mobbing-y-teletrabajo

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Mobbing y teletrabajo
Introducción
Las tendencias en la gestión de una empresa o institución están conduciendo a que la cultura organizacional
sea flexible, dinámica e innovadora. La movilidad digital en la cual se está inmerso obliga a que se
implementen nuevas alternativas laborales, como es el teletrabajo y el trabajo flexible mediado por
las tecnologías.
Sin embargo, por más revolucionado que esté el mundo laboral, con la inmersión de las tecnologías hay
temas que no se pueden descuidar, como son las relaciones interpersonales entre colaboradores y los
posibles conflictos laborales que se vayan suscitando. El acoso laboral o mobbing se ha llegado a considerar
como la plaga del siglo XXI y lamentablemente los teletrabajadores no están exentos de este mal.
Hay claves y procedimientos con los cuales una organización puede evitar que este nivel de violencia carcoma
las relaciones entre compañeros, jefaturas o bien, entre equipos de trabajo; no obstante, se iniciará
por explicar qué se entiende por la cultura organizacional, mobbing y teletrabajo, y cómo estos tres factores
son complementarios para un ambiente laboral exitoso y positivo para los colaboradores.
Mobbing y teletrabajo
El acoso laboral en la modalidad de trabajo flexible mediado por tecnologías