Periódico "cnt" - 371 Octubre 2010

10Gaceta sindical y económicacnton 371 octubre 2010ANÁLISIS ⁄⁄ ARTÍCULO PUBLICADO ORIGINALMENTE EN CATALÁN EN EL PERIÓDICO SOLIDARIDAD OBRERA.Programa neoliberaly contrarreforma laboralLa crisis se encuentra en la fase en la que el gobierno, impulsa políticaspara hacersela pagar a la clase trabajadora. Ha pasado ya la fasede las medidas para evitar una caída mayor de la actividadeconómica y sostener un sistema bancario que maquille su mala gestión.Lluís Rodríguez Algans** Es economista ymiembro del Instituto deCiencias Económicasy de la Autogestión (ICEA).Si alguien se pensaba que el tipode intervencionismo en economíadel PSOE se acercaba de algunaforma a la socialdemocracia, loshechos han demostrado que hasido totalmente lo contrario y queéste se basa en la asunción delprograma neoliberal recomendadopor los economistas burgueses deextrema derecha y las institucionesa quienes asesoran e imponeneste credo. El intervencionismoque ha hecho al PSOE y que habríahecho sin duda el PP, es el deaplicar políticas para sostener losbeneficios empresariales, sobretodo los bancarios, y aplicar políticasde ajuste contra una clasetrabajadora en retroceso de derechosdesde los años 80.La subida de impuestos a lostrabajadores (IVA), los recortespresupuestarios en inversión ygasto público (enseñanza, sanidad,servicios sociales, etc.), laspolíticas de reducción salarial,ahora la contrarreforma laboraly próximamente la de pensiones,son un ejemplo de la aplicacióndel guión neoliberal de políticaeconómica. Este tipo de actuacionesse dan indiferentementesi hay gobiernos de uno u otrocolor y lo que nos tendríamosque plantear es qué respuesta sepuede dar a todo eso desde unaperspectiva de clase trabajadora,así como desde una perspectivaanarcosindicalista.Contrarreformas laboralescon pésimos resultadosDe manera resumida podemos señalarlos principales hitos de lascontrarreformas aplicadas al mercadode trabajo en España desdela transición y sus resultados. Hayque recordar que estas contrarreformashan sido impulsadas por lapatronal y gobiernos de turno y, engeneral, con el visto bueno de lasburocracias sindicales CCOO y UGT.Las medidas más importantes secitan en las siguientes líneas. En1980 se acordó la moderación salarial(como en 1983 con el PSOEen el gobierno). El siguiente año,se impuso la contratación temporalrompiendo el principio de causalidad(que un contrato temporalresponda a una tarea temporal).En 1992 se aprobó un decreto-leydonde se recortan las prestacionesde desempleo incrementando tambiénel periodo mínimo de cotizaciónpara poder cobrarlo. En 1994se legalizaron las ETT, eliminandola prohibición de la cesión de trabajadores/as,que hasta entoncesno se permitía por entenderse queera algo parecido al esclavismo. En1997, con el PP, se impuso una reduccióndel coste de despido. Enel 2001 y 2002, la reducción en laindemnización por despido a 33días por año se amplió a otros contratosy se modificaron a la bajalas condiciones para cobrar el desempleoy acceder a un nuevo trabajo.En el 2006 se amplió en losnuevos contratos indefinidos la indemnizaciónde despido de 33 díaspor año trabajado. Casualmente lacontrarreforma vigente desde el 18de junio de 2010 por decreto-ley, yla modificación que ha salido delCongreso, profundiza en este tipode propuestas, algunas tan sangrantescomo la reducción de nuevode la indemnización por despidoo la introducción de las ETT enla gestión del empleo público.Los resultados: La tasa de paroen 1984 estaba sobre el 21%, cuandoen 1994 se acercaba al 25%. En1998 la temporalidad era del 60%mientras que en la UE era del 20%.Después de una década de crecimiento1997-2007 donde el PIBcreció por encima del 3%, la tasade paro no bajó del 10% y la tasade temporalidad se mantuvo sobreel 30%. Ahora mismo, con la actualconfiguración del mercado de trabajo,el desempleo se ha disparadopor encima del 20% de la poblaciónactiva. Por otra parte el indicadorde caída de la parte salarial de laeconomía no ha dejado de empeorardesde los años 80.Todas las reformas que se hanhecho se suponía que perseguíanla reducción del desempleo al niveldel resto de países europeos y nose ha cumplido. La eliminación dela temporalidad ha sido recurrenteen todas las justificaciones de contrarreformaslaborales de los años90 y 2000, pero en vez de volvera legislaciones anteriores que laeliminaran “por ley”, lo que se hahecho son pequeñas modificacionesy ajustes a la vez que se danbonificaciones a los empresariospara contratar de forma fija. Losresultados: altos niveles de temporalidad.En la actual crisis, no escasual que la temporalidad se hayareducido debido a un incrementoLas reformas se suponíaque perseguían undesempleo por debajo del4-5% como en el resto depaíses de la UE.del desempleo de los que teníancontratos temporales y por lo tantoindemnizaciones por despidomás bajas. Esto refuerza la ideaque la contratación temporal y lareducción de las indemnizacionespor despido, generan más desempleoen vez de servir para crearmás puestos de trabajo.El resultado a largo plazo ha sidouna pérdida muy importante dederechos laborales. Evidentementetodo esto tiene un impacto directoen la caída de los salarios, juntocon la capacidad de tener disciplinadosa los trabajadores. Tambiénhay que recordar que las directivaseuropeas están marcando la agendareformadora de los gobiernos,por lo que se pueden esperar nuevasreformas (de las pensiones, oprofundización de las actuales reformas,entre otras).Parece ser que ahora se quierenaplicar las mismas medidas ineficientespara solucionar el desempleoy la temporalidad, a sabiendasde que sólo sirven para empeorarlos.En cambio, estas medidas síson efectivas para los verdaderosobjetivos que persiguen: reducirsalarios incrementando los beneficiosempresariales y tener un mayorcontrol sobre la disciplina delos trabajadores.¿Qué podemos hacer?Vista esta evidencia sólo se puedehablar de cinismo por parte delgobierno (PSOE) y también la oposición(PP) a la hora de presentar ala población sus propuestas y gestiones.Cinismo para argumentarLamanoinvisibleEl crecimiento en su facturación, explicadopor el mismo López - Belmonte:“La enfermedad no entiende de crisis”.Juan López - BelmonteLos tiempos de su famososupositorio, que vendió hace14 años a Pfizer, han quedadoatrás. La salida a bolsa afinales de 2007 de los LaboratoriosRovi sacó del anonimatoa la familia LópezBelmonte, que aún controlados tercios del accionariado.Desde la venta de los célebressupositorios ha llovidomucho, tiempo que ha utilizadopara invertir en el ladrillo,la tauromaquia, entreotras actividades a las queacostumbra invertir la patronalespañola. Junto conla familia (son seis hermanos)participa en la promotoraLabel Losa, la empresade limpiezas Sister y la ganaderíaLa Parra del Soberal(ligada a Fincas Valmorisco,de Cáceres). Junto a su mujer,también toma parte enla inmobiliaria Beltres.Actualmente su fármacomás vendido es un anticoagulantepresente en todoslos quirófanos y las plantasde hospitales del estado español.Es el producto quemayores beneficios le estáreportando (casi el 30% dela facturación total del grupo).Esta situación de cuasi-monopolio(de facto) havenido ligado a la construcciónde una nueva plantaen el Parque Tecnológico dela Salud en Granada, dondeha invertido 18,8 millonesde euros. Eso sí, un 31%de la inversión correspondea subvenciones otorgadaspor la Junta de Andalucíaa fondo perdido. Además, laplanta se sitúa en las cercaníasdel mayor hospitalde Andalucía. A esto hayque sumar el crecimientoen facturación (un 13% respectoal año anterior), explicadopor el mismo López-Belmonte: “La enfermedadno entiende de crisis”.