mobbing-y-teletrabajo

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Conclusiones
Una organización moderna que apueste por incorporar nuevas tendencias laborales, como es el teletrabajo,
debe estar preparada para dar una respuesta pronta y oportuna ante conflictos laborales y casos
de mobbing.
La cultura organizacional de una empresa o institución debe contar con protocolos anti-mobbing, de
tal manera que ni siquiera se permitan las primeras manifestaciones de violencia contra ninguno de sus
colaboradores.
Los efectos que genera el acoso laboral en la salud de la víctima son devastadores, causando trastornos
en su vida profesional y personal, e inclusive sus secuelas pueden afectar también a compañeros de
trabajo y hasta a la familia de la víctima.
Es innegable que los efectos del mobbing también repercutirán en el departamento donde labora el
afectado, por lo que la baja en productividad y problemas en el ambiente laboral se harán presentes.
La imagen corporativa de una organización puede verse afectada a gran escala si las denuncias de acoso
laboral salen a la luz pública, de tal manera que cuando se presenta un caso la persona afectada va a indicar
que en la organización donde labora sufre situaciones de hostigamiento laboral, marcando así una
imagen negativa y de reproche hacia esa empresa o institución.
El mobbing es una situación que se presenta en todo tipo de organizaciones; lamentablemente se puede
decir que aunque han pasado tres décadas desde su caracterización como problema laboral, queda
mucho trabajo por hacer en pro de su erradicación y control definitivo; sin embargo, la clave es la identificación
y la prevención del mobbing como epidemia del siglo XXI.
Mobbing y teletrabajo
El acoso laboral en la modalidad de trabajo flexible mediado por tecnologías