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Consejo EmpresarialColombiano para elDesarrollo SostenibleORDEN DEL DÍA1. Bienvenida y lectura del orden del día2. Aprobación del Acta Anterior3. Presentación del modelo de CARREFOUR4. Presentación – Avances y Pasos a Seguir Estrategia Nacional de Negocios Inclusivos5. Cierre reuniónDESARROLLO1. Bienvenida y lectura del orden del díaEl Director Nacional de Negocios Inclusivos, Sergio Rengifo de CECODES dio la bienvenida al grupodel CONNIC y a sus invitados y a continuación se hizo una ronda de presentación entre losasistentes para seguir con la agenda del día.2. Aprobación del Acta AnteriorEl acta de la última reunión fue enviada días atrás por correo electrónico a los miembros del comitépara su respectiva lectura, y aprobación.3. Presentación del modelo de Responsabilidad Social Empresarial y DesarrolloSostenible de CarrefourErika Rodríguez, Gerente de RSE y Desarrollo Sostenible de Carrefour Colombia dió labienvenida a los asistentes del comité para acto seguido presentar el modelo social queCarrefour lidera en Colombia.PresentaciónCarrefour cuenta con 4 ejes estratégicos de Responsabilidad Social1. Educación2. Lucha contra la Exclusión3. Medio Ambiente4. Desarrollo Productivo Sostenible
Consejo EmpresarialColombiano para elDesarrollo SostenibleEje Estratégico 1: EducaciónCarrefour identifica la educación como un tema indispensable para el desarrollo de Colombia ypor esta razón cuenta con el Programa “Las Escuelas Hacen Parte de Nuestra Vida” y elprograma “Aulas Inteligentes”Bajo el programa “Las Escuelas Hacen Parte de Nuestra Vida” cada tienda Carrefourapadrina una institución educativa localizada en la zona de influencia y ayuda a mejorar lainfraestructura física. A la vez se involucra también en la construcción de conocimiento através de la realización de actividades culturales y deportivas.El programa “Aulas Inteligentes” consiste en el acondicionamiento de un aula de clases y unadotación que incluye computadores portátiles, tablero inteligente y capacitación a docentesentre otros. Todo esto, con el fin de que los jóvenes tengan las mejores herramientas para suestudio.Eje Estratégico 2: Lucha Contra la ExclusiónCarrefour brinda igualdad de oportunidades de trabajo para las personas con discapacidadesfísicas. Actualmente Carrefour emplea alrededor de 200 personas con discapacidad y su metaes llegar a emplear un total de 400 durante el próximo año. Los exámenes y requisitos paracolaboradores sin discapacidad son los mismos para los aspirantes sin discapacidades.Dentro del eje de Lucha Contra La exclusión Carrefour lleva a cabo capacitaciones aempleados no discapacitados con el objetivo de incentivar el aprendizaje de todos suscolaboradores que no han tenido una formación académica formal o intensificada.Eje Estratégico 3: Medio AmbienteImpacto Ambiental de tiendasComo parte de su estrategia de desarrollo sostenible, Carrefour tiene como compromisominimizar el impacto ambiental generado por sus tiendas. Es por esto que cada tienda cuentacon un plan de manejo ambiental con el principal fin de tener un buen manejo de los residuossólidos, las aguas residuales y las emisiones.‣ El plan también regula el consumo de energía, agua y combustibles en cada tienda.Además de compensar el impacto ambiental que generan sus tiendas, Carrefour tambiénpromueve el consumo responsable entre sus clientes, colaboradores y proveedores mediantetres estrategias:‣ Separación en la fuente‣ Productos responsables‣ Bolsas reutilizablesSeparación en la fuente - Las tiendas Carrefour cuentan con un centro de reciclaje donde laspersonas pueden desechar de sus residuos correctamente.
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