i conveni col·lectiu del personal docent i investigador de les ... - UdG

3. Les excedències per a tenir cura d’un fill o filla o de familiars sónincompatibles amb l’autorització de compatibilitat, que resta suspesa d’ofici fins ala finalització del termini d’excedència.4. La reserva de plaça quan es gaudeix d’una excedència per tenir cura d’un fill,per naturalesa o per adopció, i per atendre un familiar de primer grau deconsanguinitat malalt, es perdrà automàticament en el cas que el beneficiari duguia terme qualsevol altra activitat retribuïda.5. Durant el temps en què el treballador o treballadora romangui en aquestasituació, en resten suspesos tots els drets i les obligacions i, consegüentment,aquest no percebrà cap compensació per aquest concepteArticle 41. Suspensió del contracte per maternitatEls treballadors tenen dret a la suspensió del seu contracte de treball amb reservadel lloc en el cas de maternitat, en els termes previstos a la legislació vigent.(DUBTE.Article 42. Suspensió del contracte per privació de llibertatEls treballadors tenen dret a la suspensió del seu contracte de treball amb reservadel lloc en el cas de privació de llibertat, mentre no es dicti sentènciacondemnatòria en ferm, incloses tant la detenció preventiva com la presóprovisionalArticle 43. Períodes sabàticsEl professorat contractat permanent podrà gaudir, d’acord amb la normativainterna de cada universitat, de com a màxim un any sabàtic per cada sis anysd’activitat acadèmica.Article 44. Equiparació al règim dels cossos docentsEn tot allò que no està previst en aquest conveni, al personal docent i investigadorinclòs en aquest àmbit se li aplicarà el règim d’excedència, suspensió, llicència ibaixes previst per als funcionaris dels cossos docents universitaris. Així mateix,seran d’aplicació les millores que s’acordin a la Mesa d’Universitats.19