Conozca las pruebas y criterios de valoración dentro del proceso

diplomados sólo se tendrá en cuenta un número máximo de tres (3) y la calificación máxima a obtener por esteconcepto será de 1.2 puntos porcentuales.1.2. EXPERIENCIA:La experiencia (10%) será valorada a partir del siguiente puntaje:AÑOSPUNTAJEMas de 3 y hasta 5 años 2.5%Mas de 5 y hasta 7 años 5%Mas de 7 y hasta 9 años 7.5%Más de 9 años 10%Se entiende por experiencia las habilidades y las destrezas adquiridas o desarrolladas mediante el ejercicio de unaprofesión, arte u oficio, obtenida a partir del grado de la respectiva formación profesional, tecnológica o técnicaprofesional, en el ejercicio de las actividades propias de la profesión o disciplina para el desempeño del empleo.La experiencia se acreditará mediante la presentación de constancias escritas, expedidas por las autoridadescompetentes de las respectivas instituciones oficiales o privadas. Cuando el interesado haya ejercido su profesión oactividad en forma independiente, ala experiencia se acreditará mediante declaración del mismo. Las certificacionesde experiencia deberán contener, como mínimo, los siguientes datos:• Nombre o razón social de la entidad o empresa;• Tiempo de servicio;• Relación de funciones desempeñadas.II. PRUEBA DE CONOCIMIENTOSSe realizará una prueba escrita de conocimientos la cual representa el 45% de la totalidad del proceso. La pruebatratará las siguientes temáticas:1. Gerencia estratégica.2. Gestión financiera.3. Gestión de tesorería.4. Talento humano.5. Contratación.6. Organización de E.S.E.7. Marco Jurídico del SGSS.8. Marco jurídico específico.9. Financiación de la salud.II. PRUEBA DE COMPETENCIASLa prueba de escrita de competencias tendrá un peso del 20% y evaluará los siguientes factores: Orientación aresultados, Orientación al usuario y al ciudadano, Transparencia, Compromiso con la organización, Liderazgo,Planeación, Toma de decisiones, Dirección y desarrollo de personal y Conocimiento del entorno.III. PRUEBA DE ENTREVISTALa entrevista representa el 15% de la totalidad del proceso. El objetivo de la prueba de entrevista, es apreciar lascondiciones personales y profesionales de los aspirantes frente al perfil del cargo. La entrevista será grabada yenviada a la Junta Directiva y se llevarán a cabo en las instalaciones de la Universidad del Norte (La entrevista serágrabada y enviada a la Junta Directiva. Res. 165 de 2008