Toimintakertomus 2012 - Liikenneturva
Toimintakertomus 2012 - Liikenneturva
Toimintakertomus 2012 - Liikenneturva
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Kuva: <strong>Liikenneturva</strong><br />
lasketaan keskiarvo, <strong>Liikenneturva</strong>n henkilöstökyselyn<br />
tulokseksi asteikolla yhdestä viiteen tulee 3,68<br />
(vuonna 2011 3,61), kun normiaineiston vastaava<br />
luku on 3,39. Kyselyn vastausprosentti oli 82.<br />
Kaikki koko taloa kuvaavat yleiset tekijät olivat<br />
kyselyssä joko paremmalla tai samalla, hyvällä tasolla<br />
kuin edellisenä vuonna. Vaikutusmahdollisuudet<br />
ja organisaation arvojen ja omien arvojen yhteensopivuus<br />
saavat normiarvoja selvästi korkeammat arviot.<br />
<strong>Liikenneturva</strong>ssa työn määrä ja kuormittavuus<br />
on normiaineiston tasolla. Työn palkitsevuuden<br />
kokemus edellismittaukseen verrattuna on kohonnut<br />
samoin kuin yhteisöllisyys. Kokemus oikeudenmukaisuudesta<br />
oli vuonna <strong>2012</strong> yli normitason.<br />
Tärkeimmät kehittämisalueet ovat johtaminen ja<br />
esimiestyö, töiden organisointi ja suunnittelu sekä<br />
yhteistyö. Seuraavina ryhminä tulevat henkilöstön<br />
kehittäminen ja työn arvostus, joihin jatkossa tullaan<br />
panostamaan.<br />
Henkilöstön työterveyshuollosta vastaa Suomen<br />
Terveystalo Oy. <strong>Liikenneturva</strong> tarjoaa henkilöstölle lakisääteisen<br />
työterveyshuollon ja työehtosopimuksin<br />
sovitun sairaanhoidon yleis- ja erikoislääkäritasoisine<br />
palveluineen. Työterveyshuollon toimintasuunnitelman<br />
mukaisesti kutsutaan niin sanottuihin ikätarkastuksiin<br />
kaikki alle 50-vuotta täyttäneet viiden,<br />
50 - 60-vuotiaat kolmen ja 60-vuotta täyttäneet<br />
yhden vuoden välein. <strong>Liikenneturva</strong>ssa on käytössä<br />
työhöntulotarkastus kaikille uusille, <strong>Liikenneturva</strong>an<br />
vakinaiseen tai vähintään puolen vuoden pituiseen<br />
määräaikaiseen työsuhteeseen tuleville henkilöille.<br />
Sairauspäiviä vuonna <strong>2012</strong> oli yhteensä 288.<br />
Sairauspäivien määrä henkilötyövuotta kohden oli<br />
6,4 päivää. Lukumääräisesti eniten oli 1-3 päivän<br />
sairaustapauksia. Työtapaturmatapauksia ei ollut.<br />
Aluehallintoviraston työsuojelutarkastukset tehtiin<br />
Kuopiossa ja Mikkelissä. Tarkastuksessa ainoa<br />
esille tullut asia oli asiakasväkivallan uhka, johon<br />
liittyvät toimintaohjeet täydennetään työsuojeluohjelmaan<br />
vuonna 2013.<br />
Aluetoimistojen työpaikkaselvitykset painottuivat<br />
työolojen terveydellisten riskien pienentämiseen.<br />
<strong>Liikenneturva</strong>ssa työsuojelun päämääränä on saada<br />
henkisesti ja fyysisesti terveelliset ja turvalliset työskentelyolosuhteet<br />
koko henkilöstölle. <strong>Liikenneturva</strong><br />
tukee myös omaehtoista liikuntaa.<br />
Henkilöstön kehittäminen<br />
ja koulutus<br />
<strong>Liikenneturva</strong>ssa toimii työryhmä, joka suunnittelee<br />
ja toteuttaa henkilöstölle virkistysohjelmaa. Virkistyspäivää<br />
vietettiin toukokuussa kulttuurin ja liikunnan<br />
parissa. Lokakuussa oli mahdollisuus käydä<br />
teatterissa.<br />
Marraskuun koulutuspäivillä oli ohjelmassa varhaista<br />
tukea koskevat tietoiskut ja luento kuljettajien<br />
kasvavista riskitekijöistä. Henkilökunnasta 14 osallistui<br />
keväällä järjestettyyn ensiavun peruskurssiin.<br />
Kaiken kaikkiaan <strong>Liikenneturva</strong>n koulutuspanostus<br />
oli viisi työpäivää henkilötyövuotta kohti ja<br />
96 prosenttia henkilöstöstä osallistui koulutukseen.<br />
Lisäksi työnantaja tukee henkilöstön omaehtoista<br />
opiskelua.<br />
Työvoimakustannukset<br />
<strong>Liikenneturva</strong>n henkilöstömenot vuonna <strong>2012</strong> olivat<br />
yhteensä 3,06 miljoonaa euroa. Henkilöstömenoista<br />
2,43 miljoonaa euroa käytettiin palkkoihin<br />
ja palkkioihin sekä 0,63 miljoonaa euroa henkilösivukuluihin.<br />
Henkilösivukuluista käytettiin koulutukseen<br />
29 185 €, työterveyshuoltoon 23 293 € ja<br />
virkistys- ja harrastustoimintaan 12 705 € loppukulujen<br />
jakautuessa sosiaaliturvaan ja muihin henkilöstömenoihin.<br />
Henkilöstömenot olivat 48,8 %<br />
toiminnan kuluista.<br />
<strong>Liikenneturva</strong>n toimintakertomus <strong>2012</strong><br />
29
Change language