Libro de texto

INTRODUCCIÓN
Gestionar profesionalmente los recursos humanos se está convirtiendo en un auténtico reto para las
organizaciones del siglo xxi. Esta tercera edición de nuestro libro facilitará a los lectores captar el atractivo
de este campo tan dinámico a través de un discurso innovador y, creemos que, cohesionado. Hemos
procurado asegurarnos de que los factores que contribuyeron al éxito de las antiguas ediciones sigan
estando presentes en los fundamentos de esta nueva edición. Sin embargo, un dato evidente es que los
recursos humanos son un campo dinámico y que dicha transformación afecta a su gestión. Así pues,
en esta tercera edición, el libro analiza los elementos claves que están impulsando el cambio en la
gestión de recursos humanos y pone de manifiesto cómo los recursos humanos vienen configurados por
numerosos factores, tales como la tecnología, la globalización, la alta competitividad, etc.
Este libro presenta algunas innovaciones. Primero, ha sido escrito con la idea de servir al mercado
iberoamericano. Aunque hay muchos libros de gestión de los recursos humanos, la mayoría de ellos, en
nuestra opinión, son traducciones de publicaciones norteamericanas y no recogen su problemática. En
esta nueva edición del libro, abordamos los temas actuales de la gestión de las personas pero también
hemos elaborado un capítulo donde se describe su problemática en el contexto iberoamericano. Este
nuevo capítulo se ha beneficiado de la participación de relevantes académicos y profesionales vinculados
a la gestión de los recursos humanos.
Algunas otras características adicionales de esta edición son:
• El énfasis estratégico: Se le ha dado un mayor énfasis al enfoque estratégico de la gestión de los
recursos humanos buscando acercar más los estudiantes a los temas y aproximaciones más novedosas
relacionadas con esta materia. Se enfatiza también el aspecto de lo Global/Internacional,
con objeto de recoger las actuales tendencias en la gestión de los negocios.
• Actualización de los casos: Los casos presentados al final de cada capítulo se han revisado y
actualizado, dando la oportunidad a los estudiantes de manejar de forma práctica los conocimientos
adquiridos.
• Ayuda a la investigación: Se han actualizado los cuadros, gráficos y referencias.
• Actualización de contenidos: En algunos capítulos se han incorporado nuevas ideas y se han
incluido nuevos ejemplos de prácticas de gestión de los recursos humanos.
• Estructura: La organización de los capítulos en esta tercera edición es similar a la anterior. Sin
embargo ha habido algunas ligeras modificaciones. Por ejemplo, el Capítulo 2 sobre estrategia,
que se ha ampliado, era antes el número 12, y el capítulo sobre gestión internacional y multinacional
de los recursos humanos se ha separado en dos, asignándoles nuevos contenidos.
Para recapitular, esta edición se ha elaborado pensando en los estudiantes que deseen trabajar en
el futuro como gerentes y directivos de recursos humanos, los estudiantes de administración y dirección
de empresas no especializados en recursos humanos, así como en los actuales profesionales
de recursos humanos. Se ha intentado ofrecer unos contenidos exhaustivos y se ha prestado una
especial atención al formato para facilitar la lectura (mediante una estructura interna coherente,
casos, ejemplos, extractos de prensa, etc.). Esta nueva edición también incluye contribuciones de
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