COMPROMETIDOS CON LA IGUALDAD COMPROMETIDOS CON ...

De izquierda a derecha, José Mayor, Presidente de FCC Construcción; Fernando Serrano, Secretario General de la Federación de Construcción, Madera y Afines(FECOMA); Baldomero Falcones, Presidente y Consejero Delegado de FCC, y Manuel Fernández, Secretario General de la Federación Estatal de Metal,Construcción y Afines.Creación de conciencia de los derechosindividuales de los empleados, protegiéndolosy potenciándolosLos firmantes de estos Planes de Igualdadcuentan con una larga y fructífera trayectoriade negociación de un considerable númerode convenios, acuerdos y pactos colectivosde toda índole, consecuencia de unentendimiento ponderado y maduro de lasresponsabilidades que a todos afectan enmateria de dialogo social y que hacendeseable la conclusión de acuerdostendentes a una mejora de las condicionesde empleo y trabajo, junto a una paz socialimprescindible para el normal desarrollo delas organizaciones.Con estos convenios FCC quiere contribuir ala creación de conciencia de los derechosindividuales de los empleados, protegiéndolosy potenciándolos. En especial se protege ladignidad personal de los empleados en el senode la empresa, estableciendo pautas deconducta saludables y erradicando aquelloscomportamientos que se puedan considerarintromisiones ilegítimas en la intimidad personalo que violenten la dignidad de las personas.El Plan de Igualdad entre hombres y mujerespropone, entre otros, una serie de objetivos quepretenden impulsar la incorporación,permanencia y promoción de las mujeres en elámbito profesional; eliminar las barreras queimpidan o dificulten el acceso y permanenciade las mujeres en el mercado laboral, enigualdad de condiciones que los hombres. Parala consecución de estos objetivos se concretanlas siguientes áreas de actuación: acceso alempleo, promoción, formación, retribución,conciliación, prevención del acoso por razónde sexo y violencia de género.