SECURITAS OY HENKILÖSTÖRAPORTTI 2002 SECURITAS OY ...

SECURITAS OY
HENKILÖSTÖRAPORTTI 2002

Vuonna 2002 talouden kasvuvauhti hidastui hieman, mikä näkyi myös henkilöstömäärän
kehityksessä. Koulutusrintamalla vuosi oli kuitenkin aktiivinen. Yhtäältä
tämä johtui 1.10.2002 voimaan tulleesta yksityisiä turvallisuuspalveluita koskevasta
laista ja toisaalta pitkän aikavälin tavoitteestamme saada lisättyä henkilökunnan
suorittamien ammattitutkintojen määrää. Työntekijöidemme halukkuus hakeutua
ammattitutkintoihin onkin ollut kiitettävä – jopa niin suuri, että kaikki kiinnostuneet
eivät ole mahtuneet koulutukseen mukaan.
Uusi vartijan lakisääteinen peruskoulutus on aiempaa pitempi. Väliaikaisella
vartijalla se on 40 tuntia (aiemmin 0 tuntia) ja vakituisella vartijalla em. lisäksi
60 tuntia (ennen 40 tuntia). Välinekohtainen voimankäyttökoulutus pakottaa niin
työnhakijan kuin työnantajankin harkitsemaan tarkemmin sitoutumista toisiinsa.
Toivon mukaan tämä vähentää ”käynpä tutustumassa alaan” -työsuhteita ja lisää
työsuhteiden pituutta.
Alan matalapalkkaisuus näkyy henkilöstön vaihtuvuudessa. Uskon vahvasti, että
nykyistä kilpailukykyisempi palkkaus muihin ammattialoihin verrattuna ja sen
seurauksena pienempi vaihtuvuus koituvat asiakkaidemme parhaaksi. Vuonna 2002
tehdyt yli 3,3 miljoonaa vartiointityötuntia asiakkaidemme turvallisuuden hyväksi
kuvastavat asiakkaidemme luottamusta henkilöstöämme kohtaan.
Tämä raportti on toinen julkinen henkilöstöraporttimme. Taaksepäin katsoen vuosi
on lyhyt aika. Jatkossa on harkittava, julkaistaanko vastaava raportti esimerkiksi
kahden tai kolmen vuoden välein. Tähän vaikuttaa myös raportin lukijoilta
saamamme palaute.
Henkilöstöraporttia koskeviin kysymyksiin vastaa Securitas Oy:n henkilöstöosasto.
Mahdollisen palautteen pyydämme antamaan sähköpostitse osoitteeseen
info@securitas.fi. Raportti julkaistaan myös kotisivuillamme
www.securitas.fi/tiedotteet.
Ystävällisin terveisin
Securitas Oy
2
Jarmo Mikkonen
toimitusjohtaja

1. Henkilöstön määrä ja rakenne
1.1 Henkilöstömäärä maltillisessa kasvussa
Securitas Turvallisuuspalveluiden palveluksessa työskenteli vuoden 2002
lopussa 2575 henkilöä. Henkilöstön määrä edellisen vuoden lopussa oli
2524, eli henkilöstön määrä kasvoi edellisestä vuodesta 2 %.
Taloudellisen toimeliaisuuden yleinen hidastuminen Suomessa heijastui
maltillisena turvallisuuspalvelujen lisääntymisenä.
Henkilöstön määrä 1999–2002
3000
2500
2291
2443
2524 2575
2000
1500
1000
500
0
1999 2000 2001 2002
3

1.2 Vartijahenkilöstö lisääntyi
Turvallisuuspalveluja suorittava vartijahenkilöstö lisääntyi muun henkilöstön
(esimies- ja hallintohenkilöstö) määrän säilyessä ennallaan. Tämä jo pitempään
jatkunut trendi on merkinnyt sekä toiminnan tehostumista että asiakaspalvelutehtävissä
työskentelevien vartijoiden vastuiden lisääntymistä.
Tavoitteenamme on edelleen lisätä asiakaspalvelussa työskentelevän
henkilöstön vastuuta palveluketjusta.
Henkilöstön rakenne 1999–2002
3000
2500
2000
140
142
138 139
1500
2151 2301 2386 2437
1000
500
0
1999 2000 2001 2002
4
Hallintohenkilöstö
Vartijahenkilöstö

1.3 Naisten osuus henkilöstöstä kasvussa
Vuoden 2002 lopussa Securitas Turvallisuuspalveluissa työskenteli naisia
656 ja miehiä 1919. Naisia henkilöstöstä oli siten 25,5 %. Edellisestä vuodesta
naisten määrä lisääntyi 20:llä ja miesten 31:llä. Securitas Turvallisuuspalveluiden
tavoitteena on edelleen saada lisättyä naisten suhteellista
osuutta henkilökunnasta 30 %:iin.
Sukupuolijakauma 1999–2002
3000
2500
2000
1500
527 597 636 656
1764 1846 1888 1919
1000
500
0
1999 2000 2001 2002
Naisia
Miehiä 5

1.4 Nuorekas palveluhenkilöstö
Henkilöstön keski-ikä oli vuoden 2002 lopussa 31,4 vuotta. Vartijahenkilöstön
keski-ikä oli 31,1 vuotta ja muun henkilöstön 40,7 vuotta. Henkilöstöstä
58 % oli alle 30-vuotiaita ja 9 % yli 50-vuotiaita.
Henkilöstön ikäjakauma vuonna 2002
1600
1400
1492
1200
1000
800
600
400
200
0
553
293
207
30
19–29 v. 30–39 v. 40–49 v. 50–59 v. 60– v.
6

1.5 Osa-aikaisuus turvallisuuspalveluissa tavanomaista
Kokoaikaisen henkilöstön määrä lisääntyi 15 henkilöllä ja osa-aikaisen 36
henkilöllä edellisvuoteen verrattuna. Vuoden 2002 päättyessä kokoaikaisessa
työsuhteessa työskenteli 49,8 % henkilöstöstä.
Tavoitteenamme on lisätä kokoaikaisen henkilöstön suhteellista osuutta.
Työsuhteen laatu 1999–2002
3000
2500
2000
1500
1169 1307 1257 1293
1000
500
0
1122 1136 1267 1282
1999 2000 2001 2002
Osa-aikaiset
Kokoaikaiset
7

1.6 Työsuhteen kesto
Vuoden 2002 lopussa palveluksessa olleen henkilöstön työsuhteen keskimääräinen
kesto oli 6,4 vuotta. Haasteen muodostaa osa-aikainen vartijahenkilökunta,
jonka työsuhteen keskimääräinen kesto oli tasan 3 vuotta.
Kokoaikaisen vartijahenkilökunnan työsuhteen kesto oli 9,4 vuotta ja
muun henkilöstön 13,5 vuotta.
Työsuhteen kesto 1999–2002
900
800
700
600
500
400
300
200
100
0
–2 v. 3–4 v. 5–6 v. 7– v.
Kokoaikaiset
Osaaikaiset
–2 v. 3–4 v. 5–6 v. 7– v.
8 1999 2000 2001 2002

2. Henkilöstön osaaminen
Securitas Turvallisuuspalvelut keskittyi henkilöstön osaamisen lisäämiseen
vuoden 2002 aikana. Tämä tapahtui järjestämällä henkilökunnalle ammattitutkintoihin
valmentavaa oppisopimuskoulutusta yhteistyössä oppilaitosten
kanssa sekä yhtiön omia palvelumuoto- ja asiakaskohtaisia koulutuksia.
Syksyllä toimialan muuttuneesta lainsäädännöstä järjestettiin lisäksi useita
koulutustilaisuuksia. Edellä mainittuihin koulutuksiin osallistui vuoden
aikana yli 25 % henkilöstöstä.
Vuoden 2002 lopussa 217 henkilöä oli suorittanut Vartijan ammattitutkinnon,
41 henkilöä Turvallisuusvalvojan erikoisammattitutkinnon ja neljä henkilöä
Virastomestarin ammattitutkinnon. Edelleen koulutusohjelmissa oli 95
henkilöä suorittamassa Vartijan ammattitutkintoa ja 87 henkilöä Turvallisuusvalvojan
erikoisammattitutkintoa. Esimies- ja myyntihenkilöstöstä 20
henkilöä oli suorittamassa Johtamisen erikoisammattitutkintoa.
Palvelumuoto- ja asiakaskohtaisia koulutuksia järjestettiin 30 koulutuspäivää,
joihin osallistui yhteensä 228 henkilöä. Lokakuussa 2002 voimaan tulleen
lain, ‘Laki yksityisistä turvallisuuspalveluista’, muutoksen käytännön
toimenpiteiden voimaan saattamista tuettiin 11 koulutuspäivällä, joihin
osallistui 226 henkilöä.
Securitas Turvallisuuspalveluiden tavoitteena on saada vuoteen 2005
mennessä puolet kokoaikaisesta henkilökunnasta suorittamaan ammattitutkinto.
Kaavio sivulla 10.
9

Ammattitutkinnon suorittaneet 1999–2002
250
200
198
217
150
150
100
80
50
0
41
35
15
2
7
0
4
4
1999 2000 2001 2002
VAT TVEAT VM
3. Palkkaus ja palkitseminen
10
Turvallisuusala on ollut perinteisesti matalapalkka-ala. Vartiointipalveluja
toteuttavan kokoaikaisen henkilöstön ansiotaso oli vuonna 2002 noin 82 %
teollisuustyöntekijöiden ansiotasosta. Naisten ja miesten välinen palkkaero
on alle 1 % identtisissä vaativuusluokkapalkoissa. Henkilöstön ansiotaso
nousi viime vuonna 5,2 %. Securitas Oy on aktiivisesti vaikuttamassa
työmarkkinajärjestöjen kautta toimialan myönteiseen palkkakehitykseen.

Securitas Oy:n tavoitteena on saada vuoteen 2005 mennessä ansiotaso
nostettua 90 %:iin teollisuustyöntekijöiden vastaavasta. Toisena tavoitteena
on ylläpitää samapalkkaisuuden periaatetta identtisissä työtehtävissä.
4. Työkyvyn huolto
Työkyvyn huollolla ja työkykyä ylläpitävällä toiminnalla on keskeinen
merkitys yhtiön kilpailukyvyn kannalta. Vain terve ja hyvin jaksava henkilökunta
pystyy parhaiten tuottamaan asiakasodotusten mukaista palvelua.
Uusille työhön tulijoille on järjestetty fyysinen kuntotesti osana työhöntulotarkastusta.
Henkilöstö voi osallistua vapaaehtoisuuden pohjalta vastaavaan
testiin määräaikaistarkastuksessaan.
Vuoden 2002 aikana kuusi henkilöä jäi vanhuuseläkkeelle, kaksi henkilöä
osa-aikaeläkkeelle, kahdeksan henkilöä työkyvyttömyyseläkkeelle ja viisi
työttömyyseläkkeelle. Varhaiseläkekustannukset olivat 2,2 % palkkasummasta.
Sairaudesta johtuvia poissaoloja oli 3,2 % työtunneista. Työ- ja työmatkatapaturmista
johtuvia poissaoloja oli 0,2 % työtunneista.
5. Muu työhyvinvointi
Työyhteisöjen hyvinvointia on edistetty työnantajan tukemilla virkistysja
harrastustoiminnoilla sekä henkilökunnan vapaa-ajan mökeillä, joista
henkilöstö voi varata lomaviikkoja.
11

SECURITAS OY
Puh. 0204 911
info@securitas.fi
www.securitas.fi