Revista CIPU Noviembre 2018

Varias leyes que, de una u otra forma tienen su incidencia en el sector de la panadería,
fueron promulgadas y publicadas en el Diario Oficial durante el mes de noviembre.
En efecto, las leyes N° 19.689, N° 19.690 y N° 19.691, tienen que ver fundamentalmente
con normas laborales, que pueden tener una incidencia directa en las empresas.
Consideramos importante que los empresarios tomen debida nota del contenido de las
nuevas disposiciones, ya que de ellas emanan, en algunos casos, aspectos positivos, como lo son
los subsidios a los que pueden acceder las empresas por la contratación de nuevos trabajadores,
como, en otros casos, generan nuevas obligaciones, básicamente en lo que concierne a la
contratación de personas con discapacidad, a lo que estarán obligadas aquellas empresas que
tengan en su plantilla más de 25 trabajadores.
Teniendo en cuenta la importancia que para el sector implica el alcance de estas nuevas
normas, ofrecemos a continuación un resumen de las mismas.
Ley N° 19.689
INCENTIVOS PARA LA GENERACIÓN
DE NUEVOS PUESTOS DE TRABAJO
La Ley N° 19.689 crea incentivos para las empresas que incorporen nuevos trabajadores en sus
plantillas, así como introduce modificaciones en la llamada ley de empleo juvenil (Ley N° 19.133).
En función a ello, las empresas podrán acceder a los beneficios que consagran las normas referidas,
de acuerdo a lo siguiente:
Promoción del empleo.- Se faculta al Poder Ejecutivo a otorgar un subsidio temporal al empleo
para los empleadores privados que incorporen nuevos trabajadores a su plantilla. Quienes contraten
nuevos trabajadores al amparo de este programa, gozarán de un subsidio equivalente al 25% de las
retribuciones mensuales del trabajador sujetas a montepío, o del 40% en caso de trabajadores mayores
a 45 años de edad. El monto máximo del subsidio será del 25% de 1,5 Salario Mínimo Nacional
(SMN) y se otorgará por un plazo de 18 meses. El subsidio se aplicará únicamente sobre nuevos
empleos que tengan un sueldo máximo equivalente a 2,5 SMN.
Para acogerse al beneficio, las empresas cualquiera sea su naturaleza jurídica, deberán cumplir los
siguientes requisitos:
1) Estar al día con sus pagos ante el Banco de Previsión Social, en la Dirección General Impositiva
y en el Ministerio de Trabajo y Seguridad social.
2) No haber efectuado despidos y no haber enviado al Seguro de Desempleo en los 90 días previos
a la contratación del trabajador y en los 90 días posteriores. No se considerará incumplimiento de este
requisito el despido por notoria mala conducta.
3) No ser beneficiarios de otros incentivos tributarios, o subsidios, vigentes al momento de
promulgación de la ley.
21 CIPU