Resumen Nº 108 ABRIL 2013 / Semana 4 - Fepsu.es

1´Policía tutor´ ayudará a los escolares a evitar el absentismo y los conflictosFuente: laopiniondemurcia.esSeguridad Ciudadana pone en marcha unprograma del que se beneficiarán 4.312alumnos de 22 centros. La iniciativa, quese implantará el próximo curso, pretendemejorar la convivencia escolar.La concejalía de Seguridad Ciudadana delayuntamiento de Lorca, a través de laPolicía Local, ha puesto en marcha elprograma 'Policía tutor', del que sebeneficiarán 4.312 alumnos de 20colegios y dos institutos lorquinos.Con dicho programa lo que se pretende escanalizar posibles casos de absentismo,situaciones conflictivas o de problemáticasocial en los centros y con el objetivo, almismo tiempo, de acercar la Policía Locala los ciudadanos, según señaló laconcejala responsable, Belén Pérez.El acto de presentación del programa sellevó a cabo en el CEIP Narciso Yepes, dela pedanía de Marchena que, por cierto,es la tierra que vio nacer al artistauniversal.Junto a la concejala de Seguridadestuvieron presentes el jefe de la PolicíaLocal, Juan Amorón, varios agentes delcuerpo, el equipo directivo del colegio yrepresentantes de otros centros.Se trata, según la edil, "de llevar a caboun programa personalizado con cadacentro escolar de cara al próximo curso enfunción de las necesidades de cada unode ellos, para lo cual se mantendránreuniones con los padres y equiposdirectivos de los centros".Gracias a la colaboración desinteresadade los agentes de la Policía de Lorca,según la edil, "a cada centro se leasignará un policía tutor con el fin de darrespuesta policial especializada a losproblemas que puedan tener los menoresdentro del ámbito escolar y familiar,mediante soluciones de caráctermultidisciplinar".Respeto a las normas cívicasCon la creación del policía tutor sepretende además, según la concejal,"mejorar, en colaboración con lacomunidad educativa, la convivencia en elentorno escolar y que se respeten lasnormas de educación cívica que seenseñan tanto en el centro educativocomo en el hogar". Para ello, cada agentetrabajará para detectar y solucionar losproblemas que puedan surgir, en especialcon aquellos alumnos cuyascircunstancias familiares o sociales loshagan más vulnerables".La función principal del policía tutor será laprevención tanto para evitar situacionesde riesgo y conflicto en los que se veainvolucrado un menor o adolescente,como para evitar la reincidencia y posiblesefectos adversos de un hecho en el queesté presente un menor cuando éste ya sehaya producido.Profesionales de Educación charlan sobre estrategias para la convivencia en loscentrosFuente: elalmeria.es / M. PARÍSDirectores y coordinadores de los 237 centros de 'Escuela Espacio de Paz' se reúnen.Fomentar la convivencia en los centroseducativos. Es el fin que persigue la RedEscuela Espacio de Paz de la que en estemomento forman parte un total de 237centros de la provincia. Decenas dedirectores y coordinadores de estoscolegios e institutos han mantenido unencuentro en el que además ha estadopresente la delegada de Educación de laJunta, Isabel Arévalo, para poner encomún las estrategias que se aplican eneste programa y que contribuyen "aintentar prevenir, proponer y fomentar laconvivencia," tal y como ha señalado lajefa de servicio de Ordenación Educativa

2de la Delegación de Educación de la Juntaalmeriense, Catalina Barragán.El encuentro de coordinadores y directores de 'Escuela espacio de paz'.Los objetivos de la jornada han sido elreconocimiento a los centros de la red;asesoramiento y seguimiento de losequipos de trabajo de los proyectos'Escuela Espacio de Paz'; favorecer elintercambio de experiencias entre loscentros de la zona, además de realizar unbalance del desarrollo del proyecto en loscentros e información de final de estecurso 2012-2013. La Consejería deEducación, mediante este Plan Andaluzde Educación para la Cultura de Paz y Noviolencia,inspirado en las múltiplesexperiencias de práctica e investigaciónde una educación y cultura de pazdesarrolladas por personas y grupos a lolargo de toda la historia de la humanidad,y también en los valores fundacionales delas Naciones Unidas y de Unesco,reafirma su voluntad de contribuir aún másen el logro, para las generacionesactuales y las venideras, de una sociedadandaluza más justa y tolerante; propiciarrealidades pacíficas para con ella y paracon los otros pueblos con los que convive;y elaborar con todos aquellos que handecidido adherirse y participar en laconstrucción de un programa que respetelas vidas y la dignidad de cada personasin discriminación ni perjuicios; rechace laviolencia en todas sus formas; cultive lagenerosidad a fin de terminar con lasexclusiones y las injusticias... entre otrasdisciplinas.Nace Cemed, una 'cantera' de mediadores para dar respuesta a la alta demandaFuente: EFEEl Centro de Mediación y Solución deConflictos (Cemed), cuya presentaciónoficial tendrá lugar hoy en la sede delConsejo General de la Abogacía Española(CGAE), nace con el objetivo de darrespuesta a la alta demanda demediadores cualificados que la Ley deMediación ha provocado.El Centro de Mediación y Solución deConflictos (Cemed), cuya presentaciónoficial tendrá lugar hoy en la sede delConsejo General de la Abogacía Española(CGAE), nace con el objetivo de darrespuesta a la alta demanda demediadores cualificados que la Ley deMediación ha provocado.La mediación es un medio de solución decontroversias en el que dos o más partesintentan voluntariamente alcanzar por símismas un acuerdo con la intervención deun mediador que, a diferencia de losárbitros, no tienen capacidad para dictarlaudos de obligado cumplimiento nipueden imponer sus decisiones.Otro delos objetivos de Cemed, según informa elpropio centro, es el de convertirse enreferente en el sector de la mediación enEspaña, acreditando el mejor profesionalpara cada conflicto, para lo que cuentacon juristas, psicólogos, trabajadoressociales, pedagogos, etc.Cemed hahabilitado una web (www.cemedcentrodemediacion.org)en la que sepuede encontrar información sobre cada

3uno de los mediadores que forman partedel centro, así como la forma de contactoa través de las redes sociales o el correoelectrónico.Al acto de presentación,presidido por el consejero del CGAEFrancisco RealCuenca y el presidente de Cemed, JavierÍscar de Hoyos, asistirán también lamagistrada del Tribunal Supremo LourdesArastey; y el subdirector general dePolíticas Legislativas del Ministerio deJusticia, Julio Fuentes Gómez.La Ley deMediación en asuntos civiles y mercantilesfue aprobada por las Cortes el 28 de juniode 2012 e introduce nuevos mecanismospara la resolución de conflictos sinnecesidad de acudir a los tribunales, conel objetivo de descargar de trabajo a losJuzgados y agilizar los procesos.Fuente: 20minuts.esConvoca!, una plataforma para dinamizar el espacio públicoA partir de ahora, ya es posible hacercheck in desde un teléfono móvil en unamanifiestación en el espacio público.Utilizando la plataforma Convoca!(convoca.cc) que acaba de lanzar elcolectivo Outliers, cualquier usuario puedecrear un encuentro en el espacio público.De esta manera, ya sea un concierto demúsica o una manifestación, cualquierpersona que utilice Twitter puede hacercheck in en una multitud. Además,Convoca! ofrece la posibilidad de añadirdiferentes narraciones multimedia (fotos,vídeos, textos) geolocalizadas. En su blogexplican todos los detalles.Convoca! es una evolución natural de laplataforma Voces25S que Outliers lanzópara mapear la convocatoria Rodea elCongreso del pasado 25 de septiembre.La plataforma asociaba un color adiferentes hashtags de Twitter: #tranquilo#cargas #fotos #envivo. Y así mapeaba entiempo real a través de la geolocalizaciónde cada usuario el estado de Rodea elCongreso. Bastaba tuitear con lageolocalización activada y usar loshashtags propuestos. El éxito fue tal, másde un millón de visitas, que Outliers seplanteó dar una vuelta de tuerca a laplataforma.Convoca! es una herramienta que ofrecemuchas más posibilidades que Voces25S.Para empezar, da más libertad al usuario,que ya no tiene que restringirse adeterminados hashtags. Por un lado,Convoca! empodera al usuario: cualquierpuede crear un encuentro y añadir supropia narración. Por otro lado, conecta lainteligencia colectiva en los espacioscomunes, ya sea ciudad o campo. Quizála novedad más interesante sea laresaltada al inicio de este texto: laposibilidad de hacer check in en unamultitud. Otras plataformas o aplicacionesmóviles priorizan los espacios deconsumo. Convoca! permite que cualquierpersona haga un check in y comunique supresencia en una multitud. Además, lapresencia de cada usuario refuerza elnivel de prominencia del punto en elmapa. Cuantas más personas haya en lamultitud más se acercará al concepto demultitud inteligente (smart mob) que acuñóHoward Rheingold.Envié al colectivo Outliers un cuestionariosobre Convoca! para elaborar este texto.Las respuestas de Oscar Marín Miró(@oscarmarinmiro) son tan interesantesque las reproduzco enteras en formatoentrevista.¿Cómo evolucionó la plataforma#Voces25S que pusisteis en marcha antesdel Rodea el Congreso del pasado 25 deseptiembre hasta Convoca!?Voces25S fue un prototipo rápido paraaveriguar si la idea que teníamos en lacabeza (el cruce semántica-espaciotiempo)tenía algún sentido práctico en elcontexto de Rodea el Congreso del 25 deSeptiembre de 2011. Por otro lado,también dudábamos de si el hecho de quela comunicación fuera 100% a través deTwitter pero el mapa fuera una páginaweb externa, iba a ser un impedimentopara su uso: no sabíamos si iba a generarconfusión al usuario. Debido al gran éxito(cerca de un millón de visitas durante el25-S), no sólo se confirmó la utilidad, sinoque se plantearon nuevos retos por partede los usuarios: que la plataforma fuera decódigo abierto; y si se podía abrir elvocabulario usado en la aplicación

4mediante hashtags libres. Es decir, que lasemántica fuera libre y emergente.Consideramos que Convoca! es laevolución natural. Es una plataforma decódigo abierto, con semántica (hashtags)libre y optimizada para gran concurrenciay número de usuarios simultáneos.Cualquiera puede desplegar el código(Django+MySQL), abrir una cuenta deTwitter y empezar a funcionar. Si quieresmapear concursos de fotografíageolocalizados, puedes. Si quieresmapear manifestaciones, también. Y siquieres mapear eventos, sean del tipo quesean, también. Sólo tienes que usar unacuenta de Twitter con tu narrativaparticular e incentivar el mapeo, via retuits,por ejemplo.¿Por qué potenciar el espacio público contecnología social?Porque pensamos que en el pulso Top-Down vs Bottom-Up de la organizaciónurbana, hay que empezar por el espaciopúblico. Y más importante todavía: son lospropios ciudadanos los que tienen quegestionarlo… ¡son sus impuestos!.Mientras la primera aproximación tiene unclaro tinte de eficiencia, y por tanto,político-económico, la segunda puedevolver a unirnos en un derecho tan básicoy tan esencial para la felicidad como es elde volver a valorar las actividadessociales, por un lado, y apartadas de loscircuitos económicos, por otro.Estas conexiones nos vuelven a unir parapoder volver a ser una tribu autoorganizada.El elemento cercanía nospermite escapar de una circunstancia muyasociada con la socialización de la red:Tenemos relaciones con perfiles muyparecidos al nuestro, que a lo mejor nohemos visto nunca físicamente, pero esposible que no nos relacionemos ya tantocon nuestros vecinos. El espacio públicopuede ser el aglutinador de estos dosfactores: proximidad y acciones sociales almargen de los circuitos comerciales.Exacto. Convoca! incentiva el encuentrode personas, sin embargo de forma muydiferente a FourSquare, por ejemplo,donde priman los lugares comercialespara el encuentro. ¿Por qué este giro?Estamos hartos de ver que lasseñalizaciones en la mayoría de losmapas, son un ejercicio de monetizaciónde la aplicación a través de lageolocalización de servicios comerciales,por un lado. También se ven muchosmapeos no comerciales, pero que acabanmuriendo. ¿Por qué? No lo sabemos, perointuimos que tiene que ver con queestamos heredando la manera tradicionalde utilizar un mapa en las nuevasaplicaciones bottom-up.Una de las respuestas de Convoca! a estaproblemática es la implementación delcheck-in. No como incentivo al usuario,que también puede serlo, sino a laconvocatoria en sí misma, de tal maneraque de un vistazo al mapa, sepas dóndeestán sucediendo cosas con una ciertaafluencia, por un lado, y por otro, queestén cerca de ti. Es decir: tu presencia enun evento hace ese evento más relevante.Fuente: El País / CARMEN SÁNCHEZ-SILVAEl paro que más quemaEl desempleo supera el 44% entre losmenores de 30 años. La evolución de lacifra pone en peligro a casi un millón dejóvenes con baja cualificación.Mañana, lunes, una delegación deeurodiputados llegará a Madrid paraexaminar el plan de lucha contra eldesempleo juvenil al que Europa va adestinar cerca de 1.000 millones de euros.Se encontrarán con una encuesta depoblación activa (EPA) recién salida delhorno que dice que más de seis millonesde españoles están en paro, más del 27%del conjunto de la población activa, unascifras nunca vistas y que los analistasvaticinaban para finales de 2013.También verán cómo el desempleo entrelos menores de 25 años (el colectivo queles interesa) afecta ya a casi seis de cadadiez, tras colocarse la tasa de paro en el57,2%. Es un incremento superior a30.200 personas sobre el trimestreanterior e ilustra una escalada que noencuentra freno desde 2007. España se

5ha situado a la cabeza del índice dedesempleo juvenil, duplicando con crecesla media de los 27 (el 23,2%) y poniendoen riesgo el futuro de una generación,según alerta repetidamente laOrganización Internacional del Trabajo(OIT).Para muchos españoles recién graduados, las opciones de futuro escasean. / GETTY“Estas cifras son un drama”, opina JoséAntonio Herce, socio de AnalistasFinancieros Internacionales (AFI), “sobretodo el de los menores de 24 años, queestán estudiando y se desaniman abuscar trabajo ante su inexistencia”. Perotambién entre el colectivo de 25 a 29años, cuya tasa de paro rondó el 36% enel primer trimestre de 2013, rozando losdos puntos de incremento sobre finales de2012, como los menores. Son 1,8 millonesde jóvenes parados en total, el 44,5% dela población activa menor de 30 años.Los delegados del Parlamento Europeo seencontrarán también con un Gobierno quetiene pocas estadísticas positivas queexhibir. Los resultados de la Estrategia deEmprendimiento y Empleo Joven 2013-2016, aprobada el pasado 22 de febrerotras su escenificación con los agentessociales, se traducen por el momento enque casi 20.500 jóvenes se han dado dealta como autónomos desde entonces,según el Ministerio de Empleo ySeguridad Social.El secretario general de la Unión deProfesionales y Trabajadores Autónomosde España (UPTA), Sebastián Reyna,mantiene que los únicos datos favorablesque ha arrojado la EPA del primertrimestre son los trabajadores por cuentapropia sin asalariados que se han dado dealta, 22.000, muy probablementeanimados por la tarifa única de 50 euros; yque coincide con los aportados por elministerio de Fátima Báñez, que prevéponer en marcha unas 213.000 accionesen los cuatro años de duración de esteplan, cuya dotación presupuestaria es de3.500 millones de euros y que haarrancado con 100 medidas.La contundencia de Europa sobre ladeuda es tal que no deja mucho margende maniobra.El ministerio podrá exponer las medidas,aunque le resultará muy difícil presentarevoluciones positivas ante la contundenciade los datos del desempleo, la reducciónde la población activa y el desmesuradoaumento que está apuntándose en losúltimos seis meses el volumen deinactivos, que desisten en su empeño debuscar trabajo ante la desesperación deno encontrarlo: ya son cerca de 2,8millones de menores de 30 años. Porque,pese a que la pelota esté en el tejado delGobierno, la contundencia de lasdecisiones europeas sobre la relajacióndel pago de la deuda es tal que tampocodeja gran capacidad de maniobra. Almenos hasta que se celebren laselecciones alemanas de septiembre y la

6canciller Angela Merkel sea reelegida porunos votantes que no están dispuestos apagar por los desequilibrios de otrospaíses. Si así fuera, se relajaría la presiónsobre el déficit, algo que podría dar unrespiro a la inversión, opinan los expertosconsultados.Porque, incluso para quienes consideranapropiadas las acciones contenidas en elplan de lucha contra el desempleo juvenil,como Gayle Allard, profesora de economíade IE Business School, “es comparable aponer tiritas a un problema estructural”.“No hay economía que cree empleo sincrecimiento”, sostiene, en la esperanza deque a finales de 2013 empiecen a darselos primeros síntomas de que la economíase levanta. “No mucho, pero algo”,sostiene, consciente de que el consensode los analistas prevé que el PIB caiga un1,5% este año y la tasa de paro se sitúeen el 26,8%, que se ha rebasado en elprimer trimestre del año y que solo podríarecortarse si la población activacontinuase cediendo terreno a pasos másagigantados que los actuales, ya de por síelevados, según Herce. “Ojalá no supereel 27,5% a finales de año”, exclama elsocio de AFI, que prevé que el desempleoentre menores de 25 años suba hasta el60%.Allard señala que con un aumento del PIBdel 0,8% ya se puede generar trabajo, unobjetivo quizás más alcanzable el año queviene, de concretarse las estimacionesrecogidas por el panel de expertos queelabora la Fundación de Cajas de Ahorros(Funcas), que fijan el crecimiento mediodel PIB en el 0,7%. El Gobierno espera un0,5%“Para resolver el problema del desempleojuvenil no se puede esperar más tiempo. Ylas soluciones instrumentadas a cortoplazo no sirven de nada. Tienen que ser alargo plazo, cuando tengamos crecimientoy haya una reforma seria de la educaciónque reequilibre el exceso de universitariosy la escasez de estudiantes de formaciónprofesional, cuyas necesidades se van aduplicar en el futuro. Los jóvenesnecesitan un plan de choque con fondossuficientes y que provoque efectos desdeel principio. Tenemos que ser conscientesde la gravedad del problema, del peligroque corremos de que haya unageneración perdida, de individuos que alos 30 o 40 años tengan trabajos precariosy malvivan dentro de una década”, opinaAgustín del Valle, profesor de Economíade la Escuela de Organización Industrial(EOI).En su opinión, los contratos convinculación formativa, los contratos enprácticas o los de formación introducidospor la Estrategia de Emprendimiento yEmpleo Joven van en la buena dirección,pero no son suficientes. Algo quedemuestra su escasa utilización. A falta deinformación del Ministerio de Empleo (queha descartado facilitarla), empresas detrabajo temporal, como Adecco, losautónomos agrupados en UPTA o laempresa líder de búsqueda de empleoonline, Infojobs, niegan que hayaaumentado su utilización a la vista de suspropios datos.Desmitificar algunos mantrasA Luis Garrido, catedrático de Sociologíade la UNED, le gusta hablar conpropiedad, como ideólogo de la EPA quefue en su día. E intentar desmontarmantras que se instalan en el imaginariopopular. No cree que España vaya a teneruna generación perdida, ya que lasestratosféricas tasas de paro, que superanel 57% para los más jóvenes, apenasafectan a una quinta parte de quienestienen menos de 25 años.El segundo mito con el que trata deacabar Garrido es ese que se estáextendiendo entre la población,preocupada por un éxodo masivo dejóvenes. Con los últimos datosdisponibles, de los 114.400 queempezaron a vivir en otros países en2012, tan solo 3.900 son españoles yestán en edad de trabajar. Las salidas deespañoles autóctonos en edad laboral hansido de 28.600 personas, y los retornos de24.700. Los datos no muestran tal éxodopor ahora.Lo que sí se comprueba, señala elcatedrático, es que la edad de la juventudse prolonga, pues está en relación con eltrabajo, el domicilio propio y la pareja; esdecir, con la independencia. Según lasestadísticas, son pocos, muy pocos,quienes viven fuera del hogar paterno, conlo que quizás fuese más aconsejablellevar el concepto de juventud adulta hastalos 34 años.

7Garrido ha analizado a los jóvenes deentre 20 y 34 años. Y sus conclusionesson las siguientes. Aquellos de entre 20 y24 años que trabajaban en 2000 se hanreducido a la mitad.Entre este colectivo nunca hubo más deun 8% que dispusiese de casa propia ymás de un 6% que tuviese casa y pareja.Los jóvenes de entre 25 y 29 años sonotro cantar. Su ocupación ha bajado tantoen hombres como en mujeres (en menorproporción). Pero mientras que un 23% deellos iniciaba 2000 con casa, hoy ya soloes un 21,5% quienes la poseen. Tambiénhan bajado los jóvenes con pareja. Justoal contrario que en el caso de las mujeres,que han aprovechado la crisis paraindependizarse. Han pasado del 23% al29% las que cuentan con casa y del 21%al 23% las que tienen también pareja. Unaevolución que se acrecienta en el caso delas mujeres entre 30 y 34 años, de ellas,cerca del 60% trabaja (frente al 57% de2000), mientras la ocupación de loshombres de esta franja ha caído, lo mismoque su posesión de domicilio propio ypareja, que para las féminas ha subido del40% al 53% y del 35,8% al 46,4%.Del Valle recuerda que en la crisis de losaños ochenta, cuando los índices de paroeran similares a los actuales, también sehabló de una generación perdida que elfuturo no vio nacer. Pero esta crisis esmás prolongada y ya ha destruido muchomás empleo, las dos terceras partes entremenores de 30 años, indica.El colectivo joven es el más afectado porla crisis, con las tasas de actividad yempleo que más han caído y la tasa deparo que más ha crecido desde 2007,señala Carlos Martín, economista deComisiones Obreras (CC OO). Sinembargo, desde su punto de vista, es másacuciante centrar las acciones y losfondos públicos en los colectivos másvulnerables para que el grado dedesigualdad (en cuyo avance España seha puesto a la cabeza europea) deje deaumentar. Y estas personas son las quecuentan con menos formación(especialmente mayores de 45 años), quecorren el riesgo de convertirse en paroestructural. En el caso de los menores de30 años, cerca de un millón de personastienen un nivel de estudios bajo. Una ciframuy parecida constituyen los queengrosan el paro de larga duración en elprimer trimestre del año. “Hay que definirun programa de recualificación para estosdesempleados con urgencia”, defiende.Martín critica al Gobierno porque cree queeste ha impulsado la estrategia contra elparo juvenil porque Europa ha destinadofondos para evitar la escalada deldesempleo que vive este colectivo en laUE. “El plan se ha montado para gastarese dinero. Sin ningún estudio previo. ElMinisterio de Empleo está perdido y lodemuestra aprobando un plan que incluyenada menos que cien medidas, que sonmeramente paliativas”, afirma.En Comisiones Obreras estánpreocupados porque el dinero de lasbonificaciones, “cuyo fin es proteger a loscolectivos más vulnerables”, se destine alos menores de 30 años, que no lo sonprecisamente por su edad y su capacidadde remontar en el futuro. Algo en lo quecoincide Juan José Dolado, catedrático deEconomía de la Universidad Carlos III.Dolado hace un retrato de los menores de30 años, un colectivo de siete millones depersonas, de las cuales cuatro millonesforman parte de la población activa y elresto son estudiantes (casi dos millones) yninis, que ni estudian ni trabajan. De loscuatro millones que participan en elmercado laboral, explica, 2,2 millonesconservan su empleo y 1,9 millones sehan quedado sin trabajo desde 2007. “Ycerca de un millón de estos jóvenesapenas si cuentan con formación (no hanacabado la etapa de secundariaobligatoria) porque dejaron sus estudios alcalor del boom de la construcción de laprimera década del siglo. Ellos son elverdadero problema. Ya que los formadosprotagonizarán un proceso de migraciónmasiva que todavía no se refleja en lasestadísticas. Los jóvenes con estudiosbásicos necesitan formación dual, nosolamente formación, sino empleoasociado a formación para poder mejorarsu cualificación al tiempo que disponen deunos pocos recursos”, afirma tajante. Asabiendas, eso sí, de lo costoso que espara las empresas contratar a aprendices.No en vano, recientemente la CEOErecomendaba a sus empresarios que seabstuvieran de apuntarse al impulso queel Gobierno pretende dar a la formacióndual por resultar muy cara su implantaciónpara las compañías. El Ejecutivo tiene que

8incentivar a los empresarios en esta líneaen lugar de hacerlo a través de lasbonificaciones a la contratación, que se hademostrado que son pan para hoy yhambre para mañana, opinan Dolado yHerce.Combatir la dualidad laboral es una de lasprincipales propuestas.“Es necesario flexibilizar la entrada a losprogramas educativos, especialmente laformación profesional, y diseñarlos sobretodo para las necesidades de estecolectivo, con menor hábito de estudio,incrementar las prácticas, reconociendo laexperiencia laboral...”, aboga ElisabetMotellón, profesora de Economía Laboralde la UOC.El catedrático de la Universidad Carlos IIIconsidera que la solución al desempleojuvenil (que tradicionalmente ha duplicadola tasa general) es acabar con la dualidaddel mercado laboral, uno de los objetivosde la reforma llevada a cabo en febrerodel pasado año, que no se ha producido.Salvo si se mira la tasa de temporalidad,actualmente en el 22,12%, frente aporcentajes por encima del 35% en 2007.La crisis se ha cebado con los contratostemporales, mayoritariamente de jóvenes.Para ello propone, una vez descartado porel Gobierno el contrato único porconsiderarlo inconstitucional, la existenciade dos contratos, con indemnizacionespor despido crecientes en función de laantigüedad, uno para despidosprocedentes y otro para improcedentes.Además de a través de una reforma de lasprestaciones por desempleo, de maneraque sean más generosas que en laactualidad (su cobertura ha pasado del78,4% al 63,4% actual, según CC OO),pero duren menos tiempo, hasta año ymedio en vez de dos años. “Justo locontrario de lo que ha hecho el Gobierno”,dice el catedrático.Dolado no cree en la generación perdida,al igual que Allard. Son partidarios deléxodo de trabajadores bien formados(especialmente ingenieros) hacia otrospaíses como salida para encontrar trabajoy mejor calidad de vida. Volverán aEspaña con mayor experiencia yformación. Aunque no hay que olvidar,señala la profesora de Economía de IE,“que España ha formado a unos jóvenesque no pueden trabajar aquí, que nopueden independizarse ni formar hogaresy ahorrar. Y el país lo va a pagar porqueeso supone frenar el crecimientoeconómico futuro”. Pero no le sorprendeporque “España lleva desperdiciandomucho tiempo a sus jóvenes por culpa delas rigideces del mercado laboral” ytampoco cree que haya cambiado nada(salvo los despidos) tras la última reformalaboral. Como tampoco se ha dado elsalto a una economía de altaproductividad.La temporalidad y el abandono escolar,cree firmemente Agustín del Valle, son elorigen del problema. Y donde se tiene queponer la solución que, desde luego, pasapor la inversión. “En economía no existe lapalabra austeridad. Solo existen laspolíticas fiscales expansivas ycontractivas”, zanja.Respeto y tolerancia, protagonistas de la Fiesta de la Diversidad de SabadellFuente: La Vanguardia / ADRIANA ROCA / Sabadell / Terrassa Corresponsal localLa jornada central, en la Fira por si llueve, incluirá inchables para niños, deportes adaptadosy espectáculos de fuego, entre otras actividades.

9Las danzas de bollywood también son protagonistas de la Fiesta de la DiversidadCoordinadora Festa de la DiversitatA principios de los años 2000, Sabadellfue escenario de una gran cantidad demanifestaciones xenófobas y racistas, quese saldaron con episodios violentos yagresiones a jóvenes inmigrantes que nohicieron sino degradar la imagen delmunicipio. Para contrarrestar este tipo deprácticas, distintas entidades locales seunieron, hace doce años, en laCoordinadora de la Fiesta de la Diversidade impulsaron una celebración anual quereivindicase la importancia de promovervalores tan importantes como laconvivencia, la tolerancia o el respeto.Desde entonces, la fiesta se ha arraigadoal municipio hasta contar, en estaduodécima edición, con la colaboración de139 entidades. En esta ocasión haadoptado el lema Dando voz a ladiversidad funcional, un colectivo del quea menudo se habla sin que esté presente.“Hay que romper con el términominusválido y disminuido porque tenemoscuerpos distintos, distintas o diferentescapacidades nunca debe ser un mediopara la discriminación”, explica larepresentante de la Coordinadora de laFiesta de la Diversidad, Miriam Salgado.Este jueves el Casal Pere Quart alojó undebate constructivo sobre qué puedeaportar la sociedad para hacer máspequeñas las barreras y dificultades queeste colectivo padece a diario. Sinembargo, el plato fuerte de esta Fiesta dela Diversidad llega este sábado con lamúsica y el fuego como elementoscohesionadores.La organización ha trasladado lasactividades para este último día en elrecinto Fira Sabadell, para que la lluviaque se prevé no sea excusa y poderdisfrutar de una jornada de tolerancialúdica. Durante todo el día se instalanhinchables, zonas deportivas adaptadas,espectáculos de fuego –a cargo de lasBruixes del Nord, Banyetes y Diables de laCreu alta–, también se propone un circuitopara invidentes y juegos de diversidad.La música multicultural también es laprotagonista de la clausura de estacelebración: el grupo de animación infantilSamfaina de Colors ameniza la fiesta paralos más pequeños, mientras que durantela tarde hay programadas danzas latinas,orientales, bollywood, percusión africana,y conciertos de folk, fusión flamenca,reggae, rumba y ska, para que nadie sequede sin su opción musical.Mirada feminista a la salud y seguridad en el trabajoFuente: Publico.es / Begoña Marugán Pintos. SociólogaHoy, 28 de abril, Día Internacional de laSalud y la Seguridad en Trabajo, serecuerda a todas y cada una de laspersonas que han sido víctimas deaccidentes de trabajo o de enfermedadprofesional y se denuncia que lasreformas y los recortes del Gobiernoaumentan los riesgos en estas materias. Aesta reivindicación laboral habría queañadir que los recortes en sanidad puedenocasionar dificultades en la recuperación yfalta de equidad en la asistencia a lamisma.Año tras año se suelen ofrecer los datosde accidentes y enfermedadesprofesionales para sensibilizar a lasociedad y a las autoridades sobre laimportancia de este fenómeno, así comosobre la necesidad de su prevención.Según los datos del Ministerio de Empleoy Seguridad Social, durante el año 2012se produjeron 462.060 accidentes detrabajo con baja, de los cuales 283.417fueron sufridos por hombres y 117.427,por mujeres. El número total de accidentesmortales fue de 555 y los partes cerradoscomo enfermedad profesional con bajafueron 7.488 -3.842 correspondientes ahombres y 3.646, a mujeres-. Estasterribles cifras deben hacernos pensar enlos dramas personal de cada una de laspersonas y las familias afectadas. Resultaevidente que el trabajo, entre otras cosas,deteriora la salud y, a veces, hasta nosquita la vida; que es necesario hacer ungran esfuerzo preventivo y, sobre todo,regular unas condiciones de trabajo y

10empleo dignas y decentes para limitar losefectos nocivos del mismo.Sin embargo, centrar la atención sobre losaccidentes y las enfermedadesprofesionales esconde determinadascondiciones de la salud de la poblacióntrabajadora y, especialmente, aquellasque afectan a las mujeres. Por esta razón,en el día de hoy me gustaría visibilizar losriesgos de género ocultos o solapados porlos riesgos tradicionales, generalmentemasculinizados, y socialmente másconocidos y asumidos.Al analizar este fenómeno bajo laperspectiva de género se ofrece unaradiografía social de algunas de lasdiferencias entre hombres y mujeres. Sonconocidos los riesgos durante elembarazo y la lactancia como ejemploevidente de las diferencias biológicas,pero existen también importantesdiferencias biológicas en relación a cómopenetran, se almacenan o metabolizan lassustancias tóxicas, por ejemplo. Cuandose estudian los riesgos químicos seobserva que las mujeres tienen en generalun mayor porcentaje de tejido adiposo y,por lo tanto, almacenan más grasas quelos hombres, por lo que las sustanciastóxicas liposolubles se acumulan conmayor facilidad. Por tanto, la primeraconclusión sería evidente: la salud dehombres y mujeres es diferente. Pero,además, la percepción de la mismatambién lo es. Según la EncuestaNacional de Salud (2011– 2012), loshombres declaran un mejor estado desalud que las mujeres.Atender a las diferencias de género en losmismos puestos de trabajo es interesante,pero se puede dar un paso más yobservar la salud de hombres y mujeressegún los puestos de trabajo de cadacual. Las mujeres siguen concentradas enciertos sectores y, además, dentro deéstos, en ocupaciones que se entiendencomo una prolongación de sus tareas yhabilidades domésticas. Los mayoresporcentajes de ocupación femenina estánen la rama de comercio, actividadessanitarias, de servicios sociales,hostelería, educación y empleo doméstico.Tanto por los sectores de ocupacióndonde están empleadas como por lascondiciones en el trabajo que tienen –mayor temporalidad y contratación atiempo parcial, mayores dificultades parapromocionar, salarios medios más bajos,etc.-, las mujeres padecen un impactosobre su salud diferente del que recibensus compañeros. Seis de cada diezmujeres trabajan en el sector servicios, enocupaciones de enfermeras, maestras,limpiadoras, administrativas, cajeras,vendedoras o trabajadoras sociales. En elsector de ventas y servicios predominanlos problemas psicosociales. En el sectorindustrial, donde trabajan dos de cadadiez mujeres, la mayoría ocupa puestosde trabajo de baja o nula cualificación, encadenas de montaje de industriasmanufactureras donde el trabajo esmonótono y repetitivo. La carga física enestas ocupaciones no es tan evidentecomo en las desempeñadas por hombres,pero las posturas mantenidas durantelargos periodos y el trabajo repetitivoprovocan alteraciones músculoesqueléticasde difícil diagnóstico. Segúnla VI Encuesta Nacional de Condicionesde Trabajo, las enfermedades y lostrastornos músculo-esqueléticos son unode los problemas más comunes de lasmujeres y que les provoca mayor númerode enfermedades profesionales.A los riesgos para la salud, en el caso delas mujeres, habría que sumar el de laviolencia que se ejerce sobre ellas en elámbito laboral y, por tanto, un riesgoespecífico: el del acoso sexual. Es este unfenómeno generalmente oculto, pero muyextendido, y que tiene gravesconsecuencias para la salud integral y eldesarrollo profesional de las personasafectadas. Además, como sucede conotros tipos de violencia de género, con elacoso sexual -debido la ideologíapatriarcal- se produce un desplazamientode responsabilidades. De tal modo que,paradójicamente, la víctima acabaocupando la posición de acusada.Además, su conducta sexual, suscomportamientos relacionales y, engeneral, su vida acaba siendopúblicamente juzgada.Introducir la perspectiva de género paraanalizar la realidad social permite haceranálisis más acertados y lograr una mejorprevención. Un primer paso se ha dado alentender que la salud de hombres ymujeres es diferente. Observar la relaciónentre división sexual del trabajo y laspeores condiciones de trabajo de lasmujeres supone dar un paso más yrealizar una aproximación a la

11desigualdad. Pero aún nos proponemosavanzar más.Creemos que es importante salir delmarco del empleo para pasar a hablar detrabajo. Sabemos que esta propuestasupone un cambio de mentalidad, perotambién que hay que intentar ese cambio.Y hay que intentarlo por varias razones.En primer lugar, porque entre el tiempodedicado al puesto de trabajo y el resto dela vida hay un continuo. Las personasarrastran sus problemas y preocupacionesconsigo cuando están ejerciendo susprofesiones y se llevan sus dolores,tensiones y desencuentros laborales a suscasas cuando salen de sus centros detrabajo. En este sentido hay que recordarque la doble presencia –la situación en laque una misma persona debe responder alas demandas domésticas y de cuidados ya las del trabajo asalariado- es un riesgopara la salud. Esta doble presenciaidentifica la realidad de las condiciones detrabajo y empleo de la mayoría de lasmujeres y es preciso mostrarla paraentender el funcionamiento de la sociedadcapitalista avanzada y, en especial, todolo que tiene que ver con el ámbito de lasdesigualdades. La simultaneidad provocamucho más estrés y tensión que la cargade trabajo.Revolución incompletaSe habla de una revolución feministaincompleta porque bien es cierto que lasmujeres han salido a la calle y al empleoretribuido, pero los hombres, en muchoscasos, no se han ocupado del trabajo delos hogares. Además, como la guíaSindical Mujeres, trabajos y salud (2013)menciona, el trabajo asalariado secontinúa organizando y realizando como silas mujeres no se hubiesen incorporado aél. La doble presencia es un factor devulnerabilidad de las mujeres puesto queésta se asocia a peores indicadores desalud mental, de vitalidad y de estrés.Aquí la desigualdad ya es evidente. En elámbito doméstico las mujeres dedican aeste trabajo una media de 4,29 horasdiarias frente a 2,32 de los hombres. Losdatos de la Encuesta de Calidad de Vidaen el Trabajo (2010) indican que el 46,5%de los varones ocupados cuyo cónyugetambién tiene un empleo declaran que essu pareja quien se encarga del cuidado desus hijos de 3 a 14 años. El 32,6% de lasmujeres ocupadas y cuyo cónyuge trabajadeclaran que asumen solas el cuidado delos hijos menores de 14 años fuera delhorario laboral, frente al 11% de losvarones que se encuentran en la mismasituación.En segundo lugar, tenemos que intentareste cambio de mentalidad porque elempleo no es ni más ni menos que un tipoespecífico de trabajo dentro del que sepodrían mencionar otros como eldoméstico y de cuidados, el voluntario, elilegal, el participativo y el político. A pesarde cuarenta años de análisis feministas dedenuncia de esta metonimia –hablar detrabajo cuando se quiere decir empleo-, nien el ámbito académico, ni en lasorganizaciones internacionales yestatales, este planteamiento se acaba deasumir. Y eso que se ha demostradoempíricamente cómo el trabajo domésticoy de cuidados es fundamental en elcircuito macroeconómico. La economíaproductiva sin el trabajo doméstico nopuede subsistir. Las actividades que serealizan bajo este trabajo doméstico y decuidados están destinadas a criar ymantener personas saludables conestabilidad emocional, seguridad afectiva,capacidad de relación y comunicación,que son características humanasindispensables para el buenfuncionamiento de la esfera mercantilcapitalista, sin las cuales la economía deproducción no sería posible. Por otraparte, si se cuantifica la distribución de lacarga global de trabajo, la misma estaríacompuesta por un 44,2% de trabajoretribuido, mientras que el resto seríatrabajo no retribuido, realizadomayoritariamente por mujeres. Por tanto,si hablamos del trabajo y no del empleo,hay que empezar por decir que lasmujeres trabajan más que los hombres.Invisibilizar e infravalorar el trabajodoméstico y de cuidados no hace sinoocultar las relaciones de poder y dedominación en las que se sustenta elcapitalismo patriarcal. Olvidar la cantidad ycalidad de este trabajo suponemenospreciar el trabajo de muchísimasmujeres y seguir únicamente parámetroseconómicos productivistas. Pensar que eltrabajo global supone partir depresupuestos sociales en los que loimportante es la sostenibilidad de la vida yel bienestar de las personas.

12Mientras las mujeres se ocupan decuidarnos a todos, el informe Las mujeresy la salud: los datos de hoy, la agenda demañana de la Organización Mundial de laSalud señala que las sociedades delmundo entero siguen fallando a la mujer.en momentos clave de su vida,particularmente en la adolescencia y lavejez. Corrijamos esta tendencia desdeya, empezando hoy mismo, que seconmemora el Día de la Salud y laSeguridad en Trabajo