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Plan de Trabajo- W. B. Collado

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50 W. B. COLLADO TEJADA<br />

constructivas y bien intencionadas, así no nos gusten, y críticas hechas<br />

precisamente con la intención <strong>de</strong> hacer daño y dividir.<br />

Bajo el li<strong>de</strong>razgo <strong>de</strong>l director, el centro <strong>de</strong>be estudiar los recursos<br />

sos humanos y materiales, todos salen ganando.<br />

-<br />

planeación sistemática y estratégica <strong>de</strong> todos los componentes importantes<br />

<strong>de</strong> la gestión escolar. Dicho PPE <strong>de</strong>be ser un plan sistematiza-<br />

-<br />

cando la coordinación <strong>de</strong> la aplicación <strong>de</strong> los programas curriculares,<br />

<strong>de</strong> apoyo, y operacionales <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong>l marco <strong>de</strong> una línea <strong>de</strong> tiempo<br />

que incluya marcadores <strong>de</strong> progreso a corto y a largo plazo.<br />

-<br />

-<br />

dad <strong>de</strong> cada miembro <strong>de</strong> la organización en aras <strong>de</strong> hacer cumplir los<br />

elementos <strong>de</strong>l PPE. A su vez, el personal responsable <strong>de</strong> implementar<br />

o acatar los distintos elementos <strong>de</strong>l PPE <strong>de</strong>ben tener claro que su eva-<br />

Para lograr dichos objetivos, el PPE <strong>de</strong>be ser comunicado clara<br />

y estratégicamente al personal escolar (administrativo, docente o<br />

personal <strong>de</strong> apoyo). También ser comunicado a los estudiantes, a la<br />

comunidad y a las organizaciones <strong>de</strong> apoyo al colegio. Trataremos<br />

este tema <strong>de</strong> comunicación en el capítulo seis.<br />

lí<strong>de</strong>r y gerente para establecer un equipo que elabore las bases, las<br />

El marco temporal <strong>de</strong> estas metas pue<strong>de</strong> variar. Muchas son metas<br />

diarias mientras que otras son <strong>de</strong> periodicidad semanal, mensual,<br />

semestral y anual. El establecimiento <strong>de</strong> metas coaliciona el personal<br />

a<strong>de</strong>cuado con la meta precisa.

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