Código de Conducta

II. Política de Fresnillo PLC1. Política del Código de ConductaLa Empresa respeta plenamente los 10principios del Pacto Mundial de NacionesUnidas dirigidos a la protección de losDerechos Humanos y Laborales, el Cuidado corrupción.Fresnillo PLC respeta los más altosestándares de responsabilidad, transparenciay compromiso. Conforme a las mejoresprácticas de gobierno corporativo, su Consejo ofrecen un valor agregado basado en suexperiencia emitiendo recomendacionesindependientes.Todo el personal de Fresnillo PLC tiene laobligación de mantener una conducta deconformidad con los principios del presentecódigo, tanto en los hechos como en laspalabras; deberán actuar de buena fe,responsablemente, con el debido cuidado,competencia y diligencia, y sin permitir quesu juicio sea subordinado a intencionesdiferentes a la Misión y Valores Institucionalesde Fresnillo PLC o a intereses externos.2. Adhesión al Código de ConductaTodo el personal de Fresnillo PLC certificaráanualmente su entendimiento y cumplimientocon los requisitos de este Código. Lacertificación requiere que se firme y sedevuelva una “Carta de Cumplimiento delCódigo de Conducta”, dicha carta serásuministrada por la Gerencia de RecursosHumanos.El no apego a este proceso se consideracomo incumplimiento de las obligacioneslaborales y puede resultar en una accióndisciplinaria.3. AlcanceEl presente Código de Conducta es aplicablea la comunidad que integra Fresnillo PLC yque está conformada por todo su personal,así como para contratistas, proveedoresde bienes y servicios o consultoresindependientes que le prestan servicios,siendo aplicable para estos últimos en lamedida que las relaciones comercialeso contractuales lo permitan, sin que esteCódigo tenga efectos obligatorios para ellos.7Cuando en el presente Código de Conducta sehaga mención o referencia a los empleados, alpersonal, a los ejecutivos y directivos, se debeinterpretar que se refiere al de las compañíassubsidiarias de Fresnillo PLC.Este Código parte del hecho de que en lamayoría de las veces la acción correcta esclara, independientemente de que esté o noincorporada a un código. Por tal razón estedocumento no es ni pretende ser exhaustivoincluyendo todas las situaciones dondepudiera presentarse un aparente conflicto deíndole ético.4. Comisión de HonorLas situaciones no previstas en este Códigode Conducta, deben resolverse de acuerdocon un criterio sano de administración. Encaso de existir dudas o conflictos sobre elalcance o interpretación, éstos podrán seraclarados por una Comisión de Honor deFresnillo PLC, integrada por la Dirección Gerencia de Recursos Humanos.Para la aplicación de sanciones disciplinariaspor violación al presente Código de Conducta,que impliquen la rescisión de la relación detrabajo sin responsabilidad para Fresnillo PLCen los términos del artículo 47 de la Ley Federaldel Trabajo y demás relativos aplicables; y ensu caso, denuncias penales, la Comisión deHonor será presidida por la Dirección Generalde las compañías subsidiarias de FresnilloPLC, con voto de calidad para la toma dedecisiones, además de incorporar al Directorcorrespondiente a la empresa subsidiaria o alárea en la que se incurrió la violación.La Comisión de Honor podrá ser presidida porquién el Director General de las compañíassubsidiarias de Fresnillo PLC designe, en casode que éste no pueda presidir dicha Comisión dicha Comisión de Honor podrá considerarla opinión de los especialistas (sistemas,finanzas, jurídico, etc.) que considerenecesarios para la toma de decisiones.