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Randstad Award sectores más atractivos 24 2016 Employer Branding: cuando la percepción puede convertirse en realidad
alcance del nombre matriz Randstad de niveles de atractivo atractivo por alcance del nombre alto alto alcance del nombre y bajo atractivo alto alcance del nombre y alto atractivo • empresas con poco reconocimiento • elección limitada entre los potenciales trabajadores • optimizar • empresas dominantes • puede elegir entre una amplia variedad de potenciales trabajadores altamente cualificados/motivados • defender bajo alcance del nombre y bajo atractivo • empresas de bajo perfil • elección muy limitada entre los potenciales trabajadores • atacar bajo alcance del nombre y alto atractivo • empresas de nichos de mercado • elección limitada entre potenciales trabajadores altamente cualificados/motivados • construir bajo atractivo alto 25 2016 Employer Branding: cuando la percepción puede convertirse en realidad
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