Costes y beneficios de la diversidad - Europa

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9. RECOMENDACIONESA partir de nuestra investigación hemos elaborado un pequeño número derecomendaciones correspondientes a dos ámbitos: la difusión de losresultados de nuestro estudio y las posibles intervenciones de los poderespúblicos para aumentar los argumentos comerciales en favor de la inversiónen diversificación.Basándonos en nuestra encuesta hemos definido las siguientes medidas quepodrían ayudar a inducir a las empresas a invertir en diversificación y reforzarlas razones que respaldan la inversión en programas de diversificación delpersonal:• Desarrollo de un compendio de estudios de casos.• Apoyo a la creación de una red de proyectos de demostración queabarque toda la UE y se base en empresas importantes de distintossectores y tamaños.• Inversión en encuestas periódicas a empresas de toda la UEdiseñadas para destacar el grado de penetración de las políticas dediversificación, los obstáculos suscitados por su adopción y sus costesy beneficios.• Apoyo a la creación de una red de organizaciones de promoción de ladiversificación que abarque toda la UE, diseñada para compartirbuenas prácticas y garantizar la completa difusión de la investigaciónfinanciada por la UE.• Apoyo a estudios nacionales diseñados para establecer vínculos entrelas inversiones en diversificación y los beneficios empresariales.• Apoyo a la celebración de conferencias comunitarias que señalen losbeneficios que la diversificación del personal aporta a empresas dediferentes tamaños. Esto se debería llevar a cabo con la ayuda de losinterlocutores sociales y otras organizaciones empresarialespertinentes.• Aportación de información sobre los beneficios de las políticas dediversificación del personal.• Desarrollo de redes formales e informales para compartir informaciónacerca de los costes y beneficios de las políticas de diversificación delpersonal y de los métodos de medición.• Implantación de programas para desarrollar nuevas herramientas demedición de los beneficios de los programas de diversificación delpersonal.17
Puede obtener información adicional sobre « Derechos fundamentalesy antidiscriminación » en la siguiente dirección:Comisión EuropeaDirección General de empleo y asuntos socialesDepartamento D.3B -1049 BruselasO consultar nuestros sitios Internet:http://europa.eu.int/comm/employment_social/fundamental_rights/index_en.htmwww.stop-discrimination.info18
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