Elintarvikealojen työehtosopimus - Finlex

15
7 § Määräaikaiset työsopimukset
Pääluottamusmiehellä on oikeus saada tieto määräaikaiseen työsuhteeseen
otetusta työntekijästä sekä työsopimuksen määräaikaisuuden perusteesta.
Soveltamisohjeita:
8 § Järjestäytymisvapaus
1. Työsopimus on määräaikainen silloin, kun se on tehty
määräajaksi sekä silloin, kun on sovittu määrätystä työstä
tai työsuhteen määräaikaisuus muutoin käy ilmi sopimuksen
tarkoituksesta. Määräaikainen työsopimus lakkaa ilman irtisanomista,
ellei toisin ole sovittu, määrätyn työn tai sovitun
työkauden päättyessä.
Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä, jos työn luonne,
sijaisuus, harjoittelu tai muu näihin rinnastettava määräaikaista
sopimusta edellyttävä seikka on siihen syynä tahi jos
työnantajalla on muu yrityksen toimintaan tai suoritettavaan
työhön liittyvä, perusteltu syy määräaikaisen työsopimuksen
solmimiseen. Jos määräaikainen työsopimus on tehty
muussa kuin edellä mainituissa tapauksissa tai jos määräaikaisia
työsopimuksia on ilman pätevää syytä toistuvasti
solmittu peräkkäin, pidetään sopimusta toistaiseksi voimassa
olevana työsopimuksena.
Etenkin kausiluonteisissa töissä määräaikaisia työsopimuksia
solmittaessa, työsuhteen kestoaikaa ei voida aina sopia
täsmällisesti. Tällöin tulisi työsuhteen päättymisaika määritellä
mahdollisimman tarkoin selvittämällä työsuhteen kestoon
vaikuttavat tekijät.
2. Soveltamisohje 1 on yleinen soveltamisohje määräaikaisista
työsopimuksista, eikä siihen siten kohdistu työehtosopimuslain
mukaisia työehtosopimusvaikutuksia.
Työnantajalle ja työntekijälle tunnustetaan oikeus itse vapaasti päättää,
tahtovatko he kuulua ammatillisiin järjestöihin vai olla niiden ulkopuolella.
II PALKKARYHMITTELYT, TYÖPALKAT JA ERILLISET LISÄT
9 § Palkkaryhmittelyt ja työpalkat
1. Palkkaryhmittely
1. palkkaryhmä
Elintarvikealalla uusi työntekijä 6 kuukauden ajan.