FF_MAGAZINE_2018

ENTREVISTAS
Mujer y empresa
Hacia una inclusividad plena
Al hablar de mujer y empresa, Isabel Aguilera se
muestra confiada y optimista, a pesar de que los
avances son lentos. “Hemos avanzado mucho
en todos los frentes, pero no al ritmo requerido.
Todavía no tenemos la representatividad, ni las
condiciones, ni la igualdad que expresa nuestra
Constitución, cuyo cumplimiento debemos
exigir”, afirma. Sin embargo, asegura que la
tendencia a la inclusión de la mujer a todos los
niveles “es imparable”. En primer lugar, porque
“necesitamos talento y no podemos dejar de lado
el 50% del talento disponible” y, en segundo lugar,
porque “la mujer es el mercado emergente mayor
del mundo” y ninguna empresa puede permitirse
perder el acceso a ese mercado.
Pero esta inclusividad necesita el impulso de
las administraciones que “deben fomentar,
incentivar y dar ejemplo de esta igualdad”. Una
realidad que ha llevado a Isabel a cambiar de opinión
respecto a las cuotas. “Ahora considero un acierto las
cuotas de representatividad tanto en el Gobierno, las
Instituciones como en los Consejos de Administración
de las empresas públicas, las cotizadas y las de interés
público. Si las otras – las empresas privadas – quieren
seguir equivocándose será el mercado el que les hará
reconsiderar su postura”.
Aún así, Isabel afirma que las mujeres “tenemos
que responsabilizarnos de nuestro propio futuro
y, aunque sea un gran esfuerzo, aprovechar
todas las oportunidades, aceptar compromisos y
responsabilidades”. Para ella es el único modo de
que la siguiente generación lo tenga más fácil. “Va a
costar llegar a la situación de equilibrio, pero llegará
más pronto de lo que desean algunos, porque las
nuevas generaciones y la tecnología va a acelerar esta
inclusividad plena”.
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