LATU maahanmuuttajille -projektin arviointitutkimuksen ... - Lahti

kina-asemaa tutkinut Annika Forsander kysyykin kriittisesti missä määrin työnhakijaltavaaditut ominaisuudet heijastelee työn asettamia vaatimuksia ja missä määrin on kysymyskeinosta rajata tietty hakijaryhmä, kuten maahanmuuttajat ulkopuolelle. (Forsander 2000,169) Useimmat suomalaisten työmarkkinoiden portinvartijat vaativat luotettavaa osoitustaammattitaidosta näyttöjen kautta. Tämä on heidän mielestään yleensä yhtä kuin Suomessahankittu työkokemus tai koulutus (Forsander 2002, 216-217).Tutkimusten mukaan muodollisten vaatimusten lisäksi myös ns. informaali kelpoisuus elisuomalaisen työelämän sosiaalisen, kulttuurisen ja asenteellisen koodin hallitseminen ontärkeää. Työelämän rakenteelliset muutokset, kuten palvelusektorin laajeneminen ja tiimityöedellyttävät työntekijöiltä toimintaympäristön kielen ja kulttuurin hallintaa. Kulttuurinenja sosiaalinen osaaminen korostuu työelämässä yhä enemmän ja maahanmuuttajilta vaaditaankin”suomi-spesifiä” kompetenssia, jota maahanmuuttajan on vaikea saavuttaa.(Forsander 2002, 234-240) Maahanmuuttajien täytyy ensin kyetä näyttämään ammattitaitonsaja sopivuutensa ja vasta sen jälkeen hänelle suodaan tilaisuuksia työllistymiseen jaetenemiseen ulkomaalaisuudesta huolimatta. Ammattitaitoa vastaavaan työpaikkaan työllistymisessäon valtaväestön ja erityisesti oman alan verkostojen hallinta tärkeää. Maahanmuuttajiltayleensä puuttuvat nämä verkostot ainakin maassa oleskelun alkuvaiheessa.(Forsander& Ekholm 2001, 64-65)Timo Jaakkola on tutkimuksessaan Maahanmuuttajat ja etniset vähemmistöt työhönotossaja työelämässä selvittänyt mm. maahanmuuttajien työllistymisstrategioita ja – kanavia sekäsitä millaista syrjintää työhönottovaiheessa esiintyy. Tutkimuksen maahanmuuttajien tärkeimmätrekrytointikeinot olivat suomalaisten ystävien ja tuttavien kautta saadut kontaktitja työvoimatoimiston palvelut. Samoin kuin valtaväestöstä tuleva työnhakija maahanmuuttajatarvitsee puolestapuhujakseen henkilön, jolla on kontakteja työmarkkinoille. Työvoimaneuvojienja kouluttajien rooli voi tässä olla merkittävä. Myös ulkomaalaisten ystävienkautta on löydetty töitä (ketjutyöllistyminen), mutta joka harvoin vastaa omaaalaa.(Jaakkola 2000, 42-43, Forsander 2002, 30)8