i conveni col·lectiu del personal docent i investigador de les ... - UdG

More documents

Recommendations

Info

2. Les universitats hauran de facilitar l’accés als locals i als llocs de treball alpersonal que tingui les condicions físiques disminuïdes.3. En els casos de personal sotmès a processos de rehabilitació o amb inestabilitatpsicològica, les universitats, conjuntament amb els respectius comitès d’empresa,estudiaran els mecanismes i els mitjans per intentar-ne la reinserció.Article 50. Jubilació1. S’estableix que la jubilació serà obligatòria quan el treballador faci els 65 anys,sempre que, en complir aquesta edat, tingui cobert el període de carència queestableix la legislació vigent.2. En produir-se la jubilació obligatòria d’un treballador o treballadora a tempscomplet que tingui acreditada una antiguitat de quinze anys amb dedicacióexclusiva a la mateixa universitat, tindrà dret a percebre l’import de dues paguesextraordinàries.3. Les universitats es comprometen a estudiar i proposar en el termini màximd’un any des de la signatura del conveni l’aplicació de plans que estimulin lajubilació anticipada en funció de la seva realitat organitzativa i estructura de laplantilla, amb la participació del comitè d’empresa respectiu.Article 51. Indemnització per invalidesa o defunció1. El reconeixement d’una situació d’invalidesa en el grau de gran invalidesa od’incapacitat permanent absoluta donarà dret al treballador o treballadora a tempscomplet a percebre la quantitat de 16.000 € o de 8.000 €, respectivament, per unasola vegada.2. Si sobrevingués la mort d’un treballador o treballadora en actiu a tempscomplet, els beneficiaris d’aquest o, si no n’hi ha, la vídua, la parella de fet o elsdrethavents percebrien la quantitat de 10.000 €, també per una sola vegada.3. Les universitats promouran la declaració de beneficiaris per part delstreballadors afectats per aquest conveni.4. Aquestes indemnitzacions també seran aplicables al PDI a temps parcial quan lainvalidesa o defunció sigui causada per accident de treball o malaltia professionalocasionada per la seva funció laboral a la universitat.22
Article 52. Drets de representació sindical1. Al personal docent i investigador de les universitats els correspon els drets derepresentació col·lectiva, de reunió i de negociació establerts en el títol II i III del’Estatut dels Treballadors, la llei orgànica 11/85 de Llibertat Sindical, i la resta delegislació dels drets de representació sindical regulats específicament per alpersonal laboral en l’àmbit de les administracions públiques.2. Els delegats de personal, els membres del comitè d’empresa i els delegats deseccions sindicals podran fer ús de l’acumulació d’hores sindicals retribuïdes quepreveu l’article 68 de l’Estatut dels treballadors.Article 53. Seguretat i salut laboral1. Les universitats i les organitzacions sindicals signants del conveni escomprometen al compliment estricte de la legislació vigent en matèria deseguretat i salut laboral, al desenvolupament de plans específics i l’adopció demesures per a l’impuls, la vigilància i l’eliminació d’aquells elements que origininun perill o risc de perill en el desenvolupament de les tasques professionals.2. Les Universitats fomentaran la operativitat dels Comitès de Seguretat i Salutque d’acord amb la legislació vigent són òrgans competents de participació enmatèria de seguretat i salut laboral i en la seva prevenció. Dins del si de cadauniversitat es planificarà, a través d’aquests Comitès, els plans d’actuació quehauran de contenir com a mínim: avaluació de riscos laborals, l’adopció demesures preventives per a la seguretat i salut laboral.TÍTOL IXRègim disciplinariArticle 54. Responsabilitats1. Els treballadors podran ser sancionats pels òrgans competents de cadauniversitat de conformitat amb la graduació de faltes i sancions que s’estableixenen els articles següents.2. Incorreran en responsabilitat l’autor o autora, l’inductor o inductora i aquellsaltres treballadors que encobreixin les faltes comeses.23
Page 1 and 2: I CONVENI COL·LECTIU DEL PERSONALD
Page 3 and 4: Article 7. Compensació i absorció
Page 5 and 6: Professorat visitant: desenvolupa a
Page 7 and 8: 2. Els criteris de valoració han d
Page 9 and 10: mateixa que la màxima del PDI func
Page 11 and 12: 2. L’assignació del complement p
Page 13 and 14: El professorat emèrit serà retrib
Page 15 and 16: cirurgia ambulatòria d’un famili
Page 17 and 18: departament o de la unitat d’adsc
Page 19 and 20: 3. Les excedències per a tenir cur
Page 21: 2. El PDI laboral a temps parcial t
Page 25 and 26: h) No guardar el sigil degut respec
Page 27 and 28: Article 58. Procediment abreujat1.
Page 29 and 30: d’avaluació del PDI funcionari,
Page 31 and 32: necessari i s’instarà, si escau,
Page 33 and 34: Annex IITaules retributives de l’
Page 35 and 36: Annex IITaules retributives de l’

i conveni col·lectiu del personal docent i investigador de les ... - UdG

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?