SIP_MANUAL (2)

OBJETIVO ESTRATÉGICO
OBJETIVO ESPECÍFICO
1.- DEFINIR LA METODOLOGÍA DE LA ELABORACIÓN Y GESTIÓN DE DOCUMENTOS
3.- DESARROLLAR E IMPLEMENTAR UN
SISTEMA DE CONTROL INTERNO
2.- REVISAR Y ADECUAR LA FUNCIONALIDAD DE LA NORMA EXISTENTE
3.- ELABORAR LOS DOCUMENTOS DE LA NORMA FALTANTES
DETERMINA LA METODOLOGÍA ADECUADA A LAS NECESIDADES DE LA COOPERATIVA, QUE NOS PERMITA ADECUAR Y HOMOLOGAR
EL 100% DE LOS DOCUMENTOS QUE INTEGRAN EL SISTEMA DE CONTROL INTERNO, GARANTIZANDO LA ADECUADA ADMINISTRA-
CIÓN DE LOS ACTIVOS.
1.- GENERAR IDENTIDAD HACIA LA COOPERATIVA
4.- DESARROLLO INTEGRAL DE CAPITAL
HUMANO
2.- FORTALECER LAS HABILIDADES Y PROPORCIONAR LOS CONOCIMIENTOS
QUE SE REQUIEREN PARA CADA PUESTO DE LA ORGANIZACIÓN
3.- ANALIZAR Y DEFINIR LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL PARA CONTAR CON
LOS PUESTOS ADECUADOS
MEJORAR LA COMUNICACIÓN CON TODOS LOS COLABORADORES DE LA COOPERATIVA, GENERAR UNA CULTURA ORGANIZACIONAL
APEGADA A LOS PRINCIPIOS DEL COOPERATIVISMO, QUE PERMITA UN MAYOR COMPROMISO DEL PERSONAL.
5.- FORTALECER LA RELACIÓN Y PARTICI-
PACIÓN DE LOS SOCIOS
1.- IMPLEMENTAR MECANISMOS QUE PERMITAN LA COMUNICACIÓN CON
LOS SOCIOS
2.- ESTABLECER HERRAMIENTAS QUE PERMITAN LA MEDIACIÓN DE LA PARTICI-
PACIÓN DE LOS SOCIOS
3.- DESARROLLAR ESQUEMAS DE BENEFICIOS PARA LOS SOCIOS
DESARROLLAR UN PLAN QUE NOS PERMITA GENERAR UNA COMUNICACIÓN CONSTANTE CON NUESTROS SOCIOS, LOGRANDO UNA
MAYOR PARTICIPACIÓN EN LA COOPERATIVA, CLARIFICANDO SUS BENEFICIOS CON UN ESQUEMA DE ACEPTACIÓN DE SOCIOS.
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