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Seguridad Minera Edición 164

En la edición 164 de la revista Seguridad Minera conozca las características de PulmominaTM, el sistema de vigilancia ocupacional mediante inteligencia artificial desarrollado por Draeger Perú y la Universidad de Lima para el diagnóstico y seguimiento de enfermedades pulmonares. Infórmese sobre la gestión del COVID-19 efectuada por las principales contratistas mineras del país, Cosapi Minería, San Martín Contratistas y JRC Ingeniería. Además, lea las actividades desarrolladas por el ISEM durante la pandemia, como la certificación operadores de grúa articulada y riggers, la capacitación al personal de El Brocal durante paradas de planta y el dictado del curso COVID-19 a más 5 mil trabajadores de Buenaventura. Entre los temas técnicos de interés están artículos sobre EPP, transporte, rescate, vehicular e higiene ocupacional. La edición está auspiciada por las empresas 3M, AOM, Carp y Asociados, Comercial Textil, Comulsa, Ecologas, Geotec, Layher, Segurindustria y World Safety.

En la edición 164 de la revista Seguridad Minera conozca las características de PulmominaTM, el sistema de vigilancia ocupacional mediante inteligencia artificial desarrollado por Draeger Perú y la Universidad de Lima para el diagnóstico y seguimiento de enfermedades pulmonares.
Infórmese sobre la gestión del COVID-19 efectuada por las principales contratistas mineras del país, Cosapi Minería, San Martín Contratistas y JRC Ingeniería. Además, lea las actividades desarrolladas por el ISEM durante la pandemia, como la certificación operadores de grúa articulada y riggers, la capacitación al personal de El Brocal durante paradas de planta y el dictado del curso COVID-19 a más 5 mil trabajadores de Buenaventura.
Entre los temas técnicos de interés están artículos sobre EPP, transporte, rescate, vehicular e higiene ocupacional.
La edición está auspiciada por las empresas 3M, AOM, Carp y Asociados, Comercial Textil, Comulsa, Ecologas, Geotec, Layher, Segurindustria y World Safety.

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Contratistas

va a cambiar simplemente por agarrar mil

policías y poner uno por uno con un palo

en la mano. Aquí debemos entender cuáles

son los comportamientos positivos sobre

los negativos», resaltó.

Ruidias aseguró que estos programas han

ayudado mucho contra el COVID-19 y al trabajo

psicológico que se necesitaba para compensar

el plan rígido que se implementó por

mandato del Estado. «No es simplemente dar

restricciones, también es ayudar», enfatizó.

Detalló que, por ejemplo, con el LSO se hace

énfasis en cómo el líder puede llegar a la gente,

cómo interactuar y abordar una situación.

«En el CSO se trata de entender el comportamiento

en sí, de la ejecución y el porqué

sucede; no para ir y lapidar el comportamiento,

sino ver lo bueno que se hizo y

resaltarlo para que se multiplique», señaló.

ANTES DE INGRESAR

Antes de ingresar a la operación minera, la

evaluación es el primer filtro para prevenir el

ingreso del virus. En esta etapa interviene un

médico ocupacional que determina la vulnerabilidad

en las personas (de ser necesario,

realizarán teletrabajo); se efectúa un triaje

para COVID-19 y el llenado de una ficha sintomatológica

para el control de todo lo que

ha sucedido, el cual debe ser plasmado en el

sistema del Ministerio de Salud para un correcto

registro de casos.

Luego sigue la etapa del transporte de personal

en buses hacia las unidades mineras, en donde

se han esquematizado cuatro pasos: el uso

de la mascarilla hasta llegar a la unidad minera;

un aforo máximo del 50%; distancia como mínimo

de 1,5 metros; desinfección de manos con

alcohol gel y de la planta de los pies.

DURANTE LA JORNADA

En la etapa en que se interactúa en la unidad

minera, se realiza de manera escalonada

y evitando aglomeraciones. Luego hay un lavado

y desinfección de manos; se mantiene la

distancia social; toma de temperatura; se entregan

implementos: mascarillas, caretas, etc.

y, por último, se establecen núcleos o células

de trabajo para poder hacer una correcta localización

ante un caso de positivo o sospecha.

Durante la estadía en la unidad minera, hay

reducción de aforos a un 50% en comedores,

vestuarios, campamentos, servicios higiénicos

y demás áreas comunes. En los comedores,

debido al no uso de mascarillas, se

incrementó el distanciamiento a 2 metros mínimo

y el ingreso es por turnos.

Refirió que también hay restricción de ingreso

a ambientes como centros de recreación,

salas de TV y gimnasio. Casi todas las reuniones

tienen que ser de manera virtual, mientras

que las presenciales son muy específicas con

toda la indumentaria de salud, manteniendo

la distancia y siendo muy breves.

En la interacción en los campamentos se respeta

una distancia entre camas de 1.5 metros

y con menos aforo. Se acondicionó ambientes

de lavaderos de manos y desinfección

con sus respectivas señaléticas. Se aseguró

la disponibilidad de los equipos de protección

personal, obligatoriedad y medidas para

su correcto uso, precisó.

74 SEGURIDAD MINERA

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