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El Alquimista
Juan José Alonso
jjalonso@cpgconsultores.com
youtube.com/jjalonsoll
Profesor de posgrado
de Cetys Universidad
e Ipade Business School
La moda de los independientes
Del Talento Humano y Algo Más
Héctor Fernando Guerrero Rodríguez
hector.guerrero@medtronic.com
Tecnologías que abruman
Ex presidente de Arhitac. Gerente de RH Medtronic México
Twitter: @HectorFGuerrero
No cabe la menor duda
de que en México hemos
llegado al hartazgo
en muchas cosas, pero
principalmente en la política y es
que este gremio se lo tiene bien ganado,
empezando por el alto grado
de cinismo y corrupción del actual
gobierno. Esto no exime a los otros
partidos, ya que de verdad no es un
problema de colores, es de personas
y con ello me refiero a toda la sociedad
en general.
Estamos en un error cuando pensamos
que haciendo marchas, pintas
o poniendo carteleras el gobierno
va a cambiar; les tengo noticias,
cuando una administración pública
es corrupta, estos movimientos
le tienen sin cuidado.
El problema de nuestro país debe
ser resuelto desde la sociedad y esto
incluye al gobierno del orden que
sea.
Últimamente han surgido muchos
intentos de ganar posiciones
políticas desde la sociedad civil, y
no dudo que la mayoría sean bien
intencionados, pero si queremos
consolidar nuestra democracia debemos
comenzar por participar de
una manera más crítica y más pública.
Distingamos la diferencia de
un candidato sin partido a un candidato
independiente.
La no pertenencia a un partido a
nadie lo hace más honorable y a un
individuo independiente tampoco
su condición es garantía de rectitud.
La única manera de asegurarnos
el buen funcionamiento de la
política es participando cotidianamente.
La democracia se sustenta en la
fortaleza de las instituciones sobre
los personalismos caciquiles. Hoy,
la exigencia para el ciudadano no
es que rechace el sistema, sino que
participe mucho más en él y que
trate de mejorarlo, porque una democracia
sin reglas y con caprichos
está condenada a ser un régimen
populista y autoritario. Las circunstancias
que se le presentan al
electorado hoy en día son de mayor
exigencia para conocer por quién sí
votará y luego auditarlo permanentemente.
No nos rindamos ante las intencionalidades
evidentes u ocultas
por degradar lo que hemos construido
en estos años de transición
hacia una mejor democracia.
Aquí en mi ciudad se creó Tijuana
Independiente (Tjin), que es una
combinación de: Independientes
(suspirantes), candidatos sin partidos
(que no encontraron lugar en
sus colores), oportunistas (que los
hay en todos lados) y busca chambas
(que ofrecen la cura milagrosa).
En democracia se valen todas las
posturas, y que cada quien tenga
sus propios intereses, lo que no se
vale es que te envuelvas en la bandera
de la independencia para lograr
tus sueños retorcidos, a costillas
de una coyuntura, tampoco se
vale subirte al tren de la moda independiente
como ajonjolí de todos
los moles, hace falta tener vergüenza
y un dejo de congruencia, para
poder participar.
Regresemos la política a nuestras
vidas. Los profesionales de la misma
se han encargado de que la veamos
entre pecaminosa, deshonrosa,
grosera e inalcanzable, recordemos
que el acto político es relacionarnos
con los demás, siendo una actividad
inherente al ser humano.
Exijamos referentes ideológicos
(principios y valores) y entonces
votemos no sólo en la superficialidad
de que si tiene partido o no,
sino desde el referente de qué valores
apoya y guiará su gestión el
candidato en cuestión. En nosotros
está privatizar la política o no.
PD. No nos quedemos con la famosa
frase de Ronald Reagan: "Dicen
que la política es la segunda
profesión más antigua. Me estoy
dando cuenta de que cada vez se
parece más a la primera". Ustedes
decidan.
Los contextos laborales
han cambiado de manera
impresionante
durante los últimos
diez años. De hecho hay quienes
afirman que en esta década
ha habido más cambios en
términos de cómo hacemos
nuestro trabajo que en la última
mitad del siglo pasado.
Uno de los factores que han
sido clave para este cambio
vertiginoso en la forma de
trabajar es la tecnología, que
más allá de ser un complemento
o un auxiliar para un
mejor desempeño del colaborador
se ha convertido en un
invasor que provoca que sea
más fácil “llevarse el trabajo
a casa”.
La tecnología y la conectividad
de hoy en día han borrado
la línea que separaba la vida
profesional de la personal.
Teléfonos inteligentes, tabletas
y hasta relojes sofisticados
han hecho que sea muy sencillo
acceder a la información
laboral, creando incluso una
especie de adicción a sentirse
constantemente informado.
Un estudio de Deloitte arrojó
datos impresionantes de
cómo en un solo día se intercambian
más de 100 mil millones
de correos electrónicos,
pero sólo uno de siete
es realmente importante. Un
trabajador promedio utiliza
un 20 por ciento de su tiempo
respondiendo correos electrónicos.
La gente revisa sus
teléfonos aproximadamente
unas 150 veces al día. Y un
dato alarmante es que un 40
por ciento de los encuestados
no creen que sea posible tener
éxito en lo laboral y al mismo
tiempo calidad de vida.
La tecnología de hoy en día
además de ser invasiva también
es cada vez más compleja.
El trabajador no termina
aún de comprender y dominar
un sistema o aplicación
cuando ya debe enfrentarse
a actualizaciones o incluso
tecnologías totalmente diferentes.
Hay empresas que no
terminan de obtener el retorno
de inversión por el sistema
implementado cuando ya se
ven obligadas a implementar
uno distinto.
Entre tecnologías cambiantes
e invasivas, juntas por la
madrugada con colaboradores
ubicados en otras partes
del mundo y con husos horarios
distintos, sobrecargas de
trabajo, procesos altamente
regulados, entre otros factores,
han generado que las empresas
de hoy en día cuenten
con un alto número de trabajadores
abrumados.
Deloitte en su estudio de
Tendencias Globales en Capital
Humano 2015 recomienda
hacer de la simplificación
una prioridad del negocio.
Realmente enfocarse en hacer
del ambiente de trabajo
algo simple. Detectar aquellos
procesos en los que se invierte
más tiempo y esfuerzo
y buscar la manera de hacerlo
más práctico.
Reducir al máximo los correos
electrónicos y las juntas
permitirá a los colaboradores
más tiempo para pensar y
trabajar en un ambiente productivo
y más tranquilo. Se
ha comprobado que la gente
que revisa sus celulares en la
noche, es más improductiva
en el día.
La simplificación del trabajo
debe ser una prioridad de
las empresas y Recursos Humanos
debe fungir como un
impulsor y líder de iniciativas
con este fin, ya que los colaboradores
abrumados no tienen
tiempo ni para comprometerse
con la compañía para
la que trabajan.
INFOBAJA.INFO Jueves 17 de septiembre 2015 Finanzas 23