Elintarvikealojen työehtosopimus - Finlex
Elintarvikealojen työehtosopimus - Finlex
Elintarvikealojen työehtosopimus - Finlex
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
35<br />
hänelle vähintään yhden tunnin työpalkka sekä ylityökorvaus, milloin työ<br />
on ylityötä. Tämän lisäksi maksetaan erityistä hälytysrahaa seuraavasti:<br />
a) jos kutsu hälytystyöhön on annettu säännöllisen työajan jälkeen tai<br />
työntekijän vapaapäivänä, mutta ennen klo 21.00, kahden tunnin keskituntiansiota<br />
vastaava korvaus, ja<br />
b) jos mainittu kutsu on annettu klo 21.00 ja klo 06.00 välisenä aikana,<br />
kolmen tunnin keskituntiansiota vastaava korvaus. Mikäli työ on samalla<br />
ylityötä, on ylityökorvaus tämän kohdan mukaisissa tapauksissa heti<br />
100 %.<br />
Milloin työntekijälle hänen klo 16.00 mennessä päättyvällä säännöllisellä<br />
työajallaan ilmoitetaan, että hänen tulisi työpaikaltaan jo poistuttuaan palata<br />
samana päivänä ylityöhön, joka alkaa klo 21.00 jälkeen, maksetaan<br />
hänelle edellä kohdassa a) tarkoitettu ylimääräinen kahden tunnin keskituntiansiota<br />
vastaava korvaus ilman ylityölisää.<br />
Pöytäkirjamerkintä:<br />
Varallaolo<br />
Milloin työntekijä kutsutaan hälytysluontoiseen työhön, johon<br />
hän poikkeuksellisesti joutuu tulemaan olosuhteissa, joissa<br />
matka työpaikalle on tavanomaista työmatkaa oleellisesti pitempi,<br />
voidaan tällaisessa tapauksessa hälytysrahasta erikseen<br />
sopia siten, että kohtuullisesti korvataan matkaan kuluva<br />
aika.<br />
2. Milloin työntekijä sopimuksen mukaan, jossa on määriteltävä varallaoloajan<br />
pituus, on velvollinen oleskelemaan asunnossaan, josta hänet<br />
tarvittaessa voidaan kutsua työhön, maksetaan hänelle tällaiselta varallaoloajalta<br />
puoli keskituntiansion mukaista palkkaa varallaoloaikaa työaikaan<br />
lukematta.<br />
Milloin erikseen sovitaan, että työntekijä muutoin on velvollinen olemaan<br />
varalla siten, että hän on tarpeen vaatiessa kutsuttavissa työhön, on<br />
samalla sovittava myös varallaolosta suoritettavasta korvauksesta. Korvauksen<br />
suuruus on vapaa-ajan käytölle aiheutuvien rajoitusten määrästä<br />
riippuen vähintään 20 % keskituntiansion mukaisesta palkasta.<br />
Tämän kohdan tarkoittamassa mielessä varallaolleen työntekijän työhön<br />
kutsumiseen ei sovelleta hälytysluontoista työtä koskevia määräyksiä.<br />
26 § Työpuvut ja -jalkineet<br />
Työnantaja hankkii, kustantaa ja huoltaa työssä tarvittavat työpuvut.<br />
Työntekijän on työpaikalla käytettävä ja siellä säilytettävä työpaikan työsuojelulliset<br />
ja hygieeniset vaatimukset täyttäviä työjalkineita.
Change language