Consejo Minero

Consejo de Competencias Mineras (CCM)
Productos CCM
El Consejo de Competencias Mineras (CCM), el
primer Skills Council de Chile, es una iniciativa
única con una propuesta de valor compartido en
la formación de capital humano, pues logra reunir
al sector formativo y productivo del país. Surge
al alero del Consejo Minero y funciona como ente
articulador entre las empresas mineras socias y los
de formación técnica y organismos técnicos de
capacitación con especialistas de la industria, con
el fin de recabar información sectorial y levantar
estándares y herramientas que permitieran al
mundo formativo adecuar la formación de técnicos
al mercado laboral minero. Este trabajo conjunto
se realizó con un enfoque sistémico aportando un
A cuatro años de su creación, y en el cierre de su
primera etapa (2012-2015), el CCM ha asumido el
liderazgo en la formación para el trabajo, generando
pautas y productos que están a disposición gratuita
del público general. Todo esto ha significado un
aporte de fondo para el mejoramiento y la valoración
de la educación técnico profesional en el país,
Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería:
estudio anual que caracteriza la fuerza laboral en
la gran minería. Proyecta a diez años la demanda,
oferta formativa y brechas de capital humano. El
2015 se dio a conocer el cuarto estudio de la serie.
Marco de Cualificaciones para la Minería
(MCM): documento que contiene las competencias
requeridas para los más de 160 perfiles
ocupacionales de la gran minería, correspondientes
a las áreas de exploración, sondaje,
extracción, procesamiento y mantenimiento
para la minería de cobre, oro y plata. Además
Paquetes para Entrenamiento en Minería:
cursos para desarrollar las competencias de
los principales perfiles laborales del MCM. Al
2015 se encuentran disponibles para el mundo
formativo un total de 30 paquetes.
otros interlocutores de la formación, capacitación
y certificación laboral.
valor inédito y único en nuestro país. Mediante él
se lograron detectar las necesidades que tiene la
con un alcance que trasciende ampliamente a la
industria minera y que genera un aporte importante
establece múltiples rutas de aprendizaje.
Durante la primera etapa, el CCM realizó la labor
minería y se transmitieron las buenas prácticas
al desarrollo productivo de Chile.
de congregar a institutos profesionales, centros
para su formación en base a altos estándares.
3ª VERSIÓN
PERFILES
160
OCUPACIONALES
30 PAQUETES
DISPONIBLES
del Estudio se lanzó
el año 2015
con sus competencias están
contenidas en el MCM
para el mundo formativo
durante el 2015
DESTACADOS
DEL CCM EN 2015
Evaluación y certificación de competencias: se consolidó el
trabajo con ChileValora para la certificación de competencias con
el objetivo que los trabajadores mineros tengan reconocimiento
nacional. Esto permite facilitar los procesos de evaluación, identificación
de brechas y, en consecuencia, contar con programas de
desarrollo más eficientes para cubrirlas.
Nuevas competencias para perfil de Supervisor de Primera
Línea: se acordaron sectorialmente las competencias claves requeridas
para dicho cargo con el fin de impactar en productividad
y seguridad. Estas son: gestión operacional, gestión de riesgos y
gestión de personas. A eso se sumaron cuatro aspectos conductuales:
liderazgo, orientación a los resultados, comunicación efectiva y
coordinación del equipo de trabajo. La importancia de este es que
impacta en las competencias transversales de 17 perfiles.
Reconocimiento “Best Practice”: CCM fue reconocido como
práctica destacada por la formación para el trabajo basado en los
requerimientos de la minería por importantes organismos internacionales:
Rethinking Productive Development del BID y Latin American
Economic Outlook 2015 - Education, Skills and Innovation
For Development de OCDE en conjunto con Development Bank for
Latin America.
Marco de Calidad para la Formación y Certificación
de Instructores: estándares de formación
para instructores con el fin de mejorar
la efectividad del proceso de aprendizaje de los
alumnos en línea con el MCM. Al 2015 se han
formado 150 instructores.
150
INSTRUCTORES
se formaron durante el año
2015
Marco de Calidad de Buenas Prácticas
Formativas: es un sistema que asegura la
calidad de los programas y procesos, alineados
a los estándares técnicos del CCM. Durante el
2015 se evaluaron los primeros programas de
oficios presentados por las principales OTECs
de la minería.
se implementa el Sello
de Calidad CCM
Sistema de Certificación de Competencias
Laborales: mecanismo de reconocimiento
nacional de competencias laborales de los trabajadores
mineros. Al 2015 ChileValora registró
más de 500 certificaciones.
CERTIFICACIONES
2015 + 500
registró ChileValora
durante el año 2015
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