Elintarvikealojen työehtosopimus - Finlex
Elintarvikealojen työehtosopimus - Finlex
Elintarvikealojen työehtosopimus - Finlex
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
41<br />
tällainen katsottava hyväksyttäväksi poissaolon syyksi, mikäli siitä ilmoitetaan<br />
välittömästi työnantajalle.<br />
5. Työntekijälle, jonka lapsi sairastaa valtioneuvoston asetuksen säädöskokoelman<br />
n:o 1335/04 (VNa sairausvakuutuslain täytäntöönpanosta)<br />
4 §:n tarkoittamaa vaikeaa sairautta, on oikeus olla poissa työstä<br />
osallistuakseen sairausvakuutuslain 10 luvun 2 §:ssä tarkoitettuun lapsen<br />
hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon opastukseen sovittuaan poissaolosta<br />
etukäteen työnantajan kanssa.<br />
Soveltamisohjeita:<br />
Milloin poissaolo on välttämätön lapsen hoidon järjestämiseksi<br />
tai hoitamiseksi<br />
Edellytyksenä poissaololle on molempien vanhempien ansiotyössä<br />
olo. Lähtökohtana on, että vanhempien tulisi ensisijaisesti<br />
pyrkiä järjestämään hoito. Vasta silloin, kun tähän<br />
ei ole mahdollisuuksia, työntekijä voi itse jäädä hoitamaan<br />
lasta. Poissaolotapauksissa lapsen vanhemmilta vaaditaan<br />
selvitykseksi poissaolon välttämättömyydestä vain tieto lapsen<br />
hoitopaikan sekä samassa taloudessa asuvien perheenjäsenten<br />
hoitomahdollisuudesta ja sopivuudesta tehtävään.<br />
Tämä merkitsee sitä, ettei työnantajalle tarvitse antaa<br />
selvitystä naapurien, kunnallisten kodinhoitajien ym. hoitajien<br />
puutteesta. Perheenjäsenillä tarkoitetaan kyseisen lapsen<br />
isovanhempia, lapsen vanhempia sisaruksia sekä muita<br />
työntekijän taloudessa eläviä.<br />
Yksinhuoltaja<br />
Sopimuksen tarkoittamassa mielessä yksinhuoltajaksi katsotaan<br />
myös henkilö, joka pysyvästi asuu erillään avio- tai<br />
avopuolisostaan ja jonka luona lapset asuvat sekä henkilö,<br />
jonka puoliso on estynyt osallistumasta lapsen hoitoon asevelvollisuuden<br />
suorittamisen tai reservin harjoitusten vuoksi.<br />
Lapsi sairastuu kesken työpäivän<br />
Jos lapsi sairastuu kesken vanhemman työpäivän, maksetaan<br />
lapsen sairastumispäivältä palkka työvuoron loppuun<br />
asti. Sairastumispäivää seuraava päivä on 2 tai 3 kohdan<br />
mukainen ensimmäinen poissaolopäivä.<br />
Saman sairauden uusiutuminen<br />
Jos lapsi sairastuu 30 päivän kuluessa uudelleen samaan<br />
sairauteen, lasketaan ne 2 tai 3 kohdan mukaiset päivät yhteen,<br />
joilta työnantaja on velvollinen suorittamaan sairausajan<br />
palkkaa.
Change language