Revista Electrónica
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Inspira la creatividad.- Afortunadamente, algunos miembros de la organización ven<br />
el conflicto como una oportunidad para encontrar soluciones creativas para resolver<br />
problemas. El conflicto puede inspirar a los miembros a una tormenta de ideas,<br />
mientras se examinan los problemas desde diferentes perspectivas.<br />
Compartir y respetar las opiniones.- Como los miembros de la organización<br />
trabajan juntos para resolver los conflictos, están más dispuestos a compartir sus<br />
opiniones con el grupo. El conflicto también puede hacer que los miembros escuchen<br />
activamente a cada uno en su trabajo para lograr los objetivos de la organización.<br />
Mejora la comunicación del futuro.- El conflicto puede unir a los miembros del<br />
grupo y ayudarles a aprender más unos de otros. Desde aprender opiniones de los<br />
demás sobre temas relacionados con el crecimiento de la organización a comprender<br />
el estilo de comunicación preferido cada miembro, el conflicto dentro de una<br />
organización puede dar a los miembros las herramientas necesarias para resolver<br />
fácilmente los conflictos en el futuro.<br />
Identificar nuevos miembros.- Dentro de las organizaciones los miembros<br />
participan activamente en cada reunión, sirven en varios comités y dan una opinión<br />
sobre cada tema que el grupo discute. También hay miembros que aparentemente<br />
contribuyen poco al grupo y observan más que hablar. El conflicto dentro de una<br />
organización puede inspirar típicamente a miembros silenciosos para reforzar y<br />
demostrar sus habilidades de liderazgo al ofrecer soluciones significativas al<br />
problema que el grupo se enfrenta.
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