diccionario_competencias_dc_2
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4. IDENTIFICACIÓN CON LA ORGANIZACIÓN (IDE) Competencias<br />
Sección II<br />
Esta persona:<br />
1. Intenta encajar en la Organización. Se esfuerza<br />
por adaptarse y encajar bien en la Organización. Se<br />
viste adecuadamente, respeta la forma en que se<br />
hacen las cosas en la organización y hace lo que se<br />
espera.<br />
“Intento llevar el uniforme limpio y cuidado”.<br />
2. Es leal con la Organización. Muestra<br />
disponibilidad a ayudar a sus compañeros. Respeta<br />
y acepta lo que la autoridad considera importante.<br />
Puede expresar lazos afectivos con la Organización<br />
o preocupación acerca de la imagen de ésta. Si es<br />
necesario lleva a cabo algún esfuerzo extra para<br />
realizar lo que se espera de él (Ej.: se queda hasta<br />
más tarde).<br />
3. Apoya a la Organización. Actúa en favor de la<br />
misión y los objetivos de la Organización.<br />
Toma decisiones y ajusta sus prioridades a las<br />
necesidades de la Organización. Coopera con los<br />
demás en el logro de los objetivos organizativos.<br />
Actúa públicamente para adaptarse a la misión y<br />
estrategia de la Organización. Realiza tareas que<br />
van más allá de sus funciones o de lo requerido por<br />
su superior jerárquico.<br />
4. Hace concesiones profesionales o personales en<br />
favor de la Organización. Pone las necesidades<br />
de la Organización por delante de las suyas<br />
(identidad profesional, preferencias, prioridades,<br />
intereses familiares, etc.). O bien apoya las<br />
decisiones que benefician a toda la Entidad,<br />
aunque vayan en contra de su unidad a corto<br />
plazo o puedan resultar impopulares.<br />
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