de las actividades para el año lectivo, en el mes defebrero, a través de las siguientes acciones:a. Evaluación de recuperación y subsanación.b. Matrícula.c. Elaboración del Cuadro de Distribución de Horas.d. Programación Curricular.e. Formulación del Calendario Cívico - Escolar.f. Elaboración de las Nóminas de Matrícula.g. El mantenimiento de la Infraestructura, en coordinación con el Administrador.Artículo 166°: El Proyecto Educativo Institucional, el Plan Anual de Trabajo, el ProyectoCurricular Institucional y el Reglamento Interno son elaborados, ejecutados y evaluadospor la Dirección, Subdirecciones, Coordinaciones, Jefaturas de Áreas Académicas,Personal Docente y no Docente, los mismos que deben ser aprobados por la Dirección delPlantel.Artículo 167°: El aspecto normativo en la elaboración del Plan Anual de Trabajo, está a cargode la Dirección, en concordancia a las normas administrativas vigentes. La Direcciónaprueba el Plan Anual de Trabajo mediante Decreto Directoral.Artículo 168°: La supervisión, orientación y control de la ejecución del Proyecto deDesarrollo Institucional, el Plan Anual de Trabajo, Proyecto Curricular Institucional y elReglamento Interno del Colegio, está a cargo de la Dirección.Artículo 169°: La Supervisión Educativa está a cargo de la Dirección, SubdireccionesAcadémica, las Jefaturas, acorde con el plan correspondiente.Artículo 170°: La labor educativa se desarrolla en tres niveles de la Educación Básica Regular:a. Nivel de Educación Inicial.b. Nivel de Educación Primaria.c. Nivel de Educación Secundaria; yd. El Programa Special.Artículo 171°: La organización del trabajo curricular se desarrolla por Áreas de Especialidaden todos los niveles, para mejorar y enriquecer la diversificación y de esa manera facilitar elquehacer educativo de los docentes y alumnos.Artículo 172°: La organización e implementación del funcionamiento de Aulas de Nivelacióny/o Reforzamiento Académico está a cargo de las Subdirecciones de nivel.Reglamento Interno - 56

Artículo 173°: Del Primero al Sexto Grado de Educación Primaria, la labor educativa sedesarrolla bajo la modalidad de la Polidocencia, bajo la coordinación y responsabilidad delprofesor de aula.Artículo 174°: Durante el mes de febrero se conforman Comisiones Especiales por losdocentes para la estructuración, análisis y elaboración del: PAT, PCC, Rl, PEI.Artículo 175°: El horario de trabajo y descanso de los alumnos es el siguiente:Horario para los alumnos de Inicial - 4 añosHORAS LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNESActividades Permanentes de Entrada: 7.50 - 8.001º 08.00 – 08.45 (45’)2º 08.45 – 09.30 (45’)Recreo - Desayuno: 9.30 – 9.503º 9.50 - 10.35 (45’)4º 10.35 – 11.20 (45’)5º 11.20 – 12.05 (45’)Refrigerio y Descanso: 12.05 – 12.55Formación: 1.2.55 – 1.006º 01.00 – 01.45 (45’)7º 01.45 - 02.30 (45’)Actividades Permanentes de Salida: 2.30 – 2.40 p.m.(continúa en la página siguiente)Reglamento Interno - 57

Horario para los alumnos de Inicial - 5 añosHORAS LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNESActividades Permanentes de Entrada: 7.50 – 8.001º 8.00 – 8.45 (45’)2º 8.45 - 9.30 (45’)Recreo – Desayuno 9.30 – 9.503º 9.50 – 10.35 (45’)4º 10.35 – 11.20 (45’)5º 11.20 – 12.05 (45’)Refrigerio y Descanso: 12.05 - 12.50Formación: 12.50 – 12.556º 12.55 – 1.40 (45’)1.40 - 2.25 (45’)7º 2.25 - 3.10 (45’)Actividades Permanentes de Salida: 3.10 – 3.15Horario para los alumnos de 1º y 2º GradosHORAS LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNESActividades Permanentes de Entrada: 7.50 – 8.001º 8.00 - 8.45 (45’)2º 8.45 - 9.30 (45’)Recreo – Desayuno: 9.30 – 9.503º 9.50 – 10.35 (45’)4º 10.35 – 11.20 (45’)5º 11.20 – 12.05 (45’)Refrigerio y Descanso: 12.05 – 12.50Formación: 12.50 – 12.556º 12.55 – 1.40 (45’)7º 1.40 – 2.25 (45’)8º 2.25 – 3.10 (45’)Actividades Permanentes de Salida: 3.10 – 3.20Reglamento Interno - 58

Horario para alumnos de 3º a 6º de PrimariaHORAS LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNESActividades Permanentes de Entrada: 7.50 – 8.001º 8.00 - 8.45 (45’)2º 8.45 - 9.30 (45’)3º 9.30 – 10.15 (45’)Recreo – Desayuno: 10.15 – 10.304º 10.30 - 11.15 (45’)5º 11.15 – 12.00 (45’)6º 12.00 - 12.45 (45’)Refrigerio y Descanso: 12.45 – 1.30Formación: 1.30 – 1.357º 1.35 - 2.25 (50’)8º 2.25 - 3.15 (50’)Actividades Permanentes de Salida: 3.15 - 3.25Horario para alumnos de 1º a 5º de SecundariaHORAS LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNESActividades Permanentes de Entrada: 7.50 – 8.001º 8.00 - 8.45 (45’)2º 8.45 - 9.30 (45’)Recreo – Desayuno: 9.30 – 9.353° 9.35 – 10.20 (45’)4º 10.20 – 11.05 (45’)Recreo – Desayuno: 11.05 – 11.155º 11.15 – 12.00 (45’)6º 12.00 – 12.45 (45’)7º 12.45 – 01.30 (45’)Refrigerio y Descanso: 1.30 – 2.108º 2.10 - 2.55 (45’)9º 2.55 - 3.35 (40’)Nota:Estos horarios podrían ser modificados de acuerdo a la exigencia educativa y a lanormatividad que emana del Ministerio de Educación.Reglamento Interno - 59

CAPÍTULO II - ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO ADMINISTRATIVOArtículo 176°: La organización del trabajo administrativo comprende el proceso deplanificación, toma y ejecución de decisiones relacionados al adecuado uso de loselementos humanos, materiales, técnico - pedagógicos y financieros de la Institución paraoptimizar el sistema educativo con eficiencia y calidad.Artículo 177°: La Dirección del Colegio y el Administrador tienen a su cargo la organización,control y evaluación del trabajo administrativo de la Institución.Artículo 178°: El proceso de organización administrativa comprende:a. El funcionamiento institucional.b. La administración del personal docente, administrativo, de apoyo y de servicio.c. El proceso de ingreso, matrícula y certificación del alumnado.Artículo 179°: La administración del personal docente, administrativo, mantenimiento y deservicio estará sujeta a las normas legales vigentes.Artículo 180°: El trabajo administrativo está organizado de acuerdo a las necesidades ydisponibilidad de plazas orgánicas, de la siguiente manera:a. Tesorería: Encargada del movimiento económico financiero del Plantel.b. Contabilidad: Encargada del manejo contable de la Institución.c. Secretaría: Encargada de mesa de partes, trámite documentario, archivo y otrosafines a la labor administrativad. Recepción: Encargada de recibir la documentación externa y recepcionar lasllamadas telefónicas y otras afines a su labor administrativa.e. Biblioteca: Encargada de brindar serviços de biblioteca, mapoteca y otros.f. Sala de Vídeos e Impresiones: se encargan de dar el soporte en su especialidad.g. Banda de Músicos: encargada del mantenimiento, permanente inventario ycuidado de los instrumentos musicales.h. Mantenimiento y Servicio: Encargada de velar por el mantenimiento y seguridad.Artículo 181°: El Colegio establece su Plan Anual de Trabajo, en el que se especificanactividades y proyectos de cada uno de los organismos del Plantel. La estructura del PlanAnual de Trabajo comprende los siguientes aspectos:a. El Plan Anual de Trabajo es elaborado en base a los Informes y sugerencias que losprofesores presenten a la Dirección entre los meses de noviembre y Diciembre, y seelabora en el marco del Proyecto Educativo Institucional y el Proyecto CurricularInstitucional.b. Diagnóstico de la institución educativa en sus componentes de Gestión de ProcesosPedagógicos, Convivencia Escolar y la relación con la familia y la comunidad.c. Objetivos del Plan, en base al Ideario, los problemas identificados y las normasespecíficas del Sector Educación, así como las metas de aprendizaje a lograrsedurante el año escolar.d. Provisión de recursos humano, financiero, material y normativo.e. Metas de atención, de ocupación y físicas.f. Actividades con especificación de tareas:Reglamento Interno - 60

Actividades para garantizar el buen inicio del año escolarActividades para garantizar la mejora de los aprendizajesActividades de prevención de riesgos y simulacrosActividades de promoción de la cultura y el deporteActividades de auto evaluación de la calidad de la gestiónActividades que promuevan la convivencia democrática y la semana de lademocracia, semana de la salud.g. Cuadro de distribución de secciones y horas de clases.h. Supervisión.i. Evaluación.Artículo 182°: El Plan Anual de Trabajo o Plan Operativo es elaborado por el personaldirectivo, participan profesores y personal administrativo, son invitados también para ello,los padres de familia y alumnos. El Plan Anual de Trabajo es aprobado por la Dirección delColegio y su vigencia es a partir del primer día útil del año escolar hasta el último día deDiciembre, fecha en la que concluye la evaluación del Plan.Artículo 183°: Los tutores elaborar el Plan de Aula en base al Plan Anual de Trabajo,asimismo participan en la elaboración del Plan de Aula, los profesores de especialidad, lospadres de familia del aula y según sus posibilidades los alumnos. Los planes de aula sonaprobados por cada Sub Dirección de Nivel.Artículo 184°: En función al Ideario del Colegio y las orientaciones sugeridas por el Ministeriode Educación, los profesores en equipos de trabajo por grados en Educación Inicial yPrimaria, y por especialidades en Educación Secundaria, elaboran los siguientesdocumentos para la administración curricular.A. Plan de Estudios. Adecuado a las exigencias del Ideario, de los perfiles del nivel y lasnecesidades y características de los educandos.B. Programación Curricular. Sigue los procesos siguientes:Programación Curricular Anual, en base a la dosificación de competencias(capacidades) y elaboración de carteles de alcances y secuencias de contenidos.Programación Curricular en base a unidades de aprendizajes.Artículo 185°: Las Unidades de aprendizajes, necesariamente tienen los siguienteselementos:a. Situaciones eje de aprendizaje, formulados en base a la matriz axiológica delColegio y redactados para la comprensión de los educandos.b. Competencias, indicadores, por trimestres y unidades por bimestres.c. Acciones o tareas redactadas en presente, tercera persona y en plural. Las accionesexpresan el carácter activo de las clases.d. Elaboración de proyectos o módulo, diario, semanal o quincenal.e. Especificaciones evaluativas, referidas a procedimientos e instrumentos.f. Supervisión en términos de logros, dificultades, comisiones y correctivos.Reglamento Interno - 61

Artículo 186°: El Plan Anual de Trabajo y los documentos de administración curricular seformulan en armonía con la calendarización del año escolar y lectivo. El año lectivo se iniciael primer día útil del mes de Marzo.Artículo 187°: La Planificación considera, tanto para el Plan Anual de Trabajo y losdocumentos curriculares, el Calendario Religioso-Cívico-Escolar, el mismo que considera elcalendario propuesto por el Ministerio de Educación, las festividades religiosas y elAniversario del Colegio. Anualmente se determina el mínimo de efemérides que se celebra,con participación de la Comunidad.La forma personalizada permite a los alumnos el auto-aprendizaje, el análisis bibliográfico,la experiencia científica; siempre teniendo en cuenta sus capacidades, habilidades ydestrezas.La forma socializada promueve el inter-aprendizaje a través de trabajos en pequeñosgrupos o en plenarios en el aula.Artículo 188°: En Educación Inicial se enfatiza en el aprestamiento. En Educación Primaria seafianza el aprestamiento al inicio del año lectivo.Artículo 189°: En Educación Primaria y Secundaria se considera, en todo enfoquemetodológico, los principios de interdisciplinaridad y transdisciplinaridad. Lainterdisciplinaridad exige la integración de los diferentes aprendizajes. Latransdisciplinaridad orienta el aprendizaje interdisciplinario hacia el logro de los perfilesrespectivos y se orienta a la verdad.Artículo 190°: El ambiente de aprendizaje influye en todo proceso educativo. En nuestroColegio tanto las personas que laboran y estudian, así como los padres de familia, tienen eldeber de coadyuvar con el ejemplo y la acción a la vivencia de valores y virtudes humanocristianas.Artículo 191°: La relación de útiles escolares es aprobado por cada Jefatura, Subdirecciones,la Subdirección Académica y de acuerdo con la Dirección del Colegio.Artículo 192°: Los textos escolares son fundamentales en el proceso educativo, paraoptimizar la calidad educativa. Razón por la cual el l Colegio no utiliza texto único.Luego de la selección de textos escolares conforme a lo dispuesto en el D.S. N° 015-2012-EDen su art, 11 el Colegio exige textos científica y tecnológicamente bien estructurados y quecultiven los valores indicados en el Ideario. No se admiten textos de tendencia políticopartidaristas o de ideologías distintas a lo prescrito en el Constitución Política del Perú.CAPÍTULO III - EVALUACIÓNArtículo 193°: La evaluación considera las características de cada nivel educativo: Inicial,Primaria y Secundaria. En todo caso es integral, permanente y flexible:a. Integral, porque abarca a todos los dominios y niveles de aprendizaje.b. Permanente, por su carácter formativo y orientador. La evaluación es en sí unMEDIO DE APRENDIZAJE.Reglamento Interno - 62

c. Flexible, porque se aplica adecuándolo a las características, necesidades e interesesde los educandos.Artículo 194°: El Colegio considera los siguientes tipos o etapas de evaluación:a. De Contexto, para caracterizar la problemática del Colegio y determinar la condicióndel educando.b. De Entrada o Inicial, para verificar si los educandos tienen los pre - requisitosnecesarios para nuevos aprendizajes.c. El grado de conocimientos y los niveles de aprendizaje ya logrados previstos en lasprogramaciones curriculares.d. De Progreso, que en sí es la evaluación permanente, formativa y orientadora; y que,el docente lo considera como medio para verificar los logros inmediatos y ofrecer elreforzamiento pertinente y oportuno.e. De Salida o Final, para verificar los logros de los objetivos previstos en las unidadesdidácticas.f. De Proceso o Sistema, a través de la “Evaluación de las Evaluaciones”.Artículo 195°: En el período de planificación inicial, el Colegio establece el diseño deevaluación, especificando indicadores o criterios, procedimientos, instrumentos y períodosevaluativos, adecuándolos a las características especificadas anteriormente.Artículo 196°: Los indicadores o criterios de evaluación de aprendizaje se especifican en losmismos objetivos operacionales.Artículo 197°: Se determinan como procedimientos e instrumentos de evaluación:a. Observación, utilizando fichas o registros de conductas significativas, fichas deobservación y registro anecdóticos.b. Auto-evaluación, utilizando fichas, diarios.c. Pruebas orales, con guiones de entrevistas y cuestionarios estructurados.d. Pruebas escritas que son: Trabajos de investigación. composición, reflexión o redacción, objetivas y gráficas. Trabajos prácticos, de análisis bibliográficos.e. Pruebas de ejecuciónf. Pruebas psicopedagógicas y de aptitudes.Artículo 198°: La Dirección del Colegio, en conformidad a la normatividad vigente, estáautorizada a decretar:a. Convalidación, revalidación, estudios independientes (prueba de ubicación. osubsanación de estudios realizados en el extranjero, siempre que quienes lo solicitenestudien en el Colegio y tengan su documentación en orden de acuerdo a lonormado por el Ministerio de educación.b. La incorporación de los alumnos inmigrantes chinos.c. Adelanto o postergación de evaluaciones bimestrales en los casos de cambio dedomicilio o por viajes en delegaciones oficiales.Reglamento Interno - 63

d. Nuevas pruebas de evaluación, siempre que en la prueba anterior hayandesaprobado más del 30% de alumnos del aula. Estas pruebas se decretan en todocaso con la opinión favorable de la Subdirección Académica y de Investigación.Artículo 199°: Los alumnos deben cumplir u observar las siguientes disposiciones sobreevaluación:a. Estar preparados permanentemente con fines de evaluación, sin necesidad deprevio aviso y para cumplir con el principio de APRENDER PARA LA VIDA, NO PARAEL EXAMEN.b. Las evaluaciones escritas son archivadas en fólder personal de cada alumno, una vezfirmada por el padre o apoderado. Es responsabilidad de cada profesor archivar laspruebas.c. Mantener sin alteraciones las tarjetas de información y la tarjeta de control delcomportamiento. Las alteraciones son consideradas falta grave.d. Las evaluaciones postergadas por inasistencia, son autorizadas por lasSubdirecciones respectivas y tomadas en fechas determinadas.e. La no justificación de inasistencias a las evaluaciones son consideradas como faltas yregistradas con la nota mínima de la escala vigesimal.Artículo 200°: Para los casos de recuperación y complementación pedagógica, lasSubdirecciones Académicas de Nivel determinan la programación y fechas. En todo caso,las pruebas de recuperación o complementación deben exigir los aspectos mássignificativos de los aprendizajes.La Dirección autorizará a los alumnos a asistir al período de recuperación organizados porotros colegios siempre que lo solicite el padre de familia; quien hará llegar el actacorrespondiente visada por la UGEL correspondiente.TÍTULO VIISUPERVISIÓN TÉCNICO PEDAGÓGICA Y ADMINISTRATIVACAPITULO I - SUPERVISIÓNArtículo 201°: El Colegio establece su propio sistema de supervisión educacional y controladministrativo que supervisará los procesos de mejora dentro del Centro Educativo endiferentes ámbitos.Artículo 202°: La Dirección del Colegio es el primera supervisora. Todo el personal directivocumple labores de supervisión.Artículo 203°: El Colegio le da la debida importancia a las acciones de asesoramiento yseguimiento, como procesos importantes de la supervisión, organiza cursos y otros eventosde carácter doctrinal, científico y tecnológico. También estimula a los docentes para asistira otros eventos que organiza el Consorcio de Colegios Católicos, las Universidades, y otrasInstituciones Académicas de nivel.Reglamento Interno - 64

Artículo 204°: La asistencia y participación a los eventos son verificados y registrados en lasfichas personales de escalafón de personal.Artículo 205°: El control administrativo lo ejerce la Dirección e informa de los resultados a laEntidad Promotora.Artículo 206°: Los correctivos determinados por la supervisión son ejecutados con laprontitud que exige la buena marcha del Colegio y las exigencias de la educación integral.CAPÍTULO II PROCEDIMIENTOS E INSTRUMENTOS DE SUPERVISIÓNArtículo 207°: Son procedimientos utilizados en la supervisión:a. Las reuniones para la sistematización de experiencias. Estas se registran en hojas decoordinaciones por aulas y sirven como elementos básicos en la planificación anual.b. Los cursos de actualización que son previstos oportunamente y programados parael año, en especial para los períodos de planificación.c. Las visitas opinadas e inopinadas, registradas en fichas.d. Observaciones del desarrollo de clase, registradas en fichas.e. Control de la documentación pedagógica.f. Entrevistas.Artículo 208°: El instrumento por excelencia, del Supervisor, es el “cuaderno de campo”también se utilizan fichas para verificar:a. Identificación de ontología y axiología del docente.b. Administración del aula, laboratorio o taller.c. Organización de la carpeta didáctica.d. Documentación referida a: Presencia del cuadro matriz axiológico. Determinación de objetivos específicos. Análisis de los objetivos de grado. Programación de unidades didácticas. Previsión de material didáctico. Programación de clases.e. Actitud didáctica del docentef. Tecnología didáctica utilizada por el docenteg. Desarrollo de la comunicación didáctica.h. Sistema de evaluación.Artículo 209°: El cuaderno de campo y las fichas de supervisión son elementos de valor pararegistrar las matrices evaluativas de escalafón de personal.Reglamento Interno - 65

TÍTULO VIIIÓRGANOS DE COLABORACIÓNArtículo 210°: Son Órganos de Colaboración del Colegio:a. La Asociación de Ex alumnos;b. La Asociación de Padres de Familia;c. Los Comités de Padres;d. El Consejo Estudiantil y los Comités de Aula;e. La Asociación Deportiva Juan XXIII.CAPÍTULO I - ASOCIACIÓN DE EX-ALUMNOSArtículo 211°: El Colegio favorece la organización y funcionamiento de la Asociaciónrepresentativa de sus ex-alumnos y les reconoce una importante responsabilidad comocolaboradores del Plantel.Existirá una comisión asesora del Colegio, dirigida a institucionalizar la colaboración de losex alumnos.La Asociación de Ex alumnos tendrá un Reglamento Interno aprobado por la Dirección delColegio.Artículo 212°: Son fines de la Asociación de Ex-Alumnos:a. Vincular mejor a los ex alumnos con el Colegio donde recibieron su formaciónintelectual, moral y física.b. Propiciar entre los ex alumnos de todas las promociones la cooperación más amplia,ayudándose mutuamente dentro de las esferas de su actividad.c. Sostener vinculación constante con los profesores del Plantel, prestándoles la ayudanecesaria para estimular la formación de los alumnos en cualquier campo de acciónaprobado por las autoridades del Plantel.d. Promover actuaciones culturales, sociales, artísticas y deportivas entre los alumnosy ex alumnos, procurando cooperar con ellas por lo menos con su asistencia y la desus familiares.e. Contribuir a la organización de las diferentes promociones de los ex alumnos , paraestrechar los vínculos entre ellas y la Asociación.f. Colaborar en la solución de los problemas educacionales que pudieran presentarseen el Plantel, para mantener su elevado prestigio y contribuir a su progreso.CAPÍTULO II - PADRES DE FAMILIA Y LA ASOCIACION DE PADRES DE FAMILIADe los Padres de Familia:Artículo 213°: Los Padres de Familia son los educadores naturales de sus hijos y se relacionancon el colegio mediante la matricula oficial, dentro de los derechos y obligaciones que la leyles faculta, y se obligan a cumplir lo establecido en el Reglamento Interno del Plantel.Reglamento Interno - 66

Los padres o apoderados son los responsables legales de los alumnos.Artículo 214°: Los Padres de Familia y tutores promueven el desarrollo integral del núcleofamiliar a través de las siguientes acciones:a. Participa activamente en la escuela de padres, asumiendo el compromiso de lapráctica de valores en su familia.b. Es agente activo de la catequesis familiar, participando en la preparación deactividades pastorales y de formación vocacional.c. Promueve y participa en actividades culturales, recreativas y deportivas orientadas ala integración familiar.d. Es partícipe en las acciones de consejería familiar orientadas a la mejora de suformación personal y familiar.Artículo 215°: Los padres de familia o tutores del alumno/a del Colegio Privado PeruanoChino “Juan XXIII”, asumen las pautas que la Institución propone a continuación:a. Procurar que exista la mayor coherencia entre la vida familiar y el Ideario delColegio, asumiendo personalmente su conocimiento, profundización y testimonio.b. Implementar la educación en la fe de su hijo/a según las orientaciones de la Iglesia ydel Proyecto Educativo del Colegio Juan XXIII.c. Fortalecer la relación entre el colegio y la familia asistiendo activamente a la Escuelade Padres, a las reuniones, a las entrevistas, a los actos escolares y religiososorganizados por el colegio.d. Aunar esfuerzos para defender, vitalizar y promover la libertad de enseñanza que lesasegure la posibilidad de una educación integral para sus hijos.e. Darse por notificado de toda comunicación que remita el colegio por escrito.f. Justificar por escrito las inasistencias de sus hijos/a, acompañando los certificadoscorrespondientes, cuando la inconcurrencia haya sido motivado por enfermedad.g. Respetar la autonomía de la Dirección en la conducción del colegio y en la elecciónde los educadores.h. Colaborar con el personal docente reconociendo su autoridad y proporcionándolelos datos que consideren necesarios para facilitar el conocimiento del alumno ycomprender mejor la realidad que vive.i. Cumplir puntualmente con los aspectos administrativos-pensiones, como mediomaterial que contribuye al óptimo desenvolvimiento del Colegio. Entregar en suoportunidad la documentación que Secretaría de la Dirección solicite.j. Conocer el Sistema de Convivencia Escolar, en casos en que sus hijos incurran enviolencia están obligados a brindar toda su colaboración para corregir dichos actosy deben comprometerse a cumplir con la consejería respectiva, en aplicación de laLey N° 29719 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 010-2012-ED.Asimismo es deber de los padres de familia para que formule su proyecto personalde vida.k. Permitir que el personal de vigilancia, por medidas de seguridad, revise carteras,maletines y bultos, que ingresen o retiren del colegio. No pueden ingresar al colegiodeterminados objetos sin permiso de la dirección.l. Colaborar con el Colegio:Reglamento Interno - 67

Cumpliendo las normas e indicaciones que están vigentes (asistencia,puntualidad, presentación personal: cabello corto para los varones, para lasmujeres el cabello ordenado, sin maquillaje, sin colores, etc.; uso del uniformeque indica el Colegio).Evitando hacer comentarios desfavorables.Presentando sus inquietudes y sugerencias a quien corresponda.Participando según sus posibilidades en los Comité de Padres, comisiones, o encualquier otra estructura según el organigrama de la APAFA del Colegio.Padres de Familia tienen el Derecho a:a. Que sus hijos reciban formación acorde a los objetivos y fines del colegio.b. Ser informado oportunamente del rendimiento académico y de conducta de sushijos a través de los informes de cada período académico.c. Recibir información oportuna sobre los horarios, calendario, cronogramas y normasque regulen el funcionamiento general del colegio.d. Ser atendido respetuosa y diligentemente por los profesores, directivos y personaldel colegio, en jornada de trabajo y de acuerdo con el horario de atención,ciñéndose estrictamente al mismo.e. Solicitar explicaciones en situaciones que se presenten en el colegio utilizando elconducto regular (profesor, Subdirecciones, Jefes de las Áreas Formativas, según elcaso).f. Asistir puntualmente a las citas y reuniones convocadas por el profesor de aula otutor, o por la dirección del plantel.g. Pagar puntualmente las cuotas de enseñanza, de acuerdo al cronograma.h. Justificar oportunamente las tardanzas e inasistencia del padre familia y de losalumnos cuando corresponda.i. Conocer y cumplir lo prescrito en el presente Reglamento.j. Apoyar la labor educativa y formativa que imparte el colegio.k. Firmar las libretas de notas, pruebas de evaluación y los documentos que le remita elcolegio.Prohibiciones a los Padres de Familia:a. Faltar el respeto y/o ejercer presiones sobre el personal del colegio.b. Contratar a los profesores del plantel para dar clases particulares a los alumnos desu propia sección.c. Invitar a los docentes a sus domicilios u otros lugares ajenos al colegio, para tratarasuntos relacionados con el colegio.d. Dar obsequios al personal del colegio a fin de lograr favores no éticos (influenciaren las notas de aprovechamiento o conducta).Asociación de Padres de Familia APAFA:Artículo 216°: La APAFA es una organización estable de personas naturales, sin fines delucro con personería jurídica de derecho privado, que tiene por finalidad propiciar laparticipación de los padres de familia y tutores en el proceso educativo de sus hijos ypupilos, matriculados en nuestra Institución Educativa.Reglamento Interno - 68

La APAFA participa en el colegio apoyando la tarea educativa a fin de alcanzar unaexcelente capacitación y formación humana y cristiana de toda la comunidad educativamejorando la infraestructura y acopiando material educativo de última generación.Artículo 217°: En el plantel habrá tan solo una APAFA. Se rige por su Reglamento y Estatutoque han sido aprobados por la Dirección.Artículo 218°: La Dirección del Plantel es la asesora natural de la APAFA. Es quien orienta ycanaliza las sesiones tanto de la directiva como de las asambleas generales.Artículo 219°: La APAFA está constituía por:a. Padre y/o madre del alumno.b. Tutor, persona que sin ser padre o madre del alumno menor de edad, cuenta con laautorización legal para ejercer la patria potestad.Estructura Orgánica de la APAFA:Artículo 220°: La APAFA está integrada por:a. La Asamblea Generalb. La Junta Directivac. Los Comités de Aulasd. Las VocalíasArtículo 221°: La Asamblea General se constituye en el órgano de representación de susrespectivos asociados y está constituida por la reunión de todos los padres de familia,apoderados y tutores de los alumnos matriculados en el colegio. Los acuerdos, sugerenciasy pedidos aprobados en beneficio de la calidad educativa, obligan a sus integrantes acumplirlos de conformidad con su Reglamento.Artículo 222°: Las atribuciones de la Asamblea General son:a. Elegir entre sus integrantes a los miembros de la Junta Directiva de la APAFA.b. Informar y ser informados de los diversos proyectos del colegio.c. Informar y ser informados de los requerimientos para la enseñanza aprendizajepresentados por la Comunidad Magisterial; sobre los presupuestos, de los recursos ygastos, para a su vez informar a sus respectivas aulas.d. Apoyar los proyectos curriculares, los proyectos del Desarrollo Humano (aportes delas neurociencias).e. Ser informados de los ingresos y egresos por la Junta Directiva de la APAFA porescrito cada fin de año.f. Fijar el monto de la cuota ordinaria y extraordinaria, así como frecuencia de laaportación de los asociados.g. Aprobar el Plan de Trabajo de la APAFA, formulado por su Junta Directiva.Artículo 223°: Las Asambleas Generales son convocadas por el Presidente de la APAFA encoordinación con la Dirección. Se realizan por lo menos dos veces al año y se convocan enforma extraordinaria cuando se juzgue necesario. Las asambleas son dirigidas ycanalizadas por el presidente y/o la Dirección del Plantel.Reglamento Interno - 69

Artículo 224°: La convocatoria a la asamblea se hará con 48 horas de anticipación, medianteesquelas firmadas por el presidente y la Dirección, precisando la fecha, hora y lugar, asícomo los puntos de la agenda.Artículo 225°: Los acuerdos de las asambleas ordinarias y las extraordinarias, se anotaran enel libro de actas debidamente legalizado y es llevado por el secretario de la directiva. Lasactas serán rubricadas por el Presidente, Secretario y por la Dirección de Plantel paragarantizar su transparencia.Artículo 226°: Los representantes de los Comités de aula, participan con vos y voto.De La Junta Directiva:Artículo 227°: La Junta Directiva de la Comunidad de Padres de Familia APAFA, se constituyeen un órgano organizativo y ejecutivo del buen gobierno de la asociación.Artículo 228°: La Junta Directiva de la APAFA está integrada por:a. Un Presidenteb. Un Vicepresidentec. Un tesorerod. Vocalías (éstas se definirán y podrán variar de acuerdo a las necesidades de laAPAFA).Artículo 229°: Las funciones de la Junta Directiva son las siguientes:a. Elaborar y ejecutar el Plan Anual de Trabajo en coordinación con la Dirección.b. Ejecutar las acciones que aseguren el cumplimiento del Plan de Trabajo, contandocon las sugerencias, aportes y apoyos incondicionales de la Asamblea General portratarse del mejor servicio a nuestros alumnos.c. Coordinar con la Dirección y la Administración los recursos económicos captados enlas diferentes actividades realizadas en conjunto con el Colegio y cualquier otraactividad extraordinaria con la aprobación de la Dirección.d. El manejo financiero, es ejecutado por la directiva en coordinación con la Direccióny el Administrador del Plantel, dado que por ley todos los ingresos de la APAFA enInstituciones Educativas Privadas, son considerados como fuente de financiamientodentro el Presupuesto del Plan de Trabajo del Plantel.e. La Junta Directiva con la Dirección están obligados por ley, a resolver cualquierreclamo que presenten los asociados con el debido sustento y por escrito; casocontrario tales reclamaciones serán rechazadas de plano la APAFA y la Dirección sereservan el derecho de acudir a la justicia y tomar las medidas del caso.Artículo 230°: Las sesiones de la directiva ordinarias o extraordinarias, serán convocadas,presididas y dirigidas por el Presidente y/o la Dirección del Plantel Todos los acuerdos sonregistrados en el Libro de Actas debidamente legalizado.Las reuniones ordinarias se puede realizar dos veces al año; las extraordinarias cuando lanecesidad lo amerite, pero siempre deben celebrarse en los ambientes del plantel.Reglamento Interno - 70

Artículo 231°: Las sesiones ordinarias y extraordinarias serán convocadas con la debidaanticipación, ya sea por la Directiva o por la Dirección. Las reuniones deben ser paraprogramar, ejecutar y evaluar las tareas concernientes para la buena marcha de lacomunidad educativa; en caso de ser necesario se deberá aplicar los correctivos para ellogro de los fines y objetivos que nos permitan llegar a la excelencia deseada.Artículo 232°: El Quórum para las sesiones de la Junta Directiva, será la mitad más uno y losacuerdos que se adopten se tomaran por unanimidad o por mayoría simple. Dichosacuerdos constaran en las actas las cuales serán siempre firmadas por, el presidente y elsecretario de la APAFA, así como por la Dirección.Artículo 233°: Los miembros de la Junta Directiva de la APAFA y así como los integrantes delos Comités de Aulas, son designados por la Dirección del Plantel. Para tal fin losintegrantes deben reunir los requisitos mínimos requeridos por la propia Institución:lealtad, honestidad, identidad-cristiana-franciscana, disponibilidad, profesionalidad yespíritu de servicio.Artículo 234°: El tiempo de duración del mandato de la Directiva de la APAFA y de lasDirectivas de los Comités de Padres, será de dos años, pudiendo ser ratificados por un añomás. La Dirección del Colegio, con el Consejo de la Comunidad Magisterial, podrá sustituira los miembros de la APAFA en los siguientes casos:a. Por renuncia al cargo de algún miembros de la APAFA.b. Por haber terminado sus estudios el hijo del Directivo de la APAFA.c. P0or haber sido trasladado de colegio, el hijo del Directivo de APAFA.Los miembros de la directiva de APAFA, podrán ser elegidos de entre los miembros de losComités de Aula, a propuesta de los tutores de aula y de la Asamblea General, porunanimidad o mayoría simple, la Dirección se reserva el derecho de la respectivaaprobación.Artículo 235°: La dirección del Colegio pondrá en conocimiento de todas las áreas, ladesignación de los miembros de la Junta Directiva de la APAFA, así como del Comité deAula, para el mejor desarrollo de sus funciones.Artículo 236°: La calidad de miembro de la Asociación se mantendrá mientras el alumnoesté matriculado en el colegio.Del Presidente:Artículo 237°: Son funciones del Presidente:a. Representar a la Asociación en actos oficiales y siempre que las circunstancias así lodemanden.b. Cumplir y hacer cumplir los acuerdos aprobados en Asamblea General y la JuntaDirectiva.c. Presidir y dirigir las sesiones, ordenando el debate.d. Autorizar y suscribir con la Dirección del colegio y el Secretario de Actas de la JuntaDirectiva, los documentos oficiales, títulos, correspondencia y demás documentosrelacionados con su ejercicio.Reglamento Interno - 71

e. Autorizar y visar con el Tesorero de la APAFA y el Administrador del Colegio, lospagos, gastos y egresos que se hagan en forma regular y documentada, disponiendoa la vez el más eficaz control sobre las cuentas, balances y demás efectos.f. Nombrar y supervisar la labor de las comisiones que se constituyan.Del Vicepresidente:Artículo 238°: Son funciones del Vice-Presidente:a. Reemplazar al Presidente por ausencia o impedimento, con todas las funcionesinherentes al cargo, dando cuenta posteriormente a la Asamblea General y JuntaDirectiva.b. Apoyar y colaborar en las acciones de los demás miembros de la Junta Directiva.Del Secretario:Artículo 239°: Son funciones del Secretario:a. Asistir con puntualidad a todas las sesiones de la Junta Directiva, para ordenar y darcuenta del despacho, refrendando los oficios y demás documentos que se tramitanu ordenen.b. Redactar y firmar las actas, resoluciones y correspondencia, así como todas lasesquelas de citaciones, avisos, circulares y lo que se disponga en las sesiones.c. Llevar los libros de actas de sesiones, el padrón de registro de asociados, los bienesasignados a la Secretaría, cuidar del archivo, bajo inventario y su organización.d. Efectuar las demás funciones inherentes a su cargo y auxiliar a la Presidencia demanera general.e. Apoyar y colaborar en las acciones de los demás miembros de la Junta Directiva.Del Tesorero:Artículo 240°: Son funciones del Tesorero:a. Ser responsable conjuntamente con el Presidente de la APAFA y el Administradordel colegio de los fondos y rentas de la Asociación.b. Recabar y controlar los ingresos ordinarios y extraordinarios que correspondan a laAsociación.c. Llevar la contabilidad, presentando los estados de cuentas mensuales y el balancegeneral al término del ejercicio.d. Verificar los gastos y obligaciones que se generen, de acuerdo con las disposicionesestablecidas, recabando para su pago las visaciones respectivas del Presidente,Administrador y Director.e. Llevar todas las otras funciones propias de su cargo.f. Apoyar y colaborar en las acciones de los demás miembros de la Junta Directiva.De las Vocalías:Artículo 241°: Son funciones de las Vocalías las siguientes:Reglamento Interno - 72

a. Asesorar y colaborar con la Junta Directiva en los aspectos culturales, de bienestar,recreación y deportivos del Colegio. Asimismo acompañar para cualquier actividady para todo el proceso de charlas para la Escuela de Padres, de acuerdo al plan detrabajo aprobado por la Dirección del Colegio.b. Colaborar con los Órganos de Dirección y Ejecución del Colegio, en los aspectos debienestar, recreación y deportivo, de acuerdo al plan de trabajo aprobado por laDirección del Colegio.c. Asistir a las sesiones ordinarias y extraordinarias de la Junta Directiva.d. Otras que en el ámbito de su competencia le asigne directamente el Presidente de laJunta Directiva, así como el Reglamento de la APAFA.Régimen Económico de la Asociación de Padres de Familia:Artículo 242°: Constituyen recursos de la Asociación:a. La Cuota anual ordinaria, debidamente aprobada por la Junta Directiva y laDirección del Colegio.b. Los fondos que recaude la Asociación en las actividades realizadas, conforme a loaprobado por la Dirección del Colegio.c. Los ingresos provenientes de la administración o concesión del Comedor.d. Donaciones y legados.e. Otros recursos que le sean asignados o que procedan de otras fuentes.Artículo 243°: La cuota anual es única y voluntaria, se pagará por familia en la matrícula. Losingresos de la APAFA, son considerados como fuente de financiamiento dentro delpresupuesto del colegio para ser invertidos en el plan de trabajo de conformidad a la ley.Artículo 244°: Los recursos de la Asociación serán destinados exclusivamente para elmejoramiento del servicio educativo, equipamiento y mobiliario escolar del Colegio.Para el funcionamiento de la APAFA, sólo se podrá adquirir los útiles de oficina que seanindispensables para el desarrollo de las actividades formuladas en su plan de trabajo, encoordinación con la Administración del Colegio.Artículo 245°: Los fondos recaudados por la Asociación de Padres de Familia debencontabilizarse en los libros contables del Colegio.Artículo 246°: La cuenta o cuentas bancarias abiertas con los fondos recaudados por laAsociación de Padres de Familia deben ser manejados por el Presidente y el Tesorero de laAsociación, conjuntamente con el Administrador del colegio.Artículo 247°: Todas los bienes que se adquieran con los fondos de la APAFA, debenrealizarse a nombre del Colegio.Artículo 248°: La Junta Directiva cesante hará entrega del cargo a la Junta Directivaentrante, dentro de los cinco días calendario contados a partir de la fecha de sudesignación, levantándose el acta de relevo de cargo respectivo.La entrega de cargo se hará bajo inventario, comprendiendo todo el acervo documentario(libros de contabilidad, balance y toda otra documentación), así como la relación a losbienes muebles determinados por el número de serie de ser el caso; dicha entrega físicaserá suscrita por ambas juntas directivas. En caso de incumplimiento de la entrega de cargoReglamento Interno - 73

y del inventario, la nueva Junta Directiva hará la denuncia correspondiente ante laAutoridad Educativa, Policial o Judicial competente para su investigación y sanción del caso.Artículo 249°: La Dirección del Colegio brinda las facilidades necesarias a la Asociación dePadres de Familia APAFA (Junta Directiva y Comité de Padres) de la manera siguientes:a. Uso del local para las reuniones ordinarias o extraordinarias.b. Distribuciones de citaciones, boletines y circulares.c. Uso de servicios, equipo y mobiliario.Artículo 250°: Los miembros de la Junta Directiva son designados por el Dirección delColegio, por un período de dos (02) años, pudiendo ser ratificados conforme se describe enel artículo 231° del presente reglamento, con la condición que tengan hijo o hijosmatriculados en el Colegio.Artículo 251°: La nueva Junta Directiva entrará en funcionamiento el mismo día de sudesignación y juramentación.Artículo 252°: La Junta Directiva no podrá ser integrada por:a. El personal directivo jerárquico, docente o administrativo del Colegio.b. Las integrantes de la Orden Promotora del Colegio y sus familiares, hasta el cuartogrado de consanguinidad y segundo grado de afinidad.c. Los apoderados que en forma transitoria asumen responsabilidades sobre elalumno.Artículo 253°: Los miembros de la Junta Directiva de la Asociación no podrán sersimultáneamente miembros de otra Junta Directiva de Institución Educativa Estatal oParticular.Artículo 254°: Por ningún motivo o acuerdo, los miembros de la Junta Directiva percibirándieta u otro concepto o beneficio por sus servicios a la Asociación.CAPÍTULO III - DE LOS COMITÉS DE AULAArtículo 255°: El Comité de Aula, es el órgano de participación a nivel de aula, mediante elcual los padres o tutores, colaboran con el proceso educativo de sus hijos. Está constituidopor la reunión de padres de padres de familia o tutores de la sección o grado de estudios,bajo la asesoría del profesor de aula o tutor. Los Comité de Aula son nombrados por elPresidente de la APAFA y la Dirección.Tiene como fines y objetivos:a. Los Comités, formados como agentes de la educación, tendrán una especialcompetencia en el campo de las actividades complementarias al proceso educativo.b. Específicamente buscarán:Reglamento Interno - 74

Difundir y reafirmar los principios axiológicos del Colegio entre los Padres deFamilia y alumnos del grado a su cargo.Estimular la participación mayoritaria de los Padres de Familia del respectivogrado o año, favoreciendo el espíritu de unión y en beneficio de los alumnos.Artículo 256°: En el mes de marzo de cada año, la Dirección del Colegio y la APAFA,convocan a los padres de familia o apoderados por aula, a efecto de organizar el Comité deAula de Padres de Familia. Para su constitución se toma en cuenta lo siguiente:a. Cada Comité estará compuesto por un número de Padres de acuerdo con losobjetivos y las necesidades; siendo el mínimo requerido de cuatro miembros.b. Entre los elegidos, se nombrará a un Presidente, un Tesorero y un Secretario. Losdemás tendrán a su cargo Vocalías, de acuerdo con las actividades que seprogramen, siendo de libre elección que la Presidencia elija como Vicepresidente auna Vocalía.c. Los Comités trabajarán en coordinación con la Junta Directiva de la Asociación dePadres de Familia, la Dirección del Colegio, Subdirecciones, Áreas Formativas,Maestros o Tutores del grado a su cargo.d. Los miembros de los Comités, una vez elegidos, continuarán en el cargo hasta queellos soliciten su retiro o la Autoridad estime oportuno un cambio.e. Normalmente, al término del bienio de cada Junta Directiva de la APAFA seconsiderará que todos los Comités han puesto a disposición su cargo, quedando laDirección facultada para el nombramiento de la nueva Junta Directiva y del nuevoComité de Aula.Artículo 257°: Son funciones de los miembros de los Comités de Aula:Presidente:a. Representar al Comité de Aula.b. Coordinar con la autoridad educativa todas las actividades previamente aprobadasen el Comité de Aula.c. Firmar con el secretario el libro de actas que reporta los acuerdos del Comité y lasactividades realizadas.d. Convocar y presidir las reuniones del Comité.e. Dirimir, con la asesoría de la Dirección, cualquier situación en desacuerdo,acompañado con la mayoría de integrantes del Comité de Aula.Secretario:a. Llevar el libro de actas del Comité y firmarlo con el Presidente.b. Redactar, suscribir y remitir las comunicaciones que el Presidente le indique.c. Realizar aquellas actividades propias a su cargo, o las que el Presidente solicite.Tesorero:a. Firmar con el Presidente la documentación propia del caso.b. Mantener al día un libro de ingresos y gastos.c. Proponer acciones de carácter económico que beneficien al fondo del Comité.Reglamento Interno - 75

d. Elaborar presupuestos y balances, así como informes económicos para la Dirección,la Directiva de la Asociación de Padres de Familia y los Padres del grado a su cargo,incluyendo la permanente actualización contable y los reportes de individualizaciónde las cuentas de los alumnos de la Promoción.e. Gestionar ante la Dirección la aprobación de gastos aprobados previamente por elComité, acompañado de la firma del Presidente del Comité.Vocales:a. Colaborar en las actividades que el Comité programe.b. Ejecutar aquellas acciones que el Comité acuerde.Artículo 258°: Para el ejercicio de sus actividades, el Comité de Aula cuenta con unReglamento.Artículo 259: Cada Comité de Aula, elaborará un Plan de Trabajo Anual, el mismo que seráformulado y ejecutado con el asesoramiento de la APAFA, aprobado y evaluado por laDirección. Por ningún motivo, los Comités de Aula exigirán cuotas o aportes económicos alos padres de familia. Los Presidentes de los Comités de Aula podrán reunirse y conformarel Plenario de Comités de Aula, bajo la Presidencia de un miembro de la Junta Directiva de laAPAFA.Artículo 260°: En el caso de producirse una vacante de algún miembro del Comité de Aula,por haber sido elegidos para integrar la Junta Directiva de la APAFA, la vacancia serácubierta por otro padre de familia del Aula, en coordinación con la Dirección del Colegio.CAPÍTULO IV - CONSEJO ESTUDIANTILArtículo 261°: El Consejo Estudiantil es el órgano representativo de los alumnos del colegio yestá formado por los Delegados y Vocales de aulas, elegidos en forma universal ydemocrática en cada aula desde Primero a Quinto de Secundaria.Artículo 262°: El Consejo Estudiantil está presidido por una Junta Directiva que lo representay que se encarga de preparar su Plan de Trabajo para el año escolar correspondiente.Artículo 263°: Para integrar la Junta Directiva del Consejo Estudiantil, se requiere, que losestudiantes sean alumnos del 4° y 5° de secundaria, quienes a su vez, elegirán a losresponsables de los siguientes cargos:a. Presidenteb. Vicepresidentes: Vicepresidente de Actividades Vicepresidente de Proyección Social Vicepresidente de Bienestar y Medio Ambientec. Tesorerod. Secretarioe. Asesor de ActividadesReglamento Interno - 76

f. Asesor de Proyección SocialArtículo 264°: Son funciones de los alumnos miembros del Consejo Estudiantil:a. Apoyar a los profesores o tutor de aula en el proceso de enseñanza – aprendizaje yconductual.b. Colaborar con el mantenimiento y conservación del aula.c. Promover el cultivo y práctica de los valores cristianos y franciscanos quecontribuyan en la formación de sus compañeros.d. Colaborar y apoyar en la organización de visitas de estudio y otras actividadesformativas de orden religioso, cultural, social, deportivo y recreativo.e. Asistir puntualmente a las reuniones convocadas por la Dirección, tutores y/oprofesores de aula.f. Respetar el desarrollo académico que efectúa el tutor y/o docente.g. Contribuir al cumplimiento de las disposiciones emanadas por la Dirección o tutorpara el mejor funcionamiento del Colegio.h. Mantener una relación amical y de respeto con todos los estamentos del Colegio.CAPÍTULO V - ASOCIACIÓN DEPORTIVA JUAN XXIIIArtículo 265°: La Asociación Deportiva Juan XXIII, se crea con el propósito de fomentar eldesarrollo integral y difundir el deporte a través de la práctica de diferentes disciplinasdeportivas con representatividad ante las Federaciones existentes en el país.Artículo 266°: Son fines y objetivos de la Asociación:a. Organizar, promover y desarrollar los deportes en general en todas susespecialidades.b. Contribuir al desarrollo de las potencialidades físicas y psíquicas de los deportistas, através de medios idóneos y cooperar al perfeccionamiento espiritual y físico de susasociados.c. Afiliarse y participar ante todo organismo nacional (federaciones) e internacionalque organicen actividades deportivas en sus diferentes especialidades, acreditandolos delegados deportivos correspondientes.d. Suscitar en cada miembro de la Asociación el espíritu necesario que permita sudesarrollo personal, estimulando el interés en el perfeccionamiento del deporte ensus distintas especialidades.e. Preparar programas y sistemas de entrenamiento que contribuyan a una formacióndeportiva más integral de los asociados y de sus familiares.f. Contribuir al mejoramiento de la infraestructura y equipamiento de las instalacionesde la Asociación, así como la cobertura de otras necesidades básicas para optimizarel servicio que presta la Asociación.Artículo 267°: Integran esta Asociación Deportiva, los alumnos, ex-alumnos, profesores,padres de familia y simpatizantes.Reglamento Interno - 77

TÍTULO IXRÉGIMEN ECONÓMICO DEL COLEGIOCAPÍTULO I - LOS INGRESOSArtículo 268°: Son ingresos del Colegio: los derechos de inscripción, matriculas, pensionesde enseñanza, cuota de ingreso, asociación de padres de familia, donaciones, ingresosfinancieros y cualquier otro concepto cobrado por el servicio educativo a que se contrae elnumeral del ANEXO 1 del Decreto Supremo N° 046-97-EF, reglamentario del DecretoLegislativo 882.Artículo 269°: Durante el proceso de matrícula el Colegio está obligado a brindar en formaescrita, veraz, suficiente y apropiada la información sobre las condiciones económicas a quese ajustará la prestación del servicio educativo. Dicha información constará en undocumento que será suscrito por el padre de familia y por la Dirección del Colegio.Artículo 270°: La pensión de enseñanza es anual y se divide en diez cuotas mensuales. Lafecha de vencimiento es el último día del mes, a excepción del mes de diciembre. Por cada día deatraso se aplica un interés moratorio establecido por el Banco Central de Resera del Perú para lasoperaciones entre personas ajenas al Sistema Financiero.Artículo 271°: El colegio tiene la facultad de no ratificar la matrícula de los alumnos que nohan pagado la pensión de enseñanza del año anterior.Artículo 272°: Las pensiones de enseñanza, las cuotas de ingreso y los otros ingresos, sonfijados por la Entidad Promotora, en coordinación con la Dirección del Colegio.Las cuotas extraordinarias, en su caso, son fijadas, en igual forma, requiriendo laaprobación de la Autoridad Educativa.Artículo 273°: No es procedente la devolución de pagos por concepto de matrícula,inscripción, pensiones de enseñanza, cuotas de ingreso, donaciones u otros efectuados alColegio o a la Asociación de Padres de Familia en el acto de matrícula o su ratificación en loscasos que el alumno sea separado del Colegio o trasladado a otro Colegio.Artículo 274°: En caso de incumplimiento de pago de las pensiones escolares y de acuerdo alas disposiciones legales vigentes, el Colegio tiene la facultad de:No incluir en los documentos de evaluación las calificaciones obtenidas por elalumno (a) en los períodos no canceladosRetener los certificados de estudios correspondientes a períodos no canceladosNo ratificar la matrícula del alumno(a) para el año siguiente (es decir, no convenir enla prestación del servicio educativo para el año siguiente), en el caso que habiendosido citado el padre o apoderado del alumno a reunión para tratar el incumplimientoen el pago del costo del servicio educativo de dos o más meses, no se logre ningúnentendimiento de pago de lo adeudado, o no se cumpla con el cronograma de pagoestablecido en el convenio o acuerdo de pago.Reglamento Interno - 78

De informar las deudas a las centrales de riesgo en caso de incumplimiento de pagode las pensiones.Artículo 275°: El mantenimiento, conservación y renovación del patrimonio de la Instituciónes permanente y abarca infraestructura, mobiliario, materiales educativos, biblioteca,laboratorios, talleres, salas especializadas de inglés, computación, chino, maquinarias,vehículos y otros implementos necesarios para la gestión educativa.Artículo 276°: Los gastos de operación del Colegio se cubren con los ingresos de laspensiones de enseñanza.Artículo 277°: Los gastos derivados por los daños o perdidas, causados por usuarios delservicio educativo, serán cubiertos por quien los origine.Artículo 278°: En caso de eventualidades derivadas de ajustes por inflación o disposicionesde ley que afecten los gastos de operación del Colegio o en situaciones de emergencia, laDirección propondrá a la Entidad Promotora, el reajuste pertinente de las pensiones, parasu trámite ante la Autoridad Educativa como cuota extraordinaria, de acuerdo a loestablecido en el Artículo 16° la Ley de los Centros Educativos Privados 26549.Artículo 279°: El terreno y patrimonio inmobiliario del Colegio pertenecen a la AsociaciónPromotora.Artículo 280°: El Colegio, de acuerdo con el principio de contabilidad abierta, pone adisposición de las Autoridades Educativas, ONP, SUNAT y Ministerio de Trabajo los libros ydocumentos de contabilidad, siempre que exista petición escrita sustentando debidamentela razón de lo solicitado.Artículo 281°: Los bienes adquiridos por los padres de familia, los provenientes dedonaciones, los recibidos de los miembros de la comunidad, debidamente inventariados,constituyen patrimonio de la Asociación Promotora, que serán necesariamente puestos alservicio del Colegio.Artículo 282°: La Dirección del Colegio, en coordinación con la Promotora aprueban elpresupuesto anual de operación e inversión antes del inicio del año escolar.ARTÍCULO 283º: Los Padres de Familia podrán acreditar mediante poder por escriturapública e inscrita en registros públicos de Lima o carta poder con firma legalizada suscritapor ambos padres, o mandato judicial y/o acuerdo extrajudicial, a la persona o personas quelo representaran ante la Institución Educativa y están obligadas al pago de la cuota dematrícula, pensiones de enseñanza y otros.ARTÍCULO 284º: El acceso al sistema SIEWEB y las libretas de notas sólo serán entregados alos padres de familia o apoderados que se encuentren al día con el pago de las pensiones deenseñanza.ARTÍCULO 285º: De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, dentro del marco de ladiversificación curricular y la libre disponibilidad del tercio curricular de horas, a que estáfacultada la Institución Educativa, durante el año lectivo puede variarse el cuadro deReglamento Interno - 79

distribución de horas, en procura de optimizar el servicio educativo, asegurando que secumpla las horas mínimas establecidas para cada nivel.CAPÍTULO II - SEGUROS DE SALUD Y ACCIDENTESArtículo 286°: Los seguros son adquiridos en forma voluntaria. Son los siguientes:a. De salud, para el personal (EPS).b. De accidentes escolares.Artículo 287°: El seguro de accidentes se utiliza en los momentos de emergencia, quepueden comprometer la salud, o incluso la vida del alumno accidentado.CAPÍTULO III - LAS BECASArtículo 288°: Corresponde a la Dirección del Colegio, en coordinación con el Comité deBecas y la Entidad Promotora, el otorgamiento de becas de estudio.Artículo 289°: El Colegio otorga becas al alumnado, por falta de recursos económicos delpadre o apoderado. El otorgamiento de estas becas, de acuerdo a Ley, es potestativo y noobligatorio.Artículo 290°: Para el otorgamiento de Becas, la Dirección del Colegio, el Comité de Becas yla Entidad Promotora, se rigen en base a su Reglamento, el mismo que indica lo siguiente:a. Todos los alumnos que se matriculen a partir del año 2008 en el Colegio PeruanoChino “Juan XXIII”, deben pagar el total de la pensión establecida para dichoperíodo escolar.b. El colegio no otorga becas a familias ni alumnos nuevos.c. El colegio otorga de preferencia Becas Parciales y no totales, pues:El costo de las mismas encarece indirectamente las pensiones pagadas por losdemás padres, siendo mayor el número de alumnos que pueden beneficiarse.El colegio como servicio educativo tiene que ser mantenido por la totalidad desus alumnos y beneficiarios.d. Las Becas Parciales podrán ser de: media, un tercio, un cuarto o un quinto, de lapensión de enseñanza, a lo largo de todo un año de estudio, debiendo el padrecancelar la parte restante en las fechas que rigen para todos los alumnos.e. En caso de que los padres de familia se encuentren atravesando una severaproblemática socio económica, podrán presentar su solicitud, para ser evaluadaexhaustiva y rigurosamente, cumpliendo con los siguientes requisitos:Situación económica desfavorable debidamente comprobada por el Servicio deAsistencia Social y respaldado con la documentación sustentatoria solicitada.Reglamento Interno - 80

Carga familiar por número de hijos en edad escolar. (Al respecto mencionamosque no es causal para solicitar la beca, el tener hijos cursando estudiossuperiores en institutos y universidades particulares).Mantener por parte del alumno(a) un óptimo aprovechamiento y conducta(promedio mínimo de quince= 15), espíritu de colaboración y participación en lasdiversas actividades extracurriculares a que fuera convocado por la institución(deportes, arte, etc.).Identificación de la familia con el colegio y su axiología, así como la participaciónen la vida del mismo.No tener deudas pendientes con el colegio y mantenerse al día en el pago de lapensión asignada; caso contrario se invalida la beca otorgada.Aceptar la evaluación socio-económica mensual, realizada por el Servicio deAsistencia Social, el mismo que determinará si procede mantener el beneficio yexigirá el cumplimiento mensual de los compromisos de pago establecidos.Sólo en casos extremos, la Dirección atenderá personalmente la evaluación delos mismos.f. El expediente para solicitar Beca, consta de una solicitud dirigida a la Dirección delColegio, la presentación de la Ficha de Evaluación Socio Económica recabada en laoficina de Servicio Social, debidamente llenada y acompañada por la documentaciónsustentatoria solicitada. Este expediente debe ser presentado dentro de losprimeros 12 días de enero (de lunes a viernes), en la misma oficina. Por ningúnmotivo se recibirán expedientes después de la fecha indicada.g. La documentación que la familia (Padres o Apoderados) deberá presentar enfotocopia, comprende:Libreta de Notas del Alumno(a) que solicita el Beneficio.Dos últimas Boletas de Pago y Certificados de Retenciones de 5ta. Categoría; enel caso de trabajador dependiente y/boletas de haberes como pensionista de laONP o AFP.En el caso de trabajador independiente, debe presentar recibos emitidos porHonorarios Profesionales en los últimos (6) seis meses y/o Declaración Jurada dePersona Natural y/o Empresarial de los (2) dos últimos años.En el caso de Negocios Unipersonales o Sociedades se debe presentar,Declaración Jurada de 3ra. Categoría de los (2) dos últimos años y losFormularios de los últimos (6) seis meses por el pago del I.G.V. Adjuntar copiadel P.D.T y RUC.En el caso de Actividad Comercial inscrita en el Régimen Único Simplificado(RUS); los (6) seis últimos recibos de pago del impuesto mensual.Certificado de Propiedad(es) Inmueble emitido por los Registros Públicos(positivo o negativo) del padre y de la madre.Contrato de Alquiler y recibos en caso de no tener vivienda propia.Si la familia percibe otros ingresos; especificar y documentar (alquiler de predios,giros procedentes del exterior, alquiler de vehículos, etc.).Autoavalúo; PU (Predio Urbano) y HR (Hoja Resumen) de las propiedadesinmobiliarias que posea.Recibos de agua, luz y teléfono correspondientes al último mes.Fotocopia de Tarjeta de Propiedad en caso de poseer vehículos motorizaos(auto, Camioneta, Microbús, Camión y otros).Reglamento Interno - 81

Constancia de pago por concepto de gastos educativos de los otros hijos.Certificado de Movimiento Migratorio del padre y la madre.Constancia de deudas financieras e hipotecarias.Constancia de deudas tributarias (SUNAT, IPSS).Certificado médico y facturas de gastos, en casos de problemas de salud crónicay que demanden permanentemente medicación específica y/o rehabilitación.Liquidación de Beneficios Sociales en caso de despido laboral.En caso de situaciones especiales, presentar sentencia de divorcio, constanciade separación, comprobantes de pensión de alimentos por sentencia judicial uotro convenio.Artículo 291°: La calificación de los expedientes para otorgamiento de becas por carencia derecursos económicos u otros beneficios la efectúa el Comité de Becas del Colegio, previoinforme detallado de la Asistenta Social, antes del inicio del año lectivo.Artículo 292°: El Comité de Becas puede suspender o restablecer las becas en los casosdebidamente probados.Artículo 293°: Las becas otorgadas cubren únicamente el pago de las pensiones de acuerdoal porcentaje otorgado, y están sujetas a evaluación bimestral.Artículo 294°: Otorgada la beca, al Colegio le asiste el derecho de efectuar lasaveriguaciones necesarias respecto a la veracidad de la petición de beca y sus recaudos. ElColegio también está facultado para requerir la información adicional necesaria.Artículo 295°: Se pierde o suspende la beca por:a. Bajo rendimiento académico del alumno.b. Conducta inapropiada del alumno.c. Haber mejorado la situación económica familiar del beneficiario de la beca.TÍTULO XREGIMEN LABORALCAPÍTULO I - DERECHOS Y DEBERESArtículo 296°: El Colegio reconoce que el profesorado es agente fundamental de laeducación, por eso exige rigurosa selección, preparación adecuada y permanente. Actitud yconducta irreprochables para su misión católica y especial tolerancia con los demásdocentes.Artículo 297°: El personal docente y no docente del Colegio, en lo laboral, se sujetaexclusivamente a la normatividad establecida para el Sector Privado.Reglamento Interno - 82

Artículo 298°: El ingreso al Colegio se produce con la celebración de un contrato de trabajoa plazo fijo o a tiempo determinado, de acuerdo a las necesidades del Plantel y a lasdisposiciones legales vigentes.Artículo 299°: Corresponde a la Dirección del Colegio la selección y contratación delpersonal.Artículo 300°: Todo postulante a un puesto de trabajo deberá cumplir con presentar lossiguientes documentos:a. Certificados de Estudios, Diplomas, Títulos, etc.b. Certificado de antecedentes policiales.c. Certificado de Trabajo emitido por sus anteriores empleadores.d. Certificado de Salud otorgado por el Área de Salud correspondiente.e. Partida de Nacimiento.f. Ficha de Datos del personal.g. Antecedentes Penales.Artículo 301°: El trabajo en horas extraordinarias o sobre tiempo necesaria yobligatoriamente requerirá de la aceptación del trabajador y la autorización escrita de laDirección del Colegio.El Colegio está obligado a registrar el trabajo prestado en sobre tiempo mediante lautilización de medios adecuados seguros y confiables.Artículo 302°: La extinción del contrato del personal docente, administrativo o de servicio sehará solamente por las causales contempladas en la legislación laboral y la política laboraldel colegio, aplicable al personal sujeto al régimen de la actividad privada. Se tendrá encuenta los factores que atenten contra la formación integral del educando, en su aspectointelectual, emocional, psíquico y/o físico, según los fines educativos del Colegio.Artículo 303°: Las causas de la extinción del contrato de trabajo son las siguientes:a. El fallecimiento del trabajador;b. Renuncia o retiro voluntario del trabajador;c. La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y elvencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad;d. El mutuo disenso entre trabajador y empleador;e. La invalidez absoluta permanente;f. La Jubilacióng. El despido, en los casos y forma permitidos por ley;h. La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los casos y formapermitida por leyArtículo 304°: Las medidas disciplinarias tienen por objeto dar la debida oportunidad altrabajador docente, administrativo y de servicio para corregir su conducta en lo que serefiere a las obligaciones de trabajo, teniéndose en cuenta el principio de autoridad comoúnico medio de encausar su comportamiento.Artículo 305°: Cualquier trabajador que por la aplicación del presente Reglamento seconsidere afectado en sus derechos, podrá formular las reclamaciones pertinentes porReglamento Interno - 83

escrito ante la Dirección del Colegio, sin perjuicio de poder recurrir ante las Autoridades deTrabajo.Artículo 306°: Los haberes del personal del Colegio sólo estarán afectos a las retenciones ydescuentos establecidos por disposición expresa de la Ley (ESSALUD, ONP, AFP, impuestoa la Renta de 5ta. Categoría), así como por mandato judicial.Escalafón del Personal del Colegio:Artículo 307°: El escalafón del colegio está conformado por un conjunto de normas einstrumentos que sistemáticamente registran y proporcionan información valida y confiablesobre el acceso, desplazamiento, evaluación y promoción de quienes laboran el colegio. Elpropósito del escalafón es determinar el grado de excelencia profesional en la labor que secumple en el colegio y mantener actualizados los datos de cada profesional o trabajador.Artículo 308°: El Colegio asigna a cada trabajador una carpeta personal, donde se acumulanlas copias del contrato de trabajo y los documentos personales como: capacitación, cursosde especialización y perfeccionamiento, méritos, deméritos así como la hoja de serviciosdonde se anotan los resultados de la evaluación del trabajo educativo.Artículo 309°: Para ser registrado debidamente en el escalafón del Colegio, son necesarioslos siguientes requisitos:a. Título profesional.b. Certificado de antecedentes penales.c. Certificado de salud.d. Documento de Identidad (copia del DNI o carnet de extranjería de ser el caso).e. Certificado domiciliario.f. Currículum Vitae.g. Ficha de solicitud de trabajo docente.Artículo 310°: Toda la documentación debe ser entregada obligatoriamente, dentro de lostreinta (30) días de haber asumido el cargo.Evaluación del personal:Artículo 311°: La evaluación la organiza y dirige la Dirección del Colegio.Artículo 312°: Para la evaluación del personal docente, se tiene en cuenta los siguientescriterios:a. Títulos y certificados de capacitación académica.b. Tiempo de servicio.c. Calidad de la actividad pedagógica.d. Identificación con la axiología, fines y objetivos del Colegio.e. Calidad en las relaciones interpersonales, con docentes, alumnos, padres de familia,personal administrativo, de mantenimiento y de servicio.f. Espíritu de colaboración, iniciativa, disponibilidad, dedicación.g. Producción intelectual o literaria, creatividad e investigación profesional.Reglamento Interno - 84

h. Actividad extra-curricular.i. Méritos y deméritos.Artículo 313°: La evaluación al personal docente:a. Se realiza permanentemente, la misma que es informada a los interesados.b. Se lleva a cabo por la labor desempeñada durante el año en los diferentes equipos ycomisiones asignadas.Artículo 314°: Son Profesores del Colegio, quienes ejercen labor docente en el Plantel,aceptando las dimensiones del Ideario y el Reglamento Interno, integrándose al ProyectoEducativo Católico.Artículo 315°: Ejercen la docencia:a. Los profesionales Religiosos o Laicos con título pedagógico.b. Los profesionales Religiosos o Laicos con título profesional.c. Personal Religioso o Laico sin título pedagógico, en actual servicio y que ejerce.Artículo 316°: Para postular a la docencia del Colegio se requiere:a. Presentar Currículum Vitae documentado.b. Participar en el proceso de selección, de acuerdo a su especialidad y nivel.c. Identificarse con los fines del Colegio y asumir el compromiso de honor de cumplircon sus deberes en el marco de la axiología del Plantel.d. No tener antecedentes penales por delito de Terrorismo, Apología del Terrorismo,Violación de la Libertad Sexual o Tráfico Ilícito de Drogas, conforme al artículo 1° dela Ley N° 29988.Artículo 317°: Son derechos del personal docente del Colegio:a. Ser contratado por escrito y estar amparado por el régimen laboral de la actividadprivada.b. Percibir las remuneraciones y demás beneficios de acuerdo a Ley.c. Participar activamente en las acciones que se prevéen en los documentos deplanificación.d. Gozar del bienestar y seguridad social establecidos por Ley.e. Asistir a cursos o eventos de capacitación que organiza el Colegio, el Consorcio deColegios Católicos u otras Instituciones Educativas, determinadas por el Colegio.f. Gozar de vacaciones, tal como lo prescribe la Ley de Instituciones Educativasprivadas.g. Recibir los estímulos que otorga el Colegio de acuerdo a lo previsto.Artículo 318°: Son deberes del personal docente:a. Desarrollar su misión educadora, en el marco de las normas del presenteReglamento Interno, del Ideario y en armonía con las orientaciones que brinda laDirección.Reglamento Interno - 85

. Ejercer su función de educador, con eficiencia, idoneidad y lealtad al Colegio;participando en toda actividad que le competa o sea invitado, con alegría,entusiasmo, fraternidad, sinceridad, comprensión y entrega.c. Mantener en toda ocasión comportamiento personal y social acorde con la dignidadde la función magisterial y absoluta tolerancia y cordialidad en su relaciónespecialmente con los demás docentes.d. Cumplir su labor demostrando puntualidad y colaboración en el patio, al ingresar alaula, en los cambios de horas de clases y a la finalización de la jornada del día.e. Cumplir con la obligación de registrar personalmente su asistencia diaria, en el relojde control.f. Velar por el cumplimiento de los deberes religiosos, académicos y decomportamiento, constituyéndose en un modelo de respeto y ponderación.g. Participar en las reuniones académicas de planificación, programación, organización,coordinación u otras dispuestas por la Dirección.h. Presentar oportunamente los documentos de planificación, programación yevaluación que le compete como docente de aula o de asignatura.i. Colaborar con la Dirección, Subdirectores de Nivel, Jefes de Áreas, tutores ypersonal del Colegio para el cumplimiento de los Planes y Programas Académicos yde Promoción Comunal.j. Cumplir su misión docente con sentido dinámico y vivencial, aplicando estrategias,método, procedimiento y formas didácticas recomendados por la TecnologíaEducativa.k. Participar en charlas, conferencias, concursos, demostraciones, representaciones yotras actividades que se desarrollan con motivo de las efemérides del calendarioReligioso-Cívico- Escolar.l. Diseñar la evaluación y prever oportunamente los instrumentos; corregirlos ybrindar la información a los alumnos, padres de familia y autoridades del Colegio.m. Emitir los informes de orden académico y/o de comportamiento que se le solicita,expresando juicios y presentando las sugerencias que estime necesarias.n. Conceder entrevista a los padres de familia que lo soliciten, de acuerdo con elcronograma respectivo y las disposiciones establecidas.o. Actualizarse permanentemente, participando en eventos de carácter deontológico,pedagógico y tecnológico que organicen Instituciones de prestigio, nacional einternacional; así como en actividades de auto e Inter Aprendizaje. Asistir a cursosde capacitación permanente.p. Justificar, personalmente, sus tardanzas e inasistencias.q. Asumir su responsabilidad frente a sus decisiones.r. Orientar permanentemente a los educandos.s. Mantener comunicación con la Dirección, Subdirecciones y Jefaturascorrespondiente.t. No retirar del aula, por ningún motivo a los alumnos en horas de clase. En los casosde necesidad extrema, se conduce al alumno a la Jefatura del Áreacorrespondiente.u. Recibir la supervisión opinada o inopinada de los Organismos responsables yejecutar los correctivos para solucionar las deficiencias o suplir las omisiones.Artículo 319°: Son obligaciones del personal docente con el alumnado:a. Brindar oportunidad para descubrir, adquirir y desarrollar la vida de Cristo enplenitud, encontrándolo en sí mismo y en los demás;Reglamento Interno - 86

. Descubrir sus valores y darles oportunidad para que los desarrollen, proponiéndolesideales capaces de impulsar la acción;c. Trabajar para que los alumnos practiquen la colaboración libre, consciente,desinteresada y responsable y aprendan a opinar con base y fundamento;d. Descubrir por la observación directa, el grado de evolución y maduración de losalumnos;e. Vivir con los alumnos solidariamente sus preocupaciones, inquietudes, alegrías, ensuma su “existencia”: Perfeccionando su vida espiritual como católico y cristiano.f. Procurar que el alumno adquiera conciencia de su trabajo y realidad circundante.g. Fomentar la identificación que debe existir entre todos los peruanos en la comúntarea de seguir forjando, enriqueciendo y perfeccionando nuestra cultura;h. Comunicar oportunamente a los alumnos las disposiciones emanadas de los órganosde Dirección, Técnico - Pedagógicos y de Apoyo para el mejor desarrollo de lasactividades educativas en el Colegio;i. Entregar oportunamente los resultados de la evaluación;j. Asumir la responsabilidad directa del dictado del curso, sin la colaboración deauxiliares.k. Hacer las coordinaciones necesarias.Artículo 320°: Constituyen faltas, la inobservancia de los deberes y obligacionesmencionados en los artículos precedentes, así como también las siguientes:a. El incumplimiento de las disposiciones de la Dirección, Subdirecciones y Jefaturas.b. Delegar funciones a otro docente o administrativo, sin previa autorización de laDirección.c. Ocuparse dentro de las horas de clase de asuntos ajenos a los objetivos previstos.d. Atentar en cualquier forma contra la integridad física, psíquica, moral y espiritual delos alumnos.e. Imponer castigos morales o corporales a los alumnos.f. Encargar a los alumnos servicios personales, dentro o fuera del Plantel.g. Abandonar el aula o el Colegio en las horas de labor, sin autorización.h. Aceptar o solicitar obsequios a los alumnos o padres de familia.i. Dar clases particulares a los alumnos del Colegio, dentro o fuera del Plantel (sinautorización de la autoridad del colegio).j. Acceder o permitir a que el aula o la promoción se intitule con su nombre.k. Censurar las órdenes de las autoridades del Colegio.l. Tratar en clase asuntos extraños a la recta formación de los educandos.m. Ocuparse directa o indirectamente de política partidarista en el ámbito del Plantel.n. Pretender dar orientación moral, religiosa y sexual que no esté de acuerdo con laaxiología doctrina de la Iglesia Católica.o. Atacar o pretender desorientar con palabras, actitudes o gestos los principioscristianos que se vivencian en el Colegio.p. Dañar en forma oral o escrita, el prestigio del Colegio, o del personal del Colegio.q. Publicar documentos, utilizar correspondencia y hacer declaraciones en nombre delcolegio sin la autorización de la Dirección.r. Demostrar actitudes descomedidas e insolentes, voz airada, respuesta descortésreñidos con la buena educación o buenos modales.s. Utilizar las instalaciones del Colegio para fines particulares, sin permiso de laDirección.t. Realizar ventas de libros, u otros bienes a los alumnos y personal del Colegio.Reglamento Interno - 87

u. Llegar tarde o faltar al Colegio injustificadamente.Artículo 321°: Está prohibido al personal docente:a. Obstaculizar el cumplimiento de los principios y lineamientos cristianos del Colegio.b. Abandonar sus tareas o ausentarse del Plantel, sin previo aviso.c. Censurar las disposiciones emanadas de la Autoridad Superior o fomentar eldesacato de las mismas.d. Atentar en cualquier forma contra la integridad física, intelectual o moral de losalumnos.e. Tratar en el salón de clase asuntos extraños a la enseñanza, pretendiendo orientarmoral, cívica, política o sexualmente, en franca discrepancia con los principios unormas del Colegio.f. Desempeñar dentro del Plantel actividades ajenas a la labor docente como: ventasde objetos y otros.g. Delegar en cualquier forma sus funciones de docente sin previa autorización de laDirección.h. Realizar cambios de horarios o actividades sin la debida autorización.i. Retirar a los alumnos de clase, sin enviar de inmediato al parte correspondiente a laAutoridad competente.j. Hacer colectas por cualquier motivo, sin permiso expreso de la Dirección del Plantel.k. Atacar o pretender desorientar los principios cristianos de los alumnos.l. Incitar a los alumnos a firmar actas, solicitudes o peticiones, cualquiera sea supropósito.m. Hacer publicaciones dañinas al prestigio del Plantel o de las Autoridades del Colegio.n. Observar normas de conducta que no estén de acuerdo con la ética profesional deun docente ni con el carácter confesional católico del Colegio.o. Llegar tarde o faltar al Colegio injustificadamente.p. Fumar dentro de los ambientes del colegio.q. Utilizar las instalaciones del colegio para fines particulares, sin permiso de laDirección.r. Solicitar obsequios a los alumnos o padres de familia.Artículo 322°: El Colegio otorga a sus Profesores los siguientes estímulos:a. Mención especial por trabajos altamente significativos como Educar Católico,pudiendo ser: Menciones orales y/o escritasb. Oportunidades de actualización y perfeccionamiento, otorgando ayuda económica,según posibilidades del Colegio.c. Viajes a congresos y/o eventos católicos o educativos, otorgando ayuda económicasegún posibilidades del Colegio.Artículo 323°: El Colegio promoverá la realización de jornadas, retiros o encuentros, querenueven la fe cristiana en el personal.Reglamento Interno - 88

CAPÍTULO II - PERSONAL NO DOCENTEArtículo 324°: Se considera personal no magisterial o administrativo, a quienes integran demodo permanente o eventual el Cuadro de Servicios Profesionales, Técnicos, Auxiliares deEducación, Obreros y de Servicio. El personal no magisterial cumple funciones distintas a ladocencia.Artículo 325°: El personal no magisterial se integra a la familia educativa del Colegio, tieneel deber y el derecho de conocer y asumir responsablemente el Ideario y ProyectoEducativo del Plantel.Artículo 326°: El personal no magisterial tiene con los estudiantes, mantiene el tratoestrictamente requerido.Artículo 327°: El Colegio, como miembro de la Iglesia y teniendo en cuenta que el personalde mantenimiento es el más necesitado, tratará en lo posible de brindarle apoyo material ymoral dentro de la ayuda integral y proporcionarle facilidades para su continua superación.Artículo 328°: Las disposiciones establecidas para el personal magisterial, serán deaplicación al personal no docente, solo en lo pertinente y conforme a las precisiones yespecificaciones contenidas en el presente Reglamento.CAPÍTULO III - JORNADA LABORAL DEL PERSONAL DOCENTE Y NO DOCENTEArtículo 329°: El Plantel funciona en horario continuo diurno con personal directivo,administrativo, docente, de apoyo y de servicio, el mismo que cumple los siguienteshorarios:a. Personal Directivo, Docente y Administrativo: de lunes a viernes, de 7.45 a.m. a3.45 p.m.b. Auxiliares de Educación de lunes a viernes, de 7.30 a.m. a 3.45 p.m.c. Personal de Apoyo: Horarios establecidos de acuerdo al cargo que desempeña eltrabajador, pero siempre de 8 horas diarias.d. Personal de Mantenimiento, Servicio y Portería de lunes a viernes, en turnoasignado por su Jefatura y sábados de 7.30 a.m. a 1.00 p.m., debiendo completar lajornada laboral establecida para su cargo (48 horas semanales).Artículo 330°: La jornada laboral está establecida por la naturaleza de la labor desempeñadapor el trabajador:a. Personal Directivo 40 horas semanales - mensualb. Personal Docente 40 horas semanales - mensualc. Personal Administrativo y Apoyo 40 horas semanales - mensuald. Personal Auxiliar de Educación 40 horas semanales - mensuale. Personal de Mantenimiento, Servicioy Portería48 horas semanales - mensualReglamento Interno - 89

Artículo 331°: El año lectivo tendrá una duración mínima de 38 semanas, divididos en cuatrobimestres para los niveles de inicial, primaria y secundaria, con un período vacacional paralos alumnos al final de cada bimestre.Artículo 332°: El control de asistencia y permanencia del personal del Colegio está a cargodel Administrador. El trabajador deberá registrar su ingreso y salida del Colegio marcandosu clave en los relojes instalados para tal fin.Artículo 333°: Los profesores que trabajan tiempo parcial, ingresan al Colegio de acuerdo alhorario concertado con la Dirección del Plantel.Artículo 334°: Las justificaciones por tres inasistencias se presentan a la Dirección condocumento probatorio, dentro de las 48 horas. Toda inasistencia injustificada o no avisadase descuenta conforme a Ley.Artículo 335°: Se considera abandono de puesto, la inasistencia injustificada por tres díasconsecutivos, sin previo aviso.Artículo 336°: Después de los cinco (05) minutos computados como tolerancia, lastardanzas que siguen son consideradas injustificadas y ocasionan además del descuento delas remuneraciones y sanciones de acuerdo a ley.Artículo 337°: Después de dos amonestaciones escritas y dos suspensiones, sin goce deremuneraciones, por inasistencias o tardanzas injustificadas, procede el despido de acuerdoa ley.Artículo 338°: La modificación de jornadas, horarios y turnos de trabajo así como laampliación de las jornadas de trabajo las efectuará el Director del Colegio, de acuerdo a lasnecesidades o conveniencias institucionales, en coordinación con la Entidad Promotora,observando lo establecido en la Ley N° 27671 y el Texto Único Ordenado de la Ley dejornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado por decreto Supremo N°007-2002-TRArtículo 339°: El refrigerio no está comprendido en el horario de trabajo y tendrá unaduración de cuarenticinco (45’) minutos para los profesores y administrativos y de 1 horapara el personal que labora cuarenta y ocho horas semanales.CAPÍTULO IV - LICENCIAS, PERMISOS Y TARDANZASArtículo 340°: Licencia es toda ausencia temporal (mínima de una jornada de trabajo) alColegio, autorizada por la Dirección. La licencia será solicitada con anticipación y por escritoy sujeta a aprobación, la que puede ser con o sin goce de haber; en el primer caso semantiene vínculo laboral con el Colegio, teniendo derecho a todos los beneficios que lecorresponde por ley; en el segundo caso, se mantiene el vínculo laboral con el Colegio, peroqueda suspendido temporalmente el derecho a los beneficios que le corresponden por ley.Reglamento Interno - 90

Artículo 341°: Las licencias, permisos y tardanzas quedan reglamentadas de la siguientemanera:a. Cada docente debe ingresar su clave en los marcadores digitales, tanto a la hora deingreso como de salida.b. Los descuentos por inasistencias procederán en forma automática. Sólo sejustificarán aquellas inasistencias refrendadas por el certificado médicocorrespondiente.c. El permiso es la autorización para ausentarse por horas del Colegio. El permiso sesolicita por escrito y es autorizado por la Dirección del Colegio.d. El Colegio sólo concederá las licencias establecidas por Ley y las descritas en elpresente Reglamento.Artículo 342°: Las licencias por enfermedad o situaciones de fuerza mayor serán puestas enconocimiento de la Dirección a la brevedad posible a efecto de su comprobación por elColegio. Sólo tiene valor la certificación expedida por facultativos Colegiados.Artículo 343°: El Colegio pagará únicamente la labor efectivamente realizada, teniendopresente los partes diarios debidamente firmados por el personal. En consecuencia, laausencia no será remunerada, salvo:a. Permiso por enfermedad, debidamente comprobada, acreditada por un certificadomédico.b. Permiso por fallecimiento de padres, esposa e hijos debidamente acreditado es detres (3) días sí el deceso se produce en la localidad y seis (06) días sí el deceso osepelio se produjera en un lugar geográfico diferente al centro de trabajo. Lalicencia se computa a partir del día siguiente del fallecimiento y se otorga a la solapresentación de una carta del interesado debiendo adjuntar la partida de defunciónrespectiva.c. Permiso por matrimonio (civil o religioso) por una sola vez. A criterio de laDirección.d. Los descansos por prescripción médica sólo serán otorgados cuando los certificadosmédicos sean expedidos y presentados oportunamente.Artículo 344°: El personal tiene derecho a licencia, con goce de haber, previa solicitudpresentada por escrito, por:a. Enfermedad y/o accidentes, según lo establecido por las leyes de seguridad social.b. Licencia por maternidad noventa (90) días. La trabajadora debe presentar elcertificado médico antes de hacer uso de la licencia.c. Licencia por lactancia, se le concede una (1) hora diaria, antes o después de sujornada laboral, hasta que el niño (a) cumpla un (1) año de edad.d. Licencia por paternidad, se considera cuatro (4) días, a partir del nacimiento del hijo,presentará un documento sustentatorio.e. Licencia por estudios, en el caso de haber obtenido una Beca para superfeccionamiento o especialización de educación, sea en el país o en el extranjero,hasta por un (1) año, previa presentación del documento emitido por la institucióny/o organismo que la otorga. Comprometiéndose el trabajador a su retornopermanecer en la institución por el mismo tiempo que duro la beca y/oespecialización.Reglamento Interno - 91

f. Licencia por asumir la representación del Perú en eventos internacionales y/onacionales de carácter deportivo, cultural o artístico por un plazo máximo de treinta(30) días.Artículo 345°: El personal tiene derecho a licencia, sin goce de haber, previa solicitudpresentada por escrito, por:a. Licencia hasta por un (1) año por motivos personales dentro de un quinquenio.b. Licencia hasta por dos (2) años, para estudios profesionales de especialización opost-grado en educación.Artículo 346°: La marcación de la asistencia es un sistema digital y ningún trabajador podrámarcar la asistencia de otro; en los registros de control de asistencia del personal, sólopodrán efectuar anotaciones la Dirección o persona autorizada para ello. Por ningúnmotivo el trabajador podrá alterar el contenido de las mismas. Si lo hiciera, se considerafalta grave.Artículo 347°: El personal, luego de haber registrado su ingreso en el marcador deasistencia, está obligado a constituirse en su lugar de trabajo, permaneciendo en él ycumpliendo con las funciones asignadas, excepto cuando alguna disposición superior puedaalterar eventualmente dicha situación.Artículo 348°: Las tardanzas y ausencias del trabajador darán lugar a descuentos. Lastardanzas y ausencias del trabajador serán computadas de acuerdo al valor hora real deltrabajador.Artículo 349°: Se considera inasistencia cuando el trabajador:a. No asiste al centro de trabajo.b. Abandona el lugar de trabajo durante la jornada laboral.c. Omite ingresar su clave de control de asistencia, tanto a la entrada como a la salida.d. Llega al salón o al lugar de trabajo después de la hora indicada para el inicio de lajornada, aunque la hora registrada en el marcador esté a tiempo.Artículo 350°: Las inasistencias del personal en caso de enfermedad, podrán ser justificadasprevia presentación del Certificado Médico expedido por el profesional colegiado alreintegrarse el trabajador a sus labores.CAPÍTULO V - SANCIONES Y ESTÍMULOSArtículo 351°: Las faltas a las normas establecidas en el presente Reglamento seránsancionadas, según la gravedad de las mismas.Artículo 352°: Constituyen faltas del personal:a. Incumplimiento de las funciones inherentes al cargo que desempeña o negligenciaen su ejecución.Reglamento Interno - 92

. Inasistencias reiteradas e injustificadas.c. Tardanzas injustificadas.d. Dictar clases particulares a los alumnos del Colegio y/o solicitar dinero o especies alos padres de familia, sin autorización expresa de la dirección del plantel.e. Atentar contra la integridad física o moral de los educandos (abuso de autoridad).f. Faltar de palabra u obra a la Autoridad Educativa.g. Solicitar a padres de familia o alumnos firmas en actas para peticiones de cualquiertipo.h. Calumnias o difamaciones que vayan en contra del personal del Colegio.i. Tratar con los alumnos asuntos contrarios al ideario del Plantel.j. Realizar ventas de objetos, libros u otros a los alumnos.k. Observar una conducta inmoral o gravemente reprensible.l. Realizar actividades políticas en el ejercicio de funciones.m. Utilizar las instalaciones o implementos del Plantel sin el permiso correspondiente.n. Incumplimiento de las disposiciones del presente Reglamento o de otrasdisposiciones específicas emanadas de la Dirección.o. Marcar la clave de otra persona.p. Y las faltas previstas en el artículo 25 del Texto Único Ordenado del DecretoLegislativo N° 728 – Ley de la Ley de Productividad y Competitividad Laboralaprobado por el D.S. N° 003-97-TRArtículo 353°: Los méritos y deméritos del personal se anotarán en la correspondiente fichapersonal.Artículo 354°: Las amonestaciones escritas se harán por triplicado, debiendo ser firmadaspor el Director del Colegio. El trabajador firmará una copia como cargo de recepción. Encaso de negarse hará llegar por conducto notarial. Una copia se remitirá a la Autoridad deTrabajo.Artículo 355°: Son causales de despido las señaladas en el Texto Único Ordenado delDecreto Legislativo N° 728 – Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado porel D.S. N° 003-97-TR. Dentro de la calificación de falta grave, se tendrá en cuenta losfactores que atenten contra la formación integral de los alumnos en su aspecto intelectual,emocional, espiritual, moral y/o físico, según los fines educativos del Colegio.Artículo 356°: En cao de impuntualidad del personal, el Colegio procederá a descontar delos haberes del trabajador, la parte proporcional al tiempo no trabajado.Artículo 357°: Las sanciones por incumplimiento de los deberes y obligacionescorrespondientes al personal docente y no docente son las siguientes:a. Amonestaciones verbalesb. Amonestaciones escritasc. Descuentosd. Suspensionese. Despido del Colegio.f. Las sanciones se aplican observando la normatividad establecida para lostrabajadores de la actividad privada, contenidas en el Texto Único Ordenado delDecreto Legislativo N° 728 – Ley de Productividad y Competitividad Laboral.Reglamento Interno - 93

CAPÍTULO VI - SISTEMA DE QUEJAS Y RECLAMOSArtículo 358°: En nuestra institución existe una apertura por parte de la Dirección,Subdirecciones, Jefaturas de las Áreas Formativas, Tutores y Administrativos, para escuchara los padres de familia, alumnos y al mismo personal, sobre cualquier reclamo que seproduzca por el incumplimiento del servicio que se brinda en la institución. Estosestamentos son los responsables de recibir y tramitar las quejas y reclamos, que seformulen, canalizando la información según su naturaleza y velando por su cumplimiento alamparo de las normas vigentes.Artículo 359°: Las dependencias mencionadas en el artículo anterior, que reciban las quejasy reclamos de los usuarios, deberán informar periódicamente a la Dirección sobre susfunciones, los cuales deberán incluir:a. Los servicios que brinda el Colegio que presentan mayor número de quejas yreclamos.b. Las sugerencias de los usuarios para mejorarlos servicios educativos que brindanuestro Colegio.Artículo 360°: Las quejas y reclamos se resolverán o contestarán siguiendo los principios,términos y procedimientos dispuestos en el Reglamento Interno para el ejercicio delderecho de petición, según se trate del interés particular o general y su incumplimientodará lugar a la imposición de las sanciones previstas en el mismo.TÍTULO XIACCIONES EN CASO DE HOSTIGAMIENTO, MALTRATO Y VIOLACIÓN SEXUALArtículo 361°: La Dirección del Colegio, de conformidad con la Ley 27942, su modificatoriaLey Nº 29430 y en concordancia con el D.S. 010-2003-MIMDES previene el hostigamientosexual producido en las relaciones de autoridad o dependencia, cualquiera sea la formajurídica de esta relación. Igualmente, cuando se presente entre personas con prescindenciade jerarquía, cargo, función, nivel remunerativo o análogo.Asimismo de conformidad con la Directiva N° 019-2012-MINEDU/VMGI-OET “Lineamientospara la prevención y protección de las y los estudiantes contra la violencia ejercida porpersonal de las Instituciones Educativas”, aprobado por Resolución Ministerial 519-2012-ED,la Dirección del Colegio, incorpora en el presente Reglamento normas específicas sobre elcomportamiento de su personal respecto de las y los estudiantes, así como la prohibiciónexpresa de todo tipo de violencia en su contra a fin de fortalecer las acciones de prevencióny protección de los estudiantes frente a nuestro personal.1. Normas Específicas sobre el comportamiento del personal del Colegio respecto de lasy los estudiantes.El personal del Colegio, profesores, directivos, personal administrativo, personal auxiliar,personal de servicio y en general aquellos que tienen alguna relación laboral o contractualReglamento Interno - 94

con el Colegio, se encuentran obligados a :a. Brindar un buen trato psicológico y físico al educando, que permita elreconocimiento y respeto mutuo.b. Promover la práctica de la tolerancia, la solidaridad, el diálogo, y la convivenciaarmónica entre los alumnos, profesores y la comunidad.c. Intervenir para prevenir la violencia.d. Evitar el castigo físico y/o humillante. No existe justificación alguna para causar dolorfísico y/o emocional a los y a las estudiantes, que están bajo su cuidado.e. Rechazar el uso de palabras de carácter violento, por insignificantes que sean, noserán tolerados.f. Atender con celeridad e inmediatez, cuando tengan conocimiento de los casos deviolencia, La omisión de comunicar a las autoridades correspondientes, así como lademora constituyen falta disciplinaria grave.g. Mantener en total reserva y privacidad, la identidad del o la estudiante que ha sidovíctima de violencia.h. Evitar que las y los estudiantes que han sido víctimas la violencia, se veandoblemente afectados, con entrevistas reiteradas, confrontaciones con losagresores.i. Divulgar los alcances y resultados de las investigaciones que se realicen respecto alas denuncias por violencia.j. Garantizar que quienes denuncien los hechos no sufran represalias.k. El personal no magisterial tiene con los estudiantes, el trato estrictamenterequerido.l. Las acciones para prevenir los casos de violencia contra las y los estudiantes seimpulsaran de inmediato.2. Prohibición expresa de todo tipo de violencia.De conformidad con el artículo 6.4.1 acápite e de la Directiva N° 019-2012-MINEDU/VMGI-OET queda expresamente prohibido todo tipo de violencia en el Colegio, la transgresión deesta norma, conllevara a que la Dirección del Plantel denuncie los hechos ante la FiscalíaProvincial de Familia o a la Fiscalía Penal, según corresponda al hecho denunciado, en unplazo no mayor de 24 horas contadas a partir del momento que la denuncia haya sidoformulada , asimismo informara de sus gestiones a la entidad Promotora, a fin de que esteórgano de cuenta a la UGEL N° 3.TÍTULO XIIDE LAS RELACIONES CON OTRAS INSTITUCIONESArtículo 362°: El Colegio procurará las más cordiales relaciones con las diferentesinstituciones de la organización y la comunidad local de manera general, procurando elrespeto recíproco de sus axiologías.Artículo 363°: El Colegio procurará cercana vinculación con los otros Colegios de su ámbito,así como con las instituciones sociales, culturales y deportivas de la comunidad local, cuyosReglamento Interno - 95

objetivos sean similares compatibles a los del Colegio.CONSORCIO DE COLEGIO CATOLICOS DEL PERU.EL COLEGIO PERTENECE ALArtículo 364°: El Colegio propiciará eventos culturales, deportivos o recreativos con otrosColegio de la comunidad local.TITULO XIIIDE LAS NORMAS ELEMENTALES DE HIGIENE, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOArtículo 365°: Los baños y servicios higiénicos de los trabajadores están instalados enresguardo de la salud e higiene de los trabajadores, por lo tanto, su uso correcto y cuidadoes obligatorio bajo responsabilidad.Artículo 366°: Las zonas de trabajo deben encontrarse limpias de materiales, desperdicios yotros elementos nocivos en resguardo de la seguridad y la salud de todos los trabajadores.Artículos 367°: Las instalaciones, materiales, equipos y ambientes de trabajo deben serobjeto de revisiones regulares tanto por la Dirección General como por quienes los usan enprevisión de cualquier riesgo en contra de las medidas de higiene y seguridad.El Colegio de acuerdo con las circunstancias aplicará las normas sobre higiene y seguridadque se consideren convenientes, debiendo el personal acatarlas estrictamente.Artículo 368°: No se puede fumar en la Institución Educativa de conformidad con lodispuesto en Ley Nº 28705, Ley General para la Prevención y Control de los Riesgos delConsumo del Tabaco, modificada por la Ley Nº 29517.Artículo 369°: Tan pronto como un trabajador se percate de un incendio o de una situaciónde peligro en las instalaciones del Colegio, deberá actuar como miembro del Equipo deEmergencia para casos de incendio o sismos.DISPOSICIONES FINALESPRIMERA.- El presente Reglamento Interno entrará en vigencia a partir del día en que seemita el Decreto Directoral aprobatorio, expedido por la Dirección y con el visto bueno de laEntidad Promotora del Colegio.SEGUNDA.- El Reglamento Interno se dará a conocer a todos los integrantes de laComunidad Educativa: Personal Docente y no Docente que labora en el Colegio PeruanoChino JUAN XXIII, así como a los Padres de Familia que harán conocer a nuestros alumnos.TERCERA.- Los casos no contemplados en el presente Reglamento Interno, serán resueltospor la Dirección y su Consejo Directivo. La interpretación auténtica o la modificación total oReglamento Interno - 96

parcial del presente Reglamento Interno es atribución de la Entidad Promotora del Colegio,en coordinación con la Directora del Colegio.CUARTO.- La revisión y actualización del presente Reglamento Interno se realizaraanualmente por Dirección y su Consejo Directivo.Reglamento Interno - 97