La ley de Okun en el PerÃº - Pontificia universidad cat&oacutelica del ...

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Gráfico 6Producto Bruto Interno y Tasa de Desempleo(tasas de variación)1110987654.20.15.10.05.00-.05-.10-.153-.201970 1975 1980 1985 1990 1995 2000DATPIBLM3. MARCO CONCEPTUALPartimos de un modelo donde el desempleo existe, y se debe a un desbalance entre la ofertay la demanda global. Desde el punto de vista de la teoría económica, esto puede deberse a una fallaen el funcionamiento del mercado o a las características estructurales del funcionamiento del mismo.En el primer caso tenemos los modelos de "búsqueda de empleo", donde el trabajador no conocetodas las alternativas de empleo disponibles, y donde obtener dicho conocimiento es costoso. Así eltrabajador evalúa diferentes alternativas hasta el punto en que el ingreso adicional que lacontinuación de la búsqueda le trae sea igual al costo adicional de la prolongación de la búsqueda deempleo 23 . Otra posibilidad es que existan diferencias en información entre productores yconsumidores, lo cual nos permite introducir expectativas de precios 24 . Si asumimos que losproductores conocen el precio al que se vende su mercancía, y que los trabajadores conocen susalario nominal, mas no el precio de los bienes que consumen, puede existir desempleo en el cortoplazo. En ambos casos la solución pasa por una mejora en la coordinación en el mercado laboral.2324Ver Pissarides (1990), Figueroa (1993).Parkin y Bade (1986).16
En el segundo caso, y aceptando que el desempleo es involuntario, este puede ser explicadoa partir de dos enfoques: aquellos que privilegian la falta de demanda dado el nivel de salarios yaquellos que señalan que el salario de mercado es mayor que el salario de reserva del trabajador 25 .En el primer grupo de modelos se postula que los trabajadores ofrecen sus servicios a cambio de unsalario nominal y no de un salario real, lo cual genera, en el agregado, una curva de oferta laboralperfectamente elástica al nivel corriente de salarios. Los modelos de "salarios de eficiencia" se basanen el segundo enfoque. En dichos modelos, el desempleo se genera porque los empresarios ofrecen asus trabajadores salarios por encima del salario de equilibrio de la economía con el fin de asegurar suesfuerzo efectivo. Algunos de estos modelos se basan en diferencias de información entretrabajadores y empleadores 26 , donde el mayor salario es parte de un contrato diseñado por elPrincipal (empleador), funcionando como un incentivo para lograr el máximo esfuerzo del Agente(trabajador). Otros modelos parten de la existencia de un nivel de salarios por debajo del cual lostrabajadores no ofrecen sus servicios, ya sea porque es considerado socialmente inaceptable 27 , ocomo parte de una estrategia de equilibrio en un juego repetido infinitamente entre trabajadores yempleadores 28 .Con el fin de modelar las relaciones entre el empleo, la tasa de desempleo y el producto,partimos de una función de ocupación:Y = aN (1)donde Y es el producto, N el empleo total 29 , y a el producto por trabajador. La oferta laboral (L)viene determinada por:L = L(Y) (2)donde el signo de Y depende del contexto laboral específico analizado. En el caso del PerúGaravito (2002) encuentra una relación procíclica entre el crecimiento de la oferta laboral y elproducto 30 .252627282930Ver De Vroey (1994). El salario de reserva es aquel salario en el cual el individuo esindiferente entre trabajar o no.Ver Shapiro y Stiglitz (1984). Asimismo, Stiglitz (1974) para un modelo que incorpora laposibilidad de sectores alternativos de empleo.Solow (1990).Hahn y Solow (1995).Asumimos que el empleo en el sector informal está directamente relacionado con el empleoen el sector moderno. Por lo cual N representa el empleo total.Garavito (2002)17
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