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GESTIÓN DE DESEMPEÑO DC Existen 4 fases en el proceso de Gestión del Desempeño: 1. Planificación y Comunicación: A principios del año define tus 1 objetivos, estos deben ser MARTE y anclados a los objetivos de tu área y de la Organización. 2. Seguimiento: Apoyo y Retroalimentación: Durante todo el año 2 tendrás seguimiento y apoyo continuo de tu Línea de Supervisión a través de retroalimentación constante. 3. Evaluación, Reconocimiento y Desarrollo: A mitad del año inicia 3 iniciamos la etapa de evaluación del primer semestre del año en la herramienta ETWEB, pero mejor si lo haces de forma cotidiana y no esperas este momento formal. 4. 4 Evaluación, Reconocimiento y Desarrollo: Al finalizar el año, inicia el segundo proceso formal de evaluación en la herramienta ETWEB, en este proceso se evalúan los resultados de todo el año de acuerdo a los objetivos que te planteaste y te permitirán medir tu avance en relación al plan de acción que estableciste en el primer semestre. Planificación y Comunicación Reconocimiento y Desarrollo Gestión de Desempeño Seguimiento: Apoyo y Retroalimentación Evaluación
GESTIÓN DE DESEMPEÑO DC 1 Planificación y Comunicación: Características de un objetivo Medible • Hay que identificar el criterio de medida MARTE Alcanzable Relevante Acotado en el Tiempo • Retador, pero realista para que el objetivo sea alcanzable • Coherente e integrado en la estrategia de la Compañía – Orientado a resultados • Con plazo o fecha límite especificada para su ejecución Específico • Definir concretamente lo que hay que alcanzar y establecer lo que hay que hacer para alcanzarlo
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Climatización La climatización ha
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