Periodico Amagi Mayo 2017

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Campana, MAYO 2017
®
DE DESARROLLO HUMANO
PELUCAS SOLIDARIAS BARADERO
Cabellos de amor y solidaridad
Empleos Verdes
¿Puede el empleo erradicar la pobreza?
SOSTENIBILIDAD EN LAS ORGANIZACIONES
Creando valor social
por medio del Voluntariado
EL ÉXITO DEL FRACASO

Periódico AMAGI
EDITORIAL
Periódico Mensual de Desarrollo Humano
de distribución gratuita
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Adherimos a la agenda 2030 y trabajamos
para alcanzar los Objetivos de Desarrollo
Sostenible.
En cada nota encontrarás números, estos
son los objetivos asociados de acuerdo al
contenido de los diferentes artículos. Así
podrás ir conociendo más sobre los ODS o
podrás elegir tus lecturas de acuerdo a los
ODS que son de tu interés.
Para leer más sobre los ODS ingresa en
www.un.org/sustainabledevelopment/es
STAFF
COORDINADORES
Alejandro Juroczko
Carlos Galazzo
Mariela Oppici
DISEÑO E IMAGEN
Melina Catardi
El desarrollo comienza
por la educación
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que le pertenecen pero deberá contar con
la previa autorización de Amagi por escrito.
AMAGI DESARROLLO HUMANO es una consultora orientada a la transformación
de empresas y comunidades hacia lo sustentable, a través de distintos tipos de programas
y actividades.
Al adoptar la agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) las empresas,
instituciones educativas, el sector público y las asociaciones estamos llamados a ser
protagonistas del cambio.
Sabiendo que la educación no es sólo un derecho fundamental, sino que además es imprescindible
para el desarrollo; Y comprendidas las necesidades humanas y planetarias, y
considerando que el cambio está a nuestro alcance, nos propusimos implementar en los
colegios un programa orientado a concientizar y comprometer a los protagonistas del
futuro, respecto de acciones y buenas prácticas orientadas al cambio que buscamos. Es
así como se cultiva desde edades tempranas, una filosofía y cultura orientada al cambio
de conciencia que se necesita para crear un mejor mundo donde vivir.
Es así como de forma didáctica y lúdica trabajamos con los alumnos en la concientización
de los ODS, uniéndo las tres dimensiones del desarrollo sostenible: la económica,
la social y la ambiental. Mientras que también repensamos con los docentes y directivos
las clases desde la mirada de la sostenibilidad, generando instancias de trabajo conjunto
creativo e innovador.
Además, como parte de nuestra Responsabilidad social por cada dos horas realizadas en este
proyecto se dona una hora de capacitación a otra institución educativa de bajos recursos.
Lo hacemos de este modo porque pensamos que es una manera mas de multiplicarnos
en el cambio, siendo y creando agentes de cambio.
Lograr un mundo mejor, está en manos de cada uno de nosotros.
Impreso en los talleres de La Auténtica Defensa,
Diario Zonal de la Mañana. Av.Rocca
161, Campana, Buenos Aires.
NRO. AÑO
10 02

3 . DESARROLLO HUMANO
Empleos Verdes
Los empleos verdes son cruciales para el desarrollo sostenible y responden
a los desafíos mundiales de protección del ambiente, desarrollo
económico e inclusión social.
¿QUÉ ES UN EMPLEO VERDE?
De acuerdo a la Organización Inernacional del Trabajo (OIT), los empleos
verdes son empleos decentes que contribuyen a preservar y restaurar el
ambiente ya sea en los sectores tradicionales como la manufactura o la
construcción o en nuevos sectores emergentes como las energías renovables
y la eficiencia energética.
LOS EMPLEOS VERDES PERMITEN:
• Aumentar la eficiencia del consumo de energía y materias primas
• Limitar las emisiones de gases de efecto invernadero
• Minimizar los residuos y la contaminación
• Proteger y restaurar los ecosistemas
• Contribuir a la adaptación al cambio climático
equidad social, a la vez que reduce significativamente los riesgos
ambientales y las escasez ecológicas. En su forma más elemental,
una economía verde seria aquella que genera bajas
emisiones de carbono, utiliza los recursos de forma eficiente
y es socialmente inclusiva.”
NUEVAS CAPACIDADES
La transición hacia una economía (más) verde requiere nuevas
capacidades para los nuevos trabajos que surjan y para
adaptar los que ya existen. Sin mano de obra debidamente
preparada la transición será imposible.
La disponibilidad de trabajadores y empresas con capacidades
adecuadas para empleos verdes no sólo juega un papel
crítico en el inicio de la transición hacia una economía verde
sino que también permite una transición justa que garantice
la inclusión social y el trabajo decente.
Las deficiencias y escasez de trabajadores calificados empiezan a reconocerse
como un cuello de botella importante en una serie de sectores como
los de energía renovable, eficiencia energética y de recursos, renovación
de edificios, construcción, servicios ambientales y fabricación. El uso de
tecnología limpia precisa habilidades en aplicación, adaptación y mantenimiento
de tecnología.
Si bien los cambios sobre el empleo y los ingresos podrán ser observados
en toda la economía, ocho sectores experimentarán los más significativos:
agricultura, silvicultura, pesca, energía, industrias manufactureras, reciclaje,
construcción y transporte.
El movimiento en favor de las economías más verdes y de la sostenibilidad
ambiental está cobrando cada vez más fuerza, existiendo un potencial significativo
para crear más oportunidades de trabajo decente y avanzar en
la inclusión social. Para esto es importante tener un enfoque de desarrollo
sostenible que coloque a las personas, el planeta y la equidad en el corazón
de la toma de decisiones.
A nivel empresarial los empleos verdes pueden producir bienes o servicios
que beneficien al ambiente. Como ejemplo, los edificios verdes o el transporte
limpio. Sin embargo, es importante destacar que estos productos y
servicios verdes no siempre se basan en la producción y tecnologías verdes.
Pero los empleos verdes también pueden contribuir a procesos de producción
más respetuosos con el ambiente en las empresas. Por ejemplo,
pueden reducir el consumo de agua o mejorar el sistema de reciclaje. Los
empleos verdes definidos a través de procesos de producción no terminan
necesariamente en bienes o servicios ambientales.
¿QUÉ SE ENTIENDE POR ECONOMÍA VERDE?
El Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente define una
economía verde como “aquella que mejora el bienestar del ser humano y la
Fuente consultada:
OIT, disponible en www.ilo.org/global/topics/green-jobs
Hacia el desarrollo sostenible: Oportunidades de trabajo decente e inclusión social en una
economía verde, Oficina Internacional del Trabajo, Ginebra: OIT, 2012

DESARROLLO HUMANO
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ODS 3 . 17
PELUCAS SOLIDARIAS BARADERO
Cabellos de amor y solidaridad
que se encuentran en la misma situación y que
no pueden asumir el costo de una peluca de
pelo natural.
Así es como fundaron Pelucas Solidarias Baradero,
posteriormente se sumo Daniela Mangini
que lleva adelante la página Dona Cabello Argentina
y que nuclea las distintas asociaciones
que realizan la misma tarea que ellas.
LA CONFECCION
Sin tener conocimientos previos en el tema,
aprendieron de Evangelina García Blanco, fundadora
de Pelucas de Esperanza Gualeguaychú
y de Karina Petelin de Concepción del Uruguay,
Entre Ríos. Ellas les enseñaron sus técnicas para
confeccionar pelucas, con la práctica fueron
modificando la técnica hasta lograr la propia.
Es sábado en Baradero, desde afuera se oyen voces y la puerta
abierta nos invita a entrar, mientras sonrisas y rostros alegres nos
reciben con un rico mate. Allí están ellas, entre máquinas de coser,
hilos, postizos y telas, reunidas voluntariamente como todos los
sábados con un único propósito, que la enfermedad no le robe la identidad
a aquellas mujeres y niñas que sufren de cáncer.
Desde Octubre de 2015, entre 15 y 20 mujeres se reúnen en la Casa
Cultural San Vicente de Paul de Baradero, provincia de Buenos Aires,
para confeccionar pelucas de pelo natural que, en general por unos seis
meses, recibirán en comodato montones de mujeres de todo el país.
Cuando terminan las sesiones de quimiote¬rapia los postizos vuelven
a manos de sus artesanas y el círculo vuelve a empezar.
La iniciativa, Pelucas Solidarias Baradero y su promotora, Jimena Ferrer
Lozano recibieron en noviembre de 2016 el Premio Mujeres Solidarias,
un homenaje que todos los años otorga la Fundación Avon a las líderes
creadoras de ideas que promueven programas sociales. Para este grupo
de mujeres, el premio significa la posibilidad de empezar a reunir el
dinero necesario para tener un lugar propio y les permita sumar algún
día fijo de trabajo.
Para muchos pacientes de cáncer, la caída de cabello es el efecto secundario
más temido y triste de los tratamientos. Si bien ya entregaron
unas 200 pelucas, actualmente son más de 40 las pacientes (la gran
mayoría mujeres y niñas con cáncer que pierden el pelo por la quimioterapia)
que están en lista de espera, después de anotarse vía Facebook
y presentar certificados médicos.
EL INICIO
La historia comienza con dos amigas, Jimena que quería donar su pelo
y que dejaba crecer para poder hacerlo, y María Marta, que enferma de
cáncer de mama. María Marta Conderane les contó de su enfermedad
en una cena de amigas. Jimena Ferrer Lozano, que tenía el pelo por debajo
de la cintura, se apuró a ofrecérselo a su amiga. Tiempo más tarde,
decidieron que debían hacer algo para ayudar a tantas mujeres y niñas
El trabajo es totalmente voluntario, y con donaciones
que llegan de todo el mundo arman las pelucas de pelo natural.
Allí clasifican el pelo, hacen las cortinas, cosen y arman las pelucas.
Para confeccionarlas utilizan pelo de más de 30 cm, hilos 100% poliéster
en los tonos del cabello, microtul elastizado de doble rebote, hilo
para coser jean en tonos del pelo, cabezas de telgopor, máquinas de
coser domésticas y elásticos. También utilizan modal para confeccionar
turbantes que regalan cuando retiran la peluca y lanas para confeccionar
gorros para el invierno.
GRATITUD PLENA
“No podemos curar la enfermedad, pero sí podemos hablar de calidad
de vida” comenta Jimena, mientras nos muestra el “cuartito de la alegría”
en donde las pacientes se miden y prueban las pelucas hasta que
encuentran aquella que es perfecta para ellas. “Lo más difícil es cuando
viene una nena, nos moviliza el corazón. Cuando se ven con su pelo
se imaginan, cómo se verán en el colegio o en la calle, ya no las mirarán
tanto. Se pueden tocar el cabello,
se pueden peinar y arreglarse al
igual que todas las chicas”. En ese
momento los ojos recobran el brillo
olvidado y los sentimientos de
regocijo se apoderan del lugar. “La
mirada del paciente cambia por
completo cuando salen del cuartito,
vuelve el brillo a los ojos y
transmiten una enorme gratitud”,
relata Jimena. “Cuando la persona
se va con la peluca para nosotras
es lo mejor, sabemos que el trabajo
esta bien hecho. Cuando la
persona se va con una sonrisa ya
está pago nuestro trabajo, todas
las horas y dedicación son compensadas”.

5 . DESARROLLO HUMANO
Para colaborar
Cuida tu pelo, dejalo crecer lo más que puedas (actualmente
se necesita cabello de más de 30 cm.) y doná lo mejor de vos.
También se reciben otros materiales de trabajo como hilos, telas
y lana, etc.
Para contactarte y tener más información ingresá a la página
de Facebook: Pelucas Solidarias Baradero.
Podes enviar las donaciones por correo a Joaquín V. Gonzales
41 o a Caviglia 1275. (CP 2942) Baradero, Buenos Aires.
O personalmente los días sábados de 10 a 11 y de 17 a 19 Hs.
En Colombres y José María Paz, Baradero.

DESARROLLO HUMANO
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ODS 1 . 8 . 9 . 10 . 12 ODS 8 . 12 . 17
Trabajo decente y crecimiento económico
¿Puede el empleo erradicar la pobreza?
Muchas veces el tener un empleo no garantiza que una persona
pueda salir de la pobreza; no existe un vínculo automático entre el
trabajo y el desarrollo humano. Sólo se podrá eliminar la pobreza
mediante empleos de calidad, estables y bien remunerados.
SOSTENIBILIDAD EN LAS ORGANIZACIONES
Creando valor social
por medio del Voluntariado
Ayudar a otros siempre es una buena acción que se encuentra al alcance de
todos. Las Organizaciones no Gubernamentales (ONGs) crecen día a día, al igual
que los grupos de voluntarios, y las opciones para hacerlo son muy variadas.
Las empresas pueden generar mejoras en la vida de las personas y de la
comunidad creando valor social de diferentes formas. A cambio de esto, se
ven beneficiadas al atraer y retener mejores talentos, al generar una atención
positiva en los medios y aumentar así la buena voluntad de sus clientes,
entre otras cosas.
Un claro ejemplo de práctica que puede implementarse es tener una política
de servicio a la comunidad, ofreciendo incentivos a los empleados o
actividades de voluntariado, haciendo que cada vez sean más los empleados
que participan.
Algunos tipos de trabajos debilitan el desarrollo humano, como por ejemplo
el trabajo infantil, el trabajo forzoso, la discriminación, la informalidad y el
que realizan los trabajadores víctimas de la trata, todos los cuales constituyen
graves violaciones de los derechos humanos siendo una forma de esclavitud
moderna. También se encuentran las personas que trabajan en condiciones
peligrosas, enfrentándose a situaciones de inseguridad y abusos.
El Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 8 nos pide promover el crecimiento
económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo
y el trabajo decente para todos. Es así como el empleo es una de las principales
vías para salir de la pobreza, mientras que la economía debe generar
oportunidades para la inversión, el emprendimiento, la creación de empleo y
los medios de vida sostenibles.
¿Qué se entiende por “trabajo decente”?
De acuerdo a las Naciones Unidas, el trabajo decente implica que todas las personas
tengan oportunidades para realizar una actividad productiva que aporte un ingreso
justo, seguridad en el lugar de trabajo y protección social para las familias; que ofrezca
mejores perspectivas de desarrollo personal y favorezca la integración social.
Asimismo, es relevante que las mujeres y los hombres tengan las mismas oportunidades
en el lugar de trabajo.
Todos debemos tener la oportunidad de beneficiarnos del progreso y del crecimiento
económico.
¿Qué podemos hacer para lograr el ODS 8?
Los jóvenes son quienes actualmente sufren más fuertemente el desempleo y
la informalidad. Éstos deben acceder a una educación y formación de calidad,
desarrollar las habilidades que se requieren en el mercado de trabajo, tener
acceso a la protección social y los servicios básicos independientemente de su
tipo de contrato. Además, se les debe garantizar la igualdad de condiciones;
para que todos los jóvenes puedan lograr un empleo productivo sin tener en
cuenta su género, su nivel de ingresos o sus antecedentes socio-económicos.
Conjuntamente, debemos contruir economías dinámicas, sostenibles, innovadoras
y centradas en las personas, promoviendo en particular el empleo de los
jóvenes y el empoderamiento económico de las mujeres, así como el trabajo
decente para todos. Asimismo, los ciudadanos necesitan tener una representación
transparente para participar y expresar sus opiniones con el propósito de
obtener derechos y ser respetados.
Las autoridades y las comunidades locales pueden renovar y planificar sus ciudades
de forma que se favorezca la unión comunitaria y la seguridad de las personas,
así como también se estimule la innovación y el empleo. Además, las mujeres deben
tener igual acceso y las mismas oportunidades que los hombres en el empleo.
Para obtener más información sobre el Objetivo 8 y los demás Objetivos de Desarrollo
Sostenible, consultá la web: www.un.org/ sustainabledevelopment/es/
¿Cómo se puede implementar esto en la empresa?
Hay muchas formas de realizarlo, te contamos algunas ideas:
• Invitar a los empleados para que participen desde el momento inicial, en
donde se proponen ideas y se crea el programa. De esta manera, se reforzará
el compromiso de las personas a participar.
• Informar el personal de las oportunidades de voluntariado por medio de
carteleras, intranet, boletines, etc.
• Otorgar a quienes participen de estas actividades horas libres remuneradas.
• Promover la cultura del voluntariado mediante premios al personal que
haga servicio comunitario.
• Vincular las habilidades y capacidades técnicas y de gestión, que posean
los trabajadores, con ONGs que necesiten ayuda en esas áreas.
¿Qué beneficios trae para la empresa?
Los programas de voluntariado atraen y retienen al personal, mejorando también
su compromiso y sentido de pertenencia con la organización de la que son
parte. Asimismo, pueden sentir que son parte de algo más grande, poniendo a
disposición sus capacidades al servicio de la comunidad. Mientras que también
pueden desarrollar diversas habilidades socio-emocionales como la empatía, el
comportamiento prosocial y el trabajo en equipo, entre otras.
Del mismo modo, la imagen que la empresa tiene frente a la comunidad y
a sus clientes y proveedores mejora significativamente. Siendo un determinante,
por ejemplo, al momento de decidir qué productos consumir y a qué
organización contratar.
Para más información sobre este tema, ¡contactanos!. En Amagi podemos ayudarte
a diseñar programas de voluntariado eficaces. amagi@amagidesarrollo.com
Bibiliografía consultada:
Honeyman Ryan (2015): Manual para Empresas B: Negocios como fuerza positiva para mejorar
el mundo, Ed. El Mercurio Aguilar, Santiago de Chile.

7 . DESARROLLO HUMANO
ODS 3
EL ÉXITO DEL FRACASO
El fracaso puede ser nuestra gran posibilidad
de aprendizaje
Tanto a nivel personal como
profesional y laboral, escuchamos
hablar de éxitos y fracasos.
Mientras que el término Éxito proviene
del latín exĭtus, y se determina que se
refiere al resultado final y satisfactorio
de una tarea, el término Fracaso proviene
del verbo fracasar y hace referencia
a la frustración (cuando se malogra
una pretensión o un proyecto) y al resultado
adverso en un negocio.
Resulta interesante destacar que ambas
definiciones apuntan al contraste
del resultado esperado versus el resultado
logrado, dejando afuera al proceso
por el que atravesamos buscando
ese resultado.
Si perdemos de vista ese proceso, siempre
quedaremos atrapados entre éxito y
fracaso en nuestros emprendimientos.
Tal vez hemos comprado la idea de
que tener éxito es sólo cuando las cosas
salen como nosotros queríamos,
al primer intento y con el menor costo
(monetario, emocional, etc.) posible.
Esta situación puede darse, aunque
generalmente no es así.
Al tener en cuenta
los procesos, todo
puede ser significado
como éxito.
Considerando al fracaso como “algo
que salió mal”, ¿Cómo haremos para
que la próxima vez salga bien? ¿Qué
significa que algo salió “mal” o “bien”?
“Bien” o “mal” es en relación a “salió
como yo quiero” o “no salió como yo
quiero”; y planteado de ese modo estamos
entre: blanco o negro, dejando
fuera todo el proceso hacia ello. Pero
no nos damos cuenta que la vida no es
así, y los negocios tampoco.
¿De qué nos sirve observar el proceso?
¿Cómo hacerlo?
Una manera de poder observar el
proceso, es reconocer que la próxima
vez las cosas pueden salir “mejor”. De
esta manera cambiamos la forma en
que nos referimos al “salió bien” (éxito)
o “salió mal” (fracaso).
Para ello, nos detenemos en observar la
cadena de eventos y acciones que llevaron
al resultado que queremos mejorar.
Estos eventos y acciones son ese proceso
que tenemos que tener en cuenta
para poder hacer cambios. Es decir que
nos basaremos en esa experiencia.
Haciendo foco en ese proceso, podríamos
aprender de nuestras propias
acciones y actitudes como personas,
también de nuestras decisiones como
profesionales o dueños o jefes, etc., reconoceríamos
y potenciaríamos nuestras
competencias y habilidades, tanto
socio-emocionales como técnicas.
Y no sólo eso, sino que tal vez nos
demos cuenta que el resultado que
buscábamos no es el que queríamos,
viendo que existen mejores resultados
para obtener.
¿Cuál es el fracaso en no obtener el
resultado que buscamos?
Fracaso es una palabra con mucho
peso a nivel personal y en los negocios
también. Nos socava la auto-estima y
no colabora con la idea de superación.
El fracaso como tal no existe. Solo
existe un resultado que no es el que
busco y nuestro juicio respecto de
ello. Cuando esto sucede, aparece la
gran posibilidad de revisar y hacer
cambios, y con esa revisión aprendemos,
crecemos, incorporamos, nos
expandimos, y hasta re-elegimos un
nuevo resultado.
¿Será que podríamos entonces mirar
al fracaso como una gran posibilidad?
Tal vez sea un buen momento para
abrazar eso que llamamos el fracaso,
como nuestra gran puerta de
posibilidades al crecimiento y a mejores
resultados.

2
RECICLA
ESTE PAPEL
reusa
reduci
recicla
QUE BENEFICIOS
TRAE AL AMBIENTE
SU RECICLAJE?
Cada tonelada de papel reciclado
equivale a NO TALAR
aproximadamente 20 árboles,
y a NO USAR 1500 litros de gasoil,
4000 kilowats de energía
y 25000 litros de agua.
Esos 20 árboles salvados
absorben un total de 110 kilos
de dióxido de carbono por año.
CERRÁ EL CICLO DE ESTE PAPEL LLEVÁNDOLO A UNO DE LOS PUNTOS VERDES DE LA CIUDAD O INGRESA EN www.dondereciclo.org.ar PARA CONOCER MÁS PUNTOS DE RECEPCIÓN