Revista Somos N1(Liviana)

Somos
Municipalidad de San Pedro de la Paz
Publicación Digital Bimensual N-1 Año 1 / Marzo de 2019
Destacan labor de Funcionarios
motivados de la Salud Primaria
de San Pedro de la Paz
Equipo Educacional Escuela
Pierre Mendes France
Gustavo Toro, 22 años al
servicio de la ciudad
Dirección de Seguridad Pública
y Protección Civil se cambia de
casa
Ciudad moderna, igualitaria e inclusiva
1

COMUNICACIÓN AL INTERIOR DEL
MUNICIPIO
Soy un convencido que el mayor capital de una
organización pública o privada son sus trabajadores,
es por eso que este 2019 decidimos gestionar
la Comunicación Interna del municipio como una
forma de generar lazos de relación formal entre todos
los funcionarios municipales, DAEM y DAS pues
todos somos parte de este gran equipo de funcionarios
municipales que día a día trabajan por hacer de
San Pedro de la Paz una mejor ciudad.
Una de las herramientas de nuestra comunicación
interna será “SOMOS” , revista institucional cuya
finalidad es ser un espacio del que todos formemos
parte a través de una comunicación dinámica y democrática,
destacando y relevando siempre nuestro
valores municipales como son: Respeto, Transparencia
y Probidad; Proactividad y Excelencia; Coherencia,
Inclusión, Integración y equidad de Género.
La continuidad de este importante espacio estará
determinado principalmente por ustedes a través
del envío de temas que sean de su interés y de la
información que hagan llegar. Los invito a apropiarse
de este espacio lo que sin duda será un gran
desafío…!
2

Destacan labor de funcionarios más
motivados de la salud primaria sampedrina
Los comité gestores de solicitudes
ciudadanas de los
Cesfam Loma Colorada y
Boca Sur, realizaron ceremonias
de reconocimiento
a trabajadores destacados
por la comunidad.
Son muchas las personas
que acuden día a día a un
Centro de Salud Familiar
para solicitar atención
por distintos profesionales.
En la Red de Atención
Primaria de San Pedro de
la Paz se cuenta con una
dotación de 600 funcionarios
que realizan servicios
en las más diversas áreas,
atendiendo a una población
que alcanza los 88 mil
usuarios inscritos.
En este contexto, cuando
hablamos de atender la
salud de las personas, cobran
importante relevancia
una serie de aspectos
que permiten resolver
las inquietudes y necesidades
de los usuarios,
recibiéndolos con amabilidad,
transmitiéndoles
tranquilidad y buscando
la manera de entregarles
mayor bienestar.
Por ello los equipos de los
Cesfam Loma Colorada
y Boca Sur, a través de
los comité OIRS de cada
recinto, los que se com-
ponen tanto por trabajadores
de esa área junto a
miembros de los Consejos
de Desarrollo donde
se integra a usuarios y
dirigentes sectoriales que
representan a la comunidad,
realizaron un sentido
reconocimiento a 26 de los
funcionarios más motivados
de la salud sampedrina
que destacaron durante el
2018 por su entrega, compromiso
y buena atención
a las personas.
Una ellas fue María
Eugenia Macías, médico
especialista en medicina
familiar, quien recibió
ocho felicitaciones por
parte de sus pacientes,
siendo parte de este cuadro
de honor por cuarto
año consecutivo. Lleva 20
años de servicio en atención
primaria de salud,
y seis años entregando
su labor a la comunidad
desde el Cesfam Loma
Colorada, “estoy emocionada
por este reconocimiento
porque lo hacen
las propias personas y eso
se agradece, la verdad es
que la atención que se
brinda es siempre pensando
en cómo me gustaría
que me atendieran
a mí”, comentó, “con los
años ya son mucho más
que pacientes para mí,
son personas con nombre
apellido y toda una familia
que una conoce”.
Roberto Aguayo, jefe de
la Dirección de Administración
de Salud de
la Municipalidad de San
Pedro de la Paz, agradeció
la labor de todos quienes
desarrollan su trabajo
con el compromiso puesto
en entregar mejorar la
salud y bienestar de las
personas, destacando que
“estos funcionarios son
muy valiosos para el servicio
que se brinda a los
usuarios de estos Cesfam
y así lo ha hecho sentir
la comunidad, por eso se
agradece enormemente
su labor porque son
profesionales de la salud
que ayudan y entregan
felicidad a las personas”.
3

Gustavo Toro, funcionario de la Dideco
“MI MAYOR SATISFACCIÓN EN ESTE
TRABAJO HA SIDO AYUDAR A LAS PERSONAS”
Oriundo de Concepción es Gustavo Toro (61 años), uno
de los funcionarios más antiguos del municipio con
más de 22 años en el servicio público en la ciudad.
Actualmente trabaja el Departamento de Asistencia
Social de la Dirección de Desarrollo Comunitario y de
manera directa con los vecinos y vecinas que más lo
necesitan.
4
Fue en 1979 cuando ingresó a trabajar en el ámbito
social y comunitario en el municipio de Concepción, para
luego en 1996 dar uno de los pasos más importantes en
su vida, conformar la nueva Municipalidad de San Pedro
de la Paz. “Yo ya vivía acá en esa fecha y se dio la oportunidad
de dar vida a este municipio, aunque fue un momento
especial y triste al dejar mi trabajo en Concepción
que fue mi escuela, estaba por otro lado este gran
desafío, porque aquí había una delegación muy pequeña,
la que no daba abasto para satisfacer las necesidades de
los vecinos y vecinas”, explicó Gustavo Toro.
Una intensa labor comunitaria han marcado los años
de su trabajo en la Dideco. “Comencé acá aplicando
la antigua Ficha CAS y hace aproximadamente 5 años
trabajo en asistencia social, donde hay casos tremendos,
en lo que nosotros ayudamos. Es un trabajo complejo
y muchas veces las personas reaccionan mal, recuerdo
que una vez entregando una canasta familiar un vecino
se enojó y me pegó unos combos y patadas. Ahí uno no
entiende, si estamos prestando ayuda porque nos tratan
así”, explicó el funcionario.
Pero durante estos años, Gustavo también ha vivido momentos
gratificantes, “una vez estaba en la entrada del
municipio y una señora se me acercó y me dijo hola
don Gustavo y le dijo a la persona que estaba conmigo,
sabe usted que gracias a este caballero yo tuve mi
casa, él me explicó todo lo que tenía que hacer y lo
logré, por eso estoy agradecería. Mi mayor satisfacción
en este trabajo ha sido ayudar a las personas”,
comentó el funcionario de la Dideco.
La vida de Gustavo, también está marcada por dos grandes
amores, el primero de ellos su familia y el segundo
su servicio como bombero. “Tengo la fortuna de tener
mi madre viva con 95 años y una familia muy bonita
con mi esposa, hijas y ahora mis nieta y mi nieto, a los
que les dedico harto tiempo para regalonear. Otra pasión
en mi vida son los bomberos, a los que me incorporé
cuando tenía 14 años en Concepción y después,
cuando llegue a Boca Sur, busque gente y formamos
- el 4 de abril de 1986- una brigada, la que luego se
transformó en la Cuarta Compañía de Bomberos. Esa
época no teníamos nada, ni carro, pero hemos logramos
hartas cosas y ahora incluso tenemos un cuartel
nuevo en el centro cívico”, explicó.
“En estos años he conocido muchas personas y en el
municipio recuerdo a don Jorge Abatto, el también
era bombero y una excelente persona que siempre
trataba de ayudaba a los demás, tengo un buen recuerdo
de él”, agrega.
Entre los desafíos pendientes que espera cumplir está
conformar un club de ajedrez municipal, “tiempo atrás lo
intenté, pero no lo logré y siempre he tenido las ganas
de volver a intentarlo y espero lograrlo antes que me
jubile y dejar un recuerdo en este municipio, a través
de esta práctica que también me apasiona”, enfatizó
Gustavo Toro.

Equipo educacional Escuela Pierre Mendes France
EL SUEÑO SE HARÁ REALIDAD
• De acuerdo a las etapas y plazos de la iniciativa, las obras deben comenzar a
ejecutarse en el año 2020 y así dar respuesta a las necesidad de la comunidad
educativa.
La educación pública de
San Pedro de la Paz va un
paso adelante y los resultados
ya comienzan a dar
frutos, pues la apuesta es
dejar los establecimientos
saneados y convertir a la
ciudad en fuente de desarrollo
para niños y niñas
en condiciones especiales,
donde no sólo el estudiante
tuviera un espacio, sino
que sus familias y equipo
docente. En esto continúa
trabajando nuestro equipo,
señaló el Director DAEM,
Mario Bustamante.
En este sentido Escuela
Especial Pierre Méndes
France dio el primer paso
para alcanzar un gran
sueño: la construcción de
un nuevo edificio lo que
permitirá próximamente
ejecutar el diseño definitivo
y luego la construcción.
La entrega generó gran
expectación para todos
quienes eran parte de la
ceremonia y esperaban
5

una positiva noticia para
los niños, niñas, cuerpo
docente y autoridades
municipales. Es así, como
el seremi de Educación
Fernando Peña, recibió
de la primera autoridad
comunal, Audito Retamal,
el documento técnico
que define los espacios.
La etapa siguiente es el
diseño que tiene un costo
de 30 millones de pesos,
recursos que entregará el
municipio. Esta etapa debe
estar concluida en 2019
para luego licitar la construcción
con una inversión
estimada en 2 mil 408
millones de pesos.
Para la profesora diferencial,
Verónica Masquiarán,
“es un gran logro
contar con una infraestructura
adecuada para
atender niños y niñas con
necesidades educativas
especiales; además que
necesitamos de instalaciones
que nos ayude
a entregar a un mayor
número de familias una
atención especializada”.
“Esta es la forma responsable
de enfrentar los temas
pendientes, y San Pedro
de la Paz es la primera
comuna que cumple con
entregarnos el perfil para
reemplazar las estructuras
modulares”, señaló
Fernando Peña, Seremi de
Educación.
Al respecto, Claudia
Navarrete, docente del
establecimiento señaló,
como profesional estoy
orgullosa de pertenecer
a esta escuela, que
resume la preocupación
y trabajo que se ha ido
desarrollando durante los
últimos 4 años”. En este
sentido, la Fonoaudióloga,
Fernanda Rodríguez,
agregó Al considerar que
la modalidad de educación
especial permite la
escolarización hasta los
26 años esto tiene mucho
sentido, pues la escuela
los acompaña durante
etapas muy importantes
en su vida como, por
ejemplo, el paso de la
niñez a la adolescencia y
luego, sus primeros pasos
hacia la adultez. Por lo
tanto, es obvio que sientan
emoción al saber que
su querida escuela los
podrá recibir con mejores
salas y nuevos espacios
para su desarrollo académico
y personal. Por otro
lado, en los últimos años
la escuela ha tenido muchos
cambios positivos
y que la proyectan hacia
un futuro prometedor.
Un ejemplo de ello es la
reapertura de los cursos
de prebásico que recibe
alumnos desde los 3 años
de edad. Carolina Roca
Sánchez, Directora de la
Escuela Pierre Mendes
France, expresó: “estamos
muy contentas como
comunidad educativa ya
que sabemos que esta
nueva etapa que se aproxima,
seguirá el camino
que nos hemos trazado
como escuela y como comuna.
Más que un establecimiento…
somos una
verdadera familia” .
6

Factores psicológicos en la
jubilación
Un número importante de
personas deja su entorno
y responsabilidades de
trabajo a una edad determinada,
es así como varios
compañeros de trabajo del
Municipio de San Pedro de
la Paz, inician sus trámites
de retiro.
Consiguientemente es
claro que existen algunas
experiencias en la vida
que influencian la forma
de ser del individuo, entre
ellas está el nido vacío, la
independencia de los hijos,
la viudez, el divorcio, la
jubilación entre otros.
Desde la mirada psicológica
las personas se adecúan
a la jubilación y transitan
por diferentes etapas:
preparación, prejubilación,
fantasías anticipatorias,
reorientación y estabilidad.
La primera fase comienza
el día en que el funcionario
se ha retirado de su lugar
de trabajo para siempre,
con emociones de alegría
y sensación de libertad de
las obligaciones laborales,
como una continuidad de
las actividades de ocio
largamente pospuestas,
como una etapa de relajo y
descanso o como una fase
de ocuparse de los sueños
pendientes.
La prejubilación es la
finalización de la actividad
laboral y la espera se
produce una vez que se
han realizado todos los
preparativos, que suelen
caracterizarse por un aumento
del tiempo de libre
disposición.
La etapa del desencanto
desemboca al comprobar
que el diario vivir no
se corresponde con las
fantasías preliminares y
viene la reorientación que
se construye en el día a
día, sin las fantasías tanto
positivas como negativas
y teniendo una visión más
cabal de la realidad que
presenta limitaciones y
posibilidades infinitas en
la jubilación.
Finalmente durante el
proceso adaptativo a la
jubilación los niveles de
satisfacción vital se ven
claramente alterados para
restablecerse generalmente
durante los primeros
seis meses y raramente
se prolonga más allá del
año.
El retiro positivo y armonioso
comienza con un
Nacimiento
estado mental, con indagar
aquellos patrones de
conducta que son placenteros,
con admitir que
es una oportunidad para
recomenzar una nueva
forma de vida en muchos
sentidos.
Ps. Adriana Sepúlveda Zarabia, Bienestar
Felicitamos a
Verónica Peña
García, colega
de Senda
y a su marido
Cristian Ruíz
por el nacimiento
de su
hermosa hija
Fernanda Isidora
Jesús.
7

Alejandra Gutiérrez, Depto Asitencia Social,
Piedra del Águila, Cañete
Nancy Moraga, Programa Vínculos, Valparaiso
Gonzalo Silva (SECPLA) y su familia, Bariloche
Carla Espi
Oportunid
8

Paula Rojas, Programa
Familia Seguridades y
Oportunidads, Parque
Alberto Andrade
Carmona, Perú
Karen Muena, Puente
Micuella, Tacna Perú
Patricia Serra,
Departamento de
Personal, Torres
de Paine
Ethiely Montes, SECPLA,
Machu Pichu
noza, Programa Familia Seguridades y
ades, Isla de Pascua
9

10
Equipos de salud realizaron simulacro
de incendio en el cesfam San Pedro
Con el objetivo de evaluar
la respuesta de los equipos
de funcionarios del Centro
de Salud Familiar San
Pedro, realizó un simulacro
de incendio el recinto.
Alrededor de 150 personas,
entre funcionarios y
usuarios, fueron evacuadas
del centro de salud en
un operativo que inició a
las 11:00 horas y duró 4
minutos con 45 segundos,
tiempo que contempló
desde el avisaje de la
primera alarma del evento
hasta que el personal
arribó a la denominada
zona segura ubicada a 100
metros del lugar.
Maritza Bezmalinovic,
de la Villa Spring Hill, “yo
venía a retirar mis medicamentos
y la persona de
farmacia me avisó de que
iban a hacer un simulacro,
después se sintió la sirena
y todos procedimos a evacuar
con bastante tranquilidad…
algunos reclamaron
porque se pierde tiempo
pero se entiende que es
necesario hacer esto”.
Franco Marín, prevencionista
de riesgos de
la Dirección de Salud
municipal, indicó que “el
simulacro comenzó en
la sala de esterilización
y se evacuó a la totalidad
de personas que se
encontraba en el Cesfam,
tanto funcionarios como
usuarios. En general
resultó con total normalidad,
tuvimos algunas
complicaciones con la
presencia de usuarios que
tenían alguna dificultad
para desplazarse, pero
los mismos funcionarios
están capacitados para
guiar a las personas hacia
el exterior del recinto”.
Tras la evaluación que
realizaron los encargados
de emergencia de cada
sector, algunos aspectos
identificados a mejorar
para una eventual evacuación
fueron el sistema
de alarmas y el despeje
de los distintos accesos al
Cesfam.
De esta forma, señaló el
experto en prevención,
que “buscamos estar más
preparados para responder
ante una eventual
situación real, de manera
de poder guiar la evacuación
de las personas
y salvar todas las vidas
que se encuentren en el
lugar”.

RECONOCEN LABOR DE VOLUNTARIOS EN LA CASA
DE DISCAPACIDAD E INCLUSIÓN SAMPEDRINA
Servicio municipal cumplió
un año ofreciendo orientación,
acompañamiento
y actividades de esparcimiento
para personas en
situación de discapacidad y
cuidadores.
Múltiples son los talleres e
iniciativas que se desarrollan
en el espacio destinado
para recibir y orientar a
personas en situación de
discapacidad y sus familias
dentro de la Casa de Discapacidad
e Inclusión municipal
de San Pedro de la Paz.
Instancias que no habrían
sido posibles sin el compromiso,
esfuerzo y la mirada
inclusiva de valiosos voluntarios
quienes entregaron
su profesión, su tiempo y
compromiso para potenciar
espacios de inclusión para
las personas en la comuna
sampedrina.
Talleres de telar, huertos
verticales, tejidos, realización
de mosaicos, interpretación
en lengua de señas,
madera, teatro y braile,
fueron las iniciativas llevabas
a cabo por 10 monitores,
también se reconoció la
labor de tres profesionales,
un kinesiólogo y dos educadoras
diferenciales, quienes
se pusieron a disposición de
las personas que acuden a
este espacio, y se destacó
la donación de materiales
para la realización de
dichos talleres por parte
de distintas personas que
se vinculan con la Casa de
Discapacidad e Inclusión.
El alcalde de San Pedro
de la Paz, Audito Retamal,
señaló que “la labor que
entregan estos voluntarios
es tremendamente
valiosa para esta ciudad
que busca ser inclusiva en
todos sus sentidos, de esta
forma se van generando
las raíces para que todos
podamos tener las mismas
oportunidades, voluntarios
que muchas veces son
anónimos y que hoy hacen
posible la felicidad de
quienes están en una condición
de discapacidad”.
Andrea Arpide, encargada
de la Casa de Discapacidad
de San Pedro de la
Paz, comentó que “yo soy
una agradecida de poder
contar con este espacio
para mejorar la vida
cotidiana de personas con
discapacidad y la verdad
es que sin todos los
colaboradores que desinteresadamente
se suman
para aportar, sería muy
difícil lograr todo lo que
se entregamos a la comunidad”.
Silvia Vargas, quien forma
parte de la agrupación
Renacer de Ciegos, vinculándose
con la Casa de
Discapacidad e Inclusión
sampedrina como usuaria y
monitora de taller de telar,
señaló que “el equipo acá
va más allá de los servicios
que brindan, acá
nos sentimos acogidos,
contenidos, y realmente
nos brindan el apoyo
emocional que necesitamos”,
agregando que este
espacio también sirve de
apoyo para la vinculación
con otras personas que
tienen algún grado de
discapacidad “aquí trabajamos
en conjunto y nos
sentimos todos como una
familia”.
La actividad se desarrolló
en el Salón Jorge Abatto
Municipal y participaron el
alcalde de San Pedro de la
Paz, Audito Retamal, el Seremi
de Deporte, Juan Pablo
Spoerer, el director de salud
comunal, Roberto Aguayo,
el concejal Mauricio Bastías
y todo el equipo de la Casa
de la Discapacidad e Inclusión
Municipal.
Este servicio municipal se
instauró con el objetivo
de abrir espacios para las
personas en situación de
discapacidad, ofreciendo
orientación, ayudando en la
vinculación con organismos
municipales, salud, deporte
y capacitación, acompañando
y ofreciendo iniciativas
para el esparcimiento
social.
11

Cambio de casa: la Dirección de S
Y Protección Civil atiende en Los
En nuevas oficinas y sumando las áreas de Protección Civil y Emergencias, la ahora Dirección
de Seguridad Pública y Protección Civil, inicia un 2019 asumiendo el desafío de seguir
contribuyendo a la mejora en las condiciones de seguridad de los sampedrinos y sampedrinas.
Desde el 01 de febrero, esta Dirección, trasladó sus oficinas a Los Canelos #60, Villa San
Pedro, con el propósito brindar un mejor servicio a la comunidad. Son 25 funcionarios dedicados
a las áreas de prevención comunitaria; riesgos y emergencias; trabajo preventivo
con niños, niñas y adolecentes en conductas de riesgo; coordinación con las instituciones
a cargo de la seguridad pública.
SERVICIOS:
Operativos infopreventivos y Prevención Residencial
Se entrega: información preventiva, respecto a servicios que brinda el municipio y las policías,
en materia de seguridad pública; y se recopilan antecedentes de focos donde se producen
Delitos de Mayor Connotación Social (DMCS). Son planificados o en respuesta a la solicitud de
vecinos y dirigentes.
*Llamar a: 41 250 50 45 (oficinas de la Dirección de Seguridad Pública y protección Civil
Plataforma de Respuesta a la Comunidad: Móviles de Seguridad Pública
Son 7 vehículos de seguridad pública que recorren toda la comuna, las 24 horas del día, todos
los días de la semana. Tienen un rol preventivo y disuasivo, enfocándose en la vigilancia de los
barrios y la colaboración con las policías frente a emergencias.
*Llamar a: 9 6300 8245
Sistema de Cámaras de videoprotección
Son 60 cámaras, instaladas en puntos estratégicos de la comuna, monitoreadas las 24 horas del
día, desde la Central de Comunicaciones de la Prefectura de Concepción, lo que ha facilita el
esclarecimiento, control y prevención de hechos de alta connotación pública, como accidentes,
atropellos, asaltos, robos, incivilidades, etc.
*Llamar a: 9 6300 8245
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eguridad Pública
Canelos N°60
Consejo Comunal de Seguridad
Pública (CCSP)
Se reúnen los representantes de los vecinos
y las principales instituciones a cargo del
control, prevención y fiscalización del delito,
con el objetivo de priorizar las demandas
de la comunidad en materia de seguridad y
generar proyectos, programas e iniciativas al
respecto.
Mesas Técnicas de Trabajo con
vecinos y dirigentes
Se realizan mesas técnicas con la comunidad,
con el propósito de levantar acuerdos que son
llevados posteriormente a las sesiones del
CCSP. Son públicos e informados masivamente
a través de las redes sociales del municipio.
Programa de Acompañamiento Integral, 24
Horas
Este servicio otorga atención psicosocial a
niños, niñas y adolescentes que presentan
conductas de riesgo; realizando además,
entrevistas e intervenciones a nivel individual,
familiar y comunitario.
Campañas de Difusión Preventiva
Se realizan campañas preventivas junto a
distintas instituciones de orden público,
emergencias y transporte, en torno a fechas
relevantes que presentan mayor incidencia
de delitos (Fiscalización del Transporte
Escolar, Fiestas Patrias, Fin de Año, inicio de
clases, etc).
13

Equipo PLADEBA del Departamento de Vivienda
CREANDO IDENTIDAD DE BARRIO GRACIAS A
UN TRABAJO DE CALIDAD E INNOVACIÓN
Fue en 2018 cuando el
equipo del Departamento
de Vivienda, liderado por
Víctor Hugo Montalba, decidió
dar un giro e innovar
en sus funciones incorporando
una nueva mirada
para generar identidad
de barrio en cada uno de
los sectores de la ciudad,
a través de una gestión
conjunta entre vecinos y
vecinas, dirigentes sociales,
la institucionalidad y
el mundo privado. ¿Cómo
lo hicieron?, por medio del
PLADEBA o plan de desarrollo
barrial.
“Había mucha cantidad
de trabajo, pero faltaba
calidad y consecuencia,
se habían tramitado gran
cantidad de subsidios
de mejoramiento de
viviendas, construcción
de nuevos lotes y villas,
pero también había un
divorcio en lo que venía
después y la identidad de
los barrios, por eso comenzamos
a analizar esta
situación y trabajar en un
modelo que permitiera
revertir eso, así nace el
concepto y la metodología
de un plan de desarrollo
barrial para San
Pedro de la Paz”, explicó
Víctor Hugo Montaba.
La intensa labor de creación
metodológica, realizado
por el equipo Pladeba
consideró un primer trabajo
de desarrollo barrial
en cuatro sectores de la
ciudad: Villa Costa Pacífico,
Villa Padre Hurtado, Villa
La Estrella y Lomas Coloradas.
Cabe destacar que
en esta etapa se recibió la
asesoría de la Universidad
del Bío Bío, gracias que
esta iniciativa municipal
se incorporó al Programa
de Planes de Mejoramiento
de Gestión Pública del
Fondo de Innovación para
la Competitividad Regional
(FIC).
“Todos creemos que este
concepto y puede ser una
alternativa y una solución
y por eso le ponemos mucho
corazón para ir más
allá, lo que se nota en
la relación con los dirigentes
y los vecinos, con
quienes hemos trabajado
por medio de distintas
acciones como diagnósticos
participativos,
jornadas inter barriales,
instalando las cajitas de
los sueños de los barrios
para saber su opinión, a lo
que se sumó la aplicación
de 4 mil encuestas en
los cuatro territorios, un
esfuerzo que dio frutos”,
comentó Víctor Hugo
Montalba.
Para Bárbara Sáez arquitecta
del equipo explicó
que “esta experiencia
me ha permitido bajar
el lenguaje técnico a
las personas y también
incorporar, comprender
y absorber conceptos
de otras disciplinas de
mis compañeros sociales,
lo que va ampliando
horizonte profesional y
personal, ya que también
me da satisfacción
el empezar a retribuir a
mi comuna, a devolver la
mano con mi trabajo”.
“Para mí la motivación
personal tiene que ver
con el recuerdo del barrio,
concepto que se ha
ido perdiendo con el crecimiento
de las ciudades,
esa sensación romántica
de echar de menos el
barrio donde los vecinos
se conocen, se quieren,
se ayudan y construyen
su identidad juntos y la
mantienen en el tiempo.
Creo que podemos
ayudar en eso, a través de
nuestro trabajo y gracias
a esta herramienta que
construimos como lo es
el PLADEBA”, expresó
Víctor Hugo Montalba.
14

Beneficios de Incentivo al Retiro Voluntario de
Funcionarios Municipales
En una iniciativa de la
ción por retiro voluntario
equivalente a un mes de
berá someter a Concejo, la
Dirección de Desarrollo
para los funcionarios mu-
remuneración por cada
posibilidad de otorgar a los
y Gestión de Pesonas y
nicipales que en el período
año de servicio, o frac-
funcionarios beneficiarios
la Dirección Jurídica, el
comprendido entre el 1 de
ción superior a seis meses
de la bonificación indicada,
abogado Alexis Sanhueza,
julio de 2014 y el 31 de
prestados por el funcio-
una bonificación por retiro
entregó a los funcionarios
diciembre del año 2025,
nario en la administración
complementaria, que en
interesados una charla
hayan cumplido o cumplan
municipal, con un máximo
conjunto con la anterior no
expositiva sobre la ley
60 años de edad en el caso
de seis meses. Se recono-
podrán sobrepasar los 11
Nº 21.135 recientemen-
de las mujeres, o 65 años
cerán además los períodos
meses de remuneración
te aprobada, que otorga
de edad si son hombres,
discontinuos siempre que
por años de servicios en la
beneficios de incentivo al
y cesen en sus cargos por
ellos sean superiores a un
administración municipal.
retiro voluntario para los
aceptación de renuncia
año o, al menos, uno de
Adicionalmente la ley
funcionarios municipales.
voluntaria, en los plazos a
ellos sea superior a cinco
otorga a los funcionarios
Durante su intervención
que se refiere esta ley.
años.
más antiguos otras boni-
expuso sobre el texto legal
La bonificación por re-
Por su parte, el alcalde de-
ficaciones, de cargo fiscal,
que establece la bonifica-
tiro voluntario será el
cuyos montos igualmente
están asociados a la cantidad
de años de servicios.
15

EQUIPO DE DESARROLLO ECONOMICO
LOCAL VUELVE RECARGADO
Bajo su modelo de intervención
ENLAZA, INCUBA y
ACELERA el quipo ya esta
recibiendo emprendedores
que están en plena
convocatoria. Para esta se
esperan recibir 100 emprendedores
que comenzar
a enlazar sus negocios. En
total para cada convocatoria
llegan más de 200
emprendedores semestrales
en búsqueda de capacitación
y financiamientos,
para esto tenemos una
red de apoyo amplia con
distintas universidades
y organizaciones que
apuntan a hacer crecer los
emprendimientos.
Marco Castañón (Jefe de
la oficina de Desarrollo
Económico Local), Destacó
el trabajo del equipo y su
La oficina de Fomento Productivo ya abrió sus
convocatorias para seleccionar a los emprendedores
que los acompañaran en el primer
proceso de intervención del 2019.
fuerte compromiso con
los emprendedores “Hemos
venido trabajando un
modelo que hoy se esta
consolidando, tenemos
muchos partners, junto a
las universidades que siguen
creciendo y alianzas
con diferentes entidades
del ecosistema emprendedor
de la región.
CENTRO DE FORMACION EN
OFICIO
El equipo del OTEC municipal
que opera en el CFO,
esta muy contento con
mucha energía al ver que
este año se instalaran tres
talleres nuevos a los ya
existentes esto son: Taller
de innovación robótica
e inteligencia artificial,
Electrónica, y paneles
fotovoltaicos y Comunicación
Audio visual.Estos
tres talleres se suman a los
existentes, gastronomía,
garzón y Barman, Corte
confección, Electricidad
domiciliaria e industrial,
Mueblería, gasfitería e
instalaciones sanitarias,
Belleza integral. El equipo
esta muy motivados ya
que con estos tres nuevos
talleres o laboratorios
innovadores daremos
mas opciones a los mas
de 1000 capacitados que
pasan anualmente, se trabajaran
en conjunto con
DAEM para que los niños
de 12 años hacia arriban
puedan conocer mas de
robótica, como los emprendedores
y darles un
valor agregados de innovación
a los talleres más
tradicionales, en los talleres
fotovoltaicos enseñaremos
a los niños hacer
mas responsables con el
medio ambiente y entender
un poco mas de las
energías renovables, y con
el taller de comunicación
audiovisual principalmente
desarrollar capsulas audio
visuales a los emprendedores
y desarrollar capacitaciones
vía streaming a
toda la comunidad.
16

Mes de Abril
Mes de Marzo
Mara Elena Martínez Morales marzo 4
María José Rebolledo marzo 6
Jesenia Geraldine Villegas marzo 7
Víctor Hugo Montalba Peña marzo 7
Patricio Hernán Ascencio Díaz marzo 8
Waldo Ariel Alarcón marzo 9
Gustavo Amador Toro Jara marzo 9
Cristian Eduardo Pérez marzo 10
Javiera Paz Campos marzo 11
Bárbara Catalina Molina marzo 13
Francisco Javier Mellado marzo 15
Sandra Verónica Ceballos marzo 15
Ricardo Rodríguez Barra marzo 16
Pamela Andrea Parada marzo 18
Rodrigo Ignacio Castillo marzo 21
Lizette Andrea Matus Herrera marzo 21
Carlos Andrés Gonzalo Araya marzo 22
Franchesca Judith Sandoval marzo 23
Pablo Lorenzo Guzmán herrera marzo 23
Carla Daniela Montero marzo 24
Gladys del Carmen Sanhueza Alarcón marzo 24
José Luis Salas García marzo 25
Gisela Verónica Ávalos Stuardo marzo 27
Giovanna Teresa Guzmán marzo 28
Nancy María Paulette Moraga marzo 28
Patricia Ivonne Serra Pozo marzo 28
Denisse Soledad Mora marzo 29
María Constanza Lizana marzo 29
Geraldine Sanzana Núñez marzo 30
Olga Alejandra Cabrera abril 3
Cristian Alejandro Parra abril 3
Angélica Macarena Muñoz Mella abril 3
Luis Óscar Gardel abril 3
María Moraga Cifuentes abril 5
Mary Carmen Belmar abril 5
Claudio Villanueva Contreras abril 6
Paulina Andrea Ruíz abril 7
Rodrigo Alfredo Martínez abril 7
Luisa Magdalena Lagos Garrido abril 7
Henry Díaz Ceballos abril 8
Mario Andrés Zúñiga abril 8
Tania Maritza Chibbaro abril 10
Braulio Castro Álvarez abril 12
César Osvaldo Torres abril 12
Carlos Alejandro Barra abril 13
Marcela Andrea Schliebener abril 13
Carlos Alejandro Barra abril 13
Julio Silva abril 14
José Luis Acevedo Alegría abril 14
Francisco Eduardo Gajardo Acevedo abril 16
Rafael Rosario Matus Suazo abril 16
Carla Espinoza abril 18
Patricia Alejandra Agurto abril 18
Ana María Leiva Manríquez abril 18
Héctor Álvaro Jiménez abril 19
Mario Eduardo Villagrán abril 19
Nicole Stephanie Fehrmann abril 20
Karen Valeska Muena abril 21
Makarena Ignacia Fuentes abril 23
Sylvia Vanila Aguirre abril 24
Roberto Miguel Ramos Ramírez abril 24
Nayibe Yazmín Nome abril 26
Ingrid Cecilia Hoger abril 26
José MarcelinoFlores Santander abril 26
Carolina Andrea Palma abril 28
Bernarda Carrasco abril 28
Margarita Cruz abril 29
Stephanie Andrea Romero abril 29
Rodolfo Javier Nahuel abril 29
Pablo cesar Alarcón abril 29
Ximena Edith Vega abril 30
Mes de Mayo
Ethielly Cherie Montes Monsalves mayo 1
Loreto Andrea Ruíz mayo 3
Alfred Fabián Montiel Pozas mayo 3
Horacio Segundo Morales Ortíz mayo 3
Víctor Alfonso Sabando mayo 4
Matilde Ninoska Hidalgo mayo 5
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¿Sabías que...?
Los accidentes en la vía pública, entre tu casa y tu trabajo van en aumento en nuestro país y que muchas veces son más graves
que los accidentes de trabajo?. Marzo no es Solo época de ingreso al colegio de los hijos (útiles, uniformes, nuevos horarios),
de congestión y pago del permiso de circulación. También es el mes en el que más registra la mayor tasa de accidentes de
trayecto, según un estudio realizado por la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS).
Si bien la ocurrencia de este tipo de eventos está dada por múltiples factores, el autocuidado protagoniza un rol imprescindible
a la hora de prevenirlos. El autocuidado implica estar conscientes de los riesgos a los que estamos expuestos al desplazarnos
y en el trabajo, tomando las medidas apropiadas para evitarlos.
CONSEJOS PARA PREVENIR ACCIDENTES
1.- CAMINA SEGURO Y ATENTO A TU EN-
TORNO en la vía pública, utiliza un calzado cómodo y
plano para caminar, cuida los pies y mantiene la seguridad
si las veredas están desniveladas. En tu trabajo,
camina y usa las escaleras manteniendo siempre la vista
en el trayecto para evitar caídas, tropiezos y golpes.
Además, preocúpate de mantener los pasillos libres de
obstáculos, cajas o productos de limpieza.
2.- EVITA DISTRACCIONES Mantente atento a todas
las actividades que realizas, en los desplazamientos,
evita usar tu teléfono, chatear o usar audífonos. En el trabajo,
Pon atención sobre todo si trabajas con maquinaria
o con agentes tóxicos o inflamables, ya que hay medidas
de seguridad que son vitales y no puedes dejar pasar.
LOS TIPOS DE ACCIDENTES MÁS COMUNES
CAÍDAS Que ocurren principalmente cuando una
persona transita distraído o sin tomar las precauciones necesarias
y sufre una pérdida de equilibrio que termina en una
caída al mismo nivel.
GOLPES Casi el 40% de los accidentes laborales
son por golpes con objetos como cantos de escritorios, cajas,
ventanas o puertas y afectan, generalmente, las extremidades
superiores.
SOBREESFUERZOS Al levantar un objeto y
hacer esfuerzo con la espalda y no con las piernas. Dentro
de los eventos más comunes originados por el sobreesfuerzo
están los trastornos musculoesqueléticos, los cuales generan
lesiones en músculos, tendones y huesos.
3.- DESCANSA LO NECESARIO Duerme al menos
ocho horas diarias, porque ese descanso es fundamental
para tu recuperación física y mental. Si duermes adecuadamente,
estarás más lúcido y concentrado en todas tus
actividades diarias, no sólo las laborales.
4.- CUIDA TU ESPALDA La forma correcta de levantar
una carga es ubicarte cerca de ella con los pies separados
y agacharte flexionando las rodillas con la vista
hacia el objeto. Toma la carga, tensa los músculos del estómago,
alinea la espalda y levántala lentamente manteniendo
siempre los brazos a los costados y ponte de pie
con la espalda recta usando sólo la fuerza de las piernas.
Francisco Martínez
Comité Paritario
Más recomendaciones en:
https://www.conaset.cl/si-manejas-no-chatees/
http://www.saberllegar.cl/
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