Consejo Minero

Brechas
Al igual que en los estudios anteriores, en esta
versión es posible apreciar una importante brecha
entre la demanda y la oferta acumulada. Ello se
puede corregir de forma significativa si desarrollamos
una oferta de valor para las empresas mineras
y proveedores para los perfiles de mantenedor
mecánicos, operador de equipos fijos y operdor
de equipos móviles, donde se concentra la gran
demanda.
En este sentido, es prioritario seguir mejorando la
formación de los trabajadores que ya se encuentran
en la industria y de aquellos que se están incorporando
por primera vez. En 2015, 17 mil personas
provenientes de otros sectores económicos y desempleados
comenzaron a trabajar en la gran minería,
planteando importantes desafíos de entrenamiento
y adecuación a las exigencias de la industria.
Los principales motivos de estos ingresos se
generan producto de la necesidad de reemplazo
de las personas en edad de retiro y por los nuevos
proyectos en entran en operación.
En síntesis, un gran desafío de la minería para
los próximos años será mejorar la productividad
laboral, y para conseguirlo es necesario contar con
personas con mayores competencias técnicas y
de liderazgo que trabajen organizada y colaborativamente
entre sí. Para lograrlo será importante
la implementación y uso de los estándares CCM
por parte de los sistemas de desarrollo de las
empresas mineras y sus proveedores, del mundo
formativo y del Estado.
BRECHAS ACUMULADAS POR PERFIL 2015-2024 (miles de personas)
Otras Ocupaciones Ámbito Geología
Geólogo
Profesional Extracción Mina
Ingeniero Especialista en Extracción
1,6
1,9
1,8
2,6
En el periodo septiembre 2014 – agosto
2015 ingresaron cerca de 17 mil nuevos
trabajadores a la gran minería.
Supervisor de Procesamiento
Supervisor de Extracción
Ingeniero Especialista en Procesamiento
1,0
1,0
0,9
Profesional de Procesamiento
Ingeniero Especialista en Mantenimiento
0,3
0,6
Profesional de Mantenimiento
-0,4
Mantenedor Eléctrico
Supervisor de Mantenimiento
Operador de Equipos Fijos
Operador de Equipos Móviles
Mantenedor Mecánico
-5,6
-4,4
-3,4
-0,8
-1,0
Entrantes y salientes
En el periodo septiembre 2014 – agosto 2015 ingresaron
cerca de 17 mil nuevos trabajadores a la gran
minería. De esos, 1.671 entraron al mundo laboral
por primera vez. El 82% de estos últimos, ingresó a
empresas proveedoras. Esto confirma la tendencia
de que los trabajadores ingresan mayoritariamente
a la minería a través de los proveedores. Por otro
lado, cerca de 19 mil trabajadores salieron del sector,
esto da un estimado de unos 2.000 trabajadores
menos en este período. Con respecto a esto último,
es importante mencionar que el 2015 fue un año
marcado por la baja del cobre y los ajustes que
debieron hacer las empresas en términos de capital
humano. Si bien, algo de ello hay en estas cifras, las
mayores salidas de la industria se materializaron
en los meses posteriores a este análisis.
- 7,0 - 6,0 - 5,0 - 4,0 - 3,0 - 2,0 - 1,0 0,0 1,0 2,0 3,0 4,0
60 Consejo Minero Memoria Anual 2015 61