Seguridad Minera Edición 164
En la edición 164 de la revista Seguridad Minera conozca las características de PulmominaTM, el sistema de vigilancia ocupacional mediante inteligencia artificial desarrollado por Draeger Perú y la Universidad de Lima para el diagnóstico y seguimiento de enfermedades pulmonares. Infórmese sobre la gestión del COVID-19 efectuada por las principales contratistas mineras del país, Cosapi Minería, San Martín Contratistas y JRC Ingeniería. Además, lea las actividades desarrolladas por el ISEM durante la pandemia, como la certificación operadores de grúa articulada y riggers, la capacitación al personal de El Brocal durante paradas de planta y el dictado del curso COVID-19 a más 5 mil trabajadores de Buenaventura. Entre los temas técnicos de interés están artículos sobre EPP, transporte, rescate, vehicular e higiene ocupacional. La edición está auspiciada por las empresas 3M, AOM, Carp y Asociados, Comercial Textil, Comulsa, Ecologas, Geotec, Layher, Segurindustria y World Safety.
En la edición 164 de la revista Seguridad Minera conozca las características de PulmominaTM, el sistema de vigilancia ocupacional mediante inteligencia artificial desarrollado por Draeger Perú y la Universidad de Lima para el diagnóstico y seguimiento de enfermedades pulmonares.
Infórmese sobre la gestión del COVID-19 efectuada por las principales contratistas mineras del país, Cosapi Minería, San Martín Contratistas y JRC Ingeniería. Además, lea las actividades desarrolladas por el ISEM durante la pandemia, como la certificación operadores de grúa articulada y riggers, la capacitación al personal de El Brocal durante paradas de planta y el dictado del curso COVID-19 a más 5 mil trabajadores de Buenaventura.
Entre los temas técnicos de interés están artículos sobre EPP, transporte, rescate, vehicular e higiene ocupacional.
La edición está auspiciada por las empresas 3M, AOM, Carp y Asociados, Comercial Textil, Comulsa, Ecologas, Geotec, Layher, Segurindustria y World Safety.
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Contratistas
va a cambiar simplemente por agarrar mil
policías y poner uno por uno con un palo
en la mano. Aquí debemos entender cuáles
son los comportamientos positivos sobre
los negativos», resaltó.
Ruidias aseguró que estos programas han
ayudado mucho contra el COVID-19 y al trabajo
psicológico que se necesitaba para compensar
el plan rígido que se implementó por
mandato del Estado. «No es simplemente dar
restricciones, también es ayudar», enfatizó.
Detalló que, por ejemplo, con el LSO se hace
énfasis en cómo el líder puede llegar a la gente,
cómo interactuar y abordar una situación.
«En el CSO se trata de entender el comportamiento
en sí, de la ejecución y el porqué
sucede; no para ir y lapidar el comportamiento,
sino ver lo bueno que se hizo y
resaltarlo para que se multiplique», señaló.
ANTES DE INGRESAR
Antes de ingresar a la operación minera, la
evaluación es el primer filtro para prevenir el
ingreso del virus. En esta etapa interviene un
médico ocupacional que determina la vulnerabilidad
en las personas (de ser necesario,
realizarán teletrabajo); se efectúa un triaje
para COVID-19 y el llenado de una ficha sintomatológica
para el control de todo lo que
ha sucedido, el cual debe ser plasmado en el
sistema del Ministerio de Salud para un correcto
registro de casos.
Luego sigue la etapa del transporte de personal
en buses hacia las unidades mineras, en donde
se han esquematizado cuatro pasos: el uso
de la mascarilla hasta llegar a la unidad minera;
un aforo máximo del 50%; distancia como mínimo
de 1,5 metros; desinfección de manos con
alcohol gel y de la planta de los pies.
DURANTE LA JORNADA
En la etapa en que se interactúa en la unidad
minera, se realiza de manera escalonada
y evitando aglomeraciones. Luego hay un lavado
y desinfección de manos; se mantiene la
distancia social; toma de temperatura; se entregan
implementos: mascarillas, caretas, etc.
y, por último, se establecen núcleos o células
de trabajo para poder hacer una correcta localización
ante un caso de positivo o sospecha.
Durante la estadía en la unidad minera, hay
reducción de aforos a un 50% en comedores,
vestuarios, campamentos, servicios higiénicos
y demás áreas comunes. En los comedores,
debido al no uso de mascarillas, se
incrementó el distanciamiento a 2 metros mínimo
y el ingreso es por turnos.
Refirió que también hay restricción de ingreso
a ambientes como centros de recreación,
salas de TV y gimnasio. Casi todas las reuniones
tienen que ser de manera virtual, mientras
que las presenciales son muy específicas con
toda la indumentaria de salud, manteniendo
la distancia y siendo muy breves.
En la interacción en los campamentos se respeta
una distancia entre camas de 1.5 metros
y con menos aforo. Se acondicionó ambientes
de lavaderos de manos y desinfección
con sus respectivas señaléticas. Se aseguró
la disponibilidad de los equipos de protección
personal, obligatoriedad y medidas para
su correcto uso, precisó.
74 SEGURIDAD MINERA