Posivan vuosikertomus 2011 (pdf) (2.2 MB)

Henkilöstö ja organisaatioHenkilöstön määrä oli vuoden lopussa 94 (vuonna2010: 92) henkilöä, kun mukaan lasketaan vakinaiset jamääräaikaiset työsuhteet. Vuoden aikana Posivan palveluksessaoli keskimäärin 98 (96) henkilöä, joista osaoli määräaikaisessa työsuhteessa ja kesätyössä. Yhtiöönpalkattiin vuoden aikana 9 (5) uutta vakituista henkilöäpääasiassa erilaisiin ydinjätehuollon asiantuntijatehtäviin.Yhtiön palveluksesta erosi 4 (4) henkilöä, joista 1(1) siirtyi eläkkeelle.Vuoden 2011 aikana henkilöstön sisäisen koulutuksenpainopisteitä olivat turvallisuuskulttuuri, turvallisuusperusteluunliittyvät syventävät koulutukset,prosessijohtaminen sekä työturvallisuus. Koulutuspäiviäposivalaisille kertyi vuoden aikana keskimäärin 11,1päivää/henkilö (7,7). Posivan järjestämän ONKALO-työmaanperehdytyskoulutuksen on käynyt tähän mennessä1077 henkilöä ja ONKALO-työmaan koulutuspäivätjärjestettiin neljättä kertaa. Uusille posivalaisille suunnattuydinjätehuollon kurssi järjestettiin kansallisenaydinjätehuollon kurssina, jota koordinoi Aalto-yliopisto.Sisäisen koulutuksen lisäksi posivalaisia osallistui kansalliselleydinalan kurssille sekä useisiin ulkopuolisiinoman alansa koulutuksiin ja seminaareihin. Posiva osallistuivuoden aikana asiantuntijana myös työ- ja elinkeinoministeriönasettamaan ydinenergia-alan osaamistavarmistavia toimenpiteitä valmistelevaan työryhmään,jonka raportti julkaistaan vuonna 2012.Energiateollisuuden työehtosopimuksissa tehtiinvuoden 2011 aikana raamisopimuksen mukaiset palkkaratkaisut.Työsuhdeasioita käsiteltiin eri henkilöstöryhmientyösuhdekokouksissa sekä koko henkilöstöä koskeviaasioita YT-kokouksissa. Posivan koko henkilöstö ontulospalkkauksen piirissä. Tulospalkkio on mahdollistaohjata konsernin henkilöstörahastoon.Naiset 34(39 %)Miehet 53(61 %)Sukupuolijakauma18