FF_MAGAZINE_2018

ARTÍCULOPROFESIONAL
MAGAZINE CE CONSULTING
CÓMO CONSEGUIR LA INCAPACIDAD
PERMANENTE EN TRABAJADORES CON
PATOLOGÍA MÉDICA INCAPACITANTE
¿Cuántas veces nos hemos encontrado ante trabajadores con una dolencia médica
importante que les obliga a estar largos periodos de baja? ¿O casos en los que sin
ser esos periodos demasiado prolongados, sí son repetitivos en el tiempo? Ante estas
situaciones se puede recurrir al reconocimiento de la Incapacidad Permanente.
Nuestro sistema de Protección de Seguridad
Social contempla la solución a esa situación con
el reconocimiento de la situación de Incapacidad
Permanente en los distintos grados que la norma
contempla.
Por ello, cuando un trabajador afecto de una patología
médica que implica el reconocimiento por parte del
Sistema de Seguridad Social de su situación como
Incapacitado Permanente en sus grados de Total,
Absoluta o Gran Invalidez, puede causar baja en la
empresa en la que trabaja y pasar a ser Jubilado de
Incapacidad Permanente del sistema de Seguridad
Social.
UN PROCESO COMPLEJO
El proceso para la obtención de ese reconocimiento
es un proceso complejo y que es preciso conocer con
detalle para poder abordar con mayores garantías de
éxito tal reconocimiento.
El Departamento de Salud Laboral de Gestolasa tiene
como función el apoyo al trabajador y su empresa en ese
proceso para hacer posible el logro del reconocimiento de
esa situación y la extinción definitiva de la relación laboral
de aquellos empleados que padezcan alguna limitación
funcional que afecte a su trabajo habitual e impida la
prestación del mismo.
El reconocimiento puede
hacerse a través de un
proceso administrativo o en la
jurisdicción social
Esta resolución de la relación laboral se produce a través
de la tramitación del reconocimiento de su situación de
Incapacitado Permanente ante la Administración, bien
sea a través del correspondiente proceso administrativo,
o en la Jurisdicción Social cuando así sea necesario.
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