Periodico Amagi N°1

Campana, AGOSTO 2016
DE DESARROLLO HUMANO
De qué hablamos
cuando nos referimos
al Desarrollo Humano?
Más Libertad y más oportunidades
para vivir la vida que deseamos
TODOS
SOMOS
UNO
Primera Campaña
en Redes Sociales
El desarrollo humano consiste
en dar a las personas
más libertad y más oportunidades
para vivir una vida
que valoren. En la práctica,
esto significa desarrollar las
capacidades de las personas,
y darles la oportunidad
de poder usarlas.
LA IMPORTANCIA DE EMPRENDER
RESPONSABILIDAD SOCIAL
Una herramienta para atender
al involucramiento con las
partes interesadas.
CONSTRUYENDO VINCULOS

Periódico AMAGI
EDITORIAL
Periódico Mensual de Desarrollo Humano
de distribución gratuita
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Coordinadores
Alejandro Juroczko
Carlos Galazzo
Mariela Oppici
COLABORAN EN ESTE NÚMERO
Adriana Rosenfeld
DISEÑO E IMAGEN
Melina Catardi
REDACCIÓN Y RECOPILACIÓN DE AVISOS
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Los interesados en pautar publicitariamente
en el periódico pueden comunicarse al Tel
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luciana@laautenticadefensa.com.ar
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la previa autorización de Amagi por escrito.
Impreso en los talleres de La Auténtica
Defensa, Diario Zonal de la Mañana.
Av.Rocca 161, Campana, Buenos Aires.
NRO.
01
AÑO
01
Es una publicación que se propone
construir un espacio donde
compartir ideas, debates y experiencias
en la investigación y
aplicación del Desarrollo Humano.
También es un punto de
encuentro para que las opiniones
y actividades de diferentes
organizaciones e instituciones
se difundan
a la comunidad.
El lanzamiento de este periódico es un desafío, pero es también una aventura
intelectual, en la cual nos embarcamos con el propósito de difundir el enfoque
de Desarrollo Humano, su aplicación en diversos ámbitos y divulgar las investigaciones
y actividades más relevantes.
¿Por qué nos llamamos Amagi?
Amagi es una palabra sumeria, se cree que es la primera expresión escrita del
concepto de libertad, siendo encontrada en un documento de arcilla escrito alrededor
del año 2300 A.C. en la ciudad-estado de Lagash. Traducida literalmente,
significa “retorno a la madre” en la medida que los antiguos esclavos eran liberados
“retornaban a sus madres”, a sus ciudades de origen, a sus hogares.
Amagi nos lleva a retomar nuestra conciencia creadora, nuestra esencia, nuestra
autosuficiencia y autonomía, nuestra capacidad de liderazgo y satisfacción de
necesidades para ser agentes de nuestras vidas.
En este sentido, el desarrollo humano coloca en su centro la libertad del ser
humano y su dignidad de vida. El desarrollo humano pondera la libertad de
poder vivir como nos gustaría hacerlo, e incluso la oportunidad de poder escoger
nuestra propia suerte.
El enfoque de Desarrollo Humano busca expandir las oportunidades de los individuos,
podría definirse como el proceso de ampliación de las opciones y capacidades
de las personas, que se concreta en una mejora de la calidad de vida, la
salud, la educación, el ambiente y el acceso a los recursos necesarios para un nivel
de vida digno; es decir que incluye todas las esferas y valores de la actividad humana,
como la seguridad, los derechos humanos, el acceso a recursos materiales,
educativos, de socialización y de realización, entre otros.
Del encuentro entre las expectativas de un público e investigaciones de fondo
nacerá, así lo esperamos, una dinámica de la cual Amagi quiere ser vector. Encarando
la realidad desde la mirada del Desarrollo Humano, la ambición de
Amagi es convertirse en un lugar donde una verdadera interacción reflexiva pueda
llevarse a cabo entre el público, profesionales, organizaciones y todos los que
quieran participar.
¿Cómo abordar la equidad? ¿Qué es la diversidad, y la inclusión? ¿Cómo hacer
para que todos tengamos más oportunidades, especialmente aquellos más
vulnerables? ¿Qué quiere decir sostenible? ¿Por qué pensar en las futuras generaciones?
¿Se puede terminar con la pobreza? ¿Cómo poner fin al hambre y
lograr la salud alimentaria? ¿Qué hacer para llevar una vida sana? ¿Cómo lograr
una educación inclusiva, equitativa y de calidad? ¿Qué implica empoderar a las
mujeres? ¿Cómo garantizar el acceso a una energía sostenible? ¿Cómo promover
el crecimiento económico continuo, inclusivo y sostenible? ¿Es posible el pleno
empleo pleno, y el trabajo decente para todos? ¿Cómo hacer para que la ciudad
sea más segura e inclusiva? ¿Cómo propiciar la producción y el consumo responsable?
¿Qué medidas tomar para combatir el cambio climático y sus efectos? ¿Se
puede poner fin a la violencia y pensar en una justicia para todos? ¿Podemos ser
una sociedad más transparente y comprometida? Estos son algunos de los interrogantes
que nos proponemos abordar, intentando desentramar esta compleja
red de situaciones y dificultades que envuelve nuestra realidad.
Esperamos nos acompañes en esta travesía, no sólo leyéndonos, sino también
compartiendo tu opinión para que TODOS logremos llevar aquella
vida que valoramos.

3 . DESARROLLO HUMANO
Más Libertad y más oportunidades para vivir la vida que deseamos
El Desarrollo Humano es un
paradigma de desarrollo que
va mucho más allá del aumento o la
disminución de los ingresos de un país.
Comprende la creación de un entorno
en el que las personas puedan
desarrollar su máximo potencial y
llevar adelante una vida productiva
y creativa de acuerdo con sus necesidades
e intereses. Las personas son
la verdadera riqueza de las naciones. Por
lo tanto, el desarrollo implica ampliar las
oportunidades para que cada persona
pueda vivir una vida que valore. El desarrollo
es entonces mucho más que el crecimiento
económico, que constituye sólo
un medio —muy importante— para que
cada persona tenga más oportunidades.
Así, el Desarrollo Humano se centra en las
personas, los hogares y las comunidades.
Para que existan más oportunidades lo
fundamental es desarrollar las capacidades
humanas: la diversidad de cosas
que las personas pueden hacer o ser en
la vida. Las capacidades más esenciales
para el desarrollo humano son disfrutar
de una vida larga y saludable, haber sido
educado, acceder a los recursos necesarios
para lograr un nivel de vida digno y
poder participar en la vida de la comunidad.
Sin estas capacidades, se limita considerablemente
la variedad de opciones
disponibles y muchas oportunidades en la
vida permanecen inaccesibles.
El fin último es la libertad del ser humano.
Una libertad que es fundamental
para desarrollar las capacidades y
ejercer los derechos. Las personas
deben ser libres para hacer uso de
sus alternativas y participar en la
toma de decisiones que afectan sus
vidas. En este sentido, el desarrollo humano
y los derechos humanos se reafirman
mutuamente y ayudan a garantizar el
bienestar y la dignidad de todas las
personas, forjar el respeto propio y
el respeto por los demás.
El desarrollo humano consiste
en dar a las personas más
libertad y más oportunidades
para vivir una vida que valoren.
En la práctica, esto significa
desarrollar las capacidades
de las personas, y darles la
oportunidad de poder usarlas.
Podemos mencionar tres aspectos esenciales
del desarrollo humano: vivir una
vida sana y creativa, adquirir conocimientos
y tener acceso a los recursos que
proporcionan un nivel de vida digno. Hay
muchos más aspectos importantes, sobre
todo los que crean las condiciones necesarias
para el desarrollo humano, como
son la sostenibilidad ambiental y la igualdad
entre hombres y mujeres.
Una vez conseguidos los elementos básicos
del desarrollo humano, ofrecen oportunidades
para progresar en otros aspectos
de la vida.
Bienestar más allá del ingreso
En el mes de Junio el Programa de las
Naciones Unidas para el Desarrollo presentó
el Informe anual para América
Latina y el Caribe, en el mismo se menciona
a el progreso multidimensional
como un espacio de desarrollo con límites
normativos: “nada que disminuya los
derechos de las personas y las comunidades,
ni nada que amenace la
sostenibilidad ambiental del planeta,
puede considerarse progreso”. En
los países de América Latina y el Caribe,
la noción de progreso multidimensional
ayuda a dar respuesta a problemas del
desarrollo que trascienden umbrales mínimos
de ingresos, necesidades básicas
o carencias. Supone, entre otros objetivos,
garantizar sistemas de protección social a
lo largo del ciclo de vida de las personas,
elevar los estándares laborales, mejorar la
calidad de los servicios sociales, expandir
el acceso a sistemas de cuidados de niños
y niñas y de adultos mayores, garantizar
la paridad de género dentro y fuera
del hogar, reconocer los derechos multiculturales
y plurinacionales de los pueblos
y las comunidades, mejorar la seguridad
ciudadana dentro y fuera de la comunidad,
proteger el ambiente, asegurar el
acceso a la energía renovable y fortalecer
la resiliencia ante desastres naturales. De
esta forma, el mayor desafío es superar
las vulnerabilidades y construir sostenibilidad
a largo plazo, expandiendo la frontera
de la definición del bienestar.
Referencias Bibliográficas
PNUD (2016): Progreso Multidimensional: Bienestar
más allá del ingreso. Informe Regional sobre Desarrollo
Humano para América Latina y el Caribe.
New York, Estados Unidos.
UNITED NATIONS DEVELOPMENT PROGRAMME,
disponible en : http://hdr.undp.org/es
Lo que queremos destacar aquí es que hay algo que soñamos y nos motiva a movernos,
“a dar pasos hacia…”. El resto, se consigue, se gestiona.
De acuerdo, ya estamos motivados pero…
¿Qué es lo que hace que el acto de emprender sea importante?
A nuestro modo de ver, el efecto que produce tiene 2 sentidos claros: hacia afuera y
hacia adentro de la persona.
LA IMPORTANCIA DE EMPRENDER
Emprendedores y emprendimientos. Si se quiere, dos temas que están directamente
relacionados con nuestra actualidad. Son términos que se utilizan muy seguido tanto en
los medios y en las charlas entre personas, aunque al mismo tiempo, si consultáramos
a un grupo de personas, probablemente no todos sepan de qué se tratan ambos.
¿Quiénes son emprendedores? ¿Qué emprenden los emprendedores?
En general se asocia al emprendedor con los negocios y las profesiones, aunque –por
suerte- no es lo único que se puede emprender. Emprender es dar comienzo a una
cosa determinada, y es llevada a cabo por el emprendedor, o sea una persona.
Como persona se puede emprender un negocio, sí, pero también puede emprender
un viaje, puede emprender el proceso de mudarse de casa, puede emprender
un cambio en su vida personal. Ese “emprender” requiere inicialmente un sueño,
una visión, un “querer algo” que brinda motivación suficiente como para “ponerse
en movimiento hacia” ello.
Amagi nace a partir de un sueño y visión relacionados con el desarrollo humano, que
incluye los ámbitos humano-social, y el ambiente. ¿Qué es lo que nos mueve, nos
motiva?... básicamente un mundo diferente, donde prevalezca una vida de calidad. Por
supuesto que esto requiere de planificación, de objetivos, de recursos, etc., pero eso
es parte del asunto del emprendimiento en sí.
Decimos hacia adentro porque el emprendedor es una persona que a través del acto
de emprender, se está mostrando así mismo que “puede”, que puede hacerlo, que
puede hacerse responsable, que tiene algo para dar –desde sus habilidades- y lo
pone a disposición de la creación de algo, tal vez para si mismo o para otros. El acto
de emprender es un acto, y como tal, trae movimiento, produce algo, trae cambio. El
beneficiario es la persona reafirmando su propio poder (el poder del “yo puedo”).
Podemos decir que si ese sueño y visión aportan algo a la persona, entonces vale
la pena hacerlo. En otras palabras, hacerlo tendría un sentido, y cuando algo tiene
sentido, el Ser se siente vivo.
Decimos hacia afuera ya que el emprendimiento en si mismo, es una creación desde
donde otras personas se pueden servir. Aquí también hay beneficiarios, y son otras
personas que a través de un producto, un servicio, ideas o lo que fuere, satisface
necesidades o bien su vida se modifica.
Las primeras palabras de este artículo fueron “este tema de los emprendimientos, es
algo de lo que se habla en la actualidad”, y consideramos oportuno decir también
que es actualidad para las personas, los grupos, las sociedades, de modo tal que
a través de ellos, las personas pasan a vincularse y a formar parte activa de la sociedad,
agregando tanto ese sentido a su vida del que hablamos más arriba, y aportando
sus dones al todo.
El cambio está en cada uno. Es necesario recordar que podemos. Ponernos en
movimiento hace que podamos y nos hace recordarlo. Recordar que podemos
nos pone en libertad.

DESARROLLO HUMANO
. 4
www..amagidesarrollo.com

COMUNICANDONOS
5 . DESARROLLO HUMANO

RESPONSABILIDAD SOCIAL
Una herramienta para
atender al involucramiento
con las partes interesadas
CONSTRUYENDO VINCULOS
En las últimas décadas del Siglo
XX entró en debate el rol de
cada organización en la sociedad
y el alcance de su responsabilidad,
incorporándose la temática de la responsabilidad
social como tema central
para su sostenibilidad.
En ese contexto, la Norma Internacional
ISO 26000:2010 ofrece orientación
sobre la integración de la responsabilidad
social a las organizaciones
públicas y privadas de todo el mundo.
Por ser el resultado del consenso internacional
logrado por representantes
de los principales grupos de interés
de 99 países en la materia y condensar
acuerdos globales sobre definiciones y
principios de responsabilidad social,
sobre materias fundamentales a abordarse
en el marco de la responsabilidad
social, y orientación sobre cómo integrar
la responsabilidad social en todas las
operaciones de una organización, se la
reconoce globalmente como referencia
conceptual e instrumental en la temática.
La norma propone que la organización,
después de considerar las características
de la responsabilidad social,
revise los siete principios de responsabilidad
social; seguidamente considere
las dos prácticas fundamentales:
reconocimiento de su responsabilidad
social dentro de su esfera de influencia
e involucramiento con sus grupos
de interés; posteriormente analice las 7
materias fundamentales, sus 37 asuntos
relacionados y las más de 250 acciones
y expectativas enumeradas, a los
fines de identificar los temas relevantes
y significativos de responsabilidad social
para la organización. A partir de
esa identificación, la organización estará
en condiciones de integrar la responsabilidad
social en sus decisiones y
actividades.
En ese marco, uno de los principios
fundamentales de la responsabilidad social
postula: una organización debe respetar,
considerar y responder a los intereses de sus
partes interesadas, que no son solo sus dueños,
socios, clientes o integrantes, sino que
comprenden otros individuos o grupos, cuyos
derechos, reclamaciones o intereses específicos
deben considerarse.
La identificación de las partes interesadas
es el proceso clave para definir
la gestión de expectativas del contexto
y los riesgos vinculados a la sostenibilidad.
Involucrarlas contempla hacerlas
parte en la definición y actualización del
contexto de expectativas, en la búsqueda
del abordaje de éstas y en el seguimiento
del resultado del proceso de gestión de la
sostenibilidad.
Se reconocen como beneficios genéricos
del involucramiento con los grupos
de interés: la identificación temprana de
tendencias y asuntos relevantes, la identificación
de nuevos temas, la mayor eficiencia
y eficacia en la gestión de riesgos y
oportunidades, la incorporación de innovación
en procesos, productos o servicios
y la toma de decisiones fundamentada.
Como herramienta de ayuda para
atender al involucramiento con las
partes interesadas por parte de las organizaciones,
IRAM publicó recientemente
su Referencial 16 - Sistema
de gestión de la identificación e involucramiento
con las partes interesadas.
Se trata de una norma aplicable por
todo tipo de organizaciones, públicas, privadas,
con o sin fines de lucro e independientemente
de su tamaño o localización.
El Referencial 16 establece requisitos
y recomendaciones evaluables para
identificar las partes interesadas de una
organización; para facilitar el proceso
de definición de cuáles de ellas resultan
pertinentes, significativas y con capacidad
de aportar expectativas que conforman
el contexto de la organización
y para considerar el riesgo significativo
que para una organización implica no
atender a las necesidades y expectativas
de las partes interesadas.
Dado que permite abordar tanto los
requisitos considerados en las revisiones
vigentes de las normas de sistemas de
gestión que dan respuesta al actual marco
de la sostenibilidad organizacional,
como la Agenda de desarrollo post 2015
de las Naciones Unidas, este referencial
resulta de utilidad para la integración en
las organizaciones de la ISO 26000:2010
y para los procesos de implementación y
mantenimiento de las nuevas ediciones
de las normas ISO de sistemas de gestión,
en particular de las ISO 9001, ISO
14001, ISO 22000, ISO 27001, ISO
45001 e ISO 50001.
Adriana Rosenfeld*
Amagi es una organización de Desarrollo Humano, orientada hacia la calidad de
vida y la autonomía de las personas y de la sociedad. Nuestro propósito es
crear oportunidades de crecimiento, brindando soluciones sustentables a problemas
sociales y ambientales.
Impulsamos y proveemos apoyo técnico-profesional y de gestión a proyectos centrados
en el desarrollo de capacidades, trabajando en diversas dimensiones como el fortalecimiento
de la educación de calidad, el desarrollo inclusivo, la protección del ambiente,
la mejora de la calidad de vida, entre otras temáticas.
Creemos que si todos nos involucramos podemos conseguir mejores resultados siendo
verdaderos actores de nuestro propio desarrollo, fortaleciendo la conciencia ciudadana
y con ello la democracia. Para esto, desde Amagi buscamos vincularnos con todas
aquellas Instituciones públicas y privadas, establecimientos educativos y organismos de
la sociedad civil que requieren servicios encuadrados en las áreas antes mencionadas,
como así también con quienes tienen ideas e iniciativas de promoción de cambios y/o
soluciones en este mismo sentido.
Se trata de construir un vínculo estratégico y de sumatoria de valores, lo que forma
un equipo único de gestión y trabajo que tiene como beneficiarios finales, no solo a
aquellos quienes están atravesando problemáticas, sino a nosotros mismos como
partes de la sociedad en la que vivimos, donde el concepto de valor compartido se
pone en juego y en acción. Cuando las personas se conectan entre sí con sentido
de necesidades compartidas pueden potenciarse, generando reciprocidad. Así, al
dar cada persona gana.
Somos emprendedores sociales que buscamos hacer algo nuevo con el proceso de
“producir” o lograr algo concreto. Enfrentamos los desafíos, de manera colectiva, para
sortear un obstáculo a partir de nuevas fórmulas.
Invitamos a ponerse en contacto con nosotros, a quienes tengan este espíritu innovador
y quieran ser parte de este cambio hacia la mejora de la calidad de vida.
*LIC. ADRIANA ROSENFELD
arosenfeld@proiap.org
Computadora Científica/UBA
Licenciada en Información Ambiental/Universidad
Nacional de Luján
Auditora ambiental . Certificado European
Organization for Quality
Experta en 26000:2010 . Certificado IRAM año 2011
Formadora de Formadores en RSE . Certificado
de la Red Iberoamericana de Universidades
por la Responsabilidad Social Empresarial/
REDUNIRSE
En la Universidad Nacional de Luján es
profesora adjunta ordinaria del Departamento
de Ciencias Sociales, Coordinadora de la Licenciatura
en Información Ambiental e integra
equipos interdisciplinarios de investigación,
extensión y vinculación tecnológica.
Es docente de grado y posgrado en diferentes
universidades en las temáticas ambientales
y de responsabilidad social y autora de libros
y artículos en publicaciones especializadas.
En el marco del desarrollo de la ISO
26000:2010-Guía de responsabilidad social
se ha desempeñado como: colíder del equipo
encargado del diseño y la implementación de
la política comunicacional del grupo internacional
a cargo del estudio de la norma y como
integrante del Comité Espejo Argentino.
En relación a la temática de responsabilidad
social, actualmente integra el grupo internacional
encargado de velar por el correcto uso de la
ISO 26000:2010, co-lidera el grupo específico
para la Comisión Panamericana de Normas
Técnicas y está a cargo de la coordinación a
nivel internacional, regional y nacional para
IRAM. Asimismo, para IRAM, coordina el
Subcomité de Compras Sostenibles.

7 . DESARROLLO HUMANO
NO SEAMOS INDIFERENTES AL OTRO
#TODOSSOMOSUNO
TODOS
SOMOS
UNO
Primera Campaña
en Redes Sociales
Cuando voy caminando por la calle
encuentro personas. En el trabajo y
en la escuela también. En el colectivo,
en el restaurant. Todos los lugares,
los ámbitos, todo está lleno de
personas.
A esas personas les pasan cosas...
viven, sufren, temen, entristecen, se
alegran. Vivir es eso, y “eso” nos
atraviesa a cada uno de nosotros.
Esto que parece obvio, es tan pero
tan obvio que por momentos recordamos
que si bien esos otros que
están ahí afuera son otros, al mismo
tiempo yo soy otro para ellos.
Resulta ser que a mi me pasan cosas,
y por momentos necesitaría que
alguien se acerque, o me pregunte, o
me hable, o me salude. Me gustaría
que me consideraran porque no me
siento bien, que me miraran, que me
traten bien en la cola de un supermercado
o cuando quiero cruzar la calle.
La pregunta es yo lo hago con el otro?
Muchas veces quiero que el otro me
considere, pero yo no lo hago por los
demás, no miro a la persona que
tengo al lado.
La excusa es simple: “yo tengo mis
propios problemas como para ocuparme
de los demás” solemos decir.
Y creemos que ahí comienza el problema.
Sin querer o queriendo, los
demás nos resultan indiferentes debido
a nuestros propios asuntos.
Entonces Cómo pesa la indiferencia
de los demás en nosotros? Qué se
siente?
Es así como nos gusta sentirnos, o
quisiéramos sentir algo diferente?
Desde Amagi impulsamos esta primera
campaña que bautizamos “Todos
Somos Uno”, donde te invitamos
a comportarte de tal forma que el
otro se sienta incluido, que se sienta
visto, tenido en cuenta.
¿Cómo hacerlo?...
Paso 1: Piensa en 1 manera en la
que vos te sentirías visto por el otro, y
que te haga sentir bien.
Paso 2: Lleva a la práctica eso que
pensaste con otra persona.
Paso 3: Contanos cómo te fue!!!
Te damos dos ejemplos simples de
acción concreta que podrías aplicar:
• Cuando llegues a un lugar, saluda
a las personas que ahí están, con un
“hola” claro y decidido.
• Conduciendo tu automóvil, si te toca
dar el paso a otro automóvil o bien
dejar pasar a un peatón, hacerlo con
una actitud totalmente amable, incluso
ofrecer un gesto de saludo.
Estas son solo un par de ideas. Te invitamos
a que lleves a cabo alguna
de ellas durante todo este mes y que
nos cuentes cómo te está yendo.
También te invitamos a que compartas
tu propia idea para hacer que los
demás se sientan vistos, o bien lo
que a vos te gustaría que te pasara
para sentirte de ese modo. Vamos a
hacer una base de datos de todas
las ideas y las vamos a ir publicando
en nuestro Facebook.
Conéctate con nosotros a través de
nuestras redes sociales. Recuerda
que la idea es contagiar, y vos sos el/
la protagonista del cambio.
#TodosSomosUno
#AmagiDesarrolloHumano

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Cada tonelada de papel reciclado
equivale a NO TALAR
aproximadamente 20 árboles,
y a NO USAR 1500 litros de gasoil,
4000 kilowats de energía
y 25000 litros de agua.
Esos 20 árboles salvados
absorben un total de 110 kilos
de dióxido de carbono por año.
CERRÁ EL CICLO DE ESTE PAPEL LLEVÁNDOLO A UNO DE LOS PUNTOS VERDES DE LA CIUDAD O INGRESA EN www.dondereciclo.org.ar PARA CONOCER MÁS PUNTOS DE RECEPCIÓN