Patrones de comportamiento y desempeño ... - Poder Judicial

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Resulta igualmente importante que un elevado porcentaje considera que noexisten incentivos para generar una mejor calidad del servicio.18
La centralización de la toma de decisiones es otro de los factores que puedendefinir la satisfacción del personal en su trabajo. Cuando los espacios y lasoportunidades para la participación creativa están excesivamente limitados,el interés del funcionariado por aportar esfuerzos para un mejor desempeñode sus funciones es menor. En consecuencia, resulta preocupante que más deun 60% del funcionariado considere que la toma de decisiones en sus institucionesestá demasiado centralizada.Los resultados también indican deficiencias en la administración de las comunicacionesinternas en las instituciones públicas.19
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3. INDICES DE CORRUPCIÓN: DEFINICI
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“Corrupción administrativa para
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