Smart Coach Magazine

EDICIÓN 06 AGOSTO 2018
Smart Coach
MAGAZINE
ROCÍO FONSECA,
DIRECTORA DE
INNOVACIÓN DE
CORFO
“El emprendimiento es de
sobrevivencia y de correr
rápido con tu equipo”
ANIVERSARIO
SMART COACH
Celebramos nuestro
5to aniversario en
nuestra mejor etapa
de crecimiento.
ENTREVISTA
SEBASTIÁN
ERRÁZURIZ
FUNDADOR DE ACTITUD LAB
“Es importante que los niños
sientan que sus papás están
transformando el mundo”

CONTENIDO
Editorial
Directorio
02
“El Coaching Integrativo fue mi
ventana otro mundo”
13
Una gran meta, un gran paso...
una nueva web
22
ARTÍCULO
SITIO WEB
Editorial
La PNL en la Recuperación
de la Salud
ARTÍCULO
03
05
“La evolución del Coaching
en los últimos 10 años”
ARTÍCULO
Sebastián Errázuriz,
Fundador de Actitud Lab
ENTREVISTA
15
16
Smart Coach certifica a 39
nuevos alumnos como coaches
integrativos
24
TITULACIÓN ICC
Editorial
Aniversario Smart Coach
ANIVERSARIO
06
¿Y ahora qué? Consejos para
profesionales que poseen una
alta trayectoria
26
ARTÍCULO
Esta edición tiene un significado muy especial, debido a
que con ella conmemoramos nuestro quinto aniversario.
No todas las entidades llegan a este momento, ni mucho
menos de la manera en que nosotros lo estamos haciendo,
con nuevos proyectos, con más crecimiento, con una
consolidación que sigue sin detenerse.
Este número aniversario sirve para profundizar en la
educación y el propósito de tocar vidas de otras personas,
junto a Sebastián Errazuriz; y pasearnos por la innovación
desde la mirada de Rocío Fonseca, todo siempre en el foco
de expandir nuestra mente, potenciar nuestras capacidades
y conquistar nuevas metas.
Rocío Fonseca, Directora de
Innovación de CORFO
ENTREVISTA
08
Panorama actual del
Coaching Integrativo en Chile:
Reflexiones
21
24 nuevos mentores
corporativos egresan de Smart
Coach International Academy
28
TITULACIÓN MENTORES
Sulivan França imparte con
éxito programa de Líder Coach
en Chile
31
Contar con un equipo profesional y totalmente comprometido,
estudiantes que han confiado en nosotros y comparten
sus experiencias de aprendizaje y transformación
para que otros también se sumen a este espacio, nuestras
robustas alianzas internacionales y el trabajo constante,
serio, ético y profesional, han sido de vital importancia
para cada uno de nuestros logros… y estamos muy agradecidos
por eso.
En esta edición te mostramos un poco de nosotros, de
nuestro equipo, nuestros egresados. Al final, son las personas
las responsables de cada paso que damos.
Estamos convencidos de que esta edición especial de
aniversario será, como siempre, un aporte que invita a
correr las fronteras y expandir tus desafíos, para llegar a
ese punto que se encuentra fuera de la zona de confort,
pero que nos deja cada vez más cerca de la zona donde
nuestros anhelos comienzan a concretarse, y nos permite
sentir de que todo lo hecho vale la pena.
Te invitamos a disfrutar esta nueva edición de Smart
Coach Magazine y que al igual que nosotros te enamores
de las grandes metas.
ARTÍCULO
LÍDER COACH
DIRECTORIO
Isaías Sharon
DIRECCIÓN GENERAL
Carmen Paz Riveros
Valentina Gutiérrez
DISEÑO Y DIRECCIÓN DE ARTE
Damary Navarro
COLABORADORA
Orlando Ortega
DIRECCIÓN Y EDICIÓN DE CONTENIDO
Marcos Moena
DIRECCIÓN Y EDICIÓN AUDIOVISUAL
Una publicación realizada por
WEBKETING

Artículo | La PNL en la Recuperación de la Salud
Certificación
en Practitioner
en Programación
Neurolingüística
Próxima fecha
05 de
Octubre
MÁS INFORMACIÓN
En DHE
Training Center
Santiago
La PNL en la
Recuperación de
la Salud
POR EVELYN VOGEL G.
Enfermera y Practitioner en PNL
formada en Smart Coach
Cuando dije que quería escribir este
artículo para la nueva edición de la Revista,
jamás imaginé lo difícil que sería.
¿Cómo poder plasmar en una hoja, años
de observación y cuestionamientos?
¿Cómo poder describir la maravilla que
cada día nosotros hacemos con nosotros
mismos? ¿Cómo describir lo mágico
de nuestro ser?
Soy Enfermera de profesión, durante
5 años estudié la fisiopatología de
numerosas enfermedades, la fisiología
de nuestro cuerpo y los distintos tratamientos
que el ser humano había alcanzado,
en el desarrollo del conocimiento.
Sin embargo, siempre me llamaron
particularmente la atención, aquellas
que tenían tantas causalidades que al
final no se sabía la causa específica, y
las llamadas “autoinmunes” … ¿Cómo es
que nuestro cuerpo tan sabio, se había
equivocado de pronto en la multiplicación
celular? Y, por otro lado, ¿cómo es
que diferentes personas con los mismos
diagnósticos y mismos tratamientos
evolucionaban distinto?
Creo que por esto y por el dolor que
me provocaba ver a niños enfermos de
cáncer, área en la que me especialicé
al egresar, comencé a buscar otras
respuestas. Fue así como pasé por el
estudio de numerosas disciplinas “alternativas”
hasta que conocí la PNL.
Fue en un curso de duelo al que asistía
por el Hospital. En él, el expositor nos
relató que existían tres formas predominantes
de percibir nuestro entorno y
que, si podíamos discriminarlas en nuestro
interlocutor, la comunicación sería
mucho más efectiva. Y guau! que lo fue.
Que sencillo se convirtió el comunicarme
con personas que percibían el
mundo a través de un canal diferente
al mío.
Intuí entonces, que esto debía
guardar alguna relación también en la
forma en que cada niño y cada familia
se enfrentaban al cáncer. Intuición
que, con el tiempo, me llevó a
observar y distinguir la primera
diferencia sustancial entre los que se
sanaban de la enfermedad y los que
no. La fe. La fe en un ser superior, en
ellos mismos, en los tratamientos, en el
equipo médico, no importaba mucho en
qué, siempre y cuando existiera la certeza
absoluta de la recuperación.
Esta certeza se vivía intensamente
durante el tratamiento. Niños y adolescentes
que te contaban como se habían
hecho amigos de su enfermedad y le
agradecían todos los días el sentirse
vivos y disfrutar con los detalles simples
de la vida. Familias enteras que habían
puesto una pausa en la acelerada vida,
permitiéndose y disfrutando del tiempo
entre ellos. Todos, a pesar del dolor, se
enfocaron en su recuperación.
Hoy me doy cuenta de que todos ellos
utilizaron, sin saberlo, técnicas de PNL
para lograrlo… ¿Cómo sería entonces,
si pudiéramos ahora, hacerlo de forma
consciente?...

Aniversario Smart Coach
Smart Coach
celebra su quinto
aniversario en su
mejor etapa de
crecimiento
Isaías Sharon, Francini Amaral y Teresita Gormaz.
Algunos de nuestros invitados junto a la entrenadora Patricia Jirikils.
Un emotivo evento fue el que se vivió el pasado 13 de julio
durante la celebración del quinto aniversario de Smart Coach
International Academy, entidad líder en formación de coaches
en Latinoamérica, y que se ha posicionado como una institución
sinónimo de calidad y prestigio durante todo este
tiempo.
Más de 50 personas se dieron cita en las instalaciones de
DHE Training Center Santiago, lugar que sirvió como espacio
para celebrar durante cuatro horas una historia llena de
logros y satisfacciones alcanzadas al poder contribuir en el
crecimiento y desarrollo personal y profesional de otros.
Francisca Henríquez, Barbara Martínez, Rocío Rojas y Eduardo López.
Isaías Sharon, fundador y director ejecutivo de Smart Coach,
agradeció a todos los presentes durante la celebración.
“Estoy muy agradecido con cada uno de ustedes por formar
parte de este sueño, que a su vez es el sueño de muchos”,
expresó.
Durante su intervención, Isaías habló acerca de la historia de
Smart Coach, su crecimiento, la cultura de la organización,
los valores y de cada persona que ha contribuido a que hoy
sean reconocidos como uno de los principales formadores de
coaches de la región.
¡Te dejamos algunas fotos del evento!
¡Gracias por todo, equipo Smart Coach!
Ximena Gallardo, Teresita Gormaz, Nataly Cornejo, Damary Navarro y
Alejandra Miquel.
Romina Aguayo y Cristian Echeverría.
Marcelo Pinto, Isaías Sharon y Jaime Silva.

Entrevista | Rocío Fonseca
Entrevista | Rocío Fonseca
TEXTO: ORLANDO ORTEGA
Entrevista
“El emprendimiento
es de sobrevivencia y
de correr rápido con
tu equipo”
ROCÍO FONSECA, DIRECTORA DE INNOVACIÓN DE CORFO
¿Cuántas personas están dispuestas a
alcanzar sus sueños? ¿Cuántos están
dispuestos a luchar por lograr sus metas?
¿Son muchas o pocas las personas
que desean y trabajan por emprender?
¡Cada vez son más!
Sí, así es. Cada vez son más los emprendedores
que toman riesgos y apuestan
por sacar adelante proyectos con los
que sueñan, en distintos ámbitos. En el
caso particular de la tecnología, Chile ha
tomado una gran fuerza en los últimos
años.
Tanto es así, que Santiago logró posicionarse
como la mejor ciudad latinoamericana
para emprendimientos tecnológicos,
según el ranking “Tech Cities 2017”,
elaborado por la consultora inglesa
Savills, tras considerar el ambiente de
negocio, el ambiente tecnológico, el
impacto y bienestar de cada ciudad, el
talento disponible y el costo de vida, según
un reportaje realizado por Emol en
julio del pasado año. La lista, de un total
de 22 ciudades, es liderada por Austin,
en Estados Unidos.
A propósito de esto, el coach internacional
Isaías Sharon conversó con Rocío
Fonseca, Directora de Innovación de la
Corporación de Fomento de la Producción
(CORFO), quien habló acerca del
emprendimiento tecnológico en Chile,
su calidad, y la labor que se hace desde
esta organización para apoyar a los
emprendedores.
Rocío Fonseca, Directora de Innovación de CORFO
Acerca de la calidad del emprendimiento tecnológico en Chile, Rocío aclara que es
necesario “tener una mirada global. Chile es muy ‘chiquito’, tenemos que irnos al
mundo a desarrollar y nuestros negocios… los chilenos hemos cambiado esa mentalidad
de ir creciendo. En el mundo de la tecnología tenemos una calidad humana
que es súper potente. Hemos visto como ha cambiado el portafolio de desarrollo
tecnológico”, explica Rocío, quien agrega que falta maduración debido a que aún
está algo incipiente.

Entrevista | Rocío Fonseca
Entrevista | Rocío Fonseca
¿Y cómo es el emprendedor chileno?
Rocío tiene una visión que pudiera
marcar la diferencia de cómo se ve al
emprendedor tecnológico en Chile o
al menos de cómo debería ser, ya que
rompe con el paradigma de individualidad
de este.
“Más que una persona, es un equipo.
No hemos visto emprendor solo que
salga delante de manera exitosa, entiendo
por éxito que salga al mercado,
esté vendiendo y le esté yendo bien.
Siempre son equipos que son bien complementarios.
El balance es un técnica,
que desarrolla productos; alguien de
negocios, para trabajar en conjunto; y la
parte administrativa o de contabilidad,
que es un error que lo tercericen… el
emprendimiento es de sobreviviencia y
de correr rápido con tu equipo”.
La Directora de Innovación de CORFO
también menciona la importancia de
Rocío Fonseca, Directora
de Innovación de CORFO
mirar más allá de las fronteras nacionales,
y al respecto explica: “Apuesto por
la tecnología y la internacionalización.
Tenemos un activo súper importante,
que es el idioma español, el segundo
más hablado. Usar a Chile para salir a
vender en el mercado hispanohablante
es súper potente”. Además, es clara
al indicar el enfoque se debe tener en
esta industria en el país: “Silicon Valley,
Israel, las potencias, están pensando
en el auto volador. Nosotros debemos
pensar en los problemas reales, cómo
transformar la industria tradicional en
una eficiente digitalizada”.
“Nos falta mucho, pero somos los
mejores, somos un referente. Todos
los países en desarrollo están
mirando lo que estamos haciendo,
cómo el Estado está ofreciendo
financiamiento y cómo está
respondiendo el mercado”
Rocío especifica que en Chile se tiene el
capital humano suficiente para el desarrollo
de emprendimientos tecnológicos,
pero es necesario trabajar en la calidad.
“En los últimos 5 o 7 años hemos puesto
la base del ecosistema, que es generar
estos emprendedores que sea crean
el cuento y salgan al mundo. Creamos
volumen, y ahora estamos en la etapa
de sofisticación. De esto que tenemos,
cuáles realmente van a salir adelante.
Ahí tenemos que desarrollar la industria
del financiamiento de etapas tempranas
o cómo las empresas tradicionales les
abren las puertas a los emprendedores
tecnológicos”.
Sin embargo, tiene en cuenta que
esto no lo es todo. “Tenemos el capital
humano, pero nos falta desarrollar la
cultura. No es solo el emprendedor,
faltan los inversionistas, las empresas”.
A pesar de esto, Rocío señala que Chile
son los mejores en Latinoamérica. “Nos
falta mucho, pero somos los mejores,
somos un referente. Todos los países
en desarrollo están mirando lo que
estamos haciendo, cómo el Estado está
ofreciendo financiamiento y cómo está
respondiendo el mercado”.
¿Es necesario un cambio de mentalidad del chileno para poder avanzar más rápidamente en el desarrollo
tecnológico? ¿Cómo afectan los cambios culturales o generacionales a los emprendimientos de tecnología
del país? Rocío Fonseca conversó sobre esto y más junto al coach internacional Isaías Sharon. ¡Mira todos
los detalles en nuestra entrevista!
Moderador: Isaías Sharon - Video: Marcos Moena
Reproducir

Artículo | El Coaching Integrativo fue mi ventana otro mundo
Disfruta
DE NUESTROS
DIPLOMADOS
DEC
Diplomado
Internacional
en Coaching
Ejecutivo
DEDU
Diplomado
Internacional
en Coaching
Educacional
DTC
Diplomado
Internacional
en Coaching de
Equipos
24 DE AGOSTO 24 DE AGOSTO
12 DE OCTUBRE
MÁS INFORMACIÓN MÁS INFORMACIÓN MÁS INFORMACIÓN
“EL COACHING
INTEGRATIVO FUE
mi ventana a otro
mundo”
POR LISSETTE GHO - COACH INTEGRATIVO
Directora creativa de Entropía Chile.
Hay quienes despiertan radiantes, sonrientes, bellos. Y otros que simplemente
“despertábamos”, cansados, aburridos, desmotivados de tener que hacer todos los
días lo mismo una y otra vez. La verdad perecía que estaba cayendo en un pozo sin
fondo, así me sentía tras 15 años de carrera gastronómica como dueña y creadora
de los Santiago Sushi.
Mi nombre es Lissette Gho, tengo 37 años, Ingeniero en Ejecución de Empresas,
divorciada, madre de dos hermosos hijos, mis mayores tesoros. Después de un
divorcio la vida siempre nos cambia, es inevitable. Algunos lo superamos rápido, a
otros les lleva más tiempo reponerse, ya que conlleva tanto por resolver ¿no? Y entre
esas tantas cosas siempre está la parte económica. En mi caso me toco hacerme
cargo de dos de los negocios gastronómicos que tenemos hace quince años. Si bien
es cierto que el ingreso que deja este rubro es bueno, uno termina siendo empleado
igual de su propio negocio y con todo lo que eso significa, el primero en estar y
el ultimo en irse. Ya no quería saber nada más.
Despertaba triste y desmotivada todos los días. El solo hecho de tener que ir a mi
restaurante me deprimía, la misma rutina, los mismos problemas, no había nada
que me motivara. La única idea que de vez en cuando asomaba en mi cabeza era
hacerme la misma pregunta una y otra vez ¿Quién eres? ¿Cuáles son tus fortalezas?
¿Qué te moviliza? ¿Qué te apasiona? Y fue entonces cuando decidí hacer algo por
mí, después de todo me lo merecía. Merecía un gran cambio en mi vida, una nueva
ventana.
Todos estos años había sido excelente madre y aunque no me gustaba lo que hacía
profesionalmente era una mujer muy comprometida, por lo tanto merecía ese tan
esperado cambio que abriría nuevas perspectivas. Finalmente y siguiendo los consejos
de amigas, tomé una certificación en PNL (Programación Neurolingüística).
Y fue entonces cuando el milagro ocurrió. Inesperadamente llegó a mi vida lo que
estaba esperando por tanto tiempo, encontré el puente que me llevaría alcanzar esa
“ventanita que se abriría a otro mundo”. Por PNL conocí mi gran casa de formación
Smart Coach y la disciplina que cambiaría mi vida: el Coaching Integrativo.
“Mi ventana a otro mundo”
El Coaching Integrativo ha sido mi
“ventana al mundo” porque me ha
permitido hacer lo que realmente me
apasiona: “acompañar a otros a alcanzar
sus metas”, además me dio una salida
laboral rápida y con una buena demanda.
Me ha permitió trabajar de manera
independiente, abrir mi círculo social,
conocer muy buenos referentes. También
me llevó a abrir mi visión a otras
alternativas complementaria a estas
metodologías como son las herramientas
para Coaching.
Hoy estoy felizmente dedicada en un
100% a esto y desde la mirada del Coaching
Integrativo he realizado ponencias,
talleres, ventas de herramientas
para facilitar el hermoso trabajo del
coach, por ejemplo “Points of You”.
Gracias al Coaching Integrativo logré
hacer crecer mis redes de contacto
laboral. Junto a una colega abrimos
nuestra propia Consultora “Coaching
Play”, fundámos nuestra propia revista
digital “El Club Del Coaching”. Y hoy soy
representante de una marca europea
que hemos traído a Chile “Entropía
Chile”, que se dedica al desarrollo de
metodologías creativas y herramientas
para facilitar los procesos como coach.
Realmente estoy muy feliz y agradecida
de que el coaching llegara a mi vida, fue
“mi ventana a otro mundo”.

Artículo | La evolución del Coaching en los últimos 10 años
CERTIFICACIÓN
INTERNACIONAL EN
Coaching Integrativo
Potencia el crecimiento de los demás
¡Conviértete en Coach Integrativo!
LA EVOLUCIÓN DEL
COACHING EN LOS
ÚLTIMOS 10 AÑOS
POR LIBIA VANESSA JIMÉNEZ
Trainer Coach de Smart Coach
SANTIAGO DE CHILE
24 de Agosto 2018
SANTIAGO Y TEMUCO
12 de Octubre 2018
MÁS INFORMACIÓN
La historia del coaching es tan antigua
como lo es el método socrático. Durante
los últimos diez años podemos dar cuenta
de cómo esta metodología ha evolucionado
para quedarse como una herramienta potente
de transformación en las personas.
Uno de los fenómenos más interesantes
en la evolución del coaching en la última
década es la penetración que ha tenido en
el mundo empresarial, llegó para quedarse
como una metodología de alto impacto que
facilita procesos al interior de los equipos,
para quienes ocupan un rol de liderazgo
y para los profesionales de manera transversal.
Dado que se enfoca en el logro de
objetivos, el coaching calza perfecto al interior
de las empresas que se sustentan en el
crecimiento y cumplimiento de sus metas.
La evolución del coaching no se detiene
ahí. Si consideramos el ámbito terapéutico,
hoy en día se considera a los coaches
como verdaderos catalizadores de procesos
personales, en diversidad de ámbitos, en la
búsqueda de la excelencia personal, en la
necesidad de relacionarnos mejor, cuando
se trata de crecimiento espiritual, en tanto
este lo entendemos como la búsqueda
de una forma más elevada de sí mismo; el
coaching ofrece un espacio acogedor, libre
de juicios, con herramientas poderosas y
con profesionales preparados para ir a tu
lado en un proceso altamente personal e
íntimo. Entra entonces, a ser parte del grupo
selecto de alternativas que las personas tienen
disponibles para transformarse a nivel
personal y profundo.
Quienes ejercemos la profesión de coaches,
hemos tenido un llamado de exigencia de
esta disciplina en los últimos años; ahora
sabemos con certeza que un coach no es
símil de un psicólogo, y que para ser uno
no es necesario tener a la psicología como
profesión. Se nos ha exigido la preparación,
en términos de certificaciones, horas de
sesiones prácticas, estudios complementarios
para mantenernos vigentes; pues
como todo proceso que crece rápidamente
es clave saber que no todo es coaching, ni
cualquiera es un coach
El mercado se ha ocupado de regular esta
profesión con las certificaciones internacionales
y la creación de colegios de coaches.
En la actualidad un coach que se denomina
“ejecutivo”, debe cumplir con diversidad de
requisitos a la hora de ser seleccionado por
una empresa para acompañar los procesos
de sus ejecutivos; esta disciplina continúa
perfeccionándose y con seguridad tiene
mucho más para dar.

Entrevista | Sebastián Errázuriz
Entrevista
SEBASTIÁN
ERRÁZURIZ
Fundador de Actitud Lab
“Es importante que los niños sientan
que sus papás están transformando
el mundo”
TEXTO: ORLANDO ORTEGA
“Queremos un mundo mejor, y bajo
esa perspectiva lo que hacemos es
potenciar y desarrollar las habilidades
socioemocionales tanto de las
personas, como de establecimientos
educacionales y empresas. Lo
que queremos es vincular el mundo
de la educación con el mundo de
las empresas”, así inicia una breve
explicación de Sebastián Errázuriz,
fundador y director ejecutivo de
Actitud Lab, para referirse a una de
las principales miradas que tiene
esta organización en pro de contribuir
al desarrollo y transformación
de la educación en Chile.
“Le proponemos a la sociedad hacer
a la sociedad de manera distinta.
Busquemos la problemática del
asunto, particularmente en el área
de educación”, explica Sebastián,
quien explica que Actitud Lab es
una suerte de boutique educacional,
en la que las empresas tienen la
posibilidad de crear programas que
den respuesta a una problemática
en específico.
En una amena conversación con el
coach internacional Isaías Sharon,
Errázuriz brindó algunas reflexiones
importantes sobre la educación
en el país y aportó algunos factores
claves para que sea posible avanzar
en este tema.
Habilidades socioemocionales para
un mayor desarrollo
Para Errázuriz, según una información
proporcionada por el Banco
Interamericano de Desarrollo,
existen algunas competencias que
contribuyen a que los innovadores
lleguen más lejos. Al respecto, mencionó
las tres principales:
“Los niños no estudian porque quieren ser
mejores, sino porque mamá y papá se lo
exigen, y tenemos un sistema educativo
diseñado y pensado desde la autoridad. Si
el profe no viene, juego; si no me preguntas,
no estudio. Esa mentalidad la trasladamos
a las empresas y genera mucho daño”.
Liderazgo: parte de la idea de “ser capaz de liderarme, de
cómo me hago cargo de mi vida de forma consciente”, y también
de liderar al entorno cercano.
Compromiso: “muy necesario” y parte de la premisa de que
no es necesario que la gente lo otorgue. “Doy compromiso y
lo recibo”.
Al respecto, Sebastián refiere que en la sociedad actual hay
poco de ambos. “En las empresas tenemos poco liderazgo y
mucha autoridad”. Con respecto al compromiso y su relación
con el liderazgo es preocupante, sobre todo en la parte de
educación debido a que “los niños no estudian porque quieren
ser mejores, sino porque mamá y papá se lo exigen, y
tenemos un sistema educativo diseñado y pensado desde la
autoridad. Si el profe no viene, juego; si no me preguntas,
no estudio. Esa mentalidad la trasladamos a las empresas y
genera mucho daño.
Adaptablidad y tolerancia a la frustración: partiendo de
que el 60% de los profesionales no trabaja en algo relacionado
con lo que estudió, según estudios de Adecco Profesional
citados por el portal Economía y Negocios, la adaptabilidad es
una habilidad socioemocional que cobra fuerza en la actualidad
y es muy importante para el buen desenvolvimiento de
las personas en entornos laborales.
El director ejecutivo de Actitud Lab no cree que las carreras
sea un fin en sí mismas y opta por pensar que lo más importante
es encontrar la verdadera vocación.
“La vocación está muy cerca del propósito. ‘¿Por qué hago lo
que hago?, ¿me levanto todas las mañanas y tengo un sueño?’.
La profesión es una herramienta, pero lo que sí me sirve
es la vocación. Ahí es donde se pueden generar diferencias
sustanciales”, explica el experto.

Entrevista | Sebastián Errázuriz
Entrevista | Sebastián Errázuriz
Al mismo tiempo explica que las empresas
deben comprender esto para poder
acoplarse con estos nuevos profesionales.
“Nosotros, como empresarios, debemos
adaptarnos a las nuevas generaciones
porque tienen un talento que es
extraordinario y que necesitamos dentro
de las organizaciones”.
Reforma educacional: ¿La solución al
problema?
Tomando en cuenta las necesidades actuales
de los profesionales que hacen
vida en el mercado laboral, las exigencias
de las organizaciones y la dinámica de
los empleados en su día a día, Sebastián
Errázuriz toca un tema que puede llegar
a ser controversial: “la reforma educacional
no se hace cargo del problema”.
A propósito de la reforma educacional
promovida por la presidenta Bachelet en
su segundo mandato, Sebastián explica
que “hoy en día los seres humanos somos
un pendrive, nos enchufamos a un
contenido para luego repetirlo como
loro… queremos que apliquen, y tenemos
un problema con las universidades.
En este sentido, me parece que la reforma
educacional debería apuntar mucho
más a la carrera docente. No nos han
formado en estas competencias”.
“Necesitamos personas valientes, directores
de escuelas valientes, papás que
se atrevan. Nos tenemos que involucrar
en la educación… es importante que los
niños sientan que sus papás están transformando
el mundo”, agrega Sebastián.
Educar para la felicidad
En una entrevista realizada anteriormente
por Smart Coach Magazine, el
psiquiatra y escrito chileno Claudio Naranjo
explicó que la educación actual “no
educa, sino que instruye”. Errázuriz fue
cuestionado sobre este planteamiento y
al respecto dijo:
“Yo comparto lo que dice Claudio, pero
me parece importante cómo educamos
más hacia la felicidad. Muchas veces miramos
la educación en Santiago y solo
Sebastián Errázuriz, Fundador de Actitud Lab.
vemos la Región Metropolitana. Es extraordinario darse cuenta de que estamos sacando
(egresando) muchachos que están desprovistos de cualquier herramienta, de
mirarse, de conocerse”.
Tomando esto como base, Sebastián propone tres bases necesarias para potenciar el
sistema educativo en Chile:
1. Entregarle sentido al proceso educativo.
2. Brindar la posibilidad de conocerse.
3. Cuestionar el sistema.
Sobre el último punto, Errázuriz reflexiona: “Me encanta Chile, pero me carga el Chile
en el que vivimos. Día a día me levanto pensando en cómo hacer este país más humano.
No podemos ser indiferentes a que Chile siga teniendo más de 550 mil jóvenes
que ni estudien ni trabajen. No podemos ser indiferentes a la delincuencia”.
“Repensar la sociedad es involucrarnos. Es clave que las organizaciones entiendan
que están en torno a una sociedad, y cómo empezamos a darle sentido a los colaboradores.
Nosotros creemos en el voluntariado corporativo. Es esencial que estas
personas tengan acciones en la sociedad cercana donde están, y así la empresa tenga
cara”, culmina Sebastián Errázuriz, fundador y director ejecutivo de Actitud Lab,
quien incentiva a las empresas a que logren fortalecer las competencias de sus empleados
a través de la capacitación para servir a otros.
“Vinculemos con otros sirviendo, construyamos juntos el modelo de sociedad que
queremos”.
¿Qué es Actitud Lab?
Actitud Lab es una Empresa B que
genera experiencias significativas
de aprendizaje para el desarrollo
de habilidades socioemocionales
para la formación del carácter y
gestión de emociones, que complementen
la formación integral
de las personas.
Información: Sistemab.org
Moderador: Isaías Sharon - Video: Marcos Moena
Actitud Lab en Cifras
Han impactado...
49.538
personas
+4.800
profesores
+70
empresas
+95
establecimientos
educacionales
+18.800
estudiantes
+400.000
personas alcanzadas
en 2017
Sebastián Errázuriz, fundador de
Actitud Lab, conversó con el coach internacional
Isaías Sharon sobre algunos
puntos importantes en el ámbito
educativo. ¿Quieres saber más? ¡No te
pierdas la entrevista completa!
Reproducir

Artículo | Panorama actual del Coaching Integrativo en Chile: Reflexiones
Potencia tu carrera
PROGRAMAS 100%ONLINE
Panorama actual del
Coaching Integrativo en
Chile: reflexiones
POR ANA MARÍA ROJAS
Trainer Coach de Smart Coach
Certificación
en Análisis de
Comportamiento DiSC
MÁS INFORMACIÓN
Certificación en
Evaluación e Intervención
del Riesgo Psicosocial
MÁS INFORMACIÓN
Certificación
en Perfiles DiSC para
Ventas
MÁS INFORMACIÓN
Certificación en
Selección estratégica
de Personas
MÁS INFORMACIÓN
Cada día, millones de personas y organizaciones
en el mundo buscan nuevas
maneras de acompañamientos que les
permitan lograr distintos objetivos,
temas como la felicidad, el sentido de la
vida, nuestras competencias y recursos,
el cumplimiento de metas y la satisfacción
personal con nosotros mismos
cobran vital relevancia en el escenario
actual.
Es así, como el coaching integrativo ha
logrado posicionarse en este tipo de
acompañamientos como un modelo claro
y preciso que permite a las personas
el autoconocimiento, el uso y potenciamiento
de sus estrategias internas y la
creación de planes y tareas a su medida
con una estructura clara y efectiva de
conversación.
Frente a esto, la demanda de servicios
de coaching se acrecienta cada día; sin
embargo, no todos los modelos de coaching
que encontramos en el mercado
actual chileno avalan las competencias
que un coach profesional debe tener.
Menciono este punto ya que es una
responsabilidad ética acompañar a otros
desde un modelo que realmente certifique
dichas competencias.
Este punto se debe considerar de
mucha importancia, desde el modelo de
coaching integrativo los coach se certifican
con las competencias necesarias
para ejercer el coaching de manera
efectiva, con un modelo avalado por
las casas certificadoras; Sociedad
Latinoamericana de Coaching (SLAC) y
Professional Coaching Alliance (PCA),
respondiendo a las nueve maestrías
propuestas por la International Asociation
of Coaching (IAC).
Esto resulta relevante debido a que no
todos los modelos en el mercado cuentan
con este estatus, lo que resulta un
conflicto al momento en que la persona
que se certifica quiera seguir especializándose
en el área.
El panorama resulta alentador, el coaching
integrativo demuestra resultados
en las áreas en que se implementa,
entregando herramientas precisas a los
coaches para su ejercicio profesional en
áreas organizacionales, ejecutivas, con
equipos y en temas de vida, promoviendo
un enfoque positivo sobre el
desarrollo humano, sobre como las
personas tienen todos los recursos para
lograr aquello que realmente desean
y sobre todo utilizando un modelo
preciso y claro de aplicación, integrando
dimensiones tan importantes como lo
cognitivo, lo fisiológico, lo emocional y
lo energético del ser humano. Entonces,
si tenemos esta perspectiva ¿cómo no
obtener resultados positivos?
Este modelo, aporta poderosas herramientas
en distintas áreas. Es así como
cada día se abre nuevos espacios de
acompañamiento específico al ser altamente
eficaz en los procesos; así, podemos
hablar de resultados realmente sorprendentes
en liderazgo de ejecutivos y
gerentes, el trabajo con las brechas en
competencias, alineamiento de equipos
de alto desempeño, y distintos tipos de
metas que van desde simples operaciones
hasta temas como la inteligencia
emocional y espiritual, potenciando la
manera en que gestionamos nuestras
relaciones o establecemos el sentido del
camino que queremos seguir y el legado
que queremos dejar.
Finalmente, los desafíos del coaching
integrativo van de la mano de la innovación
y la especialización, es por eso
por lo que constantemente se insta a
nuestros alumnos en certificaciones
y diplomados a seguir un camino de
aprendizaje continuo, especializándose
en las distintas áreas en las que el coaching
integrativo se hace presente, para
así realizar acompañamientos realmente
efectivos.

Una gran meta, un gran paso... una nueva web
Una gran meta, un gran paso... una nueva web
Una gran meta, un gran paso…
Una nueva
web
“Este renovado
sitio web no es para
nosotros un asunto
solo de mejorar la
imagen de nuestro
portal, sino que
es una señal de
una nueva etapa...”
POR ORLANDO ORTEGA
El aniversario número cinco de Smart
Coach International Academy dejó
grandes satisfacciones a todo el equipo
que hace posible cada una de las certificaciones
impartidas, de cada momento
de crecimiento y de cada experiencia
que nutre a cientos de profesionales,
dispuestos a seguir avanzando en su
desarrollo personal y profesional.
En este sentido, Smart Coach siempre
ha tenido la firma convicción de
evolucionar, de revisarse para mejorar y
adaptarse a los cambios. Fue así como
nació un proyecto hecho con mucho
amor, pero siempre pensado en ustedes:
la nueva web de Smart Coach.
Isaías Sharon, director ejecutivo de
Smart Coach, expresó que “este renovado
sitio web no es para nosotros un
asunto solo de mejorar la imagen de
nuestro portal, sino que es una señal
de una nueva etapa, en la que Smart
Coach ya no es solo especialista en
Coaching Integrativo, sino que también
nos reconocemos como especialistas en
otras materias, como la Programación
Neurolingüística, la mentoría, programas
de formación para consultores, entre
otros temas”.
Un nuevo menú que facilita la navegación,
una imagen renovada, contenidos
pilares interesantes e importantes para
tu formación, programas y más, forman
parte de este sitio que viene a reflejar
cinco años de cambios, de nuevas
vivencias y sobre todo de una gran
transformación.
“En estos cinco años hemos crecido
en muchos sentidos, y este nuevo
sitio busca ser nuestra casa digital
que permita albergar las experiencias
que hemos acumulado en estos años,
facilitando la información, brindando
una comunicación fluida con nuestros
estudiantes y clientes, y estando cada
vez más cerca de las personas que
buscan estudiar con la mejor calidad,
obteniendo reconocimientos internacionales
de primer nivel y potenciando sus
habilidades claves”, concluyó Isaías.
¿Quieres ver todo lo nuevo que hay en
la web de Smart Coach? ¡Entra en
www.smartcoach.global!

Titulación ICC
Titulación ICC
Smart Coach certifica
a 54 nuevos alumnos
como coaches
integrativos
Gloria Herrera (Puerto Varas)
“Ha sido una experiencia enriquecedora el ser parte de un lindo
grupo que se formó en Puerto Varas. Es motivador y estimulante
compartir trozos de nuestras historias de vida con personas
comprometidas e involucradas en su propio desarrollo personal,
dispuestas a hacer cambios para continuar progresando.
Lo que destaco del Coaching Integrativo es la importancia que se
le da al potencial que todos tenemos, ya que promueve el autoconocimiento
para mirarnos con atención y reflexión, dándonos
las herramientas necesarias para mejorar cualquier área de
nuestra vida. Me siento afortunada de poder ahora acompañar a
otros en sus procesos de cambio y transformación”.
POR ORLANDO ORTEGA / DAMARY NAVARRO
Un total de 54 nuevos coaches integrativos
fueron formados recientemente en las
filas de Smart Coach International Academy,
en los programas impartidos por los
coaches Patricia Jirikils, Ana María Rojas e
Isaías Sharon en Puerto Varas y Santiago.
Francisca Andler (Santiago)
“El participar en el programa de coaching integrativo ha
sido una gran ganancia y aporte en mi vida tanto personal
y laboral. Se trata de una metodología muy bien
estructurada y coherente, que me ha permitido abrir
los ojos, descubrir que el poder conseguir los resultados
esperados depende de cada uno y que las creencias
limitantes se pueden desafiar”.
Cada vez son más los coaches integrativos formados en Smart Coach.
Glenda Chamorro Lazo.
De esta forma, Smart Coach continúa
formando profesionales en otras áreas,
brindándoles herramientas necesarias para
el acompañamiento y alcance de objetivos
de terceros, a través de una metodología
basada en el descubrimiento y desarrollo
de competencias que transformarán la vida
personal y la carrera de los participantes,
en un programa compatible con sus tiempos
de familia y trabajo.
Isaías Sharon, director ejecutivo de Smart
Coach, expresó sentirse emocionado por
tener la valiosa oportunidad de contribuir
a que otros cumplan sus sueños. “Smart
Coach se traduce hoy en día a la posibilidad
de que otros se planteen un objetivo y
puedan alcanzarlo. Nos hemos convertido
en un referente en Latinoamérica, gracias
al compromiso de todo un equipo que
cree, que trabaja y que sueña con poder
ser útil en la sociedad en la que se desenvuelve”.
¡Felicidades a nuestros egresados de la Certificación Internacional en Coaching Integrativo!
Lilia del Carmen Rodríguez.
Isabel Briones - Isaías Sharon.
Macarena Gallardo Olguin (Santiago)
“Ha sido un proceso increíble y maravilloso, tanto personal
como laboralmente. Me ha ayudado a poder definir
metas personales que tenía sin materializar hace un
tiempo. No tengo más que agradecer por haber llenado
mis expectativas y hacer mi vida más plena”.

Artículo | ¿Y ahora qué? Consejos para profesionales que poseen una alta trayectoria
Artículo | ¿Y ahora qué? Consejos para profesionales que poseen una alta trayectoria
¿Y AHORA QUÉ?
Pareciera que no se está pensando en las capacidades y
competencias, que mantienen estas personas, en las condiciones
de salud y de actividad actuales. Existe un factor potencial
relevante, en la capacidad que tienen para compartir
la experiencia y conocimiento experto que han desarrollado,
luego de una vida laboral intensa, sometida a los cambios
más trascendentales en la historia de la humanidad, habiendo
sido, además, actores, protagonistas y espectadores,
durante los últimos 60/70/80 años.
Durante las últimas semanas, en la
prensa nacional, se han publicado una
serie de artículos que debaten respecto
de la inclusión de los adultos mayores.
Si bien, resulta interesante formular a
través de los medios realidades poco
consideradas, éstas no pasan de ser
planteamientos que están muy lejos
del debate público y legislativo y, más
Consejos para profesionales que
poseen una alta trayectoria
POR MORTIMER JOFRE
Coach Corporativo Smart Coach
aun, alejados de un cambio cultural, por
cuanto se suele desplazar a las personas
de su vida laboral por un mero criterio
de edad.
En la actualidad, ¿se piensa en los profesionales
mayores con “trayectorias de
excelencia”, en términos laborales? ¡Pareciera
absurdo hacerlo! Los procesos
de renovación laboral, los conflictos generacionales,
así como la actualización
tecnológica y cognitiva en el ámbito
laboral, parecen ser fundamentos indiscutibles,
o veladamente obedecen a una
¿carencia de argumentos positivos? Lo
más común, es pensar globalmente en
las personas mayores, como una carga
para los sistemas.
¿Por qué no prolongar su autorrealización profesional,
mediante oportunidades de colaboración, mientras se encuentran
en plena vigencia intelectual? ¿Por qué no pensar
en continuar trabajando en una modalidad o condición de
acompañamiento diferentes a las acostumbradas? ¿Por qué
no compartir su trayectoria y experiencia profesional?
¿Y ahora qué?
Una invitación a pensar en contextos nuevos de aprendizaje
y acción, con profesionales mayores, que asumen su propia
reinvención y rediseño para, complementar su expertise con
iniciativas y oportunidades revitalizadoras de trabajo, en
beneficio de nuevas generaciones. Tal como está ocurriendo
a nivel global, surge la idea y la oportunidad para continuar
un proceso de vida útil, mediante la colaboración y el
acompañamiento a personas, equipos y organizaciones en
el desarrollo de sus talentos, en la definición de objetivos y
metas, en el desarrollo de equipos de trabajo, en el potenciamiento
del liderazgo, en la solución de problemas, etc. Todo
ello, mediante procesos efectivos de formación continua
para profesionales seleccionados- hoy adultos mayores,
ejecutivos seniors, profesionales de tercera edad- que se
puedan desempeñar como externos, en una diversidad de
organizaciones, en las áreas de Mentoring o Coaching.
Es posible considerar que mujeres y hombres, pueden
formarse como Mentores y Coaches, con el propósito de
desarrollar en ellos las habilidades y competencias necesarias
para la aplicación de sus capacidades y experiencia profesional,
en colaboración a una infinita diversidad de personas
que lo requieren. Empleando una metodología que, tratada
con madurez, prudencia y sentido, cada uno de ellos, revitalizará
su existencia y generará un efectivo beneficio, con un
alto impacto en sí mismo y en otros seres humanos, quienes
recorren ahora un camino por el cual, él o ella, ya transitaron.
Para muchos de nosotros, dentro de algunos años, el tener la
oportunidad de aumentar nuestro dominio sobre un ámbito
concreto, ampliar nuestros talentos y aprovechar nuestra experiencia
como consecuencia de una “trayectoria profesional
“ ¿Qué le dijo un paradigma a otro
paradigma? ¡Pasa cambio…! Para
los que tienen una “trayectoria de
excelencia”, quieren y pueden… ¿Por
qué no pasan cambio?”
de excelencia”, constituirá una aspiración para
construir y disfrutar cada día la opción de ser
felices y realizados. Para otros, será nutrirse
y beneficiarse, de un acompañamiento que
le transfiere los secretos de la sabiduría que
otorgan los años y lograr los objetivos y metas
que se proponen, con un alto impacto en sus
organizaciones.
Para finalizar, quisiera dejarles una reflexión
con el título de un ensayo que me llamó mucho
la atención: ¿Qué le dijo un paradigma a
otro paradigma? ¡Pasa cambio…!
Para los que tienen una “trayectoria de excelencia”,
quieren y pueden… ¿Por qué no pasan
cambio?

Titulación Mentores Corporativos
Titulación Mentores Corporativos
75 nuevos mentores
corporativos egresan de
Smart Coach International
Academy
POR ORLANDO ORTEGA / DAMARY NAVARRO
¡Felicidades a nuestros egresados!
Isaías Sharon.
Buscando siempre la mejor manera
de impartir nuestros programas y
de formar parte de los cambios que
toda sociedad necesita para avanzar,
Smart Coach International Academy
creó dos versiones de la Certificación
Internacional de Mentoring Corporativo.
El primero de ellos, en alianza con
Inspiring Girls, denominado “Mentoras
Corporativas”, del que egresaron 11
alumnas; y su versión original, que contó
con 13 alumnos y 51 participantes,
de una edición adicional realizada en
alianza con Seminarium.
Los programas, impartidos por el
coach internacional Isaías Sharon,
persigue brindar las herramientas y
competencias necesarias para que
los participantes logren transmitir sus
conocimientos, desarrollar habilidades
en sus entornos y potenciar el desarrollo
sostenido de las personas dentro
de los equipos que hacen vida en las
organizaciones.
María Icka, concejala de Isla de Pascua
y egresada de la certificación de
mentores, expresó que “el programa
de mentoring sirve para mi trabajo en
Isla de Pascua, ya que trabajo con la
comunidad y con estudiantes de tercero
y cuarto medio, que están próximos
a venir Chile para ir a la Universidad.
Además, potencia mi trabajo con la
comunidad y con otros concejales”.
Por su parte, el consultor Mortimer
Jofré, se refirió al programa impartido
por Smart Coach, y al respecto dijo:
“no existen en Chile otras oportunidades
de formación como Mentor,
que disponga de una metodología tan
efectiva para el logro de resultados de
alto impacto, en la que aprovecho toda
mi experiencia anterior en Coaching.
Por otra parte, después de cultivar
una experiencia de más de 35 años
en la dirección exitosa de organizaciones
y asumir siempre el desafío del
Liderazgo en ellas, puedo potenciar
mi perfil personal y profesional para
compartir y transferir dichas habilidades
y experiencias con otras personas.
Me encantó el programa, sin duda lo
recomendaría”.
Personalidades como la astrónoma
chilena Sonia Duffau, quien forma
parte del directorio de la Sociedad
Chilena de Astronomía, participó de la
certificación realizada en conjunto con
Inspiring Girl.
“Ha sido muy buen aprendizaje pasar
por este entrenamiento, debido a que
aclara muy bien las ideas sobre el papel
de un buen mentor, las expectativas
que debemos tener tanto mentor como
mentee del proceso, y pone en concreto
los pasos y los tiempos que debemos
tener en mente al desarrollar un
proyecto de mentoria. Esto va mas allá
de lo que uno puede hacer por otro,
también va a lo que uno puede hacer
para mejorar y organizar sus propios
proyectos”, explicó Duffau.
¡Te dejamos algunas fotos durante la
Certificación y su titulación!
Isaías Sharon, Antonio Alvarado, Maria Gabriela Hoffman, Mortimer
Jofre y Marcos Durán.
Elizabeth Musilt, Paola Jarufe y Andrea Maturan.
Grupo de profesionales formados como mentores corporativos en alianza con Seminarium.

Titulación Mentores Corporativos
Sulivan França imparte con éxito programa de Líder Coach en Chile
Sulivan França
imparte con éxito
programa de Líder
Coach en Chile
Isaías Sharon y grupo de alumnos en certificación de Mentores
Corporativos en alianza con Seminarium.
Macarena Salosny, Isaías Sharon y María Icka.
En un evento realizado por primera vez
en Chile, Sulivan França, el coach número
1 de Brasil, impartió la Certificación
Internacional en Líder Coach el pasado
09 y 10 de agosto, en la que participaron
68 profesionales de distintas áreas,
en el evento que se efectuó en el Hotel
Hotel Doubletree by Hilton Santiago.
Isaías Sharon.
Grupo de profesionales formados como mentores corporativos.
La certificación, avalada por Smart
Coach International Academy, Sociedad
Latinoamericana de Coaching (SLAC),
International Association of Coaching
(IAC) y Professional Coaching Alliance
(PCA), perseguía integrar poderosas herramientas
del coahcing, con el objetivo
de mejorar tus resultados y potenciar
los equipos de alto desempeño, como
un líder altamente eficaz.
Pablo Campos, director de la cosnultora
Aporte Chile fue uno de los participantes
y sobre el programa, explicó: “es mi
segunda participación en un programa
de Smart Coach. Este me encantó,
porque te enseña los princios claves
que se necesitan para potenciar a otros,
no solo como líder, sino como gerente.
Me gustó la claridad y cómo se aplicó el
modelo en la práctica”.
¡Felicidades a nuestros participantes del programa Líder Coach!
Por su parte, Nicole Iturra, anaista
senior en gestión de talento de Alsea,
reconoció lo valioso de este programa.
“Este prorgama me brindó herramientas
necesarias para poder brindarle un feedback
adecuado a nuestros colaboradores”,
señaló Iturra, quien expresó que
su interés es basado principalmente en
aprender cada vez más sobre esta área
y así poder empoderar a los líderes con
los que trabaja.

Sulivan França imparte con éxito programa de Líder Coach en Chile
Sulivan França imparte con éxito programa de Líder Coach en Chile
Otro de los participantes de esta
certificación internacional, Carlos
Cepeda, director ejecutivo de
Cordada 3, expresó sentirse encantado
de haber formado parte
de este encuentro. “Encantando
de poder estar en esta instancia
creciendo, siempre de mano de
Smart Coach, de que puedan
traer este tipo de programas que
nos potencian a todos aquellos
apasionado por el coaching, y
que entrega una serie de herramientas
para abordar tu trabajo,
gestionar, avanzar y crecer
gracias a esta metodología”.
Sulivan França y participantes del programa Líder Coach.
Sergio Soto, Daniela Carrasco y Camila Zarzar.
Cristián Gwinner y Andrea Muñoz.
Lissette Gho, Alejandra Olivares y Sergio Lehuede.
Howard Elliott y David Campos.
Sin duda, Smart Coach se anota otro
gran logro gracias a esta certificación de
talla internacional que buscaba desarrollar
habilidades de liderazgo y ajustarlas
a los desafíos de los profesionales de
hoy en día.
Ivens Navarrete y Alex Alvarado.
Lucía Colacilli, Alexis González y Cristian Cáceres.